QUÉ ES ÉTICA:

Ética es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La ética busca fundamentar la
manera de vivir por el pensamiento humano.
La ética es un conjunto de conocimientos derivados de la investigación de la conducta humana al
tratar de explicar las reglas morales. Es una reflexión sobre la moral.
La moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana. Estas normas guían a cada
individuo, orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o
incorrecto, bueno o malo.
Ambas son responsables de la construcción de la base que guiará la conducta del hombre, y de
enseñar la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad.
Sin embargo, a diferencia de la ley, ninguna persona puede ser obligada por el Estado o por otras
personas a cumplir las normas éticas, pero al mismo tiempo la ley puede hacer caso omiso a las
cuestiones de la ética.
En su ética nicomáquea, Aristóteles identifica como finalidad suprema la felicidad individual y
colectiva. Para alcanzarla, sitúa a la razón, la virtud y la prudencia por encima de las pasiones ya que
para él los seres humanos viven en sociedad y sus actitudes deben ser dirigidas hacia un bien común.
Ética en el servicio público
Está directamente relacionado con la conducta de los funcionarios que ocupan cargos públicos. Tales
individuos deben actuar conforme un patrón ético, mostrando valores morales como la buena fe y
otros principios necesarios para una vida sana en la sociedad.
Fenómenos como la corrupción en el ámbito del servicio público muestran que en ocasiones no se
actúa de forma ética.

QUÉ SON VALORES:

En un sentido genérico, los valores son las propiedades, cualidades o características de una acción,
una persona o un objeto considerados típicamente positivos o de gran importancia. Los valores son
objeto de estudio de la Axiología.
 Referido al ser humano, se suele hablar de valores humanos, valores universales.
 Los valores que están influidos o determinados por una determinada sociedad y una cultura se
suelen denominar valores sociales y valores culturales.
 Aquellos que están considerados desde el punto de vista de la Ética y Moral son los valores
éticos y los valores morales.
Algunos ejemplos de valores son: la paz, la solidaridad, la amistad, la sinceridad y el amor.
VALORES ÉTICOS Y MORALES
Los valores éticos son pautas de comportamiento que regulan la conducta, tienen un carácter
universal y se van adquiriendo durante el desarrollo individual de cada persona.
Los valores morales son aquellos valores que son transmitidos por la sociedad, en algunos casos
vienen determinados por una doctrina religiosa y pueden cambiar a lo largo del tiempo.
QUÉ SON LOS VALORES UNIVERSALES: PRINCIPIOS
Los valores universales son el conjunto de características y normas de convivencia del ser humano
consideradas como cualidades positivas y válidas en una época determinada.
Se suelen considerar innatos a la naturaleza humana. Los Derechos Humanos están basados en lo que
se considera como valores universales.
Se trata de un concepto amplio abierto a las interpretaciones. Aunque son valores a los que se da
importancia, cada persona suele priorizar algunos de ellos.
EJEMPLOS DE VALORES UNIVERSALES O PRINCIPIOS
 El respeto, la libertad, la bondad, la justicia, la igualdad, el amor.
 La responsabilidad, la honradez, la solidaridad, la verdad.
 La valentía, la amistad, el honor y la paz.
Este tipo de valores también se pueden trabajar, aprender y desarrollar a través de distintas formas de
educación.
VALORES UNIVERSALES Y RELATIVOS
Los valores relativos están supeditados a valoraciones subjetivas, desde un punto de vista individual
como de una determinada cultura.
Están influenciados por determinados parámetros como la cultura o la religión. Algunos valores
universales también pueden tener distinto valor dependiendo del contexto y la situación.

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Hábito 1: SER PROACTIVO
1. Determinismo genético. Está en mi ADN. Soy así.
2. Determinismo psíquico. Me han educado así. Soy así.
3. Determinismo ambiental. Soy así por el entorno
La palabra proactividad no quiere decir solo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos,
somos responsables de nuestra propia vida. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones,
no de nuestras circunstancias vitales. Es el hábito de su Visión Personal (Sé parte de la solución y no
del problema).

Hábito 2: COMENZAR CON UN FIN EN MENTE

Es comenzar con una clara idea de hacia dónde quiere ir. Todas las cosas son creadas dos veces: la
creación física sigue a la creación mental. Es el hábito de su Liderazgo Personal.
El líder es el que marca el camino. El que administra el liderazgo se encarga de ir rápido, tener
procesos definidos, protocolos, etc.

Hábito 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO

No es cómo Ud. organiza el tiempo, es cómo se administra Ud. Es el hábito de su Gerencia
Personal.
No se puede pasar a lo importante sin tomar primero conciencia de los propios paradigmas y sin
comprender cómo hay que cambiarlos y alinearlos con lo que consideramos importante. La forma de
conseguir la mejor productividad es no decir cómo se debe hacer si no establecer claramente cuál
debe ser el resultado.

Estos tres primeros hábitos afirman el autocontrol y la disciplina, el objetivo es la independencia,

la autosuficiencia. Implican pasar de la actitud del ‘tú’ (tú me cuidas / eres el culpable / debes
ayudarme / no me ayudaste / …) a la actitud del ‘yo’ (yo lo haré / puedo hacerlo). Son hábitos del
carácter (lo que somos).

