PROGRAMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN

2013-2014.
Vicerrectoría de Administración y Finanzas.
Diciembre de 2012.
INDICE

I. INTRODUCIÓN 3
II. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN 2013-2014 4
II.1 PROGRAMAS DIRIGIDOS AL PERSONAL DEL ÁREA ACADÉMICA DEL IPVC 4
II.1.1 Magister en Docencia para la Educación Superior 4
II.1.2 Programas Plan Perfeccionamiento Docente 10
II.1.2.1. Construcción de Instrumentos de Evaluación 10
II.1.2.2. Metodología de la Enseñanza. 11
II.1.2.3. Formulación de objetivos Educacionales 12
II.2.PROGRAMAS DIRIGIDOS AL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL IPVC 14
II.2.1.Curso Liderazgo y Comunicación 15
II.2.2.Curso Comunicación Efectiva y Clima Laboral 17
II.2.3.Curso de Marketing 19
II.2.4.Curso Prevención de Riesgos Laborales 21
II.2.5. Curso Gestión del Personal 23
II.2.6. Curso Desarrollo Organizacional 25
II.2.7. Curso Formulación y Evaluación de Proyectos 27
II.2.8. Curso Planificación Estratégica 29
III.-CALENDARIZACIÓN DEL PROGRAMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN 2013-2014 31

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 I. INTRODUCCIÓN

Orientados por el principio fundamental que guía nuestra institución, que dice
relación con una búsqueda constante de la perfección, y con el propósito de dar
cumplimiento al Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2009-2013 (PDEI), la
Vicerrectoría de Administración y Finanzas encarga a la Coordinación Nacional de
Recursos Humanos el diseño de la Programación Nacional de Capacitación del Instituto
Profesional Valle Central, con el fin de mejorar la contribución del equipo humano al
cumplimiento de los lineamientos trazados por esta comunidad educativa.

Este programa describe y focaliza los cursos de capacitación y perfeccionamiento que

están disponibles para el Equipo Valle Central durante el periodo 2013-2014, mediante
esta iniciativa invitamos a nuestro personal a ser más aprendiendo más.

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 II. PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓN 2013-2014

II.1. Programas dirigidos al Personal del Área

Académica del IPVC.

II.1.1 Magister en Docencia para la Educación Superior

Dirigido a:
Jefes de Carrera
Requisitos:
Poseer Grado de Licenciado o Título Profesional con un mínimo de 8 semestres,
emitido por un Instituto Profesional o Universidad reconocida por el Estado.
Duración del Programa
Módulos desde el 16 de diciembre de 2013 al 31 de julio de 2015
Plazo final de entrega de Tesis 31 de marzo del 2016.
Periodo de Postulación:
Del 28 de Noviembre de 2013 al 6 de Diciembre de 2013

Antecedentes Requeridos:
1. Estar nominado en la lista oficial de postulación electrónica, presentada a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos por la Vicerrectoría Académica.
Dicha lista debe estar en el formato entregado por la Coordinación Nacional de
RRHH, y la canalización de esta debe seguir el siguiente flujo:
a) El Director de Docencia de la sede deberá enviar la lista de los postulantes
vía correo electrónico al Director Nacional de Docencia, con copia a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl)
Posteriormente deberá enviar la lista y los antecedentes físicos indicados en
el apartado siguiente, letra b), a la Dirección Nacional de Docencia, esta
dirección deberá remitir los antecedentes a la Vicerrectoría Académica y
esta última remitirá los antecedentes oficiales de la postulación a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos.

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 b) Certificado de Nacimiento, dos copias legalizadas ante Notario Público del
Título Profesional o Grado Académico y una copia legalizada de la Cédula de
Identidad o Pasaporte, 2 copias del Curriculum Vitae actualizado. Estos
antecedentes deben enviarse por correo postal a la Dirección Nacional de
Docencia, ubicada en Barros Arana Nº160, Concepción, en el plazo de la
postulación. (Del 26 de Noviembre de 2013 al 3 de Diciembre de 2013)

Este Magister se realiza en el marco de un convenio establecido entre el Instituto

Profesional Valle Central y la Universidad Bolivariana.

