ANÁLISIS

UNA CARTA A GARCÍA

DAYANA GUERRA MACEA

LIC: NESTOR SEGUNDO ARRIETA HERNÁNDEZ

ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

VI SEMESTRE

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

20/FEBRERO/2020
 UNA CARTA A GARCIA

El mensaje que el libro me dejo es que es sumamente importante ser un buen empleado

destacándonos cada día más para que por medio de el buen desempeño lograr que la ley de

la supervivencia de los mejores no afecte o ponga en riesgo el tiempo de permanencia en la

organización, puesto que el desarrollo del trabajo ha sido de gran utilidad para la

organización, se deben acatar todas las ordenes que se den sin la necesidad de hacer un

interrogatorio por la orden dada, hay algo muy claro en todas las organizaciones y es que

siempre van a querer tener el mejor personal es decir los más hábiles, el trabajo que una

persona desempeña debe ser el mismo este o no este el jefe ya que muchas veces cuando el

jefe esta se trabaja de cierta forma y cuando no está el trabajo es de otra manera, cada

organización busca que su personal tenga una gran iniciativa, capaces de hacer lo que se

debe hacer y sobre todo hacerlo bien hecho sin la necesidad de estar presionándolos para

que cumplan con sus funciones.

De la lectura se pueden destacar habilidades gerenciales como lo son

Las habilidades técnicas que son las implicadas en el correcto desempeño del puesto de

trabajo, un ejemplo de esta habilidad es el encargado de llevar la carta a García el hombre

llamado Rowan, este personaje nunca pregunto dónde podía encontrar a García solo se

limitó a recibir la carta y a comenzar hacer su trabajo, este ejemplo también aplica para las

habilidades conceptuales esta habilidad se refiere a la capacidad que hay que tener para

analizar información compleja y para solucionar el problema, como bien se sabe en la

lectura había un problema complejo y era hacer llegar la carta a García ya que nadie sabía

dónde estaba, otra habilidad que se puede destacar de la lectura son las habilidades

interpersonales que es la capacidad de trabajar en equipo, no se puede tener éxito si no se

logra la colaboración de todos los miembros de la organización esta colaboración lograra el

correcto funcionamiento, un ambiente de trabajo más agradable.

Muchas veces se cree que por tener mucho tiempo en una organización se puede conseguir

un ascenso a un mejor cargo pero esta teoría es sumamente errónea ya que pueden llegar

personas más capacitadas y con mejor disposición para ocupar ese cargo sin importan

cuanto tiempo lleve en la organización, en toda organización hay frecuentemente

renovación del personal y estas constantes renovaciones se dan porque no siempre el

empleado llena las expectativas que tenían sobre su desempeño y se busca una persona más

adecuada.

En esta lectura hay mensajes realmente valiosos uno de esos mensajes es que se debe

recapacitar que tan bien se están haciendo las cosas en todos los ámbitos no solo en lo

laboral, sino también en nuestra vida cotidiana es importante tener presente que siempre se

deben hacer las cosas bien y siendo lo más eficiente y eficaz posible, cabe resaltar que es

sumamente valioso tener iniciativa ya que es algo que para muchas personas es realmente

importante y causa un gran efecto de agrado, también cabe destacar que el trabajo en

equipo es sumamente valioso y que si no se trabaja en equipo se va a dificultar obtener el

tan anhelado exito por lo anteriormente dicho es que hay que trabajar en unión y así lograr

un beneficio colectivo, siempre hay que destacar el puesto o función en el que se esté

operando para así obtener un buen reconocimiento y cuando se dice destacar no solo se

refiera a la función por la cual fue la contratación sino también siendo íntegros en todos los

aspectos, fue muy interesante esta lectura me hizo analizar más la forma en la que hacemos

las cosas y recapacitar en si las estamos haciendo bien o no.