FASE 4: CONTROLAR

Presentando a
RUTH LILIANA SANDOVAL

Presentado por:
NANCY PAOLA SIERRA

Grupo No. 153005_5

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo
Condiciones del ambiente de trabajo
Bogotá
Julio de 2021
 JUSTIFICACION

En la actualidad los agentes físicos, químicos y biológicos se consideran uno de los riesgos

más importantes para analizar dentro de una empresa, debido a las consecuencias que

ocasiona en los trabajadores y a las zonas de trabajo. Con el plan de condiciones se

pretende prevenir o minimizar las consecuencias y severidad de los posibles eventos

producidos por estos riesgos, que puedan presentarse en un área o sector determinado.

Conseguir la integración de la prevención en la gestión de la empresa de aguas residuales el

salitre buscando concretar la seguridad e higiene de la misma en la protección de la salud

de cada trabajador, independientemente de su tipo de trabajo o cargo a desempeñar. Busca

garantizar que los puestos de trabajo e instalaciones de la empresa no constituyen ningún

riesgo para los trabajadores, tomándose en todo caso las medidas oportunas para

disminuirlas y evitar sus consecuencias. No solo se trata de mejorar la formación en

seguridad en la empresa, sino de garantiza, cada uno de los trabajadores, la formación e

información adecuada a los riesgos de su puesto de trabajo, así como la adopción de

medidas correctoras en los puestos de trabajo e instalaciones

 OBJETIVO GENERAL

Diseñar y elaborar el plan de mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo para

la empresa residuales de aguas el salitre a partir de la identificación de los peligros

ocupacionales derivados de las condiciones y elementos de trabajo para la prevención de

riesgos laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los peligros ocupacionales y fuentes generadoras derivados de las

condiciones de trabajo

 Brindar un plan de condiciones del ambiente de trabajo asociado a los

agentes físicos, químicos y biológicos, para mejorar las condiciones de

seguridad en el entorno de trabajo.

 Establecer las responsabilidades y programas que permitan prevenir estos

accidentes de trabajo durante el desarrollo de las tareas indicadas dentro de

la empresa

 Implementar planes de acción donde se garantice llevar los riesgos a niveles

tolerables para la organización y garantizar la integridad física de los

trabajadores responsables de estas actividades

ALCANCE

El presente plan de condiciones del ambiente de trabajo, contiene las instrucciones que

permitan la identificación de peligros de trabajo, involucra a todo el personal que labore en

las instalaciones de la empresa de aguas residuales el salitre. En caso de cualquier amenaza
a la infraestructura, personas y seguridad en general.
REQUISITOS LEGALES
NORMATIVIDAD
LEY 9 DE 1979 Código Sanitario Titulo
III
ARTICULO 93. Áreas de circulación
ARTICULO 96.puertas de salida
ARTICULO 114. Prevención y
extinción de incendios
ARTICULO 116.equipos y dispositivos
para la extinción de incendios
ARTICULO 127.
LEY 1523 – 24 DE ABRIL DEL 2012
DECRETO 330 DE 2018
OBJETIVO
Relativo a la salud ocupacional, establece
para los empleadores las siguientes
exigencias relacionadas con emergencias
Claramente demarcadas, tener amplitud
suficiente para el transito seguro de las
personas y provistas de señalización
adecuada
En número suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del
personal en caso de emergencia, las cuales
no podrán mantenerse obstruidas o con
seguro durante la jornada de trabajo
Disponer del personal capacitado, métodos,
equipos y materiales adecuados y
suficientes.
Con diseño, construcción y mantenimiento
que permita su uso inmediato con la
máxima eficiencia ART.117. equipos,
herramientas, instalaciones y redes
eléctricas: diseñados, construidos,
instalados, mantenidos, accionados y
señalizados de manera que prevenga los
riesgos de incendio o contacto con
elementos sometidos a tensión.
Todo lugar de trabajo tendrá la facilidad y
los recursos necesarios para la prestación
de los primeros auxilios a los trabajadores
Por el cual se adopta la política nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres y se
establece el sistema nacional de gestión de
riesgo de desastres
Por el cual se fijan las escalas de
asignación básicos de los empleos que sean
desempañados por empleos públicos de la

