Informativo - Protocolo de Prevención y Actuación Contra Covid-19

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN Macroproceso
CONTRA COVID-19 Seguridad y Salud Ocupacional
SESO-I001 Versión: 09 – 15 may
INDICE
1. Propósito
2. Sobre el Virus COVID-19
3. Alcance
4. Definiciones
5. Protocolo de evaluación de la condición de salud del trabajador, previo al regreso o
reincorporación al centro de labores para la modalidad de trabajo presencial:
5.1. Sobre el regreso al centro de labores
5.2. Sobre la reincorporación al centro de labores
6. Protocolo de actuación en caso se presenten síntomas de la enfermedad COVID-19
6.1 En caso los síntomas aparezcan en el domicilio
6.2 En caso los síntomas aparezcan en el centro de trabajo
6.3 Contacto Cercano
6.4 Actuación en caso los síntomas se detecten en visitantes, terceros, contratistas,
subcontratistas
7. Protocolo de atención de casos confirmados, plan de comunicación interna y externa
8. Medidas generales de prevención en el centro de trabajo

8.1 Medidas básicas de prevención
8.2 Controles en el ingreso a las sedes
8.3 Sobre la reuniones y capacitaciones
8.4 Sobre los viajes, traslados y trabajo remoto
8.5 Sobre las actividades fuera de los locales por temas comerciales y/o atención a los
clientes
8.6 Medidas de comunicación y sensibilización al personal
8.7 Otras consideraciones importantes
9. Protocolo de desinfección de ambientes y equipos
10. Protocolo de uso de buses de transporte de personal, vestuarios / baños y comedores
10.1 Sobre el uso de buses de transporte de personal
10.2 Sobre el uso de comedores
10.3 Sobre el uso de vestuarios / baños
11. Protocolo de Actuación en caso de visitantes, terceros y contratistas
11.1 Sobre las Visitas
11.2 Ingreso de Personal Tercero a las instalaciones de CAASA
11.3 Ingreso Vehicular a las instalaciones de CAASA
12. Comité de Atención de Crisis COVID-19 (CACC-19)
13. Normativa legal aplicable
14. Anexos.
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1. Propósito:
Definir y establecer las medidas generales de actuación para prevenir el contagio del COVID-19
en todas las actividades desarrolladas en CAASA, además de adoptar el procedimiento de
actuación para oportunamente detectar, evaluar, confirmar o descartar los casos con sospecha
de COVID-19.
2. Sobre el Virus COVID-19:
Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en
animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones
respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como el
síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS).
El coronavirus que se ha descubierto recientemente causa la enfermedad COVID-19. Tanto el
nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan
(China) en diciembre de 2019.
Los síntomas más comunes del COVID-19 son fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión
nasal, dificultad para respirar. Algunos pacientes pueden presentar dolores, rinorrea, o inclusive
diarrea, estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual, también puede presentarse
pérdida del olfato y el gusto. Algunas personas se infectan, pero no desarrollan ningún síntoma.
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La enfermedad puede propagarse si una persona inhala las gotículas o microgotas que salen
despedidas cuando la persona infectada tose o exhala. También puede propagarse cuando estas
gotículas o microgotas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona infectada, y
otras personas tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca.
Por eso es importante mantenerse a más de 1 metro (3 pies) de distancia de

una persona que se encuentre enferma y ser muy meticuloso con la limpieza
de los objetos en nuestros lugares de trabajo, el lavado frecuente de manos
y el uso de mascarillas en lugares públicos.
La mayoría de las personas infectadas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad sin
necesidad de realizar ningún tratamiento especial. Alrededor de 1 de cada 6 personas que
contraen la COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene dificultad para respirar.
Las personas mayores y las que padecen afecciones médicas subyacentes, como hipertensión
arterial, problemas cardiacos o diabetes, tienen más probabilidades de desarrollar una
enfermedad grave. En torno al 2% de las personas que han contraído la enfermedad han muerto.
Las personas que tengan fiebre, tos y dificultad para respirar deben buscar atención médica.
3. Alcance:
Aplicable a todos los procesos productivos, administrativos y de soporte en la Corporación

Aceros Arequipa S.A., incluyendo visitantes, proveedores, contratistas y subcontratistas.
4. Definiciones:
4.1 Emergencia sanitaria: La emergencia sanitaria constituye un estado de riesgo

elevado o daño a la salud y la vida de las poblaciones, de extrema urgencia, como
consecuencia de la ocurrencia de situaciones de brotes, epidemias o pandemias.
Igualmente, constituye emergencia sanitaria cuando la capacidad de respuesta
de los operadores del sistema de salud para reducir el riesgo elevado de la
existencia de un brote, epidemia, pandemia o para controlarla es insuficiente ya
sea en el ámbito local, regional o nacional. La autoridad de salud del nivel
nacional es la instancia responsable de establecer esta condición. Inicialmente
el gobierno decretó emergencia sanitaria mediante D.S. 008-2020-SA por un plazo
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de 90 días a partir del 11 de marzo del 2020, ante la coyuntura actual la emergencia
sanitaria tiene la posibilidad de extenderse.
4.2 Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual, a un caso sospechoso, reactivo

en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, con síntomas se
le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o en hospitalización, por un
periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.
4.3 Alta epidemiológica COVID -19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento
individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación
clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico “Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Peru”
4.4 CAASA: Corporación Aceros Arequipa es un conjunto de empresas conformado por
Aceros Arequipa, Comasa, Barcino, TSC y Aceros del Altiplano.
4.5 Caso Sospechoso: Un caso sospechoso es aquella persona de cualquier edad que en
los últimos días haya presentado cualquiera de los síntomas relacionados con el
COVID-19 (fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar).
4.6 Caso con síntomas Leves: Toda persona con infección respiratoria aguda que tiene al
menos dos de los siguientes signos y síntomas:
 Tos
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Fiebre
 Congestión nasal
4.7 Caso con síntomas moderados: Toda persona con infección respiratoria aguda que
cumple con al menos un criterio de hospitalización:
 Disnea o dificultad respiratoria
 Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto
 Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión)
 Hipotensión arterial o shock
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 Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía

 Recuento linfocitario menor de 1000 células/ul
4.8 Caso con síntomas Severos: Toda persona con infección respiratoria aguda que
presenta signos de sepsis y/o falla respiratoria.
4.9 Contacto Cercano: Se considera contacto cercano cuando una persona haya
interactuado con la persona con sospecha de COVID-19, en el lugar de trabajo, en
reuniones o durante el uso de los servicios comunes, como comedores, vestuarios /
baños y bus de transporte del personal pudiendo haber estado en cualquiera de estos
momentos a menos de 1.5 metros de distancia y sin hacer uso de sus respectivos
equipos de protección personal, en adelante EPP´s.
4.10 Cuarentena: Procedimiento por el cual a una persona sin síntomas se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda por 14 días. Dirigido a contacto durante los últimos
14 días de casos sospechosos, probables o confirmados a partir del último día de
exposición con el caso, así como personas nacionales o extranjeras que provengan del
extranjero, a partir del ingreso al país.
4.11 Crisis: situación con un alto nivel de incertidumbre que afecta las actividades básicas
y/o la credibilidad de la empresa y requiere medidas urgentes.
4.12 Comité de Crisis: Comité conformado por la Presidencia Ejecutiva, la Gerencia General
y asesores externos que se encargan de gestionar la comunicación para mitigar los
impactos negativos de imagen para la empresa en situaciones de crisis.
4.13 Comité de Atención de Crisis COVID-19 (CACC-19): Comité Táctico implementado en

las sedes de Pisco y Lima para asegurar el cumplimiento de los lineamientos y
actividades definidas en los protocolos establecidos para hacer frente a la epidemia
COVID-19.
4.14 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos
del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
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4.15 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección desechable o de un solo uso para

evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación.
4.16 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir
la transmisión de enfermedades.
4.17 Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo:

Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo
de exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser aprobado
previo al reinicio de las actividades.
4.18 Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la

activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de
anticuerpos en forma de inmunoglobulinas. (IgM eIgG).
4.19 Personal de Alto Riesgo: Personas que presentan al menos uno de los siguientes
factores:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
4.20 Puestos de trabajo con riesgo de exposición: Son aquellos puestos con diferente
nivel de riesgo, que tienen la necesidad de contacto a menos de 2 metros con
personas que se conoce o se sospecha q estén infectadas con el virus COVID-19,
o el requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas que se
conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus COVID-19
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectadas
con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
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distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen

un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de
trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
 Riesgo mediano de exposición: Son aquellos que requieren un contacto
frecuente y/o cercano con personas que podrían estar infectadas con COVID-
19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el
COVID-19. Por ejemplo, los puestos de atención al cliente, recepcionistas,
vendedores, cobradores, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
consideradas áreas COVID-19, vigilantes y personal que tiene contacto con
público en general.
 Riesgo alto o muy alto de exposición: Los de riesgo alto son aquellos
trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19, y los de riesgo muy alto aquellos que realizan
trabajos con contactos directos con casos de COVID-19.
CAASA no cuenta con puestos de trabajos con riesgo alto o muy alto de
exposición a COVID-19. A excepción del tópico de Planta que se cataloga de
riesgo alto por la atención de pacientes sospechosos y toma de pruebas rápidas
COVID-19
4.21 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al

cumplimiento del aislamiento social obligatorio, dispuesto por el Poder ejecutivo.
El trabajador deberá declarar que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa
para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
4.22 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
4.23 Trabajo Remoto: Trabajo realizado por el colaborador desde su casa, siempre que este
sea factible.
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4.24 Sintomatología COVID – 19: Signos y síntomas relacionados al diagnostico de

COVID-19, como: Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal, o rinorrea, puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia
(pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados
o graves pueden presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, color azul en los labios (cianosis),
entre otros.
4.25 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de

salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo. Incluye
el seguimiento a través de la App en la que el trabajador avisará periódicamente
los síntomas que presente, a fin de adoptar las medidas necesarias.
4.26 Residuo Biocontaminado: Son aquellos residuos peligrosos generados producto

del contacto directo con las personas tales como los residuos producto de la
limpieza y desinfección, Equipos de Protección Personal (EPP) en desuso o
desechables, restos de comida, entre otros, así como los residuos generados en
el proceso de atención médica, debido a la potencial presencia de agentes
patógenos o infecciosos (COVID-19) o concentración de microorganismos, los
mismos cuyo transporte y disposición final se realizará con una empresa
operadora de residuos sólidos (EO-RS).
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5 Protocolo de evaluación de la condición de salud del trabajador, previo al regreso o

reincorporación al centro de labores para la modalidad de trabajo presencial:
5.1 Sobre el regreso al centro de labores

 El área de SSO deberá realizar la Identificación del riesgo de exposición de cada
puesto de trabajo, los mismos que estarán especificados en el Plan para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo.
 Previo al regreso o reincorporación, todos los trabajadores deberán llenar la ficha
de sintomatología COVID-19 de carácter declarativo (ver anexo 8), que será enviada
a través Conexión Aceros Arequipa. También estará disponible a través de la
intranet, en Aplicaciones / Recursos Humanos / COVID 19 Prevención Coronavirus.
La cual deberá ser respondida en su totalidad (ver anexo 8).
 Así mismo, deberá completar la carta de compromiso que estará disponible de
igual forma en la ruta antes mencionada.
 A todos los colaboradores antes de su retorno al trabajo, luego del aislamiento
social decretado por el gobierno, se deberá aplicar las pruebas rápidas para
COVID-19, la misma que podrá realizarse en las Clínicas autorizadas para dicho fin
o en el hogar de los colaboradores a través del Médico Ocupacional CAASA
contratado para dicho fin, según la programación que cada dueño de proceso
realizará previamente en coordinación con SSO.
5.2 Sobre la reincorporación al centro de labores

 En caso de reincorporen trabajadores con alta epidemiológica: los casos leves se
reincorporan 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario, y para casos moderados o severos, 14 días calendario después de la
alta clínica.
 Para el personal que se reincorpora al trabajo se debe priorizar el trabajo remoto,
de ser necesario el trabajo presencial, deberá usar mascarilla o el equipo de
protección respiratorio según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral,
además recibirá un monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario,
el cual deberá quedar registrado en el reporte de control de seguimiento de casos
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confirmados de COVID-19 (ver anexo 3) y se le ubicará en un lugar de trabajo no

hacinado.
6 Protocolo de actuación en caso se presenten síntomas de la enfermedad COVID-19:
6.1 En caso los síntomas aparezcan en el domicilio:
 Todo colaborador que presente síntomas de gripe o resfrío no acudirá al centro de trabajo,
comunicará a la empresa de su condición, siguiendo la política descrita a continuación.
 Si los síntomas son compatibles con la enfermedad COVID-19: Fiebre y/o dolor de
garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar, el colaborador se pondrá en
contacto con los servicios de salud (MINSA – número telefónico: 113 o al WhatsApp
952842623)
 Si es necesario realizar un descarte de COVID-19, el colaborador deberá informar a

través del aplicativo CAASA-SALUD y mantendrá informado de los resultados al
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CACC-19 en un plazo máximo de 48 horas, vía correo electrónico o a través de los

números provistos en el anexo1. El caso será evaluado por el medico ocupacional y
de ser necesario se aplicará la prueba de descarte en su domicilio.
En paralelo la empresa desinfectará los lugares en el que haya estado los días previos
(14 días previos) el colaborador con caso sospechoso de coronavirus, limpiará las
superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto (escritorio, silla,
teclado, equipamiento, sala de reuniones, comedores, vestuarios, baños y duchas, buses
de personal, etc.)
6.2 En caso los síntomas aparezcan en el centro de trabajo:

 Si un colaborador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas
de fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar, deberá
actuar de la siguiente forma:
 Apartarse del resto del personal lo antes posible
 Comunicar a su jefe directo de su situación
 En la sede de Pisco ir al Tópico para la atención respectiva. En las sedes de Lima,
AQP y Trujillo se deberá comunicar a la asistenta social o personal de SSO (llamando
a los teléfonos del anexo 1) quienes gestionarán la atención del caso.
 En Pisco, el personal de tópico tomará la prueba rápida previa evaluación y
aplicación del test aprobado por MINSA. Si el resultado es positivo se coordina
traslado del paciente a MINSA, si es negativo se reporta a MINSA los síntomas y
dispone traslado del paciente a domicilio para cuarentena respectiva, mientras se
espera las indicaciones del MINSA.
 En las sedes de Lima, AQP y Trujillo, la persona con síntomas sospechosos deberá
permanecer aislada en algún lugar ventilado durante las coordinaciones de la
asistenta social o personal de SSO, quiénes coordinarán la evaluación de caso con
el personal de salud para definir su traslado a Natclar para la toma de una prueba
rápida o a un hospital de MINSA, dependiendo de la gravedad de su sintomatología.
 En paralelo la empresa desarrollará las siguientes medidas de prevención de acuerdo
con los lineamientos establecidos en el protocolo de desinfección, que incluye
entre otros:
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 Desinfectará los lugares en el que ha estado el colaborador con sospecha de

contagio del virus, limpiará las superficies de trabajo con las que ha podido entrar en
contacto.
 Desinfectará y sellará el casillero de la persona afectada.
 Desinfectará los vestuarios, baños y duchas inmediatamente.
 Limpiará los comedores en cooperación con el proveedor de servicio siguiendo los
procedimientos de limpieza y desinfección establecidos, con mayor énfasis en las
áreas/equipos en contacto con las manos.
 Los colaboradores que evidencien a otros compañeros con posibles síntomas o que
ellos mismos identifiquen que tienen los síntomas del Coronavirus COVID-19, deberán
reportar inmediatamente a sus jefes directos, personal de SSO y/o Asistenta social
quienes determinaran las acciones a tomar.
 Todos los casos deberán ser reportados al CACC-19 a través del correo
covid@aasa.com.pe o vía telefónica (ver anexo 1).
6.3 Contacto Cercano:

