El enfoque principal del estudio de los métodos de trabajo es la elaboración de graficas COLABORADOR-

MAQUINA ,graficas de MOSI (Movimiento Simultaneo) y GRAFICAS DE ACTIVIDAD ,en combinación con
datos del estudio del tiempo o del tiempo del estándar

La elección de que método deberá utilizarse para hacer graficas depende del nivel de actividad de la tarea
,es decir de si el enfoque recae en :

1. UN PROCESO DE PRODUCCION
2. EL COLABORADOR EN UN LUGAR FIJO DE TRABAJO
3. UN COLABORADOR INTERACTUANDO CON EL EQUIPO (maquinaria tecnológica)
4. UN COLABORADOR INTERACTUANDO CON OTROS COLABORADORES
 1. UN PROCESO DE PRODUCCION

Se aplica a los procesos que generan productos o que ejecutan servicios

El objetivo consiste en identificar los requerimientos de tiempo de procesamiento para simplificar la
operación. Se debe poder eliminar o combinar pasos abreviar distancias de transporte identificar demoras
o cualquier cuello de botella que se genere. Debe responder las siguientes preguntas:
Las técnicas
de estudio
claves son
 2. EL COLABORADOR EN UN LUGAR FIJO DE TRABAJO

Se aplica cuando el colaborador debe permanecer en una estación de trabajo realizando algún trabajo
a sea manual o intelectual
El objetivo es simplificar los métodos de trabajo y minimizar los movimientos requeridos
Existen dos formas básicas para determinar el mejor método de trabajo:
El Colaborador en un lugar fijo de trabajo
MEDICIONES Y ESTANDARES DE TRABAJO
 TECNICASDE MEDICION DEL TRABAJO

Hay dos técnicas de medición del trabajo Estudio del tiempo

Estudio muestreo de trabajo
REGLAS GENERALES PARA
DESGLOSAR
En forma de ecuación
LAS TRES PRINCIPALES APLICACIONES PARA EL MUESTREO DEL TRABAJO SON :
HAY CINCO PASOS PARA HACER ELMUESTREO DE TRABAJO
 PLANES DE INCENTIVOS

Existe dos formas de clasificar los planes de incentivos:

1. POR EL TIPO DE COMPENSACION
2. POR ALCANCE ORGANIZACIONAL
QUE SEPAN QUIEN ES Y PORQUE
 ………Parece obvio

ME GUSTA A MI, PERO……

LE GUSTARA A LOS OTROS ?????
No todo el mundo tiene los mismos
gustos ,separar por edad, sexo, estudios
 Engagement en este caso es un término original del
inglés que, en español, se usa para determinar el
compromiso por ej que se establece entre la empresa
y sus empleados en las distintas comunicaciones que
producen entre sí.

Establecer de vez en cuando ,aceleradores, dos por uno en puntos, promociones especiales
Destina por lo menos el 1 % de los resultados en premios
Un reloj de pared -18000
puntos// incorrecto