DECRETO 2157 de 2017
DECRETO 1081 de 2015
DECRETO 1807 del 19 de septiembre
del 2014
DECRETO 2672 – 02 de noviembre del
2013
DECRETO 1974 – 11 de septiembre de
2013
DECRETO 1417 – 3 de noviembre 2011
DECRETO 1072 de 2015 – articulo
2.2.4.6.6
Rama Ejecutiva. Corporaciones
Autónomas Regionales y de desarrollo
sostenible, empresas sociales del Estado,
del orden nacional, y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se adoptan directrices
generales para la elaboración del plan de
gestión del riesgo de desastres de las
entidades públicas y privadas en el marco
del artículo 42 de ley 1523 de 2012
Por medio del cual se expide el Decreto
reglamentario único del sector presidencia
de la republica
Por el cual se reglamenta el artículo 189
del decreto ley 019 de 2012 en lo relativo
a la incorporación de la gestión del riesgo
en los planes de ordenamiento territorial y
se dictan otras disposiciones
Por el modifica parcialmente la estructura
de la unidad nacional para la gestión del
riesgo de desastre
Por el cual se establece el procedimiento
para la expedición y actualización del plan
nacional de gestión del riesgo
Por el cual se crea la Unidad Nacional
para la gestión del riesgo de desastres, se
establece su objeto y estructura
Requisitos de la política de seguridad y
salud en el trabajo. La política de SST de la
empresa entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
 Establecer el compromiso de la
empresa hacia la implementación
del SST de la empresa para la
gestión de los riesgos laborales
 Ser específica para la empresa y
apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la
organización
 Ser concisa, redactada con claridad,
estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
 Debe ser difundida a todos los

DECRETO 1072 DE 2015 – articulo
2.2.4.6.7
GLOSARIO
niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo
 Ser revisada como mínimo una vez
al año y de requerirse,actualizda
acorde con lo cambio de tantos n
materia de Seguridad y salud en el
trabajo, como en la empresa
Objetivos de la política de seguridad y
salud en el trabajo. La política de SST de la
empresa debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso:
 Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
 Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores mediante la
mejora continua del sistema de
Gestión de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa
 Cumplir la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de
riesgos laborales
AUSENTISMO LABORAL: es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y

de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de

trabajo.

ESTRÉS LABORAL: se trata de una situación de sobrecarga de demandas o presión que

afecta a una persona

AMBIENTE DE TRABAJO: conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo

DESEMPEÑO LABORAL: es la forma en que los empleados realizan su trabajo

INFRAESTRUCTURA: conjunto de elementos o servicios que están considerados como

necesarios para que una organización pueda funcionar o bien par que una actividad se

desarrolle efectivamente.

RUIDO: sonido inarticulado o confuso que suele causar una sensación auditiva

desagradable

VIBRACIONES: propagación de ondas elásticas produciendo deformaciones y tensiones

sobre un medio continuo

HIGIENE: conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el

control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.

PROMOVER: significa impulsar, estimular o favorecer el desarrollo o la realización de

algo
CAPACITACION: conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para lograr

que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le permitan

realizar ciertas tareas o desempeñase en algún ámbito específico, con mayor eficacia.

POLITICA DE PREVENCION DE ACCIDENTES

POLITICA DE PREVENCION DE ACCIDENTES

Mi empresa es una organización comprometida con sus clientes, accionistas, proveedores,

trabajadores y la comunidad en general, por esta razón declaramos nuestro compromiso de:

 Proteger la integridad, salud y seguridad de sus trabajadores, contratistas y

comunidad en general, mediante la prevención de lesiones y enfermedad laboral

Todo esto mediante el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y con otros

requisitos que la organización suscriba, contando con un equipo de trabajo competente,

motivado y comprometido, que dispongan en forma transparente y eficiente de los recursos

técnicos, informáticos y financieros, para facilitar el cumplimiento de los compromisos

adquiridos, buscando el mejoramiento continuo y la eficacia del sistema de gestión

integrado

ECONOMIA

En la actualidad se promueve la gestión integral del recurso hídrico y uno de los pilares

fundamentales para lograr el objetivo es la construcción y puesta en marcha de plantas de

tratamiento de aguas residuales tanto industriales como domésticas, lo cual es un beneficio

para el medio ambiente y contribuye en la recuperación de los cuerpos de agua en donde

normalmente se hace su disposición. Sin embargo, las disposiciones finales de los

subproductos del tratamiento de las aguas residuales se están convirtiendo en un problema

técnico y ambiental para las unidades o sistemas de depuración que cumplen esta labor.

