LICEO TECNOLOGICO MAYA

CATEDRATICO: ALMA MEDINA

ALUMNO: ELVIN ROMERO

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

TEMA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y EL USO DE DROGAS

CURSO: III BACH. ADMON. DE EMPRESAS

JORNADA: DISTANCIA “A”

LUGAR: SAN PEDRO SULA

FECHA: MARZO-2011

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………..2
PAPEL DEL SUPERVISOR EN LA SEGURIDAD…………………………………………………….…..3
RIESGO LABORAL………………………………………………………………………………………..…...7
FACTORES DE RIESGOS…………..…………………………………………………………….……....8
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL….……………………………………9
CUADRO DE RIESGOS POR RAMAS DE ACTIVIDADES……………………………………………...10
ACCIDENTE DE TRABAJO……………………………………………..………………………..……….12
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES………………………………………..……………………..………….12
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES…………………..…..………………………………………....13
CONDICIONES DE TRABA…………………………………………..……………………………………..15
ACTOS INSEGUROS………………………………………………………………………….…….……….19
EVALUACION DEL TRABAJO EN CONDICIONE SINSEGURAS…..…………………..……….……..20
PRINCIPALES CAUSA DE ACCIDENTES DE TRABAJO……………..……………......…………….…20
CONSECUENCIAS DEL ALCOHOL EN EL TRABAJO…………………..……………………………....24
CONCLUSIÓN…………………………………………………..………………………………….…….……25

OBJETIVOS
 Valorar y analiza los diferentes tipos de riesgos laborales, Seguridad Industrial e higiene,
con el objeto de evitar accidentes y enfermedades.

 Conocer una información referente a las condiciones de trabajo los aspectos físicos,
químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y
la ocupación que ejecutamos como trabajador.

 Conocer los factores, de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su
presencia se relaciona con la aparición de eventos traumáticos con efectos en la salud del
trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad
ocupacional.

 Tener un concepto claro de alcoholismo y conocer los estragos que este provoca tanto en
el rendimiento productivo como en la salud física de la persona

INTRODUCCIÓN
En las condiciones de trabajo se ve la forma de como la actividad laboral nos determina la vida
humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales estamos sometidos
como trabajadores, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se
convierta en un evento trágico.

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que

rodean el lugar y el momento en el cual nosotros como trabajador ejecutamos nuestras labores.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las
cuales nosotros como trabajador debemos desempeñar nuestro oficio en una empresa y la
ocupación especifica en el puesto de trabajo.

Durante el desarrollo de esta información referente a las condiciones de trabajo veremos los
aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de
trabajo y la ocupación que ejecutamos como trabajador.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar
muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y
se preserva la salud del trabajador.

El uso de drogas una enfermedad progresiva en el ambiente laboral que trae consecuencias en el
rendimiento laboral

PAPEL DEL SUPERVISOR EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definición de organización:

Coordinación racional de actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una
finalidad y objetivos comunes y explícitos, mediante la división de funciones y a través de una
jerarquización de la autoridad.

Sistema: Es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes entre sí, con un fin

determinado y en constante proceso de cambio.

Características de la organización:

Elaborar y presentar informes estadísticos periódicamente de su trabajo a la gerencia y a los

organismos que lo soliciten.

PERFIL DEL SUPERVISOR EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y RIESGOS

Elabora y administra en forma racional los programas de seguridad industrial, adaptándolos a las
necesidades de su empresa.

Aplica, asesora y comprende los artículos expresados en la ley orgánica de protección, condiciones
y medio ambiente del trabajo.

Valora y analiza los diferentes tipos de riesgos laborales con la finalidad de preparar el programa de
Seguridad Industrial e higiene, con el objeto de evitar accidentes y enfermedades profesionales.

Prepara planillas de análisis de Riesgos en el trabajo, charlas cotidianas, perisología

correspondiente a los trabajos que se desarrollan en el campo industrial y petrolero.

Investiga accidentes conjuntamente con otros supervisores, con miembros del comité de seguridad y
realiza los respectivos reportes con el objetivo de llevar una estadística detallada de ellos y así
determinar pérdidas y aplicar estrategias para evitarlos.

Determinas las necesidades de sus trabajadores en materia de seguridad como lo es el equipo de

protección personal adecuado

1.- Existencia de un objetivo o fin específico.

2.- División del trabajo.

3.- Coordinación de esfuerzos.

4.- Jerarquización de la autoridad.

5.- Sustitución del personal.

RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR

1.- Director y adiestrador de personal empleado. El desarrollo de las capacidades de los empleados
y la motivación para que la utilicen, requiere que el supervisor sea persuasivo y firme al establecer
directrices.

2.- Establecer parámetros de seguridad.

3.- Colaborador:

4.- Subordinado: El supervisor no solo debe saber dirigir sino también seguir las indicaciones de
quienes ocupan una posición superior a la suya en la organización.

