DOCTRINA Y REALIDAD INSTITUCIONAL TEMA: MÍSTICA

INSTITUCIONAL
LA MISTICA
ETIMOLOGIA DE MÍSTICA: DEL VERBO GRIEGO MYEIN [ENCERRAR] DE
DONDE MYSTIKÓS, [CERRADO, ARCANO O MISTERIOSO] DEL LATÍN
MYSTICUS SE REFIERE A UN TIPO DE EXPERIENCIA MUY DIFÍCIL DE
ALCANZAR EN QUE SE LLEGA AL GRADO MÁXIMO DE UNIÓN DEL ALMA
HUMANA A LO SAGRADO DURANTE LA EXISTENCIA TERRENAL.
SEGÚN LA RAE
• ADJETIVO QUE INCLUYE MISTERIO O RAZÓN OCULTA
• QUE SE DEDICA A LA VIDA ESPIRITUAL
• PARTE DE LA TEOLOGÍA QUE TRATA DE LA VIDA ESPIRITUAL Y
CONTEMPLATIVA Y DEL CONOCIMIENTO Y DIRECCIÓN DE LOS
ESPÍRITUS
• EXPERIENCIA DE LO DIVINO
 HISTORIA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
HÉROE DEL LAT. HEROS,
• Persona que realiza una acción muy abnegada en beneficio de una causa noble.
• Persona ilustre y famosa por sus hazañas o virtudes.
• En un poema o relato, personaje destacado que actúa de una manera valerosa y
arriesgada.
• Protagonista de una obra de ficción.
• Persona a la que alguien convierte en objeto de su especial admiración.
• En la mitología antigua, hombre nacido de un dios o una diosa y de un ser humano, por lo
cual era considerado más que hombre y menos que dios; p. ej., Hércules, Aquiles, Eneas,
etc.
Mártir Del lat. tardío propiamente 'testigo'.
• Persona que padece muerte en defensa de su religión.
• Persona que muere o sufre grandes padecimientos en defensa de sus creencias o
convicciones.
• Persona que se sacrifica en el cumplimiento de sus obligaciones. Es un mártir de su
profesión.
Reforma Policial de Leguía 1919 – 1930 El presidente Augusto Bernardino
Leguía y Salcedo por Decreto 11633 de 07AGO1919 inicia la evolución de la
policía peruana con la creación de la Escuela de Policía y un cuerpo de
investigación, para ello mediante acuerdo diplomático de 01 OCT1921 contrata
los servicios de la Misión de la Benemérita Guardia Civil Española a cargo del
Teniente Coronel Pedro Pueyo España. También se formó el Regimiento de la
Guardia Republicana en base al Batallón de Gendarmes N°1 de Lima. Las
recientes instituciones estaban encargadas de mantener el orden y seguridad
en las ciudades y el campo, cumplieron con creces supieron contrarrestar el
bandolerismo, contuvieron las acciones disociadoras de las fuerzas políticas y
golpes de estado, como también actuaron contra la delincuencia enfrentándola,
aplicando los conocimientos científicos y técnicos en su investigación.

La Benemérita Guardia Civil del Perú BGCP La Guardia Civil y el Cuerpo de

Seguridad fueron unificados bajo el marco doctrinal de la Guardia Civil
Española, de carácter militar su organización y jerarquía y marcado proceso
formativo policial (académico). La Misión llegó al Perú el 22 NOV1921, el
03JUL1922 se crea la Escuela de la Guardia Civil y Policía de la República, el
12OCT1922 se aprueba el primer Plan de Estudios, el 19AGO1923 se clausura
el año académico y egresa la primera promoción haciéndose cargo de las
Comisarías Monserrate, San Andrés, Cercado, Abajo del Puente, Cotabambas,
Alfonso Ugarte y la Victoria. Para 1925 ya habían sido instaladas las
Comisarías de la GC, Líneas y Puestos a nivel Lima y progresivamente en el
interior del país. La 2da Comandancia tomó jurisdicción en el norte del país
donde el bandolerismo especialmente en Cajamarca sería derrotado. En los
territorios fronterizos con Chile fueron reforzados la seguridad en 1929 fueron
las fuerzas de la Guardia Civil quienes ingresaron a Tacna marcando así el
retorno al seno de la patria el 28 de agosto. Develaron intentonas golpistas y
sublevaciones, entre ellas la que protagonizó el Mayor Luís Rizo Patrón
Lembeck el 19FEB1939 al mando del Batallón de Asalto y apoyado por la
sección de Ametralladoras a cargo del Capitán Alejandro Ismodes, en contra
del General de Ejército Antonio Rodríguez Ramírez Ministro de Gobierno y
Policía quien había tomado Palacio de Gobierno y se había proclamado
presidente mientras el Presidente Oscar Benavides se encontraba fuera de
Lima.