 Para los colaboradores que hayan tenido un contacto cercano con la persona
sospechosa, se les pedirá realizar trabajo remoto hasta que se tengan los resultados de
las pruebas del MINSA.
 Si la persona sospechosa sale con resultados positivos del COVID-19, los colaboradores
que hayan tenido contacto cercano con el implicado deberán realizar cuarentena por los
próximos 14 días y seguir el protocolo del MINSA: tomarse la temperatura dos veces al
día y en caso de tener fiebre (más de 37.5ºC) o presentar síntomas compatibles con la
enfermedad llamar al MINSA para el descarte respectivo. Además se deberá informar
inmediatamente a su jefe directo, quien a su vez deberá reportar el caso a CACC-
19 a través del correo covid@aasa.com.pe o vía telefónica (ver anexo 1).
6.4 Actuación en caso los síntomas se detecten en visitantes, terceros, contratistas,

subcontratistas:
 Todo trabajador de empresas terceras, que haya ingresado o realice trabajos en las
sedes de CAASA y que presente síntomas, deberá informar inmediatamente a su
empleador directo, quien a su vez deberá registrar en línea en el aplicativo CAASA -
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SALUD caso y reportar a CACC-19 a través del correo covid@aasa.com.pe o vía

telefónica (ver anexo 1).
7 Protocolo de atención de casos sospechosos y confirmados, plan de comunicación

interna y externa
 El Comité CACC-19, a través del personal del servicio de salud ocupacional, hará
seguimiento clínico diario a distancia a los colaboradores identificados con casos
sospechosos de COVID-19. De reportarse casos positivos, los colaboradores quedarán
aislados u hospitalizados según señale el MINSA, y se aplicarán las medidas que sean
brindadas.
 Para los casos positivos, se realizará el seguimiento médico especializado y social por
parte personal del servicio de salud ocupacional en coordinación con la asistenta
social. Estos casos también serán reportados al CACC-19.
 Todos los casos sospechosos y positivos de COVID-19 deberán ser registrados en
el aplicativo CAASA- SALUD por el personal del servicio de salud ocupacional.
 El profesional de salud deberá contar con los datos de los trabajadores que han
sido dados de alta epidemiológica por COVID-19, a fin de realizar el seguimiento
clínico para ser informado al comité CACC-19, al área de SSO y la asistenta social
adscrita a Gestión humana.
 La comunicación interna y externa de los casos sospechosos, así como de los positivos,
será canalizada a través de la Asistenta social o área de SSO en Coordinación con el
Comité de Crisis, actuando de acuerdo con la ley de protección de datos personales
29733.
 En los casos de personas con síntomas donde la prueba rápida haya salido
negativa, el profesional de salud en coordinación con SSO deberá comunicar al
MINSA los síntomas y dicha persona, por precaución, deberá guardar cuarentena
hasta la toma de una nueva prueba rápida transcurridos 7 días.
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8 Medidas generales de prevención en el centro de trabajo:

8.1 Medidas básicas de prevención
 Las medidas básicas para la prevención de contagio de COVID-19 que todo el personal
tanto de CAASA como terceros debe conocer y aplicar en todas las actividades
desarrolladas en las instalaciones de las empresas de CAASA, serán las siguientes:
 Lavarse las manos frecuentemente durante el día hasta el antebrazo con agua y
jabón por un mínimo de 20 segundos, sobre todo al llegar a tu casa u oficina, luego
de toser, estornudar o limpiarte la nariz, tras haber tocado objetos como dinero,
teléfonos, cajas registradoras, ordenadores ajenos, haber hecho uso de los
servicios higiénicos y antes de comer o manipular alimentos.
 Al toser o estornudar, cúbrete la boca y nariz con un pañuelo desechable o con tu
antebrazo; nunca lo hagas con tus manos directamente.
 No te toques los ojos, nariz o boca si no te has lavado las manos primero.
 Solo si no cuentas con agua y jabón cerca, utiliza gel antibacterial. Toma en cuenta
que esto no debe reemplazar el lavado de manos.
 Evita el contacto directo con personas que muestren síntomas como los del resfrío
o gripe. Mantén más de 1 metro de distancia promedio.
 Uso de respirador/mascarilla de manera obligatoria de acuerdo con lo establecido
en el anexo 6.
 Cuando utilices papel higiénico o pañuelos descartables, asegúrate de botarlos en
el basurero y lavarte las manos luego.
 Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras,
relojes de muñeca u otros adornos que puedan dificultar una correcta higiene de
manos, de utilizarlos asegurar la desinfección de estos artículos.
 Evitar circular por áreas de trabajo que no corresponden a su actividad.
 Ante cualquier sospecha de que un colega o personal podría haber contraído
COVID-19 o de haber tenido contacto cercano con dicha persona, debe informar el
encuentro y su alcance al correo electrónico covid@aasa.com.pe o llamando a
cualquiera de los números telefónicos habilitados en cada sede (ver anexo 1), para
que se le puedan brindar las recomendaciones del caso. En todos los casos la
asistenta social o el personal del área de SSO deberán mantener los registros
de la información reportada.
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8.2 Sobre el ingreso a las sedes

 El vigilante deberá realizar la toma de temperatura para el control y confirmar que no exista
ningún caso sospechoso de COVID-19.
 Si un colaborador es detectado con los síntomas en el ingreso, ya sea Peatonal o Vehicular
(Particular o Bus de transporte de Personal), el vigilante deberá comunicarse de manera
inmediata con el tópico en Pisco y con la asistenta social o personal de SSO en la
sede de Lima, AQP y Trujillo y se procederá de acuerdo con lo establecido en el
acápite 6.2 dependiendo de la sede en la que se encuentre. En el ingreso de todas
las sedes, se procederá con los siguientes controles:
 Toma de temperatura al ingresar al centro de labores y al finalizar la jornada.
 Se utilizará un termómetro infrarrojo apuntando en la frente de la persona,
quien deberá permanecer inmóvil por 5 Segundos.
 Desinfección a través del ducto por nebulización, en el cual deberán
permanecer por el lapso de 05 segundos.
 En las sedes que no cuentan con ducto de desinfección se implementarán
pediluvios para la desinfección de zuelas de los zapatos y/o rociadores.
 Aquellos colaboradores que presenten síntomas de infección (temperatura > 37.5°C),
no se les permitirá el ingreso y se procederá de acuerdo con los descrito en el punto
6.2.
 El personal de Seguridad Patrimonial deberá registrar la información a la aplicación
CAASA-SALUD. Ante cualquier inconveniente reportar el caso a CACC-19 a través
del correo covid@aasa.com.pe o vía telefónica (ver anexo 1)
8.3 Sobre las reuniones y capacitaciones

 Prohibir las reuniones que impliquen una concentración alta de trabajadores (> 5
persona) en espacios reducidos.
 Usar, siempre que sea posible, la video conferencia para las reuniones.
 De ser necesaria la reunión o capacitación asegurar una adecuada ventilación y reducir
el número de participantes al 50% del aforo del aula o sala de capacitación y mantener
las buenas prácticas de distanciamiento de más de 1 mt entre personas y usar de forma
obligatoria mascarillas (ver anexo 6).
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 Las charlas de 5 min deben realizarse en espacios abiertos y manteniendo las buenas
prácticas de distanciamiento y uso de mascarilla/respirador.
 Aplazar los cursos de formación interna que impliquen el desplazamiento de trabajadores
entre provincias, o las que requieran asistencia de trabajadores de distintos centros de
trabajo.
8.4 Sobre los viajes, traslados y trabajo remoto.

 Limitar los viajes fuera de la provincia que impliquen la utilización de transportes
colectivos, salvo fuerza mayor con autorización de la gerencia respectiva y siempre
cumpliendo las restricciones de la emergencia.
 Evitar el desplazamiento de trabajadores entre sedes.
 Priorizar el trabajo remoto sobre el presencial en todas las posiciones que sea factible
durante la emergencia sanitaria.
8.5 Sobre las actividades fuera de los locales por temas comerciales y/o atención a los clientes
 Todo colaborador que realice visitas a clientes o proveedores, supervise

actividades fuera de las instalaciones de la empresa o que durante sus labores
tenga contacto frecuente con público en general, podría estar expuesto a contacto
cercano con personas contagiadas de COVID-19 sin saberlo. Por está razón, estas
posiciones son consideradas como puesto de trabajo con un nivel de riesgo medio
de contagio. En ese sentido, todos los colaboradores que ocupan estás
posiciones deberán someterse a una prueba rápida de manera quincenal, a partir
del inicio de sus labores presenciales, la misma que será facilitada por la empresa.
 Evitar el desplazamiento hasta los locales de los clientes de los diferentes canales, en lo
posible se deberá priorizar el contacto vía telefónica.
 De ser necesario el traslado, deberá llevar consigo su documento de identidad (DNI) y
los permisos correspondientes que autoricen su desplazamiento, incluyendo del vehículo
particular, de ser el caso.
 Para el desplazamiento fuera de las instalaciones el personal deberá llevar en todo
momento puesto las mascarillas de protección respiratoria la cual cubrirá la boca, nariz
y lentes de seguridad para protección de los ojos, seguirá en todo momento las medidas
básicas de prevención indicadas en el acápite 8.1.
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 Deberán llevar consigo un kit de limpieza provisto de paños húmedos para aplicación
previa al uso de alcohol en gel.
 Para la visita a clientes dentro de sus instalaciones (obras, empresas, otros) se
coordinarán las medidas de prevención que han establecido para garantizar su
cumplimiento.
 Evitar reuniones con clientes en espacios confinados y poco ventilados.
 Desinfectar frecuentemente el celular con alcohol isopropílico (será suministrado por
CAASA). Sobre todo, antes de hacer o recibir una llamada.
 Al término de la jornada, se priorizará el retorno directo a su domicilio, sin escala en las
oficinas, en donde deberá aplicar las medidas de bioseguridad en el hogar, desinfección
o reemplazo de calzado, retiro de prendas, lavado de manos, retiro de EPP’s e higiene
general.
8.6 Medidas de Comunicación y Sensibilización al personal