Hábito 4: PENSAR EN GANAR-GANAR

Es la actitud de buscar soluciones en la que todos ganemos, a través de la comunicación. Es una
filosofía en la interacción humana.
Ganar-Ganar significa que los acuerdos o soluciones que se dan en las interacciones entre personas
son mutuamente beneficiosos, mutuamente satisfactorios.
Ganar-Ganar, en cambio, se basa en el paradigma de que hay mucho para todos, de que el éxito de
una persona no se logra a expensas o excluyendo el éxito de los otros, y que siempre existe una
tercera alternativa. No se trata de tu éxito o el mío, sino de un éxito mejor, de un camino superior.
Hábito 5: BUSCAR PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER
Se requiere tremenda energía para comprender, para oír en lugar de hablar. Es el hábito de oír con
profundidad.
Escuchar con empatía. Buscar primero entender supone un cambio de paradigma muy profundo. Lo
típico es que primero procuremos ser comprendidos. La mayor parte de las personas no escuchan con
la intención de comprender, sino para contestar.

Hábito 6: LA SINERGIA
La esencia fundamental en la sinergía es que el todo es mayor que la suma de sus partes. Se logra
cuando la gente se comunica con respeto y creatividad, para aprender e internalizar. Es el hábito de
la Cooperación Creativa.
La sinergia está en todas partes en la naturaleza. El todo es más que la suma de sus partes. Uno más
uno es igual a tres o más.
El desafío consiste en aplicar en nuestras interacciones sociales los principios de la cooperación
creativa que nos enseña la naturaleza. El ejercicio de todos los otros hábitos nos prepara para el
hábito de la sinergia.
Estos tres segundos hábitos afirman la expresión externa de nuestro carácter: son hábitos de
Personalidad, la expresión externa del carácter. Nos llevan a la actitud del ‘nosotros’ (nosotros
cooperaremos / lo haremos).

Hábito 7: AFILAR LA SIERRA

Es preservar y mejorar su activo más importante, Ud. mismo. Renovar diaria y continuamente los
cuatro elementos de su naturaleza: Su Yo Físico, su Yo Mental, su Yo Espiritual y su Yo Social y
Emocional. Es el hábito de la Renovación y el Mantenimiento Personal.

Significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo. Significa renovar las tres
dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual y la mental.

Resumen de Joel Barker

El paradigma como lo expresa Joel Arthur Baker en su video es un modelo a seguir, que nos puede
ayudar a solucionar un problema o cegarnos ante una nueva manera de ver las cosas.

Tomar en cuenta nuevas ideas provocan cambios, crean un nuevo orden para las cosas, pero es más
fácil decirles no. Las nuevas ideas son resistidas y descartadas continuamente en todo el mundo,
estas ideas son descartadas por personas que piensan que EL FUTURO ES UNA EXTENSION DEL
PASADO.

Por lo tanto, hay un efecto que se denomina EFECTO PARADIGMA, que significa que lo que puede
ser perceptible para una persona de acuerdo a sus paradigmas puede ser totalmente imperceptible
para otra con otros paradigmas.

Existe una REGLA DE RETORNO A CERO, cuando un paradigma cambia todos vuelven a cero, no
importa cuán bueno eres en tu viejo paradigmas ni importa cuán grande seas en la industria.

NADA QUE TUVO ÉXITO EN EL PASADO GARANTIZA QUE TENDRA ÉXITO EN EL

FUTURO. YA QUE UNO VE LO QUE ESPERA VER, pero no vera los datos que no se ajustan al
paradigma propio.

A veces los paradigmas se pueden convertir en EL PARADIGMA la única manera de hacer las cosas
pues esto tiene un nombre denominado PARALISIS PARADIGATICA, es lo que paso exactamente
con los suizos.

Los paradigmas son nuestras bases e ideales, pero por esto, no debemos dejar cerrarnos a nuevas
opciones, abrir nuestra mente a nuevas posibilidades. De una manera más precisa ayudarnos a
avanzar, no quedarnos estancados, en este punto las costumbres, nos juega una mala pasada.

El futuro nos obliga actuar, siguiendo a su ritmo por no querer avanzar cuando se nos se nos mostró
de una manera más fácil y evidente.

En el video nos muestra ejemplos muy claros de objetos que consideraron imposibles en algún
momento de la vida o que ni siquiera se imaginaron.

 La fotocopiadora, un instrumento muy rechazado cuando se creó, pero muy utilizada hoy en
día.
 Una nueva manera de montar en bicicleta
  Un grupo de estudiantes construyo un automóvil de bajo nivel de energía, donde podían
almacenar y reutilizar la energía que los automóviles comúnmente desechan.

Como dice Joel Baker "Lo que es imposible hoy en día, puede ser la norma mañana".

APRECIACION CRITICA
Como se pudo apreciar en los videos el concepto paradigma ya no es cosa reciente, desde hace
mucho tiempo ya se habla de ello. Pero que es los paradigmas no es más que reglas que han sido
establecidas en una sociedad empresa u otro que te limita funciones.

Lo que podemos rescatar del video es que gracias a él podemos comprender que para un mundo
globalizado como el de ahora necesitamos tener flexibilidad en nuestros paradigmas para tener una
vida productiva y con mucho éxito.