Beca
Los postulantes aceptados podrán postular a una Beca que cubrirá el 100% del arancel.
Los postulantes becados deberán firmar Convenio de Becario antes de iniciar el
Programa de Magister, se les mantendrá informado de este proceso.

Objetivos del Programa

• Colaborar en el fortalecimiento de la formación de docentes universitarios

altamente capacitados para llevar adelante un proyecto universitario de
calidad.
• Generar un espacio de aprendizaje que posibilite la adquisición y desarrollo de
habilidades docentes orientadas a la efectividad del proceso enseñanza-
aprendizaje.
• Capacitar a los participantes en el proceso docente, entendiendo que el perfil
de ingreso considera profesionales de variada formación disciplinaria.
• Contribuir al desarrollo del capital humano universitario en docencia para la
Educación Superior.

Duración y descripción operativa de funcionamiento.

El programa consta de 812 horas que el estudiante realizará en modalidad a

distancia virtual, las cuales se distribuyen en cuatro semestres lectivos más
el proceso de elaboración y defensa de tesis.

Plazos conclusión del magister: Del 16 de Diciembre de 2013 a julio de 2015

aprobación de los módulos. Plazo final para defensa de tesis marzo de 2016.

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Perfil de ingreso

El Magíster está diseñado para Profesionales o Licenciados de Instituciones

reconocidas por el Estado que se desempeñen en Instituciones de la
Educación Superior o que tengan interés por incorporarse a ellas y para
Profesionales de la Educación, Vinculados a la Educación Superior con más de
dos años de experiencia profesional.

Perfil del egreso

• Fortalecimiento de la formación de docentes universitarios, altamente

capacitados para llevar adelante un proyecto universitario de calidad.
• Adquisición y desarrollo de habilidades docentes orientadas a la
efectividad del proceso enseñanza-aprendizaje.
• Desarrollo del capital humano universitario en docencia para la
Educación Superior.

Malla Curricular

SEMESTRE

I II III IV

Módulo 1 Módulo 3 Módulo 5 Módulo 7

Taller de
Psicobiología Planificación Evaluación Didácticas en DEFENSA
del aprendizaje Educativa Educacional Educación DE
Superior SEMINARIO
DE GRADO
Módulo 2 Módulo 4 Módulo 6 Módulo 8

Metodología
TIC’s en
Modelos de la Seminario de
Educación
curriculares investigación Grado
Superior
educacional

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Requisito de Ingreso

• Certificado de Título y/o Grado de Licenciado (fotocopia Legalizada ante

Notario)
• Currículum vitae actualizado
• Certificado de Nacimiento
• Fotocopia de cédula de identidad

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Requisito para la obtención del grado

Certificación Final: Grado de Magíster en Docencia Universitaria, una vez

aprobados todos los módulos y el Examen de Grado que consiste en la
Defensa del Seminario de Grado.

Interfaces ambientes virtual de aprendizaje

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 II.1.2 Plan de Perfeccionamiento Docente 2013.

II.1.2.1. Construcción de Instrumentos de Evaluación,

Dirigido a: Docentes

Periodo del Curso: Del 13 diciembre de 2013 al 3 de enero de 2014.

Estado de la Postulación: Abierta

Periodo de postulación: Del 28 de noviembre al 6 de diciembre de.2013.

Duración: 42 horas

Descripción: Los procedimientos de evaluación son los diferentes medios utilizados

para recolectar la información, que una vez analizada, permitirá emitir
fundamentalmente un juicio de valor. Como continuación del curso de Evaluación del
Aprendizaje, este curso busca que el docente construya instrumentos de medición
siguiendo reglas y normas específicas para cada situación que requiera ser evaluada.

Modalidad: E-learning

Antecedentes requeridos:

a) El Director de Docencia de la sede deberá enviar la lista de los postulantes

vía correo electrónico al Director Nacional de Docencia, con copia a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl)
Posteriormente deberá enviar la lista y los antecedentes físicos indicados en
el apartado siguiente, letra b), a la Dirección Nacional de Docencia, esta
dirección deberá remitir los antecedentes a la Vicerrectoría Académica y
esta última remitirá los antecedentes oficiales de la postulación a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos.
b) Copia del Título Profesional o Grado Académico y Curriculum Vitae
actualizado. Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la
Dirección Nacional de Docencia, ubicada en Barros Arana Nº160,
Concepción, en el plazo de la postulación. (El envío del CV y la copia del
Título Profesional o Grado Académico no es obligatorio para quienes ya
hayan enviado estos antecedentes, en el marco de una postulación a un
curso o perfeccionamiento ofertado por este Programa Nacional de
Capacitación).