GUARDIAS CIVILES EN FORMACIÓN AL INGRESAR A TACNA EL

28AGO1929 MARCANDO SU RETORNO AL SENO DE LA PATRIA

La Benemérita Guardia Civil del Perú BGCP Creación de Centros de

Estudios para afianzar la especialización y profesionalismo: 1941 Escuela de
Guardias 1945 Centro de Perfeccionamiento de Clases Escuela de Aplicación
para Oficiales Subalternos Centro Superior de Estudios Policiales 1959Centro
Superior de Estudios de la Guardia Civil Especialización en Tránsito, Fronteras,
Extranjería, Salvataje, Turismo, Forestal, Contrasubversión, Aviación Policial,
Policía de Menores, Fuerzas Especiales – Los Sinchis destacándose el 31 de
mayo de 1970 en el terremoto en Yungay - Ancash llevando ayuda a miles de
damnificados, Acciones Tácticas SUAT, Escuadrón de Desactivación de
Explosivos y a partir de Radio Patrulla se crea la unidad de intervención rápida
el Escuadrón de Emergencia.

LA BENEMÉRITA GUARDIA CIVIL DEL PERÚ BGCP VIDEO TERREMOTO

YUNGAY 1970 «ÁNGELES VERDES»

Guardia Repúblicana del Perú GRP La Reforma Policial de Leguía convierte

a la Gendarmería de Lima en el Batallón de la Guardia Republicana, conforme
al Decreto del 07 de agosto de 1919 bajo el referente francés de la Garde
Républicane por los servicios vitales y eficientes al estado de ese país,
asignándole el campo funcional de la seguridad de infraestructura y servicios
estratégicos. En 1930 al caer Leguía asume el gobierno el Comandante del
Ejército Luís Miguel Sánchez Cerro, este último había intentado la disolución
para finalmente reorganizarla y encaminarla a una fusión con la otra institución
policial, pero no se concretó. En 1935 el Mariscal Oscar Raimundo Benavides
Larrea por ley le confiere el carácter de instituto armado. En 1960 mediante
decreto se le asigna la custodia y vigilancia de las fronteras con las repúblicas
vecinas. En 1961 se creó la Escuela de la Guardia Republicana y sólo hasta
1964 se pudo concretar, a partir de ese año se pudo formar a sus propios
Oficiales. Un significativo aporte cultural es la actividad musical que brindó la
banda de guerra formada en 1906 y que posteriormente se convertiría en la
Banda Oficial del Estado Peruano.
Policía de Investigaciones del Perú PIP Surge a partir del Cuerpo de
Investigación y Vigilancia de la Guardia Civil y Policía, hizo de la investigación
policial, la criminología y la criminalística sus principales características. En
1933 ya contaba con un Laboratorio Técnico Policial y para 1937 se convertiría
en Laboratorio de Criminalística. En cada Comisaría se contaba con la sección
de investigación. Con la aplicación de la técnica policial de investigación a
campos especializados se fueron creando Secciones o Brigadas de detectives
como la Sección de Policía Judicial y Extranjería, la Brigada Presidencial,
Investigación Criminal y de Asuntos Sociales. En 1938 recibe la visita de la
Misión Italiana de Carabinieri. En 1946 la Federal Bureau of Investigation FBI
ayudaría a modernizar sus procedimientos científicos y técnicos en la
investigación policial. El 15 de setiembre de 1948 el Presidente José Luís
Bustamante y Rivero otorga autonomía e independencia funcional al Cuerpo de
Investigación, Vigilancia e Identificación CIVI, alcanzando posteriormente el
mismo nivel jerárquico y de autonomía de la Guardia Civil. En 1952 se crea la
Escuela de Detectives para 1957 se independiza de la Escuela Nacional de
Policía de la Guardia Civil. En 1960 se aprobó por Decreto Supremo el
Reglamento General de la CIVI nombre que cambiaría por Policía de
Investigaciones del Perú, funcionando operativa y espacialmente en las
Comisarías de la Guardia Civil hasta fines de los años 70 del siglo pasado,
posteriormente se crearon las Jefaturas Distritales que luego se convertirían en
las Estaciones PIP.