 Informar a todo el personal sobre el virus, sus vías de transmisión y las medidas básicas
de prevención y protección laboral a tomar.
 Reforzar la sensibilización en todas las sedes, para prevenir el COVID-19, reportando
tempranamente la sintomatología. El área de SSO y los Dueños de Procesos serán
responsables de impartir estas buenas prácticas y conocimientos para evitar el contagio
del COVID-19 dentro del centro de trabajo, comunidad y en el hogar; mediante
capacitaciones, entrenamientos, charlas de 5 min y difusión televisiva en comedores y
buses.
 Comunicar los medios establecidos para responder a las inquietudes de los
trabajadores respecto a COVID-19 (línea telefónica de consultas, Chat, etc)
 El área de Comunicación Interna será responsable de la elaboración y difusión de los
comunicados alusivos a la información del virus, los buenos hábitos de higiene para la
prevención del COVID-19. La instalación de estos comunicados (afiches y banners)
deberán realizarse en zonas estratégicas de cada sede para asegurar una correcta
difusión, incluyendo zonas de ingreso a las sedes, comedores, vestuarios, baños, buses
de transporte de personal, servicios higiénicos, marcación de tarjetas, boletines, entre
otros.
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 El área de Gestión Humana debe educar y sensibilizar al personal sobre la

importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización o discriminación en
los casos confirmado de COVID-19.
 Todos los puntos de lavado o desinfección, así como el método de lavado correcto
o el uso del alcohol en gel para la higiene de manos, deberán estar comunicados
a través de carteles/afiches/banners.
8.7 Otras consideraciones importantes

 Llevar un registro de temperaturas para el ingreso del personal de CAASA y de tercerías
en todas las sedes.
 Para el tránsito peatonal dentro de la planta, se debe hacer uso de los
respiradores/mascarillas asignados (ver anexo 6).
 Cuando sea factible, el personal de alto riesgo deberá realizar trabajo remoto, de no ser
factible, deberá permanecer en cuarentena mientras dure la emergencia sanitaria.
 CAASA conforme a sus facultades establecidas en las disposiciones legales vigentes, y
con el fin de mantener la disciplina para que prevalezca en el centro de trabajo la
armonía laboral y la salud y seguridad de los trabajadores, aplicará medidas
disciplinarias a quienes incumplan o contravengan lo establecido en el Protocolo de
Prevención y Actuación Contra COVID-19 y demás disposiciones relacionadas a la
prevención de este virus. La adopción de una medida disciplinaria será efectuada por
el Jefe Inmediato superior respectivo, quien registrará la falta para poder definir su
sanción conjuntamente con el CACC-19.
 Todos los colaboradores deberán firmar la carta de compromiso para el cumplimiento de
las medidas disciplinarias (ver anexo 4), las mismas que de no cumplirse pueden ser
motivo de sanción o amonestación al colaborador.
 Todos los colaboradores deberán registrar su estado de salud en al aplicativo
CAASA-SALUD en función a su grupo de riesgo.
 Todos los colaboradores tienen la responsabilidad de identificar y reportar
incumplimientos de los lineamientos establecidos en el protocolo a las siguientes
instancias: Jefe inmediato del infractor, Personal de SSO y/o Asistenta social,
quienes mantendrán los registros de las infracciones para la toma de acciones
pertinentes.
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9 Protocolo de desinfección de ambientes y equipos

 La empresa extremará medidas de limpieza y desinfección de ambientes, cabinas de
control, maquinaria pesada, balanzas, salas de reunión/capacitación. Dada la
importancia de esta actividad se ha elaborado un protocolo específico “Protocolo de
Desinfección de Ambientes y Equipos contra el COVID-19” (SESO02-I002). Entre las
medidas generales descritas en el protocolo podemos rescatar las siguientes:
 Reforzar la limpieza de las instalaciones, con especial atención a las superficies
que puedan ser susceptibles de favorecer la transmisión, teniendo en cuenta
también el número de personas que pueden tocar esas superficies. Como relación
no exhaustiva podemos tener en cuenta las mesas, teléfonos, interruptores,
marcadores, servicios, salas de reuniones, zonas de comedor, etc.
 Establecer desinfección de los ambientes de trabajo, áreas comunes (servicios
higiénicos, vestuarios, baños, comedores y servicio de transporte de personal),
mobiliario, útiles de escritorio, equipos y herramientas, de acuerdo con la
frecuencia definida en el anexo 1 del Protocolo de Desinfección de Ambientes y
Equipos contra el COVID-19 (SESO02-I002);
 Para el ingreso a las áreas comunes del centro de labores se utilizarán
pediluvios para la limpieza y desinfección de zapatos.
 En las áreas administrativas y en las áreas que interactúan con personas externas
(garitas, balanzas, recepción, entre otras) mantener dotación permanente de
alcohol en gel para realizar la desinfección de las manos.
 En los comedores las mesas deberán ser desinfectadas constantemente, cada vez
que un grupo culmine la ingesta de alimentos.
 Las zonas comunes de los Centros de Distribución en Lima, Trujillo y
Arequipa, tales como: patio de maniobras, almacén, balanza, serán
desinfectadas 2 veces al día, en los horarios establecidos en cada local.
 Mantener dotación permanente de agua, jabón, papel toalla y alcohol en los
servicios higiénicos.
 Ventilar de forma frecuente las instalaciones, si es posible mediante la apertura de
las ventanas o, si no es posible, aumentando el grado de renovación del aire
acondicionado.
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 Para la desinfección y fumigación de los espacios abiertos se utilizará el

equipo atomizador semimóvil.
 Los residuos generados de material descartable como guantes, mascarillas,
trajes y todo material posiblemente contaminado serán manejados como
residuos biocontaminados y se pondrán en bolsas rojas y rociados con
hipoclorito de sodio al 1% para luego ser amarrado con doble nudo (la bolsa
deberá tener el rotulo de “residuo biocontaminado”) y serán almacenados,
primariamente, en los contenedores de color rojo con rotulación exclusiva de
“Residuos Biocontaminados” y simbología correspondiente, los cuales se
encuentran ubicados estratégicamente en cada una de las sedes. Se
establecerán horarios de recojo exclusivo para este tipo de residuo hacia un
almacenamiento intermedio o central (dependiendo la sede) en contenedores
de mayor capacidad de material de polietileno de alta densidad con tapa,
debidamente rotulado y ubicado en la celda de residuos peligrosos para su
posterior transporte y disposición final con una EO-RS, debidamente
registrada en el MINAM.
10 Protocolo de uso de buses de transporte de personal, vestuarios / baños y comedores

 Para evitar la aglomeración de gente, los comedores, vestuarios / baños y buses de
personal deben usarse al 50% de su capacidad máxima y/o a la capacidad que garantice
que se respeta el distanciamiento mínimo de 1 metro entre personas y se deberá
respetar los turnos previamente establecidos, para ello, como medidas de
contingencia la empresa implementará comedores y vestuarios / baños temporales, así
como, el incremento del número de buses de transporte de personal.
10.1 Sobre el uso de buses de transporte de personal

