LEGISLACION MARITIMA Y PORTUARIA 1

ARBITRAJE, CONCILACION Y MEDIACION

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MARITIMA Y PORTUARIA
MARTHA APARICIO

CASO DE ESTUDIO #2

ANITA GIANELLA LOPEZ MUÑOZ

PASAPORTE #216266565
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RESUMEN
La asistencia logística y el apoyo institucional prestado por el Centro de Conciliación y
Arbitraje de Panamá fue del nivel más alto al que puede aspirar un panel de árbitros. Desde
la perspectiva de presidente del tribunal arbitral, en una causa genuinamente internacional,
me complace dejar constancia de esta ayuda. Esta experiencia me permite dar fe de que,
con este tipo de apoyo, el procedimiento arbitral puede conducirse sin mayores sobresaltos,
de manera expedita y equitativa, a pesar de que el arbitraje se desenvuelve dentro de la
jurisdicción en donde pisa fuerte una de las partes enfrentadas en la disputa1 1.

Palabras clave: ARBITRAJE

ARBITRAJE, CONCILACION Y MEDIACION

Centro de Conciliación y Arbitraje de Panamá.

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Contenido

RESUMEN.......................................................................................................................2

ARBITRAJE, CONCILIACION Y MEDIACION.....................................................................4

ARBITRAJE..................................................................................................................5

LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL ARBITRAJE.............................................5

PRINCIPALES ETAPAS DEL ARBITRAJE Y ARBITRAJE ACELERADO DE LA OMPI......7

CONCILIACION............................................................................................................8

BENEFICIOS.............................................................................................................8

MEDIACION..............................................................................................................10

OBJETIVOS DE LA MEDIACIÓN.............................................................................10

PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN.............................................................................10

CONCLUSION............................................................................................................12

EGRAFIA........................................................................................................................13
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ARBITRAJE, CONCILIACION Y MEDIACION

Es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las
partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la
controversia que es obligatoria para las partes. Al escoger el arbitraje, las partes optan por
un procedimiento privado de solución de controversias en lugar de acudir ante los
tribunales.
En el presente caso de estudio desarrollaremos con mas profundidad los temas de
arbitraje, tipo y características; mediación, conciliación y su relevancia en la resolución de
conflictos
Palabras clave: Arbitraje, arbitramento, resolución alternativa de conflictos, historia y

comercio internacional
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ARBITRAJE
En Derecho, el arbitraje es una forma de resolver un litigio sin acudir a
la jurisdicción ordinaria. Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero
independiente, denominado árbitro, o a un tribunal arbitral, que será el encargado de
resolver el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes para
dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la legislación que hayan elegido las
partes, o incluso basándose únicamente en el principio de equidad, si así se ha pactado.

LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL ARBITRAJE

El arbitraje es consensual
Un proceso de arbitraje únicamente puede tener lugar si ambas partes lo han
acordado. En el caso de controversias futuras que pudieran derivarse de un contrato, las
partes incluyen una cláusula de arbitraje en el contrato. Una controversia existente puede
someterse a arbitraje mediante un acuerdo de sometimiento entre las partes. A diferencia
de la mediación, una parte no puede retirarse unilateralmente de un proceso de arbitraje.
Las partes seleccionan al árbitro o árbitros
En virtud del Reglamento de la OMPI, compete a las partes seleccionar
conjuntamente a un árbitro único. Si optan por un tribunal compuesto por tres árbitros,
cada parte selecciona a uno de los árbitros y éstos seleccionarán a su vez a un tercer árbitro
que ejercerá las funciones de árbitro presidente. Otra posibilidad es que el Centro proponga
árbitros especializados en la materia en cuestión o nombre directamente a miembros del
tribunal arbitral. El Centro posee una amplia base de datos sobre árbitros, que incluye a
expertos con vasta experiencia en el ámbito de la solución de controversias y expertos en
todos los aspectos técnicos y jurídicos de la propiedad intelectual.
El arbitraje es neutral
Además de seleccionar árbitros de nacionalidad apropiada, las partes pueden
especificar elementos tan importantes como el derecho aplicable, el idioma y el lugar en
que se celebrará el arbitraje. Esto permite garantizar que ninguna de las partes goce de las
ventajas derivadas de presentar el caso ante sus tribunales nacionales.
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El arbitraje es un procedimiento confidencial

El Reglamento de Arbitraje de la OMPI protege específicamente la confidencialidad
de la existencia del arbitraje, las divulgaciones realizadas durante dicho proceso, y el laudo.
En determinadas circunstancias, el Reglamento de Arbitraje de la OMPI permite a una parte
restringir el acceso a secretos comerciales u otra información confidencial que se presente
al tribunal arbitral o a un asesor que se pronuncie sobre su confidencialidad ante el tribunal
arbitral.
La decisión del tribunal arbitral es definitiva y fácil de ejecutar
En virtud del Reglamento de Arbitraje de la OMPI, las partes se comprometen a
ejecutar el laudo del tribunal arbitral sin demora. Los laudos internacionales son ejecutados
por los tribunales nacionales en virtud de la Convención de Nueva York, que sólo permite
denegar la ejecución del laudo en un número limitado de excepciones2.

Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI)

https://www.wipo.int/amc/es/arbitration/ny-convention/
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PRINCIPALES ETAPAS DEL ARBITRAJE Y ARBITRAJE ACELERADO DE LA

OMPI
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CONCILIACION
La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes puedan

encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que cumpla

con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a restaurar la relación. Además,

es una alternativa a varios mecanismos, entre ellos, la vía judicial pues brinda una solución

más pronta, efectiva y autogestionada por las partes.

Una vez solucionado el asunto objeto de diferencia, las partes plasman su acuerdo

en un acta de conciliación, la cual, asimila sus efectos a una sentencia judicial como son

presta merito ejecutivo y hace tránsito a cosa juzgada. El primero permite que si llegado el

caso se incumple lo acordado se pueda exigir su cumplimiento por la vía judicial. El segundo,

establece que él lo diferencias objeto de conflicto, una vez solucionadas no podrán ser

discutidas en otra instancia.

BENEFICIOS

Eficacia, rapidez e informalidad: no está sometida a formalismos excesivos y dilatorios y se

desarrolla, normalmente, en una sola audiencia al término de la cual, en caso de haber
logrado la solución de la controversia, se firma un acta de conciliación.

Plenos efectos legales: el acuerdo logrado en la conciliación resuelve de manera definitiva

la controversia discutida y es de obligatorio cumplimiento para las partes involucradas.

Participación de las partes e idoneidad de los conciliadores: el acuerdo conciliatorio es el

resultado de la negociación directa de las controversias por las partes mismas. Los
conciliadores nombrados por el Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición
son expertos en los temas jurídicos debatidos, en técnicas de negociación y en sociología de
los conflictos y, por tanto, son los mejores facilitadores para que las partes logren sus
acuerdos.
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Privacidad y confidencialidad: las discusiones, argumentos de las partes, acuerdos, así como

los documentos relacionados con cada solicitud de conciliación tramitada ante el Centro,
tienen estricta reserva.
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MEDIACION.

La mediación es un Sistema Alternativo de Resolución de Conflictos. Alternativo

porque es extrajudicial o diferente a los canales legales o convencionales de resolución de
disputas. La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de
una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de
aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo. Consiste en un proceso voluntario, flexible y
participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren
voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo
satisfactorio. Este método promueve la búsqueda de soluciones que satisfagan las
necesidades de las partes.

OBJETIVOS DE LA MEDIACIÓN.

El objetivo de la mediación no es el acuerdo sino:

• facilitar que se establezca una nueva relación entre las partes en conflicto
• aumentar el respeto y la confianza entre estas
• corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener respecto al
conflicto y/o entre los implicados en este
• crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la transformación del
conflicto
PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN.

1. El poder lo ejercen las propias partes Son los participantes los que controlan el
proceso y las decisiones. Es necesario que las partes estén motivadas, porque deben estar
de acuerdo en cooperar con el mediador para resolver su disputa.
2. Neutralidad del mediador Antes de iniciar una mediación, el mediador debe
preguntarse sobre la existencia de alguna circunstancia susceptible de crear parcialidad en
el desarrollo de esta. El mediador debe tomar parte a favor de todos y desde aquí trabajar
para que el proceso sea equitativo.
3. Confidencialidad Durante la mediación los participantes mantienen la privacidad
más absoluta y tienen la garantía de que lo que se dice en una sesión de mediación no
podrá utilizarse ante un tribunal.
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4. Voluntariedad La mediación requiere del acuerdo libre y explícito de los

participantes. La mediación no puede imponerse. No se puede obligar a nadie a establecer
relaciones o llegar a acuerdos.
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CONCLUSION

La mediación y la conciliación son procesos similares, en ambos las partes

intervinientes son asistidas por un tercero. En la mediación son las partes las que, a través

de las intervenciones del mediador, encuentran soluciones al conflicto. En cambio, en la

conciliación, el conciliador puede proponer la solución. El arbitraje es un proceso en el cual

la solución del conflicto la define el o los árbitros a través de un laudo, que equivale a una

decisión judicial (una sentencia). Es un procedimiento adversarial en el cual las partes

intervienen en carácter de demandante y demandada. Allí se abordan cuestiones de

carácter patrimonial.
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EGRAFIA
 "Para qué sirve la Conciliación? - Centro de Arbitraje y …"
https://www.centroarbitrajeconciliacion.com/Servicios/Conciliacion-e-
insolvencia/Que-es/Para-que-sirve-la-Conciliacion.
 "Arbitraje (derecho) - Wikipedia, la enciclopedia libre."
https://es.wikipedia.org/wiki/Arbitraje_(Derecho).
 "EL ARBITRAJE MEDIO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS, ABOGADOS ...."
http://bufeteonline.es/blog-legal/300-el-arbitraje-como-medio-de-resolucion-de-
conflictos.
 "LA MEDIACIN EN LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS - GVA."
http://ceice.gva.es/orientados/profesorado/descargas/la%20mediacion%20en%20la
%20resolucion%20de%20conflictos.pdf.
 Centro de Arbitraje y Mediación de la OMPI, en
[http://www.wipo.int/amc/es/arbitration/] Fecha de consulta: 03 de Junio de 2008.
 Organización Mundial del Comercio - OMC, en [http:// http://www.wto.org/spanish/
thewto_s/whatis_s/tif_s/disp1_s.htm/] Fecha de consulta: 03 de Junio de 2008.