UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

(U T H)

Asignatura: Administración de recursos humanos

Alumno: Robert Sady Benítez Pérez

Catedrático: Emi Walquiria Pineda Rápalo

Asunto: Tarea

Cuenta: 201810010565

San Pedro Sula 12-02-2020

 INTRUDUCCION

Actualmente en el mundo el activo más importante dentro de las empresas es el capital humano.
El personal es la esencia de toda empresa porque sin ellos la empresa no podría existir, por esta
razón la gran preocupación de los grandes y pequeños empresarios en el mundo es poder tener el
mejor y más capacitado personal, que puedan aportar al desarrollo y crecimiento de las empresas
a las que pertenecen.
Por esta razón la buena selección de personal es un aspecto fundamental para así poder mantener
y fortalecer la cultura y los principios organizacionales. Asimismo, se debe escoger al mejor
personal para así poder cumplir la misión y visión de cada organización de una manera óptima y
de calidad.
Cada vez más es un reto mayor para los gerentes de recursos o talento humano, elegir al mejor
personal para las empresas. Estas tienen departamentos de recursos o talento humano con
gerentes capacitados para la elección de personal adecuado.
 Datos generales de la empresa como ser: nombre, rubro y productos o
servicios
Hanesbrendind
Confección de prendas de vestir
Empresas de manufactura y trasporte
Productos y Servicios: movilización de carga general y contenedores
Datos del Gerente o encargado de RR.HH.: nombre, puesto y título académico
Helder Yovani Perez
helder.benites@hanes .com
Cel. 9772-0162

¿Qué funciones desarrolla el departamento de RR.HH. en su empresa?

R// desarrolla diferentes funciones y se cuenta con un amplio equipo de trabajo que cuenta con
los conocimientos necesarios para elaborar su trabajo de la mejor manera. Son los encargados de
realizar entrevistas con futuros empleados, realizar las liquidaciones mensuales de haberes de los
empleados, verificar las asistencias, verificar las inasistencias, acomodar horarios, papeleos con
antes, Obra Social y jubilación. Aplicar sanciones a empleados en falta. Recibir renuncias y
despedir empleados y realizar las liquidaciones finales de los empleados que dejan la empresa
Dentro de las funciones están las siguientes:
Descripción y análisis de cargos
Descripción y análisis de cargos
Higiene y seguridad
Selección y formación del personal
Motivación
Comunicación
Fomentar el trabajo en equipo
Nóminas y seguros
Permisos, vacaciones, etc
Resolución de conflictos
Elección de un servicio médico y servicio de prevención adecuado
¿Cuál es la estructura actual del departamento de RR.HH. y cuantas personas
lo conforman? Adjuntar organigrama de esta área.
R// En estos momentos lo conforman alrededor de 15 personas que están ligadas directamente
con el área la Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una
responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta
función está dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los cuales solo dan
recomendaciones de cómo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razón el
departamento de RH es de staff dentro de la empresa

Seleccion y
Reclutamiento

Capacitacion

Suministros
Gerente
Resolucion de
problemas

Legal

Servicios
Medicos

En su opinión ¿cuáles son los procesos más importantes en la gestión del

talento humano, y por qué?
R// Es el de la selección y reclutamiento, ya que es aquí donde se debe escoger a la persona que
tiene más capacidad y aptitud para realizar las diferentes tareas. Es complicada esta área pues
quien revisa los perfiles debe de tener los conocimientos necesarios para analizar cada CV.
 ¿Cómo contribuye la gestión de RR.HH. en la productividad de la Empresa?
R// La verdad la gestión es el punto más importante, pues la única manera de que se tenga el
mejor equipo en las diversas áreas es a través de la selección y reclutamiento que incluye la
gestión de recursos humanos.
Ya que es en esta primera parte donde se tiene los posibles perfiles y toda la información
requerida para seleccionar a las personas adecuadas para algún puesto.

¿Cómo recluta y selecciona al personal que contrata?

R//. La selección lleva un proceso algo largo con varias entrevistas y pruebas para poder conocer
al prospecto que tienen.
Después de hacer un estudio profundo del aspirante se podrá tomar la decisión si esta persona es
la adecuada para el cargo vacante o si se debe seguir con la búsqueda de otra persona.
Dentro de la metodología de centros de evaluación se puede resaltar la importancia del
comportamiento del aspirante frente al grupo y al trabajo grupal, ya que, en la realidad, la
empresa gira alrededor de las relaciones profesionales e interpersonales.
Es importante resaltar la importancia de la capacitación de los gerentes del área de recursos
humanos ya que son los encargados de diseñar y elegir el mejor proceso de selección de personal
para que la empresa se sienta satisfecho y confiada de que los resultados de los diferentes
procesos van a ser la más adecuados para el mejoramiento de la empresa.
De manera externa ellos reclutan ya sea por medio de la página web que tiene un enlace para
solicitar empleo, con email directo al correo designado o por anuncios en los periódicos.