 Se debe mantener más 1 metro de distancia entre persona y persona, desde la espera en los
paraderos, al momento de abordar, durante el recorrido y al descender del vehículo. Evitando
cualquier tipo de comunicación verbal innecesaria como medida preventiva.
 Para hacer uso del servicio de transporte se debe portar respirador/mascarilla (ver anexo 6)
al abordar el bus, y mantenerlo puesto durante todo el trayecto hasta el desembarque.
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 El conductor del bus tomará la temperatura antes de su ingreso. El colaborador con

temperatura mayor a 37.5°C no deberá subir al bus y acudir al hospital para el diagnóstico
respectivo. Así mismo, tramitar su descanso medico de acuerdo con la política descrita en el
acápite 6.1. El conductor deberá entregar los registros de la toma de temperatura del
turno respectivo, por correo electrónico al personal de vigilancia de CAASA.
 Está prohibido el uso de los asientos inhabilitados que se encuentran debidamente
señalizados en cada vehículo de transporte. La capacidad máxima del bus autorizada es de
21 pasajeros.
 Se debe mostrar la identificación de usuario autorizado por CAASA al chofer para el uso del
servicio de bus.
 Al abordar el bus es obligatorio el uso de alcohol en gel y la limpieza.
 En caso se identifiquen incumplimientos del protocolo de desinfección de los buses,
los colaboradores deberán reportar el caso al área de Gestión Humana o personal de
SSO.
10.2 Sobre el uso de Comedores

 Antes del ingreso a los comedores se debe hacer uso de los SSHH para lavarse las
manos o de los lavaderos provistos al ingreso de cada comedor, siguiendo las
recomendaciones de buenas prácticas difundidas.
 Se debe respetar el aforo máximo indicado en las señalizaciones de cada ambiente.
 Se debe usar el gel desinfectante al ingresar al comedor.
 Se debe mantener durante toda la estancia en el comedor una distancia de más de 1
metro entre persona y persona.
 Se debe hacer uso de los círculos de distanciamiento en la línea de tábolas mientras se
espera la entrega de los platos y el voucher de atención.
 Se debe asegurar una distancia mínima de más de 1 metro entre persona y persona al
momento de ubicarse en las mesas. Se prohíbe cambiar la distribución de sillas y mesas
según lo establecido en cada comedor y se debe hacer uso sólo de las ubicaciones
señalizadas.
 Se debe mantener puesto el respirador/mascarilla (ver anexo 6) durante la espera de
atención en la línea de tábolas. Se recomienda la limpieza/desinfección de los EPP´s
previo al ingreso del comedor.
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 Se prohíbe la comunicación con otras personas mientras tome sus alimentos o se

encuentre en las instalaciones del comedor, en caso no tenga colocado el
respirador/mascarilla (ver anexo 6).
 Para cumplir con el aforo máximo a 50% es necesario el apoyo de todos los
colaboradores utilizando un tiempo prudencial de no más de 30 min, el cuál debe
ser respetado por todos los colaboradores. Se recomienda que el tiempo restante no
se use para establecer contacto cercano con otros colaboradores.
 Se debe respetar el horario y comedor asignado por Gestión Humana para evitar colas
y distribuir mejor a los comensales en los comedores habilitados durante este período de
emergencia nacional.
 Llevar un control exhaustivo por personal de seguridad de las personas que coinciden en
el mismo comedor por turno. El personal deberá comer todos los días con el mismo
grupo.
 No se permitirá el ingreso de alimentos a las instalaciones, se deberá consumir los
alimentos expendidos en el comedor de cada sede.
10.3 Sobre el uso de Vestuarios / Baños

 Se debe esperar el turno para ingreso a los vestuarios / Baños y mantener una distancia de
más de 1 metro entre persona y persona en todo momento.
 Antes del ingreso a los vestuarios / baños se debe hacer uso de los SSHH para lavarse
las manos o de los lavaderos provistos al ingreso de cada comedor, siguiendo las
recomendaciones de buenas prácticas difundidas.
 Se debe hacer uso del tapete o bandeja ubicada en la entrada de los vestuarios / baños
conteniendo una solución de hipoclorito de sodio, para la limpieza de los zapatos
 Se debe respetar el aforo máximo indicado en las señalizaciones de cada ambiente.
 Se debe utilizar gel desinfectante al ingresar al vestuario.
 Se debe mantener durante toda tu estancia en el vestuario una distancia de más de 1 metro
entre persona y persona (en el uso de duchas, cambiadores y baños). Está prohibido el uso
de las duchas inhabilitadas que se encuentran debidamente señalizadas en cada vestuario.
 Se prohíbe la comunicación con otras personas dentro del vestuario mientras no tenga
colocado el respirador/mascarilla (ver anexo 6).
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 Los casilleros deben permanecer limpios, los objetos que se guarden dentro de ellos,
deberán estar ordenados.
 Se debe asignar baños por zonas para que cada baño lo utilice únicamente el personal
asignado a dicha área de trabajo.
11 Protocolos Actuación en caso de visitantes, terceros y contratistas
11.1 Sobre las visitas

 Prohibir las visitas de terceros a las instalaciones de CAASA que no cuenten con la
autorización de la Gerencia respectiva y limitar está a casos críticos que no puedan ser
atendidas por video conferencia.
 Toda visita de extranjeros procedentes de los países con brote de COVID-19, será
aprobada por la Gerencia respectiva, y autorizada sólo en caso de urgencia,
asegurándose de que se cumpla con las disposiciones de cuarentena de 14 días
recomendadas por el MINSA.
 A todo personal extranjero que entra en el país, su empresa de origen debe encargarse
y responsabilizarse del cumplimiento de la cuarentena, esto autorizará solo para casos
críticos que no puedan ser atendidas por video conferencia, además se tiene la opción
de aplicar una prueba de descarte COVID -19 por una entidad autorizada, que
permita asegurar la salud del personal extranjero.
11.2 Empresas que prestan servicio en las instalaciones de CAASA

 Las empresas proveedoras de servicios permanentes inhouse deberán aplicar una
prueba rápida al personal destacado a CAASA para poder iniciar sus labores e
ingresar la información al aplicativo CAASA-SALUD y realizar el seguimiento
respectivo.
 Las empresas que prestan servicios regulares en las instalaciones de CAASA, deberán
elaborar sus propios protocolos alineados a los estándares mínimos establecidos y
recomendados por el Gobierno del Perú a través de sus entes, así como a los
lineamientos establecidos por CAASA en el presente protocolo. Además, deberán
contar con su “Plan de Vigilancia, Seguimiento y Control de la Medidas Preventivas
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para Prevenir COVID-19”. El cumplimiento de estos será monitoreado por el área

de SSO.
 Así mismo, toda empresa tercera deberá presentar una declaración jurada y ficha de
sintomatología del personal asignado comprometiéndose a seguir las indicaciones
establecidas por el Gobierno para evitar la propagación del COVID-19 (ver anexos 5 y
8).
11.3 Ingreso de personal tercero a las instalaciones de CAASA

 Solo se debe permitir el ingreso a la sede a visitantes, proveedores y contratistas
autorizados, las gerencias respectivas deberán remitir a Patrimonial la lista de personal
y proveedores autorizados por la Empresa. Las empresas contratistas con servicios
permanentes o frecuentes en Planta, deberán asegurar que su personal se haya
realizado prueba rápida para SARS-Cov 2 con resultado negativo antes de su
ingreso a Planta.
 Para el ingreso de terceros se procederá de acuerdo con lo establecido en el
acápite 8.2 dependiendo de la sede en la que se encuentre.
 Todo el personal tercero, deberá ingresar a las instalaciones con mascarilla o respirador
(ver anexo 6), de no contar con ello, se informará al empleador directo y al área de SSO
para que pueda tomar las acciones respectivas.
 Al ingreso de cada sede todos los proveedores, contratistas, transportistas y visitantes,
se dirigirán a SSHH correspondientes y deberán lavarse y desinfectarse las manos de
acuerdo con la instrucción recomendada publicada en las instalaciones o estaciones
temporales acondicionadas para dicho fin.
11.4 Ingreso Vehicular a las instalaciones de CAASA

