Instituto Tecnológico de Lerma

Mapa Capital Humano Global

Por: Cesar Cahuich Ramires

Carera: Ingeniería En Administración

Materia: Capital Humano

Docente: Maria Moreno Sandoval

Fecha de Entrega: 18-Jun-2021

 INTRODUCCIÓN

El Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada

con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de
adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.

Por lo tanto es interesante recalcar que el capital humano tiene como objetivo incrementar
la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la
flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la
organización.
 INDICE

Introducción…………………………………………………………2

Mapa sobre capital global…………………………………………...4

Conclusión…………………………………………………………..5
 CAPITAL HUMANO
GLOBAL

Cuando negocie con alemanes: trate

Países que destacan de minimizar los riesgos, pues lo
escrutaran a detalle, nunca mezcle los
por la disposición de
asuntos privados con los
sacrificar En Europa los profesionales, nunca improvise
remuneración: primeros puestos en Tanto en países
capital humano son cuando negocie con españoles: 1° Noruega, 2° Finlandia, 3° musulmanes como en Japón
India el porcentaje de respete las jerarquías, acostúmbrese a Suiza, asi como 4° Estados
de países es aceptable cultural y
personas que comprometidos con regatear, recuerde que son orgullosos, Unidos y 5° Dinamarca, son
sobreponen
legalmente la selección,
que sus ciudadanos susceptibles y muy nacionalistas los principales países que
conocimiento a contratación y promoción
logren niveles están aprovechando el capital
Cuando negocie con franceses: les de un empleado basándose
remuneración es de educativos altos y de su gente, son economías
gusta realizar comidas de negocios, en factores como el sexo, la
82% trabajen en sectores con un gran logro educativo
están orgullosos de su historia y su
de su capacitación.
supremacía política y cultural, sus en su gente religión y el estado civil de
Indonesia de 78%
España lastra el reuniones se caracterizan por las la persona. En países como
Tailandia 74%
desempleo y el discusiones estados unidos, Canadá,
Portugal 72%
trabajo a tiempo
cuando negocie con ingleses: son
reino unido y Suecia, estas
parcial, esto impide a prácticas son inaceptables y
muy discretos, no mencione a Irlanda
sus trabajadores
del norte ni conflicto con el ERI, son podrían terminar en un
desarrollar sus
conocimientos
muy pragmáticos costoso litigio.
 CONCLUCIÓN
Capital Humano. Es la base de la generación de los otros dos tipos de Capital
Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es que la empresa no lo
posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo durante un período de tiempo.

Es el principal activo de la empresa y aquellos que lo poseen, las personas, son por ende
el recurso más competitivo. Tanto su retención como su desarrollo, son imprescindibles
para el cumplimiento de la misión de cualquier organización. La eficiente gestión del
mismo, es la clave del éxito en la búsqueda de la excelencia empresarial.