RESGUARDO INDIGENA GARRAPATAS ETNIA EMBERA CHAMI CREADA Y

RECONOCIDO CON EL RESOLUCION № 043 DEL 11 DE JUNIO DE 1987

NIT: 821000749-6
MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA

DATOS BÁSICOS

Número de
350
beneficiarios Nombre del proyecto
Resguardo
GARRAPATAS EMBERA CHAMI
Indígena FORTALECIMIENTO
ALTAMIRA, MACHETE, RIO AUTOCTONO,ORGANIZATIVO
Veredas CLARO, Y ADMINISTRATIVO
RIO BLANCO Y RIO AZUL.
RESGUARDO CAÑON RIO
Municipio de
BOLIVAR VALLE GARRAPATA ETNIA EBERA
atención
CHAMÍ
Departamento VALLE DEL CAUCA

PRESUPUESTÓ ASIGNADO P3-SGP-2021

COSTO DEL PROYECTO $ 44.000.000

Dependencia Secretario de Gobierno

Entidad Aliada del Sector Público ALCALDÍA MUNICIPAL

TITO AIZAMA NIAZA

Autoridad Tradicional Resguardo
Cañón Garrapata Bolívar, Valle

OBJETIVO GENERAL
 RESGUARDO INDIGENA GARRAPATAS ETNIA EMBERA CHAMI CREADA Y
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MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA

Fortalecer las comunidades en el tema del proceso organizativo Autóctono, administrativo y de

leyes a favor de las comunidades para que los habitantes puedan ser mejores gestores en los
próximos años y que sean ellos en poder brindar una calidad de vida digna a las familias
permitiendo a que todos puedan vivir en armonía sin necesidad de desplazarse a otros sitios y
no dejar a su cultura.
Con el desarrollo de este proyecto de FORTALECIMIENTO AUTOCTONO, ORGANIZATIVO,
ADMINISTRATIVO y ley propia se capacitará a los jóvenes, autoridades tradicionales,
formándolos para que sean importantes gestores a favor de sus planes de vida personal,
colectivo y comunitario.

OBJETIVO ESPECIFICO

1. Organizar con las autoridades locales como caciques, guardias, habitantes para la
organización de las fechas de dichos talleres dentro de las diferentes comunidades.
2. Hacer recorrido en cada comunidad de acuerdo a la programación definida entre las
autoridades.
3. Contratar una persona indígena Embera Chami bilingüe conocedora de los temas planteado
en el proyecto para garantizar una buena capacitación y confianza en el proceso.
4. Hacer contratos vehiculares y mulares para ingresar materiales de apoyo tanto en las
compras y entrada de las remesas para los talleres en cada comunidad.
5. Revisar las experiencias exitosas de la comunidad Embera Chamí en el proceso vivido
desde la conformación del Cabildo indígena orientadas a su propio desarrollo integral y la
pervivencia como pueblo, con el fin de reconocer aspectos comunes entorno al conjunto de
acciones implementadas.
6. Identificar los elementos que contribuyen al éxito y los que debilitan el cumplimiento de las
funciones del Cabildo de manera que, permitan establecer el potencial de recursos con el
que se cuenta.
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7. Analizar el progreso organizativo comunitario alcanzado desde el enfoque de una
gerencia integral y social, en donde se analicen los recursos y potencialidades así como las
principales carencias y obstáculos que pueden existir para la construcción de estrategias de
gestión comunitaria.

NECESIDAD
La necesidad es concientizar a los líderes como dolientes de la organización en especial a los
niños desde las edades tempranas, adolescentes, jóvenes, mayores para que estén motivados
en los procesos organizativos de su propia autonomía y para que sean excelentes gestores en
todo tipo de programas sociales y que saquen adelante a sus comunidades en el tema de
proyectos colectivo y que cada familia disfruten de un buen progreso sin dejar a un lado sus
culturas ancestrales.