 El conductor seguirá el protocolo de prevención para el ingreso peatonal
establecido en el acápite 11.3 cuando vaya a recoger su unidad. Para el resto de
los casos, ingresara con la unidad vehicular.
 No estará permitido el ingreso de ayudantes (solo del chofer).
 Se recomienda que los transportistas tengan disponible en su unidad gel alcohol
al 70% y papeles desechables para la desinfección respectiva durante su
permanencia en nuestras instalaciones.
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 El personal de transporte que haya ingresado a las instalaciones de CAASA no

podrán salir del predio hasta haber culminado la carga o descarga del producto
terminado, suministro o chatarra.
 El personal de transporte solo podrá ocupar los servicios higiénicos definidos por
CAASA para los transportistas y tendrán que cumplir lo indicado en el acápite 11.3
de este protocolo.
 En ninguna sede, el personal de transporte podrá ingresar a los comedores de
CAASA, con excepción en la sede Pisco, que solo tendrá permitido el ingreso al
comedor asignados a transportistas ubicado en el nuevo parqueadero de la zona
sur y tendrá que seguir lo indicado en el acápite 11.2 de este protocolo.
 En caso la empresa de transporte reporte un caso de posible contagio o contagio
confirmado al supervisor de flota, este se comunicará al área de seguridad
ocupacional, asistenta social de la sede, para que pueda activar los pasos a seguir
en el acápite 6.2 de este protocolo; y al Comité de atención de crisis COVID-19,
para su respectivo registro y seguimiento de los casos.
 En el caso un incidente de COVID-19, relacionado al transportista, genere demoras
en el despacho de pedidos a clientes, y/o recepción de producto en las
instalaciones de CAASA, el equipo de transporte comunicará a las áreas
respectivas y clientes en el caso corresponda indicando lo sucedido y
reprogramando las actividades comprometidas.
 El conductor no podrá bajar de su cabina, salvo para registrar su llegada en las
instalaciones (garita) y las zonas que se expresen que está permitido bajar de la
cabina.
 Al llegar a la balanza, el personal de CAASA se apersonará a entregar/recoger la
documentación respectiva al transportista.
 El conductor no podrá contar su mercadería, dará por válido las cantidades de los
productos indicados en los documentos emitidos (guía de remisión y packing list).
Para esto CAASA reforzará los métodos de validación antes de salida de la unidad,
con el fin de garantizar que las cantidades despachadas son las correctas.
 Los conductores solo podrán realizar el manteo y trincado de la mercadería en las
sedes de CAASA CALLAO y Central/ Cajamarquilla COMASA, en las demás sedes
esta operación estará a cargo de CAASA.
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 Para la liquidación de documentos, todas las sedes implementarán un buzón

donde el personal de transporte dejará los documentos de entrega en un sobre con
referencia al viaje realizado. No habrá ventanillas de liquidación para este proceso.
El instructivo será enviado por el área de transportes a los transportistas.
 En el caso el equipo de transporte comunique, oportunamente, requisitos
particulares de prevención del COVID-19 de los clientes de CAASA para la atención
de sus pedidos, el transportista implementará las actividades y/o equipos
solicitados en los plazos comprometidos. Si esto implica un sobre costo, se debe
contar con el V°B° del equipo comercial y transportes.
 En el caso un transportista se sienta mal, siendo un probable infectado con COVID-
19, en las instalaciones de CAASA y esto le impida realizar el movimiento de su
unidad de transporte hacia el exterior de las instalaciones de CAASA, se realizarán
las siguientes actividades:
 La unidad será estacionada en el lugar definido por el personal de CAASA
 Se cercará el perímetro de la unidad.
 Se procederá a realizar la fumigación establecida por CAASA/COMASA a la
cabina, carrocería y producto en el caso esté cargada.
 Se comunicará a la persona de contacto definida en el protocolo del
transportista para disponer el chofer de reemplazo que retirará la unidad.
 Se activará el proveedor de grúa para mover el camión al lugar coordinado
con la empresa de transporte, en el caso se confirme que no se cuente con
chofer de reemplazo.
 Los costos incurridos por esta operación serán trasladados a la empresa de
transporte.
12 Comité de atención de crisis COVID-19 (CACC-19)

12.1 Objetivo
 Asegurar el cumplimiento de los lineamientos y actividades definidas en los protocolos
establecidos para la atención de la epidemia COVID-19; los mismos que están alineados
a los estándares mínimos recomendados por el gobierno.
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12.2 Sobre la Organización

 Se implementarán dos Comité Tácticos en Pisco y Lima, para la gestión de la epidemia
en todas las sedes, los cuales reportarán al Comité de Crisis y estarán conformados por
las siguientes personas:
 Comité de Pisco.
Preside: Augusto Cornejo.
Miembros: Michael Lecca, Nestor Roncal, Carlos Rodriguez, Manuel
Barzola, José Yarita, Alfredo Tovar, Lenin Tapia, Loida Miranda,
Invitado Médico Ocupacional
 Comité de Lima
Preside: Mariana Talavera
Miembros: Ivan Barrera, Paola Nieri, Gustavo Parodi, Omar Berrospi,
Gustavo Magpel, Cesar Gomez, Emerson Falvi, Diana Narro
12.3 Sobre las responsabilidades

1. Aprobar los Protocolos y Guías de actuación frente a la epidemia.
2. Asegurar la ejecución, control y medición de las actividades definidas en los protocolos
por CAASA en todas las sedes.
3. Garantizar la difusión y comunicación de medidas básicas de prevención en todas las
sedes.
4. Reportar oportunamente al Comité de Gerencia y Comité de Crisis, los casos
sospechosos, así como la evolución de los casos confirmados.
5. Llevar un control de casos sospechosos y confirmados del COVID-19 (ver anexo 3
Reporte de seguimiento)
6. Identificar al personal de alto riesgo que deberá realizar cuarentena durante la
emergencia sanitaria y mantener un seguimiento adecuado de su situación.
7. Realizar un seguimiento permanente de la evolución del COVID.19 en el país y zonas
de influencia de CAASA.
8. Mantenerse informado de las nuevas disposiciones y recomendaciones que emite el
MINSA y los entes gubernamentales con respecto a la epidemia y comunicar
oportunamente a las partes interesadas.
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12.4 Sobre la comunicación

 Todas las llamadas que se reciban en los teléfonos del CACC-19 serán canalizadas al
teléfono de SSO y al teléfono de la asistenta social en cada sede, quien dependiendo del
caso deberá actuar de acuerdo con protocolo y convocar al CACC-19 para las acciones
pertinentes.
 Se debe establecer un número de celular y whatsapp para facilitar las comunicaciones.
Este número será manejado por el área de SSO quién deberá informar a los miembros
del CACC-19 oportunamente de las llamadas recibidas.
 Se debe crear un correo especial para las comunicaciones, covid-19@aasa.com.pe.
Deberán estar en copia todos los miembros del CACC-19.
13 Normativa Legal Aplicable
13.1 RM-055-2020 TR Guía para la prevención ante el COVID-19 en el ámbito laboral. 06-03-
2020
 “Promover y difundir mensajes, sustentados en la información oficial que divulgue el
Ministerio de Salud, mediante: charlas informativas, habilitar puntos de información,
distribuir material informativo y recordatorio como afiches o medios electrónicos”.
 “Poner a disposición de los/las trabajadores/as el material higiénico apropiado y
suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesarios.”
 “Difundir las prácticas saludables emitidas por MINSA en la empresa.”
13.2 DS-008-2020 SA Se Declara emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) días calendario y dictan medidas de prevención y control del COVID-19. 11-03-2020
 “Declárese en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del COVID-19.”
 “Todas las personas que ingresen al territorio nacional deben presentar de manera
obligatoria la Declaración Jurada de Salud del Viajero para prevenir el COVID-19,
aprobada por Resolución Ministerial N° 086-2020/MINSA.”
 “En todos los centros laborales públicos y privados se deben adoptar medidas de
prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.”
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13.3 AE-013-2020 Alerta epidemiológica ante el incremento de casos de COVID-19 en el