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II.1.2.2. Metodología de la Enseñanza.

Dirigido a: Docentes
Periodo del Curso: Del 15 de abril al 15 de mayo de 2014.

Estado de la Postulación: Pendiente

Periodo de Postulación: Del 24 de marzo al 8 de abril de 2014.

Duración: 42 horas

Descripción.
A partir de cómo se concibe el aprendizaje y determinado el currículo a enseñar se
define cómo plantear a los educandos los contenidos y experiencias previstas en él,
esta inquietud demanda una adecuada metodología para su aplicación, que es la que
pretende entregar este curso a sus participantes.

Modalidad: E-learning

Antecedentes requeridos:

a) El Director de Docencia de la sede deberá enviar la lista de los postulantes

vía correo electrónico al Director Nacional de Docencia, con copia a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl)
Posteriormente deberá enviar la lista y los antecedentes físicos indicados en
el apartado siguiente, letra b), a la Dirección Nacional de Docencia, esta
dirección deberá remitir los antecedentes a la Vicerrectoría Académica y
esta última remitirá los antecedentes oficiales de la postulación a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos.
b) Copia del Título Profesional o Grado Académico y Curriculum Vitae
actualizado. Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la
Dirección Nacional de Docencia, ubicada en Barros Arana Nº160,
Concepción, en el plazo de la postulación. (El envío del CV y la copia del
Título Profesional o Grado Académico no es obligatorio para quienes ya
hayan enviado estos antecedentes, en el marco de una postulación a un
curso o perfeccionamiento ofertado por este Programa Nacional de
Capacitación).

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II.1.2.3. Formulación de objetivos Educacionales.

Dirigido a: Docentes

Periodo del Curso: Del 16 de mayo al 16 de junio de 2014.

Estado de la Postulación: Pendiente

Periodo de postulación: Del 14 de abril al 5 de mayo de 2014.

Duración: 42 horas

Descripción: Usualmente las intenciones de un curso son expresadas en forma de

metas y objetivos. Los objetivos redactados de forma clara, constituyen una
herramienta fundamental para la planificación de un curso o una clase, puesto que
permiten escoger de forma racional las metodologías de enseñanza y las estrategias de
aprendizaje, así como también las formas de evaluación. Este curso de
perfeccionamiento pretende entregar a los participantes conocimientos y
herramientas que les permitan formular objetivos educacionales claros y orientadores
que contribuyan al cumplimiento de los objetivos educacionales de la institución.

Modalidad: E-learning

Antecedentes requeridos:

a) El Director de Docencia de la sede deberá enviar la lista de los postulantes

vía correo electrónico al Director Nacional de Docencia, con copia a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl)
Posteriormente deberá enviar la lista y los antecedentes físicos indicados en
el apartado siguiente, letra b), a la Dirección Nacional de Docencia, esta
dirección deberá remitir los antecedentes a la Vicerrectoría Académica y
esta última remitirá los antecedentes oficiales de la postulación a la
Coordinación Nacional de Recursos Humanos.
b) Copia del Título Profesional o Grado Académico y Curriculum Vitae
actualizado. Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la
Dirección Nacional de Docencia, ubicada en Barros Arana Nº160,
Concepción, en el plazo de la postulación. (El envío del CV y la copia del
Título Profesional o Grado Académico no es obligatorio para quienes ya
hayan enviado estos antecedentes, en el marco de una postulación a un
curso o perfeccionamiento ofertado por este Programa Nacional de
Capacitación).

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Interfaces ambiente virtual de aprendizaje

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II.2 Programas Dirigidos al Personal del Área
Administrativa del IPVC.

Estos programas se enmarcan en las necesidades de capacitación detectadas en el PDEI 2009-

2013, y los planes de mejoramiento de la Institución.