INTRODUCCIÓN

Actualmente el marco legal del Estado colombiano define el Cabildo Indígena como una
entidad pública especial, cuyos integrantes son miembros de una comunidad indígena,
elegidos y reconocidos por ésta, con una organización sociopolítica tradicional, cuya función
es representar legalmente a la comunidad, ejercer la autoridad y realizar las actividades que le
atribuyen las leyes, sus usos, costumbres y el reglamento interno de cada comunidad (Art. 2
del Decreto 2164 de 1995), el reconocimiento de ésta estructura orgánica definida es sin duda
un logro significativo en la lucha por la reivindicación y rescate de la identidad étnica ancestral
y cultural de los pueblos indígenas en Colombia. La dinámica generada por los cabildos
indígenas en el contexto local y regional ha llevado a considerarlo como ente público de gran
trascendencia sociopolítica y cultural para el desarrollo de las comunidades indígenas en el
nuevo milenio, una forma organizada que les brinda soporte para una mejor actuación en el
escenario global, presentado importantes desafíos, que manifiesta no solo nuevas amenazas,
sino también nuevas oportunidades a los pueblos indígenas, que de cuya capacidad de
organización y negociación dependerá, finalmente, cómo los afectará la globalización. Con el
objetivo de identificar las características y factores asociados al funcionamiento del cabildo
indígena de resguardo de Garrapatas, desde el punto de vista de la gerencia integral
propuesta por SGP se busca proponer acciones que fortalezcan la organización local del
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resguardo. Un acercamiento a la teoría de la organización acompañada de una revisión
de conceptos relacionados a la gerencia integral y aspectos de la gerencia social innovadora,
será la base referente para señalar ¿Cuáles han sido las acciones con iniciativa comunitaria
que ha permitido a los Emberas Chamís del Resguardo Indígena de Garrapatas establecer un
proceso organizativo, de reconocimiento y autogestión frente a las políticas públicas del
departamento de Valle?, el desarrollo a esta cuestión comprende una revisión bibliográfica
sobre las acciones comunitarias que han fortalecido la actuación del cabildo indígena desde su
conformación, con el fin de identificar elementos que condicionan su funcionamiento en
relación a los recursos con los que cuenta. Para verificar los hallazgos se acude al uso
algunas herramientas de investigación cualitativa –entrevistas y observación en campo-
haciendo uso principalmente de la técnica documental. Este trabajo está enfocado a contribuir
en el proceso de construcción de estrategias de gestión orientado a la participación autentica,
sistemática y masiva de la comunidad indígena de Garrapata Etnia Embera Chami.

JUSTIFICACIÓN

La formulación de este importante proyecto de FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO es vital

realizarlo cada año porque se habla de varios ejes o temas que son de gran interés para la
comunidad tanto para el mismo gobiernos nacional, estos temas se deben intensificar porque
muchos compañeros se están preparándose en el ámbito de leer, escribir, manejar la
matemática como son las cuatro operaciones básicas de empiezo y actualizarse con el medio
exterior y para ello se requiere capacitarse en el manejo de estos temas para presentar
proyectos, propuestas que beneficien a sus comunidades, y así hacer entender a los entes e
instituciones que los indígenas están motivados en organizarse y ser emprendedores en los
aportes sociales del país teniendo en cuenta el valor agregado de su cultura, por estas
razones de manera autónoma se cuenta con los recursos de sistema general de participación
para dichas actividades para una buena gobernabilidad dentro de sus territorios y también
coayudar el tiempo administrativo de nuestro municipio ya que se habla de una cultura
indígena.
Reconocemos que Por la distancia del resguardo en vivir en zonas de difícil acceso y también
en algunos programas de abandono de los gobiernos anteriores de nuestro país no hemos
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tenido las oportunidades de venir a capacitarnos dentro de nuestros territorios por eso
nosotros mismos de manera autónoma buscamos la manera de salir adelante por medio de
estas capacitaciones y ello debe ser continuo para nuestros compañeros propios nativos de
estas tierras ancestrales se capaciten para no estar buscando gente de otras partes porque a
veces se quedan un año o meses y se van a sus tierras de origen y nos dejan en las mismas.

BENIFICIADORES DEL PROYECTO

El proyecto de fortalecimiento organizativo Autónomo y de ley propia será beneficiado
por todas las comunidades de las cinco comunidades del resguardo especialmente los
jóvenes, lideres, autoridades, y otros invitados de otros territorios.

LUGAR EJECUCION DEL PROYECTO

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Comunidad indígena el Machete perteneciente al Resguardo Indígena Garrapata Etnia

Embera Chami.

para poder lograr este objetivo se realizará las siguientes actividades buscando el bienestar
comunitario

COSTO
DEL PROYECTO Y PLAN DE INVERSION

ACTIVIDADES GENERAL PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO

N° FECH ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLES VALOR

A DE LA
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MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA
ACTIVIDAD
1.1. Asistencia 1. Organizar con Concejero 14.666.666
técnica de
elaboración de
las autoridades mayor
proyecto. locales como
FORTALECIMIENTO
caciques,
AUTOCTONO,ORGANIZATIV 1.2. Fortalecimiento
O Y ADMINISTRATIVO de la guardia guardias, Concejera de
RESGUARDO CAÑON RIO
indígena
habitantes para las mujeres
GARRAPATA ETNIA EBERA la organización
Embera
CHAMÍ 1.3. Fortalecimiento
de las fechas
en la jurisdicción
del gobierno de dichos
propio Concejero del
talleres dentro
1 ABRIL territorio
1.4. Asistencia de las
técnica de
diferentes
diseñar la
educación propia comunidades. Concejero de
Embera Chami
2. Hacer recorrido educación
en cada
1.5. Orientación a
comunidad de
jóvenes indígena
para la acuerdo a la
formación de
programación
Concejero
nuevos líderes y salud
sucesores del definida entre
cabildo indígena.
las autoridades.
1.6. Asesoría en 3. Talleres por
gerencia y
Enlace étnico
sabedores
administrativos
programa del lideres indígena
gobierno publica
o privada
Embera Chami Asesor del
bilingüe resguardo
1.7. Fortalecimiento garrapata
conocedora de
de la identidad
propia y como los temas
conservarla
planteado en el
1.8. Orientación proyecto para
Concejero de
sobre los
garantizar una
justicia
cuidados del
bosque buena
capacitación y
1.9. Fortalecimiento
de las parteras confianza en el
en
proceso.
conocimientos
occidentales y 4. Revisar las
tradicionales
experiencias
exitosas de la
comunidad
Embera Chamí
en el proceso
vivido desde la
conformación
del Cabildo
indígena
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MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA
orientadas a su
propio
desarrollo
integral y la
pervivencia
como pueblo,
con el fin de
reconocer
aspectos
comunes
entorno al
conjunto de
acciones
implementadas.