Perú.
 “Las personas que sospechen de la enfermedad podrán ingresar al sistema de salud a
través de la línea telefónica 113 del Ministerio de Salud, donde luego de recibir la llamada
realizarán un tamizaje y evaluación para clasificarlo si corresponde a un caso
sospechoso y brindarle atención que corresponda, para lo cual utilizará la ficha
electrónica que se encuentra en el App informático. Los casos sospechosos podrán ser
priorizados para su atención considerando criterios de: ser personal de salud, presentar
comorbilidades, ser adulto mayor o tener otra condición que aumente su riesgo como
gestación.”
 “Actualmente, no existe un tratamiento específico para la infección por COVID-19,
incluido el uso de antivirales. El manejo de los casos sospechosos, probables o
confirmados de COVID-19 implica el reconocimiento temprano de signos y síntomas de
la enfermedad respiratoria aguda grave inusual, aislamiento del caso según prácticas de
prevención y control de infecciones (PCI), monitoreo y terapia de soporte precoz,
recolección de muestras para diagnóstico de laboratorio, manejo de fallo respiratorio,
manejo del shock séptico y prevención de complicaciones.”
 “En el marco de la Ley General de Salud N° 26842, las personas que cumplan con estas
definiciones deberán ser visitados por los establecimientos de salud de la jurisdicción de
las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA y comunicarles sobre los riesgos a la salud pública,
por lo cual se les informara del riesgo y la importancia de estar en observación
domiciliaria y no estar en espacios públicos por el riesgo de transmisión aérea, hasta que
sean descartados por prueba de laboratorio para COVID-19.”
13.4 AE-014-2020 Alerta epidemiológica ante el incremento de casos de COVID-19 en

el Perú.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante caso
confirmado:
 Persona que se encuentra de forma continua en el mismo ambiente de un
paciente confirmado de infeccion por COVID-19 (incluyendo el lugar de
trabajo, aula, hogar, asilos, centros penitenciarios).
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 Personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o

no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP
durante la atención o evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
13.5 RM-193-2020 Documento Técnico: Prevención y Atención de Personas Afectadas

por COVID-19 en el Perú, 14-04-2020
 “Factores de riesgo para COVID-19 Tasa de Letalidad (se mantiene): Personas
mayores de 60 años. Comorbilidades: enfermedades cardiovasculares (10.5%);
diabetes (7.3%); enfermedad pulmonar crónica (6.3%), hipertensión arterial (6.0%),
cáncer (5.6%), otros estados de inmunosupresión.”
 Comorbilidades consideradas: Hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, diabetes, obesidad con IMC de 30 a más, asma, enfermedad
pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento
inmunosupresor.
 Las personas con factores de riesgo están exentas de ingreso a cualquier sede y
se recomienda trabajo remoto u otra modalidad que se define en coordinación con
Gestión Humana.
 Anexo N°2 Pruebas de laboratorio para casos de COVID-19: Flujograma de Pruebas
rápidas y moleculares.
 Anexo N°4 Instructivo del desarrollo de las pruebas rápidas IgM/IgG para
diagnóstico de COVID-19
13.6 Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

 Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa que conforma la
Corporación Aceros Arequipa.
13.7 Resolución Ministerial 239 – 2020 MINSA Lineamientos para la Vigilancia,

Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19
 Contribuir con la prevención del contagio por SARs – Cov-2(COVID-19) en el
ámbito laboral, a partir de la emisión de lineamientos generales para la Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.
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 Establecer lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 COVID-19.
13.8 Resolución Ministerial 283 – 2020 MINSA Modifican el Documento Técnico:

“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19”
 Se deben considerar en el grupo de riesgo a los trabajadores que presenten los
siguientes factores:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
 Embarazo y post parto (06 semanas)
 Infección respiratoria activa (fiebre, rinorrea, dolor de garganta, tos o fiebre
N°>38°C)
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ANEXOS
Anexo 1
a. Números de comunicación interna:
Número de Teléfono
N° Sede Área
981-002-639 (SSO)
989-187-811 (Tópico)
1 Pisco CACC-19
998-225-104 (Asistenta Social)
946-424-569 (SSO)
2 Lima CACC-19

3 Magdalena CACC-19
943-637-186 (Admin)
b. Números de emergencia externos:
N° Entidad Número telefónico
MINSA 113
1 MINSA
952842623
WHATSAPPS
2 Bomberos 116
3 PNP 105
4 SAMU 106
5 MUJER 100
6 EsSalud 117
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Anexo 2
Investigación Epidemiológica:
Para la investigación epidemiológica en apoyo al MINSA, el Médico Ocupacional hará uso de
las fichas establecidas por MINSA:
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Anexo 3
El CACC-19 será responsable de monitorear y controlar la estadística de los casos
informados y de comunicar el estado semanalmente al Comité Crisis y Comité de
Gerencia, haciendo uso de los reportes descritos:
Reporte 2: Evolución de personal en trabajo remoto
65
55
45
In office
35
Teleworking
25 In isolation
15
-5
JAN 31 FEB 15 FEB 28 MAR 15 MAR 31 APR 15 APR 30
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Anexo 4
Fecha de Emisión: __/__/__
Atención : Gerencia de Gestión Humana
Referencia : Protocolo de Prevención y Actuación Contra COVID-19
Asunto : Carta de Compromiso
Por este medio, yo __________________________, identificado con DNI No. ____________ en calidad de trabajador de
Corporación Aceros Arequipa SA., me comprometo a:
1. Cumplir los lineamientos descritos en el “Protocolo de Prevención y Actuación Contra COVID-19”, emitido por la
empresa, con el fin de preservar la salud de mis compañeros y la mi persona; siendo los principales:
a. El uso y cuidado de las mascarillas N95 o similares

b. El procedimiento para el lavado de manos y/o uso de alcohol en gel
c. Los lineamientos para estornudar y toser
d. El distanciamiento social entre los colaboradores
e. Respetar el aforo de los comedores, vestuarios y salas de reuniones.
f. El procedimiento para la comunicación rápida y efectiva en caso sospecha de COVID-19 tanto si los
síntomas se presentan en mi persona como en cualquier compañero de mi sede.
g. Cumplir el método de desinfección de mi lugar de trabajo, púlpito, cabina, o herramienta de trabajo al finalizar
mi turno.
h. Respetar los controles en el ingreso a la sede
i. Asistir a las capacitaciones organizadas por la empresa para fortalecer las medidas de prevención y control
con respecto al COVID-19
2. Finalmente tengo pleno conocimiento que Aceros Arequipa S.A. conforme a sus facultades establecidas en las
disposiciones legales vigentes, y con el fin de mantener la disciplina para que prevalezca en el centro de trabajo la
armonía laboral y la salud y seguridad de los trabajadores, aplicará medidas disciplinarias a quienes incumplan o
contravengan lo establecido en el Protocolo de Prevención y Actuación Contra COVID-19 y demás disposiciones
relacionadas a la prevención del COVID-19. La aplicación de una medida disciplinaria establecida en el RIT, cuando
corresponda, será efectuada por el Jefe Inmediato superior respectivo y tramitada ante las dependencias de Gestión
Humana, las que dispondrá su cumplimiento.
3. Autorizo a la compañía el manejo responsable de mis datos personales
________________________
Firma del Trabajador

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Anexo 5
Fecha de Emisión: __/__/__
Señores
CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A
Av. Antonio Miró Quesada No. 425, piso 17
Magdalena del Mar. –
Atención : (Gerente de área Usuaria /Encagado de ejecución del contrato)
Referencia : Protocolo de Prevención y Actuación Contra COVID-19
Asunto : Declaración Jurada
Por este medio, yo __________________________, identificado con DNI No. ____________ en calidad de
Representante Legal de la empresa _____________________________________________, identificada con RUC No.
____________, con domicilio en ________________________________________________ ,en calidad de
PROVEEDOR de Corporación Aceros Arequipa S.A., declaro bajo juramento lo siguiente:
1. Por medio del presente documento, comunicamos que hemos recibido el documento denominado “Protocolo de
Prevención y Actuación Contra COVID-19”, emitido por su representada. En ese sentido, y en estricto cumplimiento
de este, será integrado en su totalidad a nuestros procesos y ejecutado de forma inmediata. Del mismo modo,
presentaremos a su representada nuestro propio protocolo, teniendo en cuenta todo lo expuesto por Aceros Arequipa
S.A.
2. Que, en ese sentido, me comprometo a asumir el total de las responsabilidades civiles, penales, administrativas y de
cualquier índole; por cualquier daño generado por el incumplimiento del Protocolo de Prevención y Actuación Contra
COVID-19; sea este reclamado por una entidad Pública, Privada o cualquier persona afectada. Así mismo me
comprometo a mantener indemne y defenderá a propio costo a Corporación Aceros Arequipa, sus accionistas,
funcionarios o empleados, de cualquier proceso o procedimiento, cualesquiera sea su naturaleza, incluyendo costos
y gastos provenientes de estos procesos o procedimientos, por incumplimientos al Protocolo de Prevención y
Actuación Contra COVID-19.
3. De la misma forma, me comprometo a que el personal destacado a desarrollar las actividades detalladas en el primer
punto, no serán personas incluidas en el denominado Grupo de Riesgo, de acuerdo a lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 084-2020-MINSA, es decir quienes tengan el siguiente perfil:
a. Edad mayor de 65 años
b. Hipertensión arterial no controlada
c. Enfermedades cardiovasculares graves
d. Cáncer
e. Diabetes mellitus
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f. Asma moderada o grave

g. Enfermedad pulmonar crónica
h. Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
i. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
j. Obesidad con IMC de 40 a más
k. Embarazo y post parto (06 semanas)
l. Infección respiratoria activa (fiebre, rinorrea, dolor de garganta, tos o fiebre N°>38°C)
Así también, nos comprometemos a que, cualquiera de nuestros trabajadores, en caso de tener contacto con un
infectado por el virus COVID-19 o una persona de su entorno cercano presenta síntomas (fiebre y tos), será
reportado, informarán inmediatamente y puesto en cuarentena.
4. Por último, me comprometo a que el personal destacado para brindar los servicios a su representada, contarán con
mascarillas N – 95 o con similares características, y que cuenten con la aprobación del Ministerio de Salud.
_________________________
Firma del Representante Legal
Nombre del Representante Legal:
DNI:
Anexo 6
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Tipo de respiradores/mascarillas según área /labor e Instrucciones para el uso y cuidado

