Evaluatest® Suite

Servicios de Evaluación
Psicométrica y por Competencias
 Introducción
al Servicio de Evaluación
anexo
 Introducción al Servicio de Evaluación

¿ Qué son las evaluaciones psicométricas ?

Son instrumentos de medición, matemáticos y estadísticos, que permiten
medir cuestiones visibles e invisibles de las personas, como inteligencia,
personalidad, valores, preferencias, intereses, motivaciones y competencias
entre otros.
Constituyen una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones
con relación al Capital Humano en lo Individual, Grupal, Organizacional
que le permite lograr un Alto Desempeño de sus colaboradores en el
negocio.
Apoya decisiones y articular mejor sus esfuerzos de:
• Selección de personal
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional

con el fin de mejorar la productividad de su Empresa.

 Servicio de Evaluación

Tipos de Evaluaciones que comprende el servicio:

a. Evaluaciones Psicométricas.

b. Evaluación por Competencias

Puestos Alta Gerencia
Puestos Ejecutivos
Puestos Operativos
¿ Porqué las compran los Clientes ?

Son una herramienta de apoyo a la toma de

decisiones, en los siguientes casos:
• Procesos de selección y contratación.
• Identificación de necesidades de capacitación y
desarrollo.
• Decidir a quién promover.
• Evaluación de la fuerza de ventas.
• Inventario de Talento
 Mercado objetivo

Empresas Pequeñas
1. Tienen vacantes eventualmente:
• Que no cuentan con un Depto. de Recursos Humanos.
• No cuentan con una herramienta de evaluación y que aplican en papel y califican “a
mano las evaluaciones”
2. Son conscientes y sensibles de la importancia de tener información objetiva para apoyar
su decisión.

Empresas Medianas
1. Requieren un solución online para aplicar las evaluaciones (quizá el software que tienen
NO es online). Ejemplo Reclutamiento foráneo.
2. Promociones. Están decidiendo el candidato interno a promover y requieren de la
evaluación de un tercero.
3. Tienen necesidad de evaluar personal interno (inventario de talento) para decisiones de
planes de desarrollo, capacitación, parrillas de reemplazo.
 Tips. Beneficios emocionales

1. Tranquilidad de seleccionar a la persona adecuada.

2. Aspiracional. “Apoyo mis decisiones profesionalmente”

3. Uso la metodologías de las grandes empresas.

4. Seguridad de saber que se está apoyando una decisión

profesionalmente con información objetiva.
5. Bajo costo comparado con el costo de equivocarse.
6. Precisión en el Diagnóstico.

7. Mejor conocimiento al identificar las fortalezas y áreas de desarrollo

de la(s) persona a contratar.
Tranquilidad de apoyar decisiones con información
objetiva
 Tips. Beneficios racionales

1. Instrumentos validados y normalizados para población mexicana.

2. Cuenta con vacantes foráneas.
3. Tiene oficinas, tiendas y/o plantas en diferentes localidades.
4. Liberación de tiempo en calificar exámenes e integración de
reportes.
5. Tiempo invertido en entrevistas a candidatos no compatibles ya que
les permite evaluar antes de Entrevistar.
6. Ahorro de tiempo del proceso del 20% al 40%.
7. Mejorar el servicio a clientes internos del 15 al 30%
8. Reducir del 10 al 30% sus costos

Ahorrar y reducir riesgos

 Lo más importante

Lo más importante

Candidatos mejor calificados

Efectividad en su toma de decisiones
Atraer el mejor Talento

Los Resultados de una persona adecuada le brindará

vs.
Un colaborador que sólo cumple
 Catálogo de Instrumentos
Evaluaciones Psicométricas
# Instrumentos
1 Berlitz® Proficiency Test
2 Brivé Institute-Evaluación Diagnóstica de Manejo del Idioma Inglés
3 Brivé Institute-Exámen de Conocimientos de Contabilidad y Administración
4 Brivé Institute-Exámen de Ortografía y Vocabulario
5 Brivé Instituté-Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007)
6 Cuestionario de Valores y Motivaciones para Mexicanos (basado en SGV)
7 Estudio de Habilidades de Ventas y Negociación
8 Estudio de las Habilidades Intelectuales (Terman Merrill)
9 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos
10 Evaluación de la Aptitud Espacial
11 Evaluación de la Aptitud Numérica
12 Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico
13 Evaluación de la Aptitud para la Comprensión Verbal
14 Evaluación de la Aptitud para la Percepción de Diferencias
15 Evaluación de la Capacidad Intelectual
16 Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal
17 Evaluación de la Habilidad Mental Verbal
18 Evaluación de la Habilidad Numérica
33 Instrumentos Psicométricos + 2 Inglés‫‏‬
# Instrumentos
19 Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas
20 Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad para mexicanos
21 Evaluación de los 16 factores típicos de la Personalidad para mexicanos
22 Evaluación de los Estilos de Manejo del Conflictos
23 Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
24 Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual
25 Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-2)
26 Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento
27 Técnica DISC
28 Test de Adaptabilidad Social
29 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
30 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico
31 Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico
32 Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
33 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales
34 Brivé Institute-Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales
35 Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
Catálogo de Competencias
Evaluación por Competencias
Mandos Medios y Gerenciales
1 - Actitud de Servicio 15 - Liderazgo
2 - Actitud de Servicio - Comericial 16 - Manejo de Conflictos
3 - Apego a Normas | Disciplina 17 - Negociación
4 - Capacidad para Aprender 18 - Negociación Comercial
5 - Compromiso 19 - Organización
6 - Comunicación Efectiva 20 - Planeación
7 - Conocimientos de Inglés 21 - Respeto por las Personas
8 - Control de Procesos 22 - Responsabilidad
9 - Creatividad 23 - Solución de Problemas
10 - Enfoque a Resultados 24 - Toma de Decisiones
11 - Estabilidad Emocional 25 - Trabajo Bajo Presión
12 - Honestidad 26 - Trabajo en Equipo
13 - Iniciativa 27 - Visión Estratégica
14 - Integridad 28 - Tendencia a la integridad
Niveles de Dominio
1 No competente | 2 En desarrollo | 3 Competente | 4 Experto

Mandos Operativos
1 - Comprensión de Problemas 8 - Habilidad numérica
2 - Potencial de Aprendizaje 9 - Habilidad espacial
3 - Apego a Lineamientos 10 - Habilidad mecánica
4 - Eficacia 11 - Habilidad de venta
5 - Precisión y meticulosidad 12 - Tendencia a la integridad
6 - Apego a Normas Sociales 13 - Comunicación
7 - Orientación al Servicio 14 - Habilidad para Supervisar
Niveles de Dominio
1 No competente | 2 Básico | 3 Adecuado | 4 Avanzado
Reporte de Compatibilidad con Puesto
Reporte de Compatibilidad con Puesto
Reporte de 16 FP
Reporte de Instrumento de Honestidad
Beneficios

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que atiende a una oportunidad identificada en el mercado.
 Mayor información consulte
https://pymes.manpower.com.mx/

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Brive Soluciones S.A. de C.V.