LEY DE CREACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

La norma fundacional de la Policía Nacional del Perú - Ley 24949 Esta Ley
reforma la Constitución de 1979, cambiando varios artículos dejando de lado el
término Fuerzas Policiales por la denominación Policía Nacional del Perú,
dando de esta forma nacimiento a la nueva Institución policial. Por lo tanto,
asumía todas las funciones de las tres instituciones, así como sus derechos y
obligaciones. Lo que taxativamente no podía indicar es el descalabro que se
produjo en el interior de las instituciones policiales que pasaban a ser
históricas, hubo éxodo de sus integrantes e incertidumbre en el proceso de
organizar la nueva institución ello partía fundamentalmente por las Leyes y
Reglamentos que debían regir los destinos de la nueva institución. Ley de
creación de la Policía Nacional del Perú Plasmar los sentimientos de aquellos
que vieron desaparecer la institución al que ingresaron y en ese momento
histórico dedicarse a dar sus fuerzas para fortalecer la reciente creada Policía
Nacional del Perú es definitivamente muy complejo tiene diversos matices que
hoy nos deben servir para defender a nuestra amada institución.

EJERCICIO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y FORMACIÓN ACADÉMICA

INTEGRAL CÓMO ENCONTRAR AL POSTULANTE CON VOCACIÓN CUÁL
ES EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LA POLICÍA NACIONAL
TRADICIONES
EL JURAMENTO POLICIAL
PARA IDALBERTO CHIAVENATO SAU PAULO - BRASIL FILOSOFO –
PEDAGOGO - ABOGADO Y MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN. La cultura
organizacional recae en el modo de vida de cada organización, la cual se
desarrolla y cambia de acuerdo a sus miembros a través del tiempo, producto
de la interacción de factores internos y externos, que pueden generar cambios
innovadores en la organización como también pueden mantenerla estática u
obsoleta. (1995) Según Edgar Schein Zurich- Suiza Doctor en Psicología
Social. La cultura organizacional es un patrón de valores, normas, costumbres
y creencias compartidas, construidas a partir de experiencias o procesos que
tuvieron éxito para resolver problemas, que se transmiten a todos los miembros
de una organización, dotándola de una personalidad propia, en función a su
situación y contexto. (1997)
Al hablar de la cultura organizacional policial debemos referirnos al modo de
vida institucional establecido en la Policía Nacional del Perú, a partir de
patrones que se han conformado con los valores, principios, normas,
costumbres, tradiciones y formas de conducirse, que son prácticas cotidianas
que se mantienen y también se dinamizan, que no son extrañas al paso del
tiempo se afectan de factores internos y externos, de manera que se
impregnan individualmente en el efectivo policial como institucional de forma
corporativa, las que nos otorgan la identidad de policías nacionales
alimentando el sentido de pertenencia a este noble Instituto Policial. ¿Cuál es
la importancia de la cultura organizacional policial? La respuesta está en cómo
percibimos a organizaciones o institutos diferentes a la Policía Nacional del
Perú, pueden ser públicas o privadas, de hecho, encontraremos diferencias y
también alguna similitud. Sin embargo, debo señalar de no contar con una
cultura organizacional el desarrollo de nuestras actividades funcionales
tendrían una variedad diversa de maneras de actuar ocasionando
incertidumbre para alcanzar las metas y objetivos planteados como Instituto.
FORTALEZAS PROFESIONALES
Disciplina - vocación - mística institucional - cambio de actitud - estabilidad
ocupacional bienestar - formación profesional - institución monolítica.
DEBILIDADES PROFESIONALES