II.2.1.Curso Liderazgo y Comunicación

Duración: 18 horas

Dirigido: Directivos y funcionarios que su cargo los justifique

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para todo el personal directivo del IPVC))

Periodo del curso:

I Curso: 6 de diciembre de 2013 al 23 de enero de 2014.
II Curso: 9 de junio al 18 de julio de 2014.
Estado de la postulación: Abierta para el primer curso

Periodo de postulación:
I Curso: 28 de noviembre al 5 de diciembre de 2013.
II Curso: 12 de mayo al 3 de junio de 2014.

Descripción:

No hay liderazgo sin comunicación, de hecho se podría llegar a afirmar que no existe
interacción humana sin comunicación, tanto si esta es o no verbal cualquier tipo de
relación se basa en la comunicación , la necesidad de transmitir un mensaje lleva en
cierta manera implícito que exista alguien con la capacidad de entenderlo. De acuerdo
a ello, en las instituciones de educación superior existe un grupo de personas
responsables de ejercer el liderazgo al interior de ella, en diferentes áreas, por tanto,
resulta necesario fortalecer las capacidades de liderazgo y comprender cómo desde la
comunicación se puede motivar y lograr que los equipos avancen al logro de las metas
propuestas.

Modalidad: E-learning

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Requisitos:
a) Tener un cargo directivo
b) Si no tiene un cargo directivo debe presentar carta de recomendación de su
jefatura donde se justifique la capacitación en relación a las funciones que
el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

c) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.
d) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,

-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee

- Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no tenga
un cargo directivo
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.2.Curso Comunicación Efectiva y Clima Laboral

Duración: 18 horas

Dirigido: Todos los funcionarios, directivos administrativos y directivos del área

docencia.

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para funcionarios y directivos del IPVC)

Periodo del curso:

I Curso 16 Diciembre de 2013 al 31 de enero de 2014

II Curso 7 de abril al 16 de mayo de 2014
III Curso 2 de junio al 11 de julio de 2014
IV Curso 4 de agosto al 12 de septiembre de 2014

Estado de la inscripción: Abierta para el primer curso

Periodo de inscripción:
I Curso 28 de noviembre al 10 de diciembre de 2013.
II Curso 10 de marzo al 2 de abril de 2014.
III Curso 5 al 23 de mayo de 2014
IV Curso 7 al 25 de julio de 2014.

Descripción:

A través de este curso se reconocerá el impacto del lenguaje y la comunicación en las

organizaciones y, específicamente, en las instituciones de Educación Superior,
logrando que la comunicación esté al servicio del logro de los objetivos institucionales
y que promueva un clima laboral que contribuya al desarrollo de los equipos humanos.
De esta forma se aprenderá a incorporar competencias y habilidades comunicacionales
para el quehacer de la organización y el logro pleno de sus metas.

Modalidad: E-learning

Antecedentes requeridos:

e) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

inscritos vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la inscripción se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.

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f) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,
-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee
- Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.3.Curso de Marketing

Duración: 18 horas

Dirigido: Personal de Admisión y personal que lo requiera con justificación de su

jefatura).

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para funcionarios de admisión)

Periodo del curso: Del 6 de enero al 14 de febrero de 2014.
Estado de la inscripción: Pendiente

Periodo de inscripción: Del 9 de diciembre de 2013 al 3 de enero de 2014.

Descripción:
El curso entrega los conceptos más importantes que ayudarán al personal de la
Institución, a analizar el entorno de marketing de la organización, diseñar estrategias
orientadas al cliente y llevarlas a cabo. Esto incluye temas estratégicos como los de
segmentación de mercados, posicionamiento, diferenciación, diseño de nuevos
productos; temas de apoyo a la toma de decisiones, como investigación de mercado,
marketing uno-a-uno y herramientas analíticas, y temas tácticos, como fijación de
precios, inversión en publicidad, gestión de la marca, diseño, promociones de venta y
la fuerza de venta y de los canales de distribución. Todos estos temas se abordarán
desde una perspectiva estratégica y de orientación al cliente, en el marco de las
instituciones de Educación Superior.

Modalidad: E-learning

Requisitos:
c) Trabajar en el área de admisión
d) Si no trabaja en el área de admisión debe presentar carta de
recomendación de su jefatura directa, donde se justifique la capacitación
en relación a las funciones que el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

g) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacionalde RRHH.