2.1. Asistencia 1. Organizar con Concejero

técnica de
elaboración de
las autoridades mayor
2 MAYO proyecto. locales como 14.666.667
caciques,
2.2. Fortalecimiento
de la guardia guardias, Concejera de
indígena
habitantes para las mujeres
la organización
Embera
2.3. Fortalecimiento
de las fechas
en la jurisdicción
del gobierno de dichos
propio Concejero del
talleres dentro
territorio
2.4. Asistencia de las
técnica de
diferentes
diseñar la
educación propia comunidades. Concejero de
Embera Chami
2. Hacer recorrido educación
en cada
2.5. Orientación a
comunidad de
jóvenes indígena
para la acuerdo a la
formación de
programación
Concejero
nuevos líderes y
sucesores del definida entre
salud
cabildo indígena.
las autoridades.
2.6. Asesoría en 3. Talleres por
gerencia y
Enlace étnico
sabedores
administrativos
programa del lideres indígena
gobierno pública
o privada
Embera Chami Asesor del
bilingüe resguardo
2.7. Fortalecimiento
de la identidad
conocedora de garrapata
propia y como los temas
conservarla
planteado en el
2.8. Orientación proyecto para
Concejero de
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MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA
sobre los garantizar una justicia
cuidados del
buena
bosque
capacitación y
2.9. Fortalecimiento
confianza en el
de las parteras
en proceso.
conocimientos
4. Revisar las
occidentales y
tradicionales experiencias
exitosas de la
comunidad
Embera Chamí
en el proceso
vivido desde la
conformación
del Cabildo
indígena
orientadas a su
propio
desarrollo
integral y la
pervivencia
como pueblo,
con el fin de
reconocer
aspectos
comunes
entorno al
conjunto de
acciones
implementadas.

3.1. Asistencia 1. Organizar con Concejero 14.666.667

técnica de
elaboración de
las autoridades mayor
proyecto. locales como
caciques,
3.2. Fortalecimiento
de la guardia guardias, Concejera de
indígena
habitantes para las mujeres
la organización
Embera
3.3. Fortalecimiento
de las fechas
en la jurisdicción
del gobierno de dichos
propio Concejero del
talleres dentro
territorio
3.4. Asistencia de las
técnica de
diferentes
diseñar la
educación propia comunidades. Concejero de
Embera Chami
JUNIO 2. Hacer recorrido educación
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RECONOCIDO CON EL RESOLUCION № 043 DEL 11 DE JUNIO DE 1987
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MUNICIPIO DE BOLIVAR VALLE DEL CAUCA
3 en cada
3.5. Orientación a
comunidad de
jóvenes indígena
para la acuerdo a la
formación de
nuevos líderes y
programación Concejero
sucesores del definida entre salud
cabildo indígena.
las autoridades.
3.6. Asesoría en 3. Talleres por
gerencia y
sabedores
Enlace étnico
administrativos
programa del lideres indígena
gobierno pública
Embera Chami
o privada Asesor del
bilingüe
3.7. Fortalecimiento
resguardo
conocedora de garrapata
de la identidad
propia y como los temas
conservarla
planteado en el
3.8. Orientación proyecto para Concejero de
sobre los justicia
garantizar una
cuidados del
bosque buena
capacitación y
3.9. Fortalecimiento
de las parteras confianza en el
en
proceso.
conocimientos
occidentales y 4. Revisar las
tradicionales
experiencias
exitosas de la
comunidad
Embera Chamí
en el proceso
vivido desde la
conformación
del Cabildo
indígena
orientadas a su
propio
desarrollo
integral y la
pervivencia
como pueblo,
con el fin de
reconocer
aspectos
comunes
entorno al
conjunto de
acciones
implementadas.
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TOTAL DE GASTO 44.000.000

De acuerdo a las actividades anteriormente escritas en este proyecto se solicitad

acomedidamente a la administración Municipal realice un anticipo del 50% del valor del
contrato para la realización de las actividades toda vez que el resguardo indígena de
garrapatas y el contratista no cuenta en este momento con el recurso para realizar las
actividades.

EL PROYECTO PRESENTADO POR LA AUTORIDAD TRADICIONAL DEL RESGUARDO

DE GARRAPATAS EMBERA CHAMI

TITO AIZAMA NIAZA

Autoridad Tradicional Resguardo
Cañón Rio Garrapata Bolívar – Valle
2021