Universidad Nacional

Experimental De los Llanos

Occidentales

“Ezequiel Zamora”

UNELLEZ-Socopó

LA RELACION DE
TRABAJO.

Docente:
Bachilleres:
Abg. Adelaida Villega Altuve Indiana
Contreras Cesia
Maldonado Lisbeth
Martinez Deicy Martinez Deicy
Pernia Asdrubal
Perez Sarahi
Rendon Jhonnaira
Suarez Hector
Derecho 3er Año
 Socopó 29 Mayo 2021
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio
de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución. El contrato
de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en virtud de la extensión del
ámbito de aplicación de la Ley, si bien no en un plano de relativo equilibrio, si en
condiciones más ventajosas para el prestador de servicios. A continuación, se estudia la
regulación normativa del contrato de trabajo y la relación de trabajo, considerando sus
caracteres, elementos, efectos y presunción. El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo; dentro del contrato de trabajo existe una figura denominada contrato atípico y
este no requiere de formalidades o no se apega a la Ley. Además dentro de la relación de
trabajo se encuentra la sustitución del patrono que tiene mucha importancia dentro del
contrato de trabajo.

El contrato de trabajo según la LOTTT en su artículo 55 es un acuerdo de carácter

privado entre el trabajador y el empleador, donde el trabajador se compromete a realizar
una determinada trabajo, y el empleador se obliga a retribuirle por dicho trabajo. El
contrato de trabajo tiene las siguientes características es típico y normado es decir se
encuentra regulado por la Ley y por la Constitución; Sinalagmático es decir ambas
pretensiones se encuentran ligadas entre sí; Oneroso es decir cada parte realiza un aporte
con la finalidad de recibir u obtener una ventaja; Intuitu persone es el trabajador quien
asume la obligación personalmente; Tracto sucesivo su contenido se prolonga en el tiempo.
El contrato se considera válido cuando contiene los tres elementos fundamentales:
Consentimiento se refiere al acuerdo voluntario por las dos partes que intervienen en el
contrato; Objeto se basa en la prestación de los servicios que el trabajador debe realizar
para la empresa, a cambio de una remuneración, considerando que el objeto de todo
contrato es crear, regular, modificar o extinguir obligaciones; Causa se entiende como el
motivo por el que se realiza esa relación laboral. Para garantizar la protección del
trabajador se establece la llamada presunción laboral, esta se refiere a que basta con la
prestación de un servicio para que se presuma la existencia de un contrato de trabajo, en el
artículo 53 de la LOTTT se indica que “se presumirá la existencia de una relación de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo recibe”. Así mismo en el artículo
58 de la LOTTT establece “cuando no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta
prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre
el contenido.”

La LOTT en su artículo 58 se refiere a la forma del contrato de trabajo, señalando que

este “se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia
de la relación de trabajo en caso de celebrase en forma oral” aunque la ley parte de que el
contrato debe ser preferiblemente escrito, establece el contrato oral como otra forma de dar
origen a la relación laboral, solo que en ese sentido ocurre el perjuicio de que deba probarse
la relación laboral. Cabe destacar que el contrato genera algunos efectos tales son:
Regulación de los contratos; riesgos provenientes del trabajo; divergencia entre las partes;
derecho exclusivo del trabajador; responsabilidad solidaria de empleadores. Ahora bien
tanto el patrono como el trabajador tienen obligaciones y deberes, el patrono tiene las
siguientes obligaciones según la LOTTT Art. 58 Suscripción de contratos de trabajo; Art.
84 emitir constancias de trabajo; Art. 106 entregar a los trabajadores recibo de pago; Art.
131 pagar las utilidades; Art. 132 pagar bonificación de fin de año; Art. 142 pagar las
prestaciones sociales. Por otra parte o a su vez el empleado tiene las siguientes
obligaciones: cumplir con las obligaciones que se deriven del puesto de trabajo; cumplir
con las normas de seguridad e higiene; cumplir las órdenes de superiores; no desarrollar
actividades concurrentes con la empresa. Los contratos pueden ser individuales o colectivo,
los Contratos Individuales es aquel celebrado entre un patrón y un trabajador; y los
contratos Colectivos es aquel celebrado entre un patrón o una asociación de patronos y un
sindicato, una federación o confederación de trabajadores contratos Colectivos es aquel
celebrado entre un patrón o una asociación de patronos y un sindicato, una federación o
confederación de trabajadores.

Los contratos atípicos son aquellos que se encuentran exentos de una reglamentación
específica, es decir, que no se encuentran regulados de una manera especial en la
legislación vigente, surgen de la voluntad de las partes, el cual se regula mediante sus
propias normas. Dentro de la relación de trabajo se encuentra la sustitución de Patrono que
consiste en que el propietario de una empresa transmite total o parcialmente sus derechos a
otra persona, es decir, se da un cambio de patrono o empleador, se encuentra fundamentado
en el artículo 66 de la LOTTT, se da por una enfermedad, por causas de fuerza mayor, por
situaciones económicas o familiares.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración.A través de la relación de trabajo, como quiera que se la
defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación
de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad
social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de
las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de
referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de
los empleadores respecto de sus trabajadores.