20 DE JUNIO DE 2021

PROGRAMA DEL TRABAJO SEGURO PARA

UN ENTORNO EMPRESARIAL ESPECÍFICO
FASE.4
YEIMY TATIANA GONZÁLEZ OSPINA ID. 602507
LUDWIN ORTEGA QUIJANO ID. 731129
PRESENTADO A: SARA LUCIA CALDERON CABREJO
RIESGOS LOCATIVOS Y TAREAS DE ALTO
UNIVERSIDAD UNIMINUTO 20.06.2021
Índice:
1. Introducción.
2. Responsables de la ejecución del programa:
2.1 responsabilidades de la alta dirección y del encargado del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
2.2 Obligaciones de los trabajadores y jefes o líderes del proceso.
2.3 Recursos.
2.4 Comunicación.
2.5 Tarea de alto riesgo.
3.Evidencia fotográfica.
4.Referencias bibliográficas.
1. Introducción:

Esta es la tercera fase del programa de trabajo seguro para el entorno empresarial especifico,
la empresa que como anteriormente lo habíamos dado a conocer, es en una constructora
donde nosotros entraremos a estudiar que el trabajador cuente con un programa de protección
de caídas y conozcan los procedimientos básicos para el desarrollo de actividades en trabajo
seguro en alturas. Como lo indica en la resolución de1409 del 2012, Debido a que es
considerada como una actividad de alto riesgo, en donde diferentes áreas como, el área de
construcción, energética, telecomunicaciones e hidrocarburos entre otras, ya que son
requeridas en todo el país. Para esto se debe tener implementado el programa de protección
contra caídas, como medida de prevención, dando así el cumplimiento de la resolución ya
mencionada. Además, debemos dar cumplimiento a la normatividad legal vigente
relacionada en seguridad y salud en el trabajo, REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA
LA PROTECCION CONTRA CAIDAS, RESOLUCION 1409 DEL 2012, en donde se lleva
a estandarizar los procedimientos a seguir para el trabajo en alturas, esto con el fin de
disminuir la potencialidad de daño o lesión. Por esta razón es que las empresas cada vez más
están interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto de
técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se producen en el trabajo, en
donde se garantiza bienestar social, mental y físico de todos los empleados, para cumplir con
el propósito de la seguridad y salud del ambiente laboral. Es necesario que todos participemos
en los programas de seguridad y salud en trabajo, adiestrando así las medidas preventivas a
accidentes desde el más leve al que implica la mortalidad.
2. Responsables de la ejecución del programa:

Antes de conocer las responsabilidades del programa, debemos conocer de qué se trata la ley
de:

seguridad y salud ocupacional de 1970:

Ley de seguridad y salud ocupacionales de 1970 “Procurar condiciones laborales seguras y

saludables para

los trabajadores y las trabajadoras, autorizando el cumplimiento de las normas formuladas

con arreglo a

esta Ley, ayudando y alentando a los Estados en sus iniciativas para procurar condiciones
laborales

seguras y saludables, facilitando investigación, información, formación y capacitación en el

ámbito de la

seguridad y salud ocupacionales...”

Los empleadores tienen la responsabilidad de suministrar un lugar de trabajo seguro. DEBEN

brindar a los empleados un lugar de trabajo sin riesgos graves y observar todas las normas

relevantes de seguridad y salud de la OSHA. Los empleadores deben cumplir normas

específicas.

Todos los empleadores en el sector de la construcción también deben contar con programas
para

la prevención de lesiones y enfermedades. Los contratistas y los empleadores que realizan

trabajos

de construcción deben cumplir las normas estipuladas en el título 29, parte 1926 del CFR. En
el
literal C, Disposiciones generales sobre seguridad y salud, así como en otras secciones
específicas

de estas normas, se describen las responsabilidades de cada contratista o empleador de iniciar

y mantener programas para la prevención de lesiones y enfermedades, designar a una persona
competente para que realice inspecciones frecuentes y periódicas e enseñarles a todos los
empleados a reconocer y evitar condiciones inseguras y conocer qué reglamentaciones se
aplican al entorno laboral. Los empleadores deben facilitar la capacitación en un idioma y
con vocabulario que los trabajadores comprendan.

2.1 responsabilidades de la alta dirección y del encargado del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo:

La OSHA realiza inspecciones en los lugares de trabajo a fin de hacer cumplir la ley de la
OSHA

por la que se protege a los trabajadores y sus derechos. Oficiales de cumplimiento altamente

capacitados realizan las inspecciones sin previo aviso, ya sea en el lugar de trabajo, por
teléfono o

fax.