5.- Mediador por las necesidades de sus trabajadores.

CUALIDADES DE UN SUPERVISOR

Objetividad:

Habilidad para actuar con justicia e imparcialidad sin dejarse influir por sentimientos y factores
irrelevantes.

Comprensión

La habilidad para cambiar de planes y estilos de dirección rápidamente y para poder saber cuándo
es necesario hacerlo.

Comunicación:

Elemento esencial para interrelacionarse con sus compañeros de trabajo y poder determinar actos
inseguros, condiciones inseguras y otras características esenciales para su buen desenvolvimiento.

Uso de autoridad:

La habilidad para determinar cuándo ser severo o benevolente y cuando y como lograr el respaldo
sincero de sus subordinados.

Observador:

Cualidad de suma importancia para poder detectar riesgos.-

¿Porque fracasan algunos supervisores?

Malas relaciones personales con sus trabajadores y otras personas de la administración.

Deficiencias individuales, tales como la falta de iniciativas, o inestabilidad emocional.

Deficiencia de observación.

Falta de conocimientos en la materia de seguridad.

Carencia de liderazgo.

Desorganizado

OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR

Establecer los objetivos de su grupo e integrarlos a los de la empresa.

Programar el trabajo de modo que fluya constante y seguro.

Dotar al personal bajo su mando de equipos de protección personal.

Velar para que se cumplan las normas de seguridad.

Motivar a su grupo y mantener la moral de trabajo.

Capacitar mediante charlas y seminarios a sus trabajadores.

Eliminar en su empresa los accidentes y lesiones. Para evitar accidentes, así como el cuidado y
mantenimiento de los equipos y herramientas.

Elabora y administra planes para la atención de emergencias y capacita a su personal en técnicas

de extinción de incendios, primeros auxilios y otras medidas

Preventivas que se deben de tomar en cuenta para la eliminación de accidentes y lesiones.

CAUSA BASICAS DE ACCIDENTES

En cuanto a las causas básicas o sea las debidas a los factores personales y a los factores del
trabajo se pueden enumerar entre otros los siguientes:

Factores personales: * Deficientes aptitudes físicas y fisiológicas:

- Fuerza física desproporcionada.

- Deficiente visión o audición.
- Mermas sensoriales (tacto, olfato).

Aptitudes sicológicas inadecuadas: - Comprensión deficiente.

- Poco sentido común.
- Lenta capacidad de reacción.

Tensiones físicas o fisiológicas.

- Fatiga por falta de descanso.
- Exposición a temperaturas extremas.
- Drogadicción.

Tensiones mentales o sicológicas.

- Rutina, monotonía.
- Extremada concentración/percepción.
- Frustraciones, preocupaciones.

Falta de conocimientos.
- Falta de experiencia.
- Adiestramiento inadecuado.
- Instrucciones no comprendidas.

Actitudes inadecuadas.
- Valoración impropia.
- Presiones, excesos, ridículo.

Factores del trabajo: El porqué de las condiciones inseguras: * Dirección y/o supervisión inadecuada.

- Mal identificación de peligros.

- Inadecuada transmisión de normas.
- Inhibición en practicar normas.

Deficiente gestión de ingeniería.

- Respecto a factores ergonómicos.
- De las exposiciones a pérdidas.
- Criterios de diseño inadecuados.

Compras inadecuadas o su control.

- Especificaciones incorrectas.
- Problemas por artículos peligrosos.

Mantenimiento deficiente.
- Mantenimiento preventivo inadecuado.
- Reparaciones deficientes.

Herramientas y equipos inapropiados.

- Deficiente valoración de peligros.
- Inadecuadas ergonómicamente.
- Especificaciones inadecuadas.

Criterios de trabajo inadecuados.

- En su desarrollo (procedimientos).
- En la comunicación.
- En el mantenimiento (puesta al día).

Desgaste.
- Poca vigilancia del servicio.
- Inspección/mantenimiento impropio.
- Usos distintos a los previstos.
Uso anormal.
- Consentido por la supervisión.
- No consentido por la supervisión.

RIESGO LABORAL

Es toda situación presente en el ambiente laboral, con la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de las labores que ejecuta.

Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el
contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar
laboral.

El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos y
objetos, sustancias, etc., a los cuales se les ha demostrado que poseen la probabilidad de afectar al
trabajador, generando enfermedades o accidentes de trabajo.

Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una enfermedad Ocupacional, la
Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto que puede producir un Factor de Riesgo.

FACTORES DE RIESGO

El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química,
orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en
determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la
salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo
enfermedad ocupacional.

EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el
FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que
ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se
concreten en afecciones al trabajador.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

Factores Físicos:

Exposición al ruido
Iluminación inadecuada
Vibraciones
Temperaturas Extremas
Radiaciones
Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos
No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser
Presiones anormales
Aire comprimido: perforación de túneles
Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

a) Factores Químicos

Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos,

irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo.

De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:

Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.

Humos: Partículas sólidas (Combustión)
Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)
Polvos: Partículas por manipulación de un sólido
Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.
Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.

De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:

Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al
riesgo.
Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO,
HCN)
Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso:
Hidrocarburos.
Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas
afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.
Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.
Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.

a) Factores Biológicos
Virus
Hongo
Bacterias
Parásitos
Factores Ergonómicos
Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre
Ambiente Organizacional
Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.
Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y
limitaciones.
Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y
nocturno.
Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.

a) Factores Individuales

Sedentarismo: Des acondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.

Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.

Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.

Diseño de la estación de trabajo

Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.

Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.

Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.

Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros

apoyos.

Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los
comandos.

a) Factores Físico - Químicos

Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.

b) Factores Mecánicos y Eléctricos

Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y

demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de
trabajo.

c) Factores Generales

Problemas de piso
Edificaciones deficientes
Orden
Aseo
Factores Humanos
Actos inseguros o fallas humanas
Problemas en las relaciones interpersonales
Motivaciones
Hábitos
Actitudes

CUADRO DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR RAMA DE ACTIVIDAD INDUSTRIAL

PROCESO/OPERACIÓN

Posibles agentes de riesgo:

Agricultura, Plaguicidas, hormonas, agentes patógenos, disolventes, fertilizantes,
equipos agrícolas.
Agua (Suministro y Cloro, Amoníaco, Dióxido de Azufre, Ozono, Asbesto (tuberías,
Tratamiento) tanques).
Aislamientos Sílice, fibras minerales, Asbesto, isocianatos.
Adhesivos, vapores disolventes, resinas. Incendio, quemaduras.
Alimentos congelados Amoníaco, cloruro de metilo, freones, butano, temperaturas baja
humedad agentes biológicos, patógenos.
Aprovechamiento de Humo de metales, plomo, cadmio, mercurio, zinc, humos de
chatarra soldaduras, solventes, ácidos, cortes, raspaduras, abrasiones de piel,
ruido
Asfalto Sílice, hidrocarburos y disolventes aromáticos. Temperaturas altas,
quemaduras, incendios.
Automotores (fabricación) Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, estaño, partículas de
metales, pinturas, monóxido de carbono, temperaturas altas,
maquinado de partes y ruido.
Automotores (partes) Asbesto (bandas y pastillas de frenos), humos metálicos, partículas
metálicas, máquinas herramientas soldaduras, cortes, pinturas, ácidos
y ruido
Baterías (fabricación) Plomo, cadmio, PVC, antimonio, ácidos. Cromo, explosiones.
Bebidas (fabricación) Amoníaco, CO2, gases refrigerantes, alcohol etílico, soda caústica,
cortadas, golpes, caídas, Atrapamientos en transportadores y ruido.
Calderas Silicatos, fluoruros, humus de soldadura y metales, rayos x, pinturas,
solventes, explosiones, pruebas de calidad, corte, perforación y
modelación de metales.
Carbón Monóxido de carbono, amoniaco, sulfuro de hidrógeno, dióxido de
azufre, fenoles, cianuros,
naftalina, benceno, desulfuro de carbono, quemaduras, temperaturas
altas.
Caucho Acrinolitrino, butadieno, isocianatos, disolventes orgánicos, negro de
humo, ácido clorhídrico, antimonio, azufre, temperaturas altas,
quemaduras, máquinas de troquelado y corte, molinos.
Cemento Caliza, yeso, sílice, escoria, temperaturas altas, equipos de
transporte y volteo, molinos de bolas y hornos de klincker
Cerámica Sílice, plomo, cadmio, cobre, antimonio, tornos y hornos.
Construcción Caídas de alturas, escaleras, andamios, golpes ocasionados por
caída de materiales, cortaduras, polvos de cemento, solventes,
pinturas, derrumbes, conexiones eléctricas, fosos y pisos abiertos,
mezcladoras y grúas.
Curtiembres Ácidos, amoniaco, mercurio, solventes, tintas, riesgos biológicos
patógenos, temperatura alta, humedad.
Fotografía Ácidos, yodo, destellos, oscuridad.
Fibra de vidrio Asbesto, fibras minerales, resinas, estírenos, acetatico, alcoholes,
cetonas, fenoles, ácido bórico, explosiones.
Fundición Partículas metálicas, CO2, CO, fenoles, hidrocarburos, sílice,
quemaduras, temperaturas altas, deslumbramiento, quemaduras de
 retina, atrapamientos en prensas de moldeo y ruido.
Galvanoplastia Ácidos, amoniaco, plomo, zinc, óxidos metálicos, cianuro, arsénico,
cortadas, sobre esfuerzos, ruido
Imprenta Plomo, cromo, antimonio, níquel, disolventes, mutilaciones,
atrapamientos.
Lácteos Ácidos, fenoles, soda caústica, agentes biológicos patógenos, caídas.
Ladrillos Sílice, silicatos, CO, quemaduras, humedad, temperaturas altas.
Madera Aserrín, adhesivos, disolventes, resinas, asbesto, arsénico, fenoles,
estrés, disolventes, mutilaciones, cortaduras, incendio y ruido.
Metales Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, temperaturas altas,
cortaduras, pulimento y corte, golpes, máquinas herramientas, ruido.
Hospitales Cloroformo, éter, fenoles, mercurio, explosiones, cortaduras, agentes
biológicos patógenos.
Petróleo Vapores de hidrocarburos, azufre, butano, etano, explosiones, polvo,
ruido.
Plásticos y resina Isocianatos, monómeros, PVC, asbesto, sílice, ácido clorhídrico,
temperaturas altas, ruido.
Soldaduras Óxido y partículas metálicas, humo de metales, gas acetileno,
radiaciones no ionizantes, contactos eléctricos.
Textiles Ácido acético y clorhídrico, acetona, amoniaco, dióxido de nitrógeno,
resinas, yodo, atrapamientos, caídas, fibras de algodón, acrílicos,
lana, tinturas, detergentes, incendio, temperaturas altas.
Químicas Contaminantes químicos, explosiones, quemaduras, intoxicación.
Vidrio Sílice, plomo, potasio, vanadio, arsénico, polvo de vidrio,
temperaturas altas, cortaduras,
humedad