Procesos de admisión - falta aplicación de filtros - actualización permanente

para todos - falta adiestramiento (control físico, tiro precisión y reacción) -
difusión deficiente de beneficios - deficiente servicio salud.
IDENTIFICACIÓN DE IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL DEL LÍDER
Existen seis rasgos que suelen faltarle a quienes no son líderes, estos son:
Ambición y energía - Afán por dirigir - Honradez e integridad – Autoconfianza -
Inteligencia - Conocimiento del trabajo. En forma breve se describen estas
características expuestas por Jaime Bonache Pérez (2002): Universidad del
Bío Bío. Red de Bibliotecas - Chile 21 Ambición y energía: los líderes exhiben
un alto nivel de esfuerzo. Tienen un deseo relativamente elevado de logros,
son ambiciosos, tienen energía, son incansables, persistentes en sus
actividades y tienen iniciativa. Afán por dirigir: los líderes tienen un fuerte deseo
de influenciar y dirigir a otros. Demuestran su disposición de aceptar
responsabilidades. Honradez e integridad: los líderes construyen relaciones de
confianza entre ellos y sus seguidores al ser veraces y no engañar, y al mostrar
una alta consistencia entre la palabra y el hecho. Autoconfianza: los seguidores
buscan en los líderes una ausencia de dudas propias. Por tanto, los líderes
necesitan mostrar autoconfianza a fin de convencer a sus seguidores de la
corrección de sus metas y decisiones.
Inteligencia: los líderes necesitan ser lo bastante inteligentes para reunir,
sintetizar e interpretar grandes cantidades de información; y poder crear
visiones, resolver problemas y tomar decisiones correctas. Conocimiento del
trabajo: los líderes efectivos tienen mucho conocimiento de la compañía,
industria y asuntos técnicos. El conocimiento profundo permite a los líderes
tomar decisiones bien informadas y comprender las implicaciones de las
mismas.
Dr. Stephen P. Robbins (2009), al analizar una serie de investigaciones logra
establecer que dentro de las principales características de los líderes se
encuentran: La extroversión, la apertura a experiencias y la inteligencia
emocional. En la primera característica se puede clarificar que los líderes son
personas sociables y dominantes, que tienen mucha seguridad en sí mismos
cuando se encuentran en situaciones de grupo, Los líderes extrovertidos y
abiertos a nuevas experiencias parecen tener ventaja cuando se trata de
liderazgo. La otra característica que señala un liderazgo efectivo es la
inteligencia emocional, ya que se plantea que sin ella una persona puede tener
una capacitación extraordinaria, una mente analítica, una cantidad de ideas
excelentes, pero aun así no será un gran líder, los líderes empáticos sienten la
necesidad de los demás, escuchan lo que dicen sus seguidores (y lo que no
dicen) y son capaces de leer las reacciones de otros. Según Transearch Chile

Un estudio publicado por la Universidad de Chile (2013) reveló que las

características indispensables en un líder deben ser sinceridad, integridad,
competencia y comunicación. En el primer caso se requiere que los directivos
actúen mostrando seguridad al momento de tomar decisiones y ser siempre
transparentes con sus equipos. En cuanto a la integridad se aconseja ser
consistente entre el discurso y las acciones. A su vez, el ser responsable y
competente en el cumplimiento de metas y estrategias también es uno de los
atributos que se destacan. Lo mismo sucede con la capacidad de saber
informar los cambios y sucesos al interior de la compañía, con el objeto de
evitar rumores que pueden contaminar los procesos. Los atributos que se
ofrecen para describir un buen líder según el Econ. Onésimo Álvarez (2010),
son los siguientes: 1. Auténtico no falso. 2. Confiable no errático. 3. Anclado no
desconectado. 4. Optimista no pesimista. 5. Consciente de sí mismo no
inconsciente. 6. Impulsado por propósitos y pasión y no por poder y temor. 7.
Inclusivo no divisivo. 8. Enfocado en otros no en uno mismo. 9. Respetuoso no
manipulativo. 10.Capaz de fomentar nuevos líderes y no sólo mantener
seguidores.
VOCACIÓN Del lat. Vocare que significa llamado o acción de llamar, se
entiende como llamado hacia un determinado fin o destino. Lat. Vocatio, -oñis
“acción de llamar”. - Inspiración con que Dios llama a algún estado,
especialmente al de religión. - Inclinación a un estado, una profesión o una
carrera. - Convocación, llamamiento. ¿Qué es vocación? Es responder al
llamado de aquello que hacemos mejor. ¿Qué es vocación policial? Es la
fuerza interior que ejerce sobre la conciencia de un efectivo policial a servir a
las personas que necesitan ayuda o protección, intervenir en situaciones o
estado de cosas que requieren un ordenamiento de carácter policial, que
precipitan la aplicación de la función policial.
PROFESIÒN Actividad habitual de una persona, generalmente para la que se
ha preparado, que, al ejercerla, tiene derecho a recibir una remuneración o
salario.
Según RAE Proviene del latín professio, -oñis. - Actividad profesional o
artesanal que ejerce una persona y cuyo ejercicio sin el título o habilitación
exigible puede ser prohibido mediante una pena de inhabilitación. - Empleo,
facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución.

INSTITUCIÓN BENEMÉRITA
ANTECEDENTES El reino de España desde la creación en 1844 de la Guardia
Civil tuvo la categoría de Benemérita, por su labor abnegada al servicio de su
pueblo, en acorde a sus disposiciones como su Cartilla. 8 de septiembre de
1965 el presidente Fernando Belaunde Terry mediante Ley Nº 15605 otorga a
la Guardia Civil el título de Benemérita, como gratitud y estimulo por los
servicios prestados a la nación.
RAE Adjetivo. Digno de galardón. Otras definiciones: Palabra de origen latín
“benemeritus” que puede traducirse como “lo que ha merecido bien”. Adjetivo
que se utiliza para calificar como merecedor de una distinción, digno de ser
recompensado o galardonado.