Actividad 3.

2 Estudio de caso: La oportunidad de formarme

Santiago Reyes Rojas

Tecnólogo, Sena

Gestión logística

Ficha: 2348573

Instructor: Administrador LMS

Colombia: de 13 de Julio 2021

 Mi ambiente de formación.

Carlos desea adelantar estudios a nivel tecnológico, su mayor problema radica en que no

encuentra una institución cercana que le ofrezca la oportunidad de estudiar lo que desea.

Por tal razón acude a un amigo para que lo oriente donde tomar la formación, su

situación es algo compleja se puede resumir así:

1. Vive en un municipio que no cuenta con instituciones de nivel superior que le brinde

el programa que desea.

2. No cuenta con los recursos económicos necesarios para desplazarse a otra ciudad.

3. Desea trabajar y las únicas opciones es en horario diurno.

4. Nunca ha salido de su municipio.

5. Le teme mucho a la inseguridad de las ciudades.

A partir de lo anterior usted debe proponer alternativas para que Carlos pueda acceder a

formación gratuita, incluyente y flexible. De igual manera debe confrontar la situación

de Carlos con su realidad, determinando la importancia de aprovechar las alternativas de

formación que ofrecen instituciones como el SENA.

Propuesta de Alternativas

Para que Carlos pueda adelantar sus estudios a nivel tecnológico ya que sus dificultados

son que vive en un municipio distante de la ciudad, el horario trabajo y sus recursos

económicos para desplazar a otra ciudad; para ello tengo una propuesta que será de gran

ayuda para que Carlos adelante sus estudios.

El Sena (Servicio Nacional de Aprendizaje) es una institución que se distinguen por

brindar la mejor y más completa oferta educativa tanto virtual como en carreras

técnicas, tecnológicas y especializaciones, las cuales traen consigo, diferentes beneficios

que debe tener muy en cuenta, lo cual beneficiaran mucho a Carlos dado sus

condiciones:

 Formación gratuita:

Que quiere decir que su inscripción, matrícula y proceso de aprendizaje no tiene

ningún costo.

 Publica y oferta constantemente diferentes programas de formación y/o

certificación laboral:

Atraves de su plataforma http://www.senasofiaplus.edu.co/ el Sena publica

constantemente sus ofertas educativas

 Completas ofertas educativas presencial, virtual y a distancia:

Los horarios y jornadas programadas son flexibles y se acomodan a la disposición

de cada aspirante facilitando organización en sus tiempo laboral y formativo.

 Cursos carreras técnicas, tecnológicas y especializaciones:

Ofrece una amplia oferta de programas que generan espacios que giran en torno al

entorno laboral del país y dirigido especialmente a la formación integral de aprendices

proporcionando condiciones y posibilidades que favorezcan el desarrollo humano en los

distintos ambientes laborales

 Varios Apoyos socio económicos:

El Sena beneficia a los aprendices por medio de dos tipos de apoyos de

sostenimiento mientras se encuentre en su proceso de formación como son:

- Los apoyos de sostenimiento regular: son recurso en dinero equivalente al

cincuenta por ciento (50 %) del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente –

SMLMV, que se les entrega mensualmente a los aprendices en condiciones de

vulnerabilidad y que se encuentran matriculados en un programa de formación

técnico laboral o tecnólogo.

- Es un apoyo de alimentación temporal que se le brinda a los aprendices

beneficiarios mediante un bono canjeable mensual de $100.000 (cien mil pesos)

durante tres meses.

 Formación integral de alto calibre para el trabajo.

La formación Integral que imparte el SENA, constituye un proceso educativo

teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos

técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le

permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la

vida.

 Oportunidad de ingresar al mundo laboral:

Brinda un servicio gratuito que facilita el contacto organizado entre quienes buscan

empleo y las empresas que requieren talento humano facilitando enlaces entre los

aprendices y las empresas.

 Fortalece su parte humana, aptitudes y capacidades con la idea de que sus

aprendices logren desenvolverse como buenas personas y buenos trabajadores.