USO DE RESPIRADORES SEGÚN ÁREA/ LABOR
Tipo de RESPIRADOR CON
MASCARILLA MASCARILLA RESPIRADOR CON
respirador CARTUCHO P100
SIMPLE SIMPLE MASCARILLA N95 CARTUCHO P100
PARA GASES Y
POLIPROPILENO POPELINA PARA PARTICULAS
PARTICULAS
LIBUS 3M
Área /Labor Cumple RM_135- Cumple RM_135- - Los filtros cumplen - Los filtros cumplen
- Cumple norma NIOSH N95
2020-MINSA 2020-MINSA norma NIOSH P100 norma NIOSH P100
Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Acería No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Laminación No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

SMTU No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Metalurgia No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Almacenes No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Plantas de Tubos, Corte
No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
de Bobinas, Steel Center
Sede Sede

Administrativos
No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
con Labor en Campo
Sede Sede
Trasalado en Bus, Trasalado en Bus,

Administrativos Trasalado en Bus, Puesto de
Puesto de Trabajo y Puesto de Trabajo y No Aplica No Aplica
Sólo Oficinas - Pisco Trabajo y Tránsito en Sede
Tránsito en Sede Tránsito en Sede
Trasalado a sede, Trasalado a sede,

Administrativos Trasalado a sede, Puesto de
Puesto de Trabajo y Puesto de Trabajo y No Aplica No Aplica
Sólo Oficinas - Lima Trabajo y Tránsito en Sede
Tránsito en Sede Tránsito en Sede
Transportistas y Ingreso y Tránsito en Ingreso y Tránsito en

No Aplica No Aplica No Aplica
Contratistas Sede Sede
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CUIDADO DEL RESPIRADOR
 Lave el respirador en agua tibia con

detergente suave o jabón, como se indica en
las instrucciones, previamente retirar los
cartuchos.
 Manténgalo limpio.
 Inspecciónelo a menudo.
 Guárdelo en un lugar limpio, fresco y seco.
 Como los cartuchos y filtros se hacen menos
eficaces con el uso, reemplácelos cuando
note contaminantes en ellos o según los
reglamentos de su empresa.
 Avise a su supervisor si su respirador necesita
mantenimiento.
Página 41 de 43
Macroproceso
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN CONTRA COVID-19 Seguridad y Salud Ocupacional
Anexo 7
MATRIZ DE DEFINICIÓN DEL RIESGO Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE AL COVID -19
CAPACITACIÓN PARA EL RETORNO AL TRABAJO
MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN EL TRABAJO**

¿REQUIERE FRECUENC LIMPIEZA Y
MEDIDAS DE
GERENCIA GERENCIA / NIVEL DE PRUEBA IA DE DESINFECCIÓN
PUESTO DE TRABAJO PREVENCIÓN
PRINCIPAL SUPERINTENDENCIA RIESGO* COVIDE.19 DE PRUEBA EN EN EL DEL PUESTO DE
EN DOMICILIO** EN EL EN EL EN EL
RETORNO?* COVID.19* VESTIDORES DESARROLLO OTROS TRABAJO
TRANSPORTE INGRESO COMEDOR
Y SS.HH. DE LABORES
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Macroproceso
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN CONTRA Seguridad y Salud
COVID-19 Ocupacional
Anexo 8
Ficha de sintomatología COVID -19

Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa o Entidad Publica: RUC:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI: Edad:
Dirección: Numero (celular):
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Esta tomando alguna medicación (detallar cual o cuales):
6. Otros síntomas (perdida del olfato, gusto, etc)
7. Malestar general, Nausea, Vomitos, Diarrea
Antecedentes de Comorbilidad: SI NO SI NO
Mayor 60 años Obesidad con IMC 40 a más
Hipertensión Arterial Asma
Enfermedades cardiovasculares Enfermedad Pulmonar Crónica
Cáncer Insuficiencia Renal Crónica
Diabetes Mellitus Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Peso Actual: Talla: IMC:
Indica si alguna de las personas con las que compartes domicilio presenta alguno de los siguientes estados:
SI NO
1. Dio positivo a COVID-19, pero ya fue dado de alta
2. Dio positivo a COVID-19 y está recibiendo tratamiento en casa, hospital o clínica
3. Está a la espera de los resultados de la prueba COVID-19
4. Presenta síntomas con sospecha de COVID-19
Otros SI NO
1. Acudio a algun establecimiento de salud
Emergencia o
Fecha Establecimiento Motivo
Consulta externa
SI NO
2. Acudio a algun Mercado/Bancos/Centro comerciales en los ultimos 7 dias detalle:
Fecha Nombre del Mercado/Bancos/Centro Vehiculo que utilizo Tipo de Mascarilla que utilizo
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o falsear información
puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constitur una falta grave a la salud publica, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma:
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Informativo - Protocolo de Prevención y Actuación Contra Covid-19

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PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN Macroproceso

CONTRA COVID-19 Seguridad y Salud Ocupacional

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

8. Medidas generales de prevención en el centro de trabajo

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

2. Sobre el Virus COVID-19:

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

Por eso es importante mantenerse a más de 1 metro (3 pies) de distancia de

Aplicable a todos los procesos productivos, administrativos y de soporte en la Corporación

4.1 Emergencia sanitaria: La emergencia sanitaria constituye un estado de riesgo

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

4.2 Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual, a un caso sospechoso, reactivo

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

 Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía

4.13 Comité de Atención de Crisis COVID-19 (CACC-19): Comité Táctico implementado en

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

4.15 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección desechable o de un solo uso para

4.17 Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo:

4.18 Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen

4.21 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al

4.22 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

4.24 Sintomatología COVID – 19: Signos y síntomas relacionados al diagnostico de

4.25 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de

4.26 Residuo Biocontaminado: Son aquellos residuos peligrosos generados producto

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

5 Protocolo de evaluación de la condición de salud del trabajador, previo al regreso o

5.1 Sobre el regreso al centro de labores

5.2 Sobre la reincorporación al centro de labores

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

confirmados de COVID-19 (ver anexo 3) y se le ubicará en un lugar de trabajo no

6 Protocolo de actuación en caso se presenten síntomas de la enfermedad COVID-19:

6.1 En caso los síntomas aparezcan en el domicilio:

 Si es necesario realizar un descarte de COVID-19, el colaborador deberá informar a

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

CACC-19 en un plazo máximo de 48 horas, vía correo electrónico o a través de los

6.2 En caso los síntomas aparezcan en el centro de trabajo:

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

 Desinfectará los lugares en el que ha estado el colaborador con sospecha de

6.3 Contacto Cercano:

6.4 Actuación en caso los síntomas se detecten en visitantes, terceros, contratistas,

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

SALUD caso y reportar a CACC-19 a través del correo covid@aasa.com.pe o vía

7 Protocolo de atención de casos sospechosos y confirmados, plan de comunicación

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

8 Medidas generales de prevención en el centro de trabajo:

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

8.2 Sobre el ingreso a las sedes

8.3 Sobre las reuniones y capacitaciones

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

8.4 Sobre los viajes, traslados y trabajo remoto.

 Todo colaborador que realice visitas a clientes o proveedores, supervise

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

8.6 Medidas de Comunicación y Sensibilización al personal

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

 El área de Gestión Humana debe educar y sensibilizar al personal sobre la

8.7 Otras consideraciones importantes

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

9 Protocolo de desinfección de ambientes y equipos

SESO-I001 Versión: 09 – 15 may

 Para la desinfección y fumigación de los espacios abiertos se utilizará el

Fecha de Emisión: //__

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