ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 1

AUTORES REPRESENTATIVOS EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CINDY PAOLA CUENTAS TORRES

SEDNA MARCELA FERNANDEZ GONZALEZ

CATALINA GUZMAN VARELA

JOHANA PATRICIA NAVARRETE RANGEL

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA FINANCIERA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GRUPO 043

2020
 Tabla de contenido

1. Introducción..............................................................................................................................3

2. Matriz de Referentes................................................................................................................4

3. Mapa Mental...........................................................................................................................13

4. Conclusiones..........................................................................................................................14

5. Lista de Anexos......................................................................................................................16

6. Bibliografía.............................................................................................................................17
 1. Introducción

El comportamiento humano puede ser catalogado como complejo desde todo punto de vista. En

el caso intrínseco del relacionamiento con los demás, al ser un tema tan extenso, ha sido

desarrollado históricamente por varios autores mediante estudios multidisciplinarios que

actualmente continúan y se amplían sin cesar.

En el ámbito empresarial el relacionamiento con los demás y los estilos de liderazgo han tomado

cada vez mayor importancia. El ser humano no solo es participe activo en todas las labores

empresariales sino también el origen de dichas actividades, es por ellos que sus necesidades,

anhelos, sueños, esperanzas, sentimientos, personalidad y reacciones deben ser estudiadas a

profundidad y relacionadas con las actividades sobre las cuales posee inferencia.

Diversos personajes a través de la historia han marcado pautas y se han convertido en referentes

esenciales para la dinámica empresarial, este documento sintetiza los personajes y las diversas

teorías que han dictado el rumbo de las empresas en los últimos años. Así mismo, se pueden

observar los cambios de pensamiento que se han presentado por medio de herramientas

dinámicas y accesibles.
 2. Matriz de Referentes

En las siguientes imágenes se relacionan los principales autores que han sido referentes históricos de la psicología

organizacional y la administración de empresas, las teorías creadas o sobre las cuales basaron sus estudios, los principales aportes

realizados a cada teoría, datos básicos de su vida, academia y las empresas que han aplicado estos modelos en sus planes de negocio.

Para consulta de referencias ver Tabla de Anexos.

Tabla 1. Matriz de Referentes

Fuente: Creación propia.
 3. Mapa Mental

Ilustración 1. Mapa Mental Referentes

 4. Conclusiones

 Las políticas y procedimientos ejecutados en toda empresa se basan en estudios, modelos

y teorías de pensadores que a través de la historia han realizado estudios

multidisciplinarios enfocados a mejorar la productividad.

 Dentro de dichos estudios el tema principal que afecta la productividad ha sido el

individuo, su comportamiento social y laboral se ha tratado de descifrar de diversas

maneras.

 Los perfiles profesionales de los pensadores mencionados no se limitan a Psicólogos y

médicos, administradores y gerentes; encontramos aportes de profesionales de diversas

áreas de pensamiento que han determinado la estructura y jerarquía de las organizaciones.

 Diversos casos de éxito en organizaciones están basados en teorías de psicología

organizacional que han sido puestas en práctica y han aumentado la productividad,

eficiencia, ventas y tamaño de las organizaciones.

 Los estudios a través del tiempo han cambiado, orientado a los líderes modernos a

ocuparse del estado anímico y mental de los individuos y no solo de la propia operación

de la empresa.
 La motivación y el liderazgo se han convertido en temas relevantes para el estudio de la

productividad, siendo el individuo el centro de dichos estudios, desde los diversos roles

que puede ejecutar en la compañía.

 Cada vez cobran más importancia las necesidades humanas, motivación,

comportamiento, relacionamiento y personalidad de los individuos en el desarrollo y

crecimiento de la estrategia empresarial.

 El estudio de las teorías que han marcado el curso de las organizaciones a través de la

historia proporciona una visión global del norte y el enfoque que debe tener una empresa

en la actualidad.

 Estudios y modelos utilizados en la actualidad en el ambiente empresarial están basados

en teorías clásicas que no abarcan todo el mundo del individuo. Las empresas deben

analizar el entorno cambiante y enfocar sus esfuerzos no solo a la productividad

mejorando la actividad propia sino también la productividad enfocada en los individuos

que interactúan con la empresa. Esta sinergia crea un verdadero valor agregado que

marcará la diferenciación de la compañía en el mercado.

 5. Lista de Anexos

Tabla 1. Matriz de Referentes ………………………………..Archivo Excel Teorías de la Administración

Y

Ilustración 1. Mapa Mental Referentes………………………….. Archivo PDF Psicología Organizacional

 6. Bibliografía

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