ASPECTOS GENERALES DEL CONCEPTO SH.

Karina
“CAPITAL HUMANO Herrera Quispe
GPDS- II CICLO

ENFOQUE TRADICIONAL Y PERSPECTIVAS DE IDENTIFICACIÒN

ROL DE LA TECNOLOGIA EN EL
NUEVAS MODALIDADES DEL Y VALORACION DE LOS
CAMBIO DE CONDICIÒN
CAPITAL HUMANO INTANGIBLES

Tradicionalmente ; Se enfocaba en las La organización moderna implementa Conceptualización mas básica : lo

condiciones de optimización En medidas deacuerdo a su entorno contrario a los activos tradicionales por
sistemas de economía abierta y interior y exterior, su naturaleza no material
cerrada.
La tecnología unida a las condiciones Carácter abstracto, alteran procesos
Dos corrientes principales surgieron del mercado exigen una nueva haciéndolos mas agiles
cultura basada en la información.
Propiedad individual, Mecanismos
Teoría de los activos El capital humano se convierte en el legales y contractuales para prevenir
Teoría del capital motor del desarrollo organizacional. fugas.
intangibles- Maximo
humano- Destaca el
representante Baruch
autor Gary Becker Son Indivisibles, involucran información
Lev. Características de
las empresas y conocimientos, se relación con la
modernas tecnología de la organización.

Manejo de la Se organiza con

Mercados Creación, obtención No se deprecian, se e puede
información otros: redes y
ampliados y gestión de los A.I aplicar simultáneamente a
los medios alianzas.
varios procesos