ACCIDENTE DE TRABAJO

Acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado, interrumpe la actividad laboral, genera

daños humanos y materiales. Se presenta de forma brusca.

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el
punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades
comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se
producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de
trabajo y viceversa.

Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente
inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el
trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la
que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día
hábil después de efectuada la atención.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El
principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los
originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona
que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que
puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede
producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición
insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes
laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo
de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma
en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamientos.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.

Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el
suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.

Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán
medidas específicas de prevención.

Los incidentes, pueden dar lugar así a 2 tipos de daños:

1. Daños sobre las personas: lesiones

2. Daños materiales: es lo que denominamos realmente daño.

Las lesiones, pueden provocar en los individuos 4 tipos de incapacidad:

1. Incapacidad Parcial Temporal: Pérdida de las facultades para desempeñar su trabajo por algún
tiempo. (Subsidio-Reposo)

2. Incapacidad Parcial Permanente: Disminución de las facultades por haber sufrido la pérdida o
paralización de parte de su cuerpo por el resto de su vida.

3. Incapacidad Total Permanente: Pérdida absoluta de las facultades que imposibilitan al trabajador
para desempeñar su trabajo por el resto de su vida

4. Muerte

Los accidentes pueden clasificarse según distintos criterios:

Según la actividad: agricultura, ganadería, minería, industria maderera, industria textil.

Según la lesión que provocan: es el criterio más interesante desde el punto de vista de la seguridad
industrial. Distinguimos:

-Accidentes sin lesión o accidentes blancos:

-Accidentes con lesión: que a su vez permiten realizar la siguiente distinción:

-Accidentes con lesión leve: son aquellos que dan lugar a una lesión pero que en principio no hacen
ausentarse al trabajador de su trabajo. Actualmente se consideran accidentes leves aquellos que
aunque produzcan ausencia temporal en el trabajo, no producen ningún tipo de secuela.
- Accidentes con lesión grave: son aquellos que provocan una lesión de tipo permanente.
- Accidentes con lesión mortal: son accidentes muy graves que acarrean la muerte.

Según el lugar:
-En el puesto de trabajo.
-En Itinerario: en el itinerario hacia el puesto de trabajo

Según la materia: no nos permite englobar las causas, pero si nos permite englobar accidentes
comunes a actividades específicas:

Accidentes de manipulación: se producen por elevación y traslado de artículos.

Caídas:
Choques con objetos:
Caída de objetos:-Herramientas manuales: las herramientas en mal estado o bien un manejo
inadecuado de estas, pueden desembocar en accidentes.
Maquinaria: atrapamientos, golpes, cortes...
Otros: incendios, explosiones, electricidad...

CONDICIONES DE TRABAJO

Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea específica, en el entorno en que
esta se realiza. Representan en cierto modo los insumos con los cuales se construye el ambiente del
trabajo y por tanto se relacionan en forma directa con la salud de trabajador.

Las condiciones de trabajo se pueden dividir en:

CONDICIONES NATURALES DEL TRABAJO

Los componentes físicos del lugar de Trabajo

Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio donde se ejerce la
ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de
temperatura, la ventilación y las radiaciones.

Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos en las
personas, como resfríos y deshidratación; afectar la conducta o comportamiento de los individuos, lo
cual se refleja en un aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral y el deterioro del
bienestar social.

LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL LUGAR DE TRABAJO

Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a aquellos factores fiscos (como la exposición
alta tensión eléctrica, sustancias y superficies calientes, radiaciones, etc.), Mecánicos (como
herramientas, maquinaria y equipos defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las
instalaciones locativas, a la falta de capacitación de los trabajadores e inadecuada señalización en el
lugar de trabajo, entre otros.

Se considera que estos factores pueden ocasionar situaciones indeseables como los accidentes de
trabajo. Con su identificación se busca evaluar, controlar, reducir o eliminar las principales causas de
los accidentes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.

Desde el punto de vista de la Higiene nos referimos a aquellos factores físicos, químicos y
biológicos, entre otros, con los cuales se debe relacionar el trabajador y cuyo efecto nocivo o acción
toxica puede incidir en la salud de los trabajadores causando las enfermedades ocupacionales.

Como contaminantes Químicos: Tenemos los compuestos sustancias constituidas por materia inerte,
que pueden estar presentes en el lugar de trabajo en diferente estado de la materia como líquidos,
sólidos o gaseosos.

Como contaminantes Biológicos: Tenemos los organismos vivos, como insectos, roedores, reptiles
etc., y microorganismos como bacterias, hongos virus, etc., presentes en el ambiente de trabajo.

El control y uso adecuado de las sustancias, productos y los organismos vivos contaminantes en el
lugar de trabajo, permite garantizar unas buenas condiciones de trabajo y preservar la salud de los
trabajadores.

CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO

Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo

El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades físicas y síquicas, nos
implica un determinado gasto de energía y nos plantea exigencias propias de la ocupación que
realicemos.

La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del trabajo considere como
una condición importante el asignar a cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus
posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor.

Los factores de organización y Control de Trabajo

La organización del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia laboral, para lo cual debe
propender por una relación armónica entre el control del trabajo y el estado de ánimo del ser
humano, de forma tal que este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su
autoestima y que se minimice la dicotomía entre trabajo y placer.

Los siguientes son entre otros, los principales aspectos a tener en cuenta en la organización del
trabajo:

• La jornada de trabajo extensa

• El ritmo excesivo de trabajo

• La mala comunicación en el trabajo

• Inadecuada administración y mando.

Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de riesgo.

Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del trabajador

Las modernas teorías de la organización del trabajo coinciden en otorgar mucha importancia a la
promoción de la mayor participación de trabajador en la ejecución del trabajo. Ahora e mejor
trabajador es aquel que logra comprometer su iniciativa y experiencias en la solución de pequeños
problemas laborales.

La participación del trabajador, ofreciendo su interés, su iniciativa y su ingenio, apoyado en el

conocimiento práctico del puesto de trabajo, se convierte en fuente sabia de propuestas de
mejoramiento de la plantación del trabajo y por tanto de las condiciones del trabajo.

Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos

CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO

• Relacionados con el calor

El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de unos 36°C.
Cuando el cuerpo humano se expone a temperaturas inusitadamente altas, se origina una gran
transpiración y gran cantidad de sudor se evapora de la piel. En la transpiración sale también cloruro
de sodio a través de los poros y queda ahí como residuo de la evaporación. Todo esto es una
pérdida directa del sistema y puede alterar el equilibrio normal de los líquidos del organismo. La
temperatura de la planta se debe mantener entre 18.3ºC y 22.8ºC, con una humedad relativa de 20 a
60%. La planta debe tener un sistema de aire acondicionado y provisto de ventanas adecuadas.

Muchas actividades industriales implican la exposición a un calor intenso contra el cual necesita
protección el trabajador. Ejemplos típicos son la forja en caliente de grandes piezas o la atención de
un horno para la producción de vidrio o acero. En el caso de obreros que intervienen en actividades
similares, un recinto con aire acondicionado y provisto de ventanas apropiadas proporcionará
protección y permitirá que se trabaje eficazmente. Si un operario necesita estar excepcionalmente
cerca de una fuente de calor radiante, será indispensable que use equipo de protección personal. Se
dispone ahora de trajes con aire acondicionado.

Relacionados con el Ruido

Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal. Ruidos intermitentes o
constantes tienden también a excitar emocionalmente a un trabajador, alterando su estado de ánimo
y dificultando que realice un trabajo de precisión. Se ha demostrado experimentalmente que niveles
de ruido irritantes aceleran el pulso, elevan la presión sanguínea y aun llegan a ocasionar
irregularidades en el ritmo cardiaco.