Las inspecciones del lugar de trabajo se realizan según las siguientes prioridades:

-Peligro inminente n Muerte u hospitalizaciones.

- Reclamaciones y derivaciones de los trabajadores.

- Inspecciones centradas en riesgos específicos, índices altos de lesiones n Inspecciones de

seguimiento. Las inspecciones se realizan sin el conocimiento patronal del momento o el

lugar en

que ocurrirán.
-Al empleador no se le informa de antemano que se realizará una inspección,
independientemente

de si se trata de una respuesta a una reclamación o de una inspección programada

2.2 Obligaciones de los trabajadores y jefes o líderes del proceso:

Las obligaciones para que los trabajadores puedan realizar sus operaciones, para esto los
empleadores deben garantizar los siguiente, así como lo dice en el Decreto 1072 de 2015 y
la Resolución 1111 de 2017 en su estándar 1.1.2 establecen la obligación de la asignación de
responsabilidades en todos los niveles de la organización, asignar las responsabilidades de
los jefes, directores o supervisores no puede ser una excepción. El criterio que se encuentra
en el anexo técnico de la Resolución 1111 de 2017 establece:

En este caso los jefes y supervisores y demás, son responsabilidades que están
implementados en el sistema de seguridad y salud en el trabajo, adicional a ello las
responsabilidades que tienen como empleado y aquí mencionaremos algunos:

1. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos.

2. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

3. Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores y

contratistas a su cargo.

4. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en

el Trabajo para su personal a cargo.

5. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro

asistencial del lesionado.

6. Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales del personal a su cargo.

7. Velar porque todos los accidentes e incidentes de su personal a cargo sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada.
8. Participar en las inspecciones de seguridad.

9. Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

11. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.

12. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones.

13. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el

autocuidado en salud.

14. Explicar a proveedores y clientes las políticas y normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

15. Realizar auditorías periódicas a la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

16. Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y el funcionamiento

del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

17. Liderar las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le

correspondan.

18. Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los

riesgos presentes y potenciales en su área de trabajo.

19. Ejecutar el presupuesto de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos

establecidos por la dirección y el cronograma del sistema.

20. Informar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los contratos que por su objeto

incluya el desarrollo de actividades de alto riesgo por parte de empleados o contratistas.

21. Garantizar que los contratos que por su objeto incluya el desarrollo de actividades de alto
riesgo para sus trabajadores, dentro de los procesos de contratación, cuenten con todos los
aspectos legales y técnicos vigentes en materia de la actividad a desarrollar.

22. Informar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la existencia de

condiciones inseguras o peligros que no hayan sido identificados en el desarrollo de las

actividades.

23. Suspender las actividades de alto riesgo que no garanticen la seguridad del personal.

24. Supervisar las actividades de alto riesgo realizadas por contratistas que ejecuten
actividades

para su área.

25. Firmar las autorizaciones para realizar actividades de alto riesgo por parte de los
trabajadores a su cargo cuando se haya cumplido con el procedimiento de identificación y
evaluación de los peligros del lugar donde se realizará la actividad. Por otro lado, todo
empleador debe conservar y mantener expedientes médicos y de exposición precisos de cada
empleado. Los expedientes de exposición y los análisis de datos basados en ellos deben
conservarse durante 30 años. Los expedientes médicos deben conservarse al menos durante
el período de empleo más 30 años.

-Los datos básicos para los registros de exposición, como informes de laboratorio y hojas de

trabajo, deben conservarse solo durante un año.

- No es necesario conservar la documentación de los empleados que trabajaron menos de 1

año después del cese de la relación laboral si se entrega al empleado al producirse el cese.
No es necesario conservar la documentación de primeros auxilios por tratamiento ofrecido
en una sola ocasión.
2.3 Recursos:

Participación de la Gerencia General. El compromiso participación de la alta gerencia para

la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es primordial
debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los
riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos
administrativos y decisiones de la Dirección de la empresa.

-Capacitación. Los procesos de capacitación de los empleados en todas las áreas de la

empresa

estarán orientados al cambio de actitud y comportamiento.

-creando una mejor cultura organizacional.

-Estructura del Sistema de Gestión SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el

Trabajo cubrirá a todos los empleados.

-Participación de los Trabajadores. Para lograr el mejoramiento de las condiciones de Salud

y

Trabajo, es necesario que los trabajadores identifiquen y sean capacitados en los riesgos

ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y

seguridad.

- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud

en el Trabajo de la empresa y procurar su financiación.

- Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los
equipos

-Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en

-Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

-De acuerdo a la planificación en el SG-SST de la organización se debe tener en cuenta los

riesgos

a intervenir, la política y objetivos de la organización y los requerimientos legales que se

deben tener en cuenta, para establecer la politice SG-SST, los objetivos del SG-SST y el
programa del SG-SST.
2.4 Comunicación:

En este caso se debe tener en cuenta el sitio de formación de los trabajadores, garantizando
así un trabajo seguro en alturas, contando así con una infraestructura adecuada para
desarrollar y fundamentar el conocimiento y las habilidades necesarias para el desempeño de
los trabajadores.

Proceso de comunicación: La comunicación puede ser Interna o Externa a través de los

distintos niveles de la empresa.

-Comunicación Interna La comunicación interna garantiza que el personal propio y

contratado por la Institución, conozcan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los riesgos a los que se encuentran expuestos, así como los objetivos del Sistema de
Gestión y puedan además contribuir al cumplimiento de la Política del Sistema Gestión y a
la mejora continua. También sirve como medio de recepción de sugerencias e información
para la revisión de los procedimientos y programas. La Coordinación de Seguridad y Salud
en el Trabajo, difundirá entre el personal la información, resoluciones y novedades
relacionadas con el Sistema de Gestión mediante los siguientes medios:

 Circulares informativas, boletines

 Intranet

 Capacitaciones, charlas, talleres

 Reunión Comités

 Correos electrónicos

 Inducción y re-inducción El Análisis de Seguridad de Trabajo (ATS) será utilizado para

documentar formalmente los procesos básicos, potenciales peligros e incidentes, y prácticas
seguras de trabajo esenciales para la eliminación o control de peligros para llevar a cabo una
actividad o una tarea. El ATS será utilizado como herramienta de evaluación que identifique
los peligros.
asociados a desarrollar la tarea. También enumerará los Elementos de Protección Personal
utilizados como “la última línea de defensa” para prevenir lesiones corporales, accidentes y/o
enfermedad laboral. Este documento se diligenciará toda vez que se realicen trabajos
identificados como de alto riesgo (TAR) (alturas, eléctrico, soldadura, espacios confinados).

Comunicaciones externas:

Se considera comunicación externa a toda aquella información que se facilita a personas que
no pertenecen a la estructura de la institución. Las comunicaciones externas sobre temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo pueden tratar, entre otros, los siguientes temas: Incidentes y
accidentes, cursos de capacitación en Seguridad y Salud ocupacional, auditorias de riesgos
del trabajo, evaluación de riesgos, solicitudes de información sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o sobre el Sistema de Gestión.

Para las comunicaciones en tiempos de emergencias se debe consultar el “Procedimiento de

Emergencias y Contingencias de la institución”. 1.4 Consulta a los trabajadores La consulta
a los trabajadores que se encuentran dentro del alcance del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se lleva a cabo mensualmente aprovechando el tiempo utilizado en la
reunión del Comité de Seguridad y Salud. Adicional a ello la previa certificación de equipos,
en donde por medio de un documento se certifica que se cumple con las exigencias de calidad
de un estándar nacional que lo regula y en su ausencia, de un estándar avalado
internacionalmente. El certificado para trabajo seguro en alturas, donde es un certificado que
se obtiene de dicha competencia laboral, y el certificado de conector. Donde nos permite unir
el arnés del trabajador el punto de anclaje.

Todo esto debe ser vigilado por un coordinador de trabajo de alturas, en donde será designado
por el empleador, en donde es capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza el
trabajo en alturas.

- Distancia de desaceleración: La distancia vertical entre el punto donde termina la caída libre
y se comienza a activar el absolvedor de choque hasta que este último pare por completo.

- Distancia de detención: La distancia vertical total requerida para detener una caída,
incluyendo la distancia de desaceleración y la distancia de activación.
- Entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona con formación en el nivel de entrenador,
certificado en la norma de competencia laboral para trabajo seguro en alturas vigente.

-Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las exigencias de
calidad de la norma nacional o internacional que lo regula, sin que este último pueda ser
menos exigente que el nacional.

-Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable u otros materiales que
permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es detener la caída
de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que la máxima carga sobre el
trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antes de la activación, debe ser máximo

de:

1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:

a) Todos sus componentes deben ser certificados;

b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);

c) Tener un absorbedor de choque; y

d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.