Desde este punto de vista técnicos los BIOS olidos o lodos se convierten en un problema

para las estaciones o plantas de tratamiento debido a la gran cantidad en la que se producen,

al problema ambiental en el que se pueden convertir, y a las concentraciones de metales

pesados y lixiviados existentes en estos, la cantidad de BIOS olido generado por las

actividades de depuración del agua residual crece día a día, debido a las políticas de manejo

de aguas residuales y descontaminación de cuerpos de agua propuestas en nuestro país, las

cuales fomentan la construcción de nuevas estaciones de tratamiento o la ampliación de las

ya existentes. Para Bogotá es indispensable la recuperación del Rio Bogotá entiendo esto

como una mejora para la calidad de vida de sus habitantes, por esto se propone dentro del

plan de recuperación del rio de Bogotá la ampliación y optimización de la PTAR el salitre,

pasando de 4.0 a 7.0 m3/s y la construcción y puesta en operación de una PTAR adicional

con una capacidad de hasta 14 m3/s y una generación aproximada de 12360 toneladas

mensuales. Para cumplir con el objetivo se desarrolló un plan de trabajo basado en 4

actividades:

1: caracterización química, mineralógica y física de las materias primas para la fabricación

de los ladrillos (arcilla, ceniza de BIOS olido-vidrio)

2: elaboración de los elementos cerámicos teniendo en cuenta los resultados de la

caracterización de las materias primas y una serie de tratamientos experimentales

propuestos con base en factores como: los porcentajes de incorporación de BIOS olido en

sus diferentes formas y la temperatura de cocción

3: evaluación de la calidad de los elementos obtenidos teniendo en cuenta lo establecido en

la Norma Técnica Colombiana NTC 4205 a través de ensayos de resistencia a la

comprensión, absorción de agua y tasa inicial de absorción

4: evaluar la concentración de metales presentes en ladrillos aplicando la prueba de

lixiviación.

FUNCIONES DEL PROGRAMA DE LA EMPRESA DE AGUAS RESIDUALES EL

SALITRE

 Fiscalizar las condiciones y medio ambiente de trabajo

 Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones y

medio ambiente de trabajo con el objeto de proteger la vida, y preservar y mantener

la integridad psicofísica

 Estimular la concreción de actividades participativas que involucren a todos los

sectores respecto a la prevención de riesgos, accidentes y / o enfermedades que

puedan derivarse de la actividad laboral

 Aplicar las leyes y los reglamentos relativos a la higiene, seguridad y medio

ambiente, mediante un sistema de inspección apropiado y eficiente

  Desarrollar los programas de capacitación sobre la higiene y seguridad en el trabajo

en todos los niveles laborales: construcción, industria, agro, etc.

 Asesorar a las asociaciones gremiales de trabajadores y empleados sobre las

disposiciones legales vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo

 Realizar estadísticas sobre accidentes y enfermedades como antecedentes para el

estudio de las causas determinantes y los modos de prevención. Difundir y publicar

recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables

o adecuadas

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

COMITÉ DE AUTOPROTECCION

Es de su responsabilidad:

 Estudiar y aprobar los planes elaborados

 Implementar el plan de emergencia elaborado

 Asignar los medios para la formación de los equipos de actuación, hacer le programa

anual de mantenimiento del plan: revisión de documentación, cambios en el personal,

etc.

 Preparación y planificación de la realización de simulacros.