Exposiciones Permisibles al Ruido

El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras. La mejor y generalmente la más difícil,
es reducir el nivel de ruido en su origen. Si el ruido no se puede controlar de su origen, entonces se
debe investigar la posibilidad de aislar acústicamente el equipo responsable del ruido. El que
proviene de una maquina se puede controlar encerrando toda o una gran parte de la instalación de
trabajo en un recinto aislado. Si el ruido no se puede reducir de su origen y si la fuente de ruido no
se puede aislar acústicamente, entonces podrá emplearse la absorción acústica con ventaja. El
objeto de instalar materiales acústicos en las paredes, techos interiores y pisos es reducir la
reverberación.

Otra opción es que el personal puede portar equipo de protección personal, aunque algunos
reglamentos, aceptan esto solo como una medida temporal. El equipo de protección personal
comprende diversos tipos de tapa oídos, algunos de los cuales son capaces de atenuar ruidos en
todas las frecuencias hasta niveles de presión de sonido de 110 decibeles o mayores. También es
posible emplear orejeras que atenúan ruidos hasta de 125 decibeles arriba de 600 Hz, y hasta 115
decibeles (dB) debajo de esta frecuencia.

• Relacionados con el Ambiente Visual

“En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad”

La relación eficiente de casi toda labor o tarea, ya sea industrial, de oficina, de negocios, de servicios
o profesional, depende en cierto grado de tener la visión adecuada. Un alumbrado eficaz es tan
importante para el dentista que trabaja una pieza molar, como para el mecánico herramientita que
pule el contorno de un molde para fabricar piezas de plástico.

Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o iluminación, el
contraste entre los alrededores inmediatos y la tarea específica a ejecutar. Algunas formas de
obtener un buen alumbrado son las siguientes:

• Reducir el deslumbramiento instalando el número adecuado de fuentes de luz para la iluminación

total requerida.

• Utilizar lámparas incandescentes con bulbos de material opalescente a fin de disminuir el

deslumbramiento esparciendo la luz sobre una superficie mayor.

• Lograr una aproximación satisfactoria a la luz blanca para la mayor parte de los usos empleando
focos o lámparas incandescentes, o bien unidades fluorescentes de luz blanca individuales.
• Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en todos los puntos de
la estación de trabajo. En vista del costo de la energía se deben identificar bien las áreas con
demasiada iluminación, así como las provistas de alumbrado insuficiente.

• Emplear el alumbrado más eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz deseada en el
sitio de trabajo

• Relacionados con la Ventilación adecuada

“En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio
y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente”

La ventilación también desempeña un importante papel en el control de accidentes y de la fatiga de

los trabajadores. Se ha comprobado que gases, vapores, humos, polvos y toda clase de olores
causan fatigas que aminora la eficiencia física de un trabajador y suele originar tensiones mentales.

ACTOS INSEGUROS

Es la violación a normas y procedimientos de trabajo, motivados por prácticas incorrectas que

ocasionan el accidente. Es la causa humana o sea lo referido al comportamiento del trabajador
(distracción, temeridad, exceso de confianza, etc.)

En el campo psicológico, la pérdida de equilibrio crea una TENSIÓN. En este sentido, la conducta
segura aparece para resolver la tensión y restaurar el equilibrio. La ansiedad funciona como señal de
alarma del desequilibrio psíquico.

Dentro de los ACTOS INSEGUROS se involucran las TRANSGRESIONES como:

 No cumplir normas de trabajo.

 No utilizar Elementos de Protección Personal.
 Interferir dispositivos de Seguridad.
 Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial.
 Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
 Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
 Mal uso de herramienta.
 Trabajar a velocidades inseguras.
 Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
 Falta de atención ó alerta.
 Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender.

Ejemplos de Actos Inseguros

· No usar equipos de protección personal en áreas o labores donde se amerite su uso. (Casco,
lentes, Guantes, Botas, Respiradores, otros)
· Fumar en áreas no autorizadas.
· Violación de procedimientos y normas de trabajos.

· Mantenimiento a equipos en movimiento.

· Trabajos en altura sin arnés de seguridad.
· Uso de herramientas en mal estado o inapropiadas para el trabajo.
· Creando desorden en el área de trabajo.
· Otros actos que atenten contra el buen orden, la limpieza y la seguridad de las personas.

EVALUACION DEL TRABAJO EN CONDICIONES INSEGURAS

Peligro: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad,
daños al medio ambiente o una combinación de ambos.

Riesgo: Combinación de la frecuencia o probabilidad que puedan derivarse de la materialización de

un peligro.

Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la
organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad de adoptar
acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse.

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir mediante políticas fuertes de seguridad industrial,
manejo de políticas de seguridad, protección y políticas de motivación y descanso en los
trabajadores

Cuando los accidentes no se investigan correctamente, las causas específicas que lo produjeron no
quedan muy claras lo cual pude producir nuevos accidentes y para eso debemos tomar medidas
correctivas que se apliquen en forma adecuada y no con el peligro latente de que un nuevo
accidente vuelva a presentarse.

PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

Las principales causas de accidentes de trabajo son ocasionados por:

Imprudencia: Cuando un trabajador no mide las consecuencias que puede ocasionar y realiza actos
negativos para la empresa.

Ignorancia: Al no tener conocimiento de uso del equipo que se utiliza en la empresa.

Descuido: Cuando el trabajador no atiende a lo que se le asigna.

Los principales accidentes en la industria son ocasionados por:

Manejo de maquinarias.- Al no estar capacitadas en el manejo de las mismas.

Por juego.- Al tener un descuido con el uso de materiales inflamables y materiales tóxicos.
Por electricidad.- Al no tener una buena instalación y al no tener aislados los cables de la corriente
eléctrica

Las enfermedades profesionales son ocasionadas son producidas en el mismo lugar de trabajo y se
les conoce como tóxicas y son las siguientes.

· Enfermedades por trabajo de pintura.

· Enfermedades por trabajo de soldadura
· Enfermedades por trabajo en procesos térmicos
· Enfermedades por trabajo de en procesos químicos que producen gases.
· Enfermedades por trabajo que producen polvos
· Enfermedades por trabajo con pulidoras
·
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

· Gafas
· Careta con vidrio de protección para soldar
· Tapones industriales para los oídos
· Peto de piel de carnaza
· Guantes de piel u otros materiales
· Espinilleras de asbesto
· Zapatos mineros con refuerzo en la punta de acero
· Casco de protección para la cabeza

Reglas fundamentales Para la Prevención de Accidentes.

A continuación se representan una serie de recomendaciones que nos ayudan hacer prácticas
seguras.

· Trabaje en un área limpia.

· Procure trabaja en un área bien iluminada y bien ventilada.
· Identifique que su maquinaria este en buen estado, antes de ponerla en operación.
· Familiarizase con su maquinaria y equipo antes de tocarla, lea las instrucciones y/o
operaciones de control y aclare sus dudas.
· Verifique que su equipo posea indicaciones visibles, palancas, manuales, etc. En buen
estado y que las guardas se encuentren en su sitio.
· Reporte cualquier anomalía de su equipo.
· Utilice su equipo de protección personal.
· Nunca trate de hacer reparaciones improvisadas o riesgosas con su equipo.
· Si tiene una maquina a su cargo no permita que otra persona no autorizada la utilice.
· Observe siempre las reglas de seguridad dentro del área de trabajo.
· Si va a operar algún equipo o maquinaria no debe de llevar puestos: collares, pulseras,
relojes, corbatas, o ropa que pueda atorarse con algún componente durante la operación de
la maquinaria.
 · Informe de cualquier condición de inseguridad que observe en su área.
Al terminar de usar su equipo desconéctelo de la electricidad límpielo y póngalo en un lugar
seguro.
Toda clase de accidentes por más pequeños o leves requieren de una investigación afondo.

IMPORTANCIA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD.

Con frecuencia hemos observado empresas en los que los responsables de los programas de
seguridad tienen una gran capacidad técnica y proyectan programas muy completos, que llevarlos al
terreno de la práctica, no cumplen las expectativas, la mayoría de las veces esto ocurre porque se
olvidaron de algo fundamental que en los programas los ejecutan las personas.

El ser humano es uno de los más difíciles de entender. Y esto obedece que es muy compleja su
estructura metal, como ya veremos después, mientras algo nos signifique hará que el hombre tenga
un valor importante, no le hará mayor caso.

La seguridad no ha sido la prioridad en nuestras vidas, lo cual nos viene desde la infancia, cuando
en casa ocurre un accidente, el padre o la madre se preocupan tanto que le echan la culpa al
accidentado. No se preocupan por averiguar por qué sucedió y pocas veces se investigan las
verdaderas causas del accidente para corregirlo.

Factor humano.

El hombre es el principio y de los accidentes, es responsable que se produzcan y es el afectado por

ellos.

En ocasiones una persona es quien produce el accidente y otra la que lo sufre o sufre las
consecuencias. Sin embargo siempre hay un ser humano detrás de un accidente.

De acuerdo con este método, las causas inmediatas, ósea los hechos que ocurren inmediatamente
antes de que se produzca el accidente son dos: Las prácticas y las condiciones inseguras.

Una práctica insegura es un acto ejecutado por una persona que no respetan las medidas de
seguridad, y provocan accidentes.

Una condición insegura es una situación en el medio ambiente que rodea a una persona en donde
faltan medidas de seguridad lo cual ocasiona el accidente.

Enfermedades profesionales.

Son aquellas en las que se contrae en el lugar de trabajo. Las que sé proporcionar en un lugar de
trabajo: un minero una enfermedad de pulmones, un maestro la voz, etc.
¿CÓMO PREVENIR LOS ACCIDENTES?