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h) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,

-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee

- Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no trabaje
en el área de admisión.
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.4.Curso Prevención de Riesgos Laborales

Duración: 18 horas

Dirigido: Todos los funcionarios, directivos administrativos y directivos del área

docencia.

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para funcionarios y directivos del IPVC)

Periodo del curso:

I Curso 20 de enero al 28 de febrero de 2014.

II Curso 10 de marzo al 17 de abril de 2014.
III Curso 30 de junio al 8 de agosto de 2014.
IV Curso 20 de octubre al 28 de noviembre de 2014.

Estado de la inscripción: Pendiente

Periodo de inscripción:
I Curso 3 al 13 de enero de 2014.
II Curso 17 febrero al 3 de marzo de 2014.
III Curso 2 al 16 de junio de 2014.
IV Curso 1 al 15 de octubre de 2014

Descripción.
Este Curso tiene como objetivo principal capacitar al personal de la Institución, para
responder ante necesidades básicas de Prevención de Riesgos Laborales que la Ley
exige a todas las organizaciones y, también, como mecanismo de autocuidado. Se dan
a conocer los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia
preventiva, así como la reglamentación básica aplicable en los respectivos puestos de
trabajo. Del mismo modo, se entregan recomendaciones para el autocuidado en el
puesto de trabajo.

Modalidad: E-learning

Antecedentes requeridos:

a) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

inscritos vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la inscripción se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.
b) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,

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 -Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee
- Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.5. Curso Gestión del Personal

Duración: 18 horas

Dirigido: Directivos y funcionarios que su cargo los justifique

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para todo el personal directivo del IPVC))

Periodo del curso: 12 de mayo al 20 de junio de 2014.

Estado de la postulación: Pendiente

Periodo de postulación: Del 21 de abril al 6 de mayo de 2014.

Descripción:

Una organización inserta en el mundo del mercado, específicamente en el área de

educación superior, requiere disponer de equipos humanos idóneos y calificados para
cumplir con los objetivos propuestos en materia de resultados y el logro pleno de los
propósitos de la Institución. El presente curso, entrega herramientas para realizar una
gestión de personas adecuada tanto a los requerimientos actuales del mercado, como
también, a los propósitos declarados por la Institución. Este curso aborda las temáticas
relacionadas a la gestión y desarrollo de las personas.

Modalidad: E-learning

Requisitos:
e) Tener un cargo directivo
f) Si no tiene un cargo directivo debe presentar carta de recomendación de su
jefatura donde se justifique la capacitación en relación a las funciones que
el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

i) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.
j) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,
-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee

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 - Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no tenga
un cargo directivo
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.6. Curso Desarrollo Organizacional

Duración: 18 horas

Dirigido: Directivos y funcionarios que su cargo los justifique

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para todo el personal directivo del IPVC))

Periodo del curso: Del 22 de septiembre al 30 de octubre de 2014.

Estado de la postulación: Pendiente

Periodo de postulación: Del 1 al 15 de septiembre de 2014.

Descripción.
Las organizaciones de hoy son impactadas por una situación de cambios, de intensidad
y características muy distintas a las épocas anteriores, que configuran el actual mundo
de los negocios.Entre otros, modificaciones profundas en la estructura
organizativa,nuevos sistemas de dirección, cultura de calidad y excelencia,
reconocimiento de laresponsabilidad de la empresa, desarrollo de la innovación
tecnológica, nuevas estructurasde negocio e importancia de servicio al cliente. Lo
anterior impacta y afecta directamente la gestión de las instituciones de educación
superior, por tanto, para obtener éxito en el logro de la ventaja competitiva es
necesario lograr la adaptaciónde sistemas de mayor contenido en los sistemas de
gestión, de forma tal que se puedacompatibilizar la filosofía del servicio con las
exigencias del entorno.

Modalidad: E-learning

Requisitos:
g) Tener un cargo directivo
h) Si no tiene un cargo directivo debe presentar carta de recomendación de su
jefatura donde se justifique la capacitación en relación a las funciones que
el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

k) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.

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l) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,
-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee
- Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no tenga
un cargo directivo
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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II.2.7. Curso Formulación y Evaluación de Proyectos

Duración: 18 horas

Dirigido: Directivos y funcionarios que su cargo los justifique

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para todo el personal directivo del IPVC))

Periodo del curso: Del 21 de abril al 30 de mayo de 2014.