TRABAJADORES

Es de su responsabilidad:

 Formar parte de los equipos de actuación

  Colaborar por la resolución de las emergencias que se produzcan

 Recibir la formación prevista en extinción de fuegos y primeros auxilios

 Conocer el contenido del manual de actuación en emergencias y cómo actuar

BRIGADA DE SEGURIDAD

Es de responsabilidad:

 Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia de incendio

 Realizando actividades tendientes a la atención y control de emergencia, evitando la

propagación de sus efectos

 Definir los límites de la zona de riesgo e informar al grupo de evacuación

 Prestar apoyo en actividades de alistamiento, control o dirección de la evacuación,

cuando la emergencia no implique acciones operativas propias de brigadista

 En cualquier emergencia, actuar coordinadamente con los demás miembros del

equipo operativo de emergencia de su área

 Servir como grupo de apoyo de los organismos de apoyo externo

 Ubicar los posibles heridos y personas afectadas e informar al grupo de evacuación

y / o ayudar a evacuarlos de la zona de peligro

MEDICION Y SEGUIMIENTO

1. Análisis de los indicadores que permiten medir el desempeño de manera proactiva

2. Verificar los datos e información suministrada al comité de vigilancia

epidemiológica
 RECURSO HUMANORERRSO HUMANO
12 / 07 / 2021
FECHA
Nombre cargo N Tiempo Tiempo Salario Total
N trabaja identificac Proyecta Proyecta mes Salario
dor ión do do 2021
Horas / Horas/a
mes ño
1 Cesar Coord. 3840160 170 1930 1.700.00 20.400.0
Sierra administrat 00 00
ivo
2 John Coord. 110309545 50 490 950.000 11.400.0
Mariño Del 4 00
programa
de SST
3 Carolina profesional 110309542 50 490 1.550.00 50.400.0
Peralta 5 0 00
Valor: recurso humano 270 2910 2.200.00 50.400.0
0 00
VALOR TOTAL
50.4000.000

RECURSOS TECNICOS
FECHA 12 / 07 / 2021
Inventario tecnológico utilizado en el SG-SST año 2021
N. ITEM DESCRIPCION DEL MARCA
EQUIPO VALOR DEL EQUIPO
1 computador $ 1.200.000
2 impresora $ 260.000
3 Planta de mezclas con $ 5.100.000
concreta doras hidráulicas
4 malacate $ 1.700.000
5 Rodillo compactador $ 59.000.000
Valor de recursos tecnológicos $ 67.260.000.00

Código:
TOTAL RECURSOS SST Versión:
Fecha:
PRESUPUESTO FINANCIERO PROYECTADO EN EL SG-SST AÑO 2021
N. ITEM DESCRIPCION DEL VALOR INVERSION
EQUIPO
 1 RH $ 28.500.000
2 Compra de maquinaria $ 67.260.000
3 Adecuación y de equipos $ 500.000
4 Inversión equipos y
elementos de protección $ 14.000.000
5 botiquines $ 1.000.000
6 Exámenes periódicos $ 6.000.000
7 Mediciones higiénicas $ 500.000
8 logística $ 6.773.000
9 papelería $ 1.200.000
Valor total de inversión en $ 125.733.000
recursos financieros

INDICADORES

el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo se evalúa cada 6 meses

mediante la aplicación de indicadores que permiten medir el impacto del sistema de gestión

sobre el control y / o disminución de los riesgos prioritarios de la empresa.

Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la

siguiente información:

 Registro de tiempo de ausencia por causas médicas. Incluye el número de personas,

tiempo, causas

 Número total de incapacidades, incluyendo causas, número de días y tipo, registro

de licencias de maternidad

 Numero toral de permisos para asistir a consulta médica incluyendo el tiempo

empleado para asistir a esta

 Número de accidentes de trabajo con y sin incapacidad

  Número de incidentes de trabajo. Horas – horas trabajadas, programadas y

servidores en nomina

 Número de participantes en las capacitaciones del programa

LINK DEL PLAN DE ACCION

https://1drv.ms/x/s!Asg5-YbZhZA9jU7aikpTdt-NfLEg

LINK MATRIZ

https://1drv.ms/x/s!Asg5-YbZhZA9jVFcLrOPHqQ6oK-z
BIBLIOGRAFIA

 https://www.larepublica.co/economia/la-ptar-el-salitre-completa-un-avance-de-

obra-de-80-e-iniciara-su-operacion-en-2021-2889165

 https://ptarsalitre.com.co/