Los accidentes se pueden prever al adiestrar al personal y capacitar (obreros, técnicos, y

profesionales en general

Mantener un programa de capacitación para los miembros de la comisión. Si una de sus funciones
es la de investigar los accidente y otra la de efectuar inspecciones, por lógica devén de saber
hacerlo

Detectar y corregir practicas y condiciones inseguras, ósea en las causas inmediatas de los
accidentes.

Motivarlos continuamente para mantener su compromiso de que los integrantes de la comisión

utilicen las reuniones para atacar a los accidentes que se generan a una organización como es la
industria, y con esto se evita a centrarlos en lo que deben de hacer y los beneficios que con este van
adquirir sus compañeros de trabajo y que la empresa beneficiara a partir de los accidentes.

CONSECUENCIAS DEL ALCOHOL EN EL TRABAJO 

Los estragos causados por el alcohol en el medio laboral no son siempre aparentes a simple vista. El
alcohólico es con frecuencia un enfermo oculto y ocultado.

Sus trastornos de Comportamiento serios no suelen ser atribuidos al alcohol Hasta hace poco se le
han aplicado en la industria medidas disciplinarias. Esta actitud deriva de un conocimiento erróneo e
incompleto del problema.

LOS COSTES DEL ALCOHOLISMO

El alcoholismo es una enfermedad progresiva que puede avanzar camuflada durante 10 ó 15 años.
Es fácil de reconocer en estados avanzados, es bastante más difícil de ser detectada en estados
intermedios. Muchos individuos llegan al trabajo la mañana después de la noche anterior. Para
ponerse eufóricos tienen que tomar un trago antes de salir de casa, que solo dura hasta llegar al
trabajo.

Toda la jornada está sufriendo con síntomas de abstinencia, sólo hace el trabajo de rutina y aún se
camufla todo lo que puede. Tiene el espíritu lejos de su función y está en constante peligro de
accidente. Le asaltan remordimientos, está nervioso y angustiado, listo para explotar en cualquier
momento a la más pequeña contrariedad.

Causa malos entendidos con su actitud y mina la moral de sus compañeros.

Con bastante frecuencia el alcohólico se convierte en autolesionista para poder disfrutar del tiempo
libre por baja de accidente.

El alcoholismo produce estragos en la industria muy difíciles de establecer en estadísticas, incluso si

el problema es conocido. He aquí algunos de los problemas: 
 · Baja de la productividad
· Destrozo o mal uso del material
· Deterioro de la calidad del producto fabricado
· Disminuye el ritmo de producción donde está colocado
· Gran cantidad de ausencias o tardanzas 
Estos costes aumentan con el grado de competencia o autoridad del empleado.

Cuanto más se sube en capacidad intelectual y en la personalidad del individuo, más progresará la
enfermedad, más se acercan los períodos de ebriedad y más se intensifican y ampliarán los
problemas. Todo esto por camuflarlo y protegerlo.

Entre los síntomas que habitualmente se producen y pueden servir para realizar un diagnóstico
social de alcoholismo destacan: 

· Retraso frecuente de la llegada al trabajo 

· Ausencia frecuente los días después de fiesta o al menos lentitud, torpeza e irregularidad en
el trabajo.

· Desapariciones frecuentes del puesto sin justificación previa.

· Pequeño absentismo por enfermedades menores: catarros, gripes, o por pequeños

accidentes ocurridos con periodicidad en el trabajo, fuera de él, en ruta.

· Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta entonces como buen trabajador,
discusiones, críticas, pequeñas faltas de las que busca justificarse, pequeños accidentes de
los que propone a otros o al material como responsable.

· Variaciones marcadas de humor, cóleras, pérdidas del interés por el trabajo.

CONCLUSIÓN
Podemos darnos cuenta que los accidentes laborales uno mismo lo provoca debido a que nos vale,
por más que nos capaciten en cuestiones de seguridad y/o simulacros de accidentes reales, no
entendemos hasta que realmente vivimos la experiencia de estar presente o nos pasa un accidente
y todo por culpa de nuestra irresponsabilidad cultural que no poseemos.

Podemos analizar que la mayoría de los accidentes nos sucede en casa porque no tomamos las
medidas y precauciones necesarias que se nos enseñan en nuestros trabajos y más aún porque
decimos es un ratito, es rápido, no pasa nada.

Debido a nuestra irresponsabilidad y cultura de no acatar las indicaciones, es como surge un

personal de seguridad que nos está vigilando y aun así nos molestamos porque nos está
protegiendo de un evento.

Los primeros auxilios constituyen un conocimiento que debe de ser de dominio universal. Todas las
personas nos podemos encontrar en una situación que requiera de nuestra ayuda para administrar
los primeros auxilios ya sea una persona, ya sea conocida o desconocida. Es tal grado de
importancia que debería de incluirse como una materia obligatoria en la enseñanza básica