- Eslinga de posicionamiento: Elemento de cuerda, cintas, cable u otros materiales con

resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) que puede tener en sus

extremos ganchos o conectores que permiten la unión al arnés del trabajador y al punto de

anclaje, y que limita la distancia de caída del trabajador a máximo 60 cm. Su función es

ubicar al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos para su

labor

-Eslinga de restricción: Elemento de cuerda, reata, cable u otro material con resistencia
mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y de diferentes longitudes o graduable

que permita la conexión de sistemas de bloqueo o freno. Su función es limitar los

desplazamientos del trabajador para que no llegue a un sitio del que pueda caer.
-Todas las eslingas y sus componentes deben ser certificados de acuerdo con las normas

nacionales o internacionales pertinentes.

-Evaluación de competencias laborales para trabajo seguro en alturas: Proceso por medio del
cual un evaluador recoge de una persona, información sobre su desempeño y conocimiento
con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función productiva
de acuerdo a la norma técnica de competencia laboral vigente.

- Evaluador de competencias laborales en protección contra caídas para trabajo seguro en

alturas: Persona certificada como evaluador de competencias laborales y con certificación

vigente en la norma de competencia laboral que va a evaluar y debe estar certificado en el

nivel de entrenador.

-Factor de seguridad: Número multiplicador de la carga real aplicada a un elemento, para

determinar la carga a utilizar en el diseño.

2.5 Tarea de alto riesgo:

Según el ministerio de trabajo, de la resolución de 1409. Que el trabajo en alturas está

considerado como de alto riesgo debido a que, en las estadísticas nacionales, es una de las

primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo. Que, en virtud de lo anterior,

se hace necesario establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en

trabajo en alturas.

Obligaciones del empleador:

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo
de caídas como mínimo debe:

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918
de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen,
sustituyan o adicionen. 2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa
de protección contra caídas de conformidad con la presente resolución, así como las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en
alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en
la misma obra;

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de

control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en
forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En
ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en
la presente resolución;

4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un

trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva
contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los
dispositivos de prevención colectiva contra caídas;

5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel

requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a
realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de
trabajadores a estas funciones.

7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el

tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;

8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo

de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la
empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación
o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en
forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.

10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones

de la presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados
por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas
por el fabricante y/o calificadas según corresponda.

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;

12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección
contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada
componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las
memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar
una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de
protección contra caídas;

13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas;
para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema
cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser
aprobado por una persona calificada;

14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en

alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de
la presente resolución; y,

15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de
gestación no realicen trabajo en alturas.

16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de
trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba
incurrir.
Obligaciones de los trabajadores. Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas
debe:

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente

las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;

2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el

empleador;

3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar

restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;

4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por
el empleador;

5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas

individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,

6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así

como acatar las disposiciones del mismo.

Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales:

Las administradoras de riesgos laborales, que tengan afiliadas empresas en las que exista el
riesgo de caída por trabajo en alturas, dentro de las obligaciones que le confiere los artículos
56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás normas, deben:

a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas

de acuerdo a este reglamento.

b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas

conforme a lo establecido en la presente resolución.

c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección
y utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas.

d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas

para la aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo por administradora o en
unión con varias administradoras de riesgos. Parágrafo. Las administradoras de riesgos
laborales podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la asesoría en gestión
para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas, a nivel individual por empresa,
de manera colectiva para las empresas de la misma actividad económica, priorizando los
riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar en trabajo en
alturas.

Medidas de prevención contra caídas en alturas Artículo:

Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores

cuando realicen trabajo en alturas. Dentro de las medidas de prevención contra caídas de
trabajo en alturas están la capacitación, los sistemas de ingeniería para prevención de caídas,
medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas de acceso para
trabajo en alturas y trabajos en suspensión. Se debe elaborar y establecer los procedimientos
para el trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados
a los trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y
reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona
calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea. Tales
procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando:

a) Cambien las condiciones de trabajo;

b) Ocurra algún incidente o accidente.

c) Los indicadores de gestión así lo definan;

3. Evidencia fotográfica:
4. Referencias bibliográficas:

https://www.osha.gov/sites/default/files/publications/osha3530.pdf

https://safetya.co/responsabilidades-de-los-jefes-sgsst/

https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf

http://www.unilibre.edu.co/pereira/images/pdf/sg-sst/guia-comunicaciones-comite.pdf