.Estado de la postulación: Pendiente
Periodo de postulación: Del 1 al 15 de abril de 2014.

Descripción.
Los proyectos constituyen instrumentos clave a partir de los cuales es posible
materializar metas y resultados esperados, a la luz de los planes y programas de
desarrollo humano, económico y social, concebidos como prioritarios para los
individuos, comunidades u organizaciones en contextos públicos, privados o mixtos.
Hoy en día se reconoce y reitera la importancia que dentro de las organizaciones, en
general, y dentro de las instituciones de educación superior, en particular, reviste el
apropiado desarrollo de los proyectos, para el logro pleno de los propósitos de la
Institución.

Modalidad: E-learning

Requisitos:
i) Tener un cargo directivo
j) Si no tiene un cargo directivo debe presentar carta de recomendación de su
jefatura donde se justifique la capacitación en relación a las funciones que
el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

m) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.
n) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,

-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee

27
 - Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no tenga
un cargo directivo
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

28
II.2.8. Curso Planificación Estratégica

Duración: 18 horas

Dirigido: Directivos y funcionarios que su cargo los justifique

Tipo de Curso: Cerrado (obligatorio para todo el personal directivo del IPVC))

Periodo del curso: Del 31 marzo al 9 de mayo de 2014.

Estado de la postulación: Pendiente
Periodo de postulación: Del 3 al 24 de marzo de 2014.

Descripción.
La Planificación Estratégica es un poderoso instrumento de análisis y diagnóstico,
orientado a la toma de decisiones relativas al quehacer actual y al camino que debe
recorrer una organización con el fin de adaptarse a los cambios y a las demandas del
entorno competitivo. Por medio de ella, una organización define la dirección a seguir
por la organización entera y por cada una de sus unidades. Además, permite examinar,
analizar y comparar diversas alternativas posibles, lo que posteriormente agiliza y
fortalece los procesos de toma de decisiones. Al utilizar esta herramienta, una
institución de Educación Superior aumenta sus beneficios y corre menos riesgos.

Modalidad: E-learning

Requisitos:
k) Tener un cargo directivo
l) Si no tiene un cargo directivo debe presentar carta de recomendación de su
jefatura donde se justifique la capacitación en relación a las funciones que
el postulante efectúa.

Antecedentes requeridos:

o) En el caso de las sedes, el Director de Sede deberá enviar la lista de los

postulantes vía correo electrónico a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos (paola.jerez@vallecentral.cl) En lo que respecta al personal de
Casa Central, la postulación se hace directamente en la Coordinación
Nacional de RRHH.
p) -Curriculum Vitae (CV) actualizado,

-Copia del Título Profesional o Grado Académico si lo posee

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 - Autorización de Capacitación de su jefatura directa (de acuerdo a formato
establecido en el Reglamento Interno de Capacitación)
- Carta de Recomendación de su jefatura directa, que justifique el curso en
relación a las funciones que realiza el postulante, en caso de este no tenga
un cargo directivo
Estos antecedentes deben enviarse por correo postal a la Coordinación
Nacional de RRHH, ubicada en Barros Arana Nº160 Concepción, en el plazo de
la postulación (El envío del CV y la copia del Título Profesional o Grado
Académico no es obligatorio para quienes ya hayan enviado estos
antecedentes, en el marco de una postulación a un curso o perfeccionamiento
ofertado por este Programa Nacional de Capacitación). En lo que respecta al
personal de Casa Central, la entrega de estos antecedentes se efectúa
directamente en la Coordinación Nacional de RRHH.

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 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN IPVC AÑO 2013 - 2014
Año de Nombre del Curso Dirigido a (Docentes, Fecha Lugar Ciudad Cupos Nº de Dedicación Postulación
dictado funcionarios, directivos) horas semanal
Horas)
2013 Magister en Docencia para la Jefes de Carrera 16 de diciembre de Plataforma virtual N/A 88 818 3 Abierta
Educación Superior 2013 a julio de 2015 28-11.2013 al
finalizan los modulos. 6-12-2013
Y defensa de tesis
plazo final marzo de
2016.
2013 Construcción de Instrumentos de Docentes 13 de diciembre de Plataforma virtual N/A 369 42 2,8 Abierta
Evaluación 2013 al 3 de enero de 28.11.2013 al
2014. 6.12.2013
2013 Liderazgo y Comunicación Directivos, jefaturas y I Curso 6 de diciembre Plataforma virtual N/A 120, 2 18 3 Abierta
funcionarios que lo requieran de 2013 al 23 de enero Grupos de I Curso
postulados por su Director de de 2014. 60 28-11-2013 al
sede o jefatura directa, en II Curso 9 de junio al 5-12-2013
caso de Casa Central. 18 de julio de 2014. II Curso
12-05-2014 al
3-06-2014

2013-2014 Comunicación Efectiva y Clima Funcionarios, Directivos I Curso 16 Diciembre Plataforma virtual N/A 2 Grupos 18 3 Abierta
Laboral administrativos y Directivos de 2013 al 31 de enero de 55 I Curso
del área de docencia. de 2014. paralelos 28 .11.2013
II Curso 7 de abril al 16 en cada al 10.12.2013
de mayo de 2014. curso. II Curso
III Curso 2 de junio al 10.03.2014 al
11 de julio de 2014. 2.04.2014
IV Curso 4 de agosto al III Curso
12 de septiembre de 5 al 23 de
2014. mayo de 2014
IV Curso 7 al
25 de jul 2014
2014 Marketing Funcionarios de admisión y 6 de enero al 14 de Plataforma virtual N/A 120, 2 18 3 Abierta
personal que lo requiera febrero de 2014. Grupos de Del 9.12.2013
postulados por su Director de 60 al 3.01.2014
sede o jefatura directa, en paralelos
caso de Casa Central.
2014 Prevención de Riesgos Laborales Funcionarios, Directivos y I Curso 20 de enero al Plataforma virtual N/A 2 Grupos 18 3 Pendiente
Jefes de Carrera. 28 de febrero de 2014. de 55 I Curso 3 al
II Curso 10 de marzo al paralelo 13.01.2014
17 de abril de 2014. en cada II Curso 17
III Curso 30 de junio al curso. febrero al
8 de agosto de 2014. 3.03.2014
IV Curso 20 de octubre III Curso 2 al
al 28 de noviembre 16.06.2014
IV Curso 1 al
15.10.2014
2014 Planificación Estratégica Directivos, jefaturas y Del 31 marzo al 9 de Plataforma virtual N/A 120, 2 18 3 Del 3 al 24 de
funcionarios que lo requieran mayo de 2014. Grupos de marzo de
postulados por su Director de 60 2014.
sede o jefatura directa, en paralelos
caso de Casa Central.
2014 Metodología de la Enseñanza Docentes Plataforma virtual N/A 380 42 2,8 Pendiente
24-03-2014
15 de abril al 15 de al
mayo de 2014. 8.04.2014
2014 Formulación y Evaluación de Directivos, jefaturas y 21 de abril al 30 de Plataforma virtual N/A 120, 2 18 3 Pendiente
Proyectos funcionarios que lo requieran mayo de 2014. Grupos de Del 1 al 15 de
postulados por su Director de 60 abril de 2014.
sede o jefatura directa, en paralelos
caso de Casa Central.
2014 Formulación de Objetivos Docentes 16 de mayo al 16 de Plataforma virtual N/A 369 42 2,8 Pendiente
Educacionales junio de 2014. 14.04.2014 al
5.05.2014
2014 Gestión del Personal Directivos, jefaturas y 12 de mayo al 20 de Plataforma virtual N/A 120 18 3 Pendiente
funcionarios que lo requieran junio de 2014. Grupos de Del 21 de
postulados por su Director de 60 abril al 6 de
sede o jefatura directa, en mayo de
caso de Casa Central. 2014.
2014 Desarrollo Organizacional Directivos, jefaturas y 22 de septiembre al 30 Plataforma virtual N/A 120, 2 18 3 Pendiente
funcionarios que lo requieran de octubre de 2014. Grupos de 1 al 15 de
postulados por su Director de 60 septiembre de
sede o jefatura directa, en paralelos 2014.
caso de Casa Central.

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