Módulo 2

Actividad práctica

Prepárese para la entrevista

Generalmente, la entrevista, segunda fase del proceso de selección, es realizada por el

psicólogo de la empresa, por ello es importante que se prepare y se sienta seguro.

Recomendaciones:

- No hay una respuesta correcta a las preguntas que le realizarán en la entrevista.

Responda sinceramente y con seguridad.

- A continuación se presentan algunas preguntas que posiblemente le realizarán en la

entrevista. Resuélvalas a partir de un ejercicio de autobservación, que le permitan
evaluarse, y evidencie el aprendizaje que obtuvo de cada situación.

- Al responder procure definir la situación, describir cuáles fueron sus funciones,

cómo las realizó y qué resultados obtuvo, con el fin de ser claro y ofrecer
respuestas idóneas en donde el entrevistador observe su personalidad y
desempeño.

- Procure que en sus respuestas se evidencie el ejercicio de introspección realizado,

los aprendizajes obtenidos en cada situación que narra y la capacidad para ser
crítico y objetivo con usted mismo, admitiendo sus aciertos y sus errores.

Preguntas:

1. ¿Cuál fue su motivación para presentarse en el proceso de selección de esta

empresa?
2. ¿Está aplicando en otros procesos de selección?
3. ¿Sabe algo sobre esta empresa? ¿Qué conoce de ella?
4. ¿Por qué decidió estudiar ingeniería?
5. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante en su vida como estudiante?
6. ¿Cómo lo describirían sus compañeros de estudio?
7. Dígame cuáles son sus fortalezas y cuáles sus aspectos a mejorar (debilidades)
8. Relate una experiencia en donde hubo trabajo en equipo y describa cuál fue su
rol en él.
 9. Mencione alguna ocasión en la que su desempeño haya sido más destacado en
relación a sus compañeros.
10. ¿Alguna vez tuvo que trabajar/estudiar con una persona difícil de tratar? ¿Cómo
resolvió la situación?
11. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?
12. Hábleme de algún cambio importante en su vida. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo
enfrentó?
13. Hábleme de una situación en la que actuó de manera inadecuada. ¿Qué
aprendió de ella?
14. Cuénteme de un logro que ha obtenido.
15. Relate alguna experiencia en donde no haya logrado sus objetivos. ¿Qué pasó?
¿Por qué?
16. ¿Recuerda alguna ocasión en la que haya perdido el control de sus emociones?
¿Qué pasó? ¿Resolvió la situación?
17. Describa una situación en la que le hayan hecho alguna crítica en su trabajo.
18. Si dentro de su trabajo le piden realizar una actividad que no le corresponde o
no le gusta, ¿cómo reaccionaría?
19. Cuénteme una situación en donde se haya sentido presionado. ¿Por qué?
20. ¿Sería capaz de mentir por su empresa?
21. ¿Qué hace para mejorar sus competencias personales y profesionales?
22. ¿Cuáles son sus metas profesionales a medio plazo? ¿Cómo se ve en cinco
años?
23. ¿Por qué seleccionarlo a usted y no a los demás candidatos y por qué no
hacerlo?
24. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Bibliografía:

 Universidad Veracruzana (2012) 25 preguntas típicas en una entrevista de

trabajo. Material de apoyo. Recuperado el 14 de octubre del 2014. Disponible
en: http://www.uv.mx/egresados/files/2012/12/25-preguntas-tipicas-entrevista.pdf
 Pérez, I. S. (2014) 50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de
trabajo. Disponible en: http://ignaciosantiago.com/blog/50-preguntas-y-
respuestas-tipicas-en-una-entrevista-de-trabajo/
 Uniminuto (2014) 10 preguntas trampa en una entrevista laboral. Recuperado el
14 de octubre del 2014. Disponible en:
http://empleabilidad.uniminuto.edu/detallecontenido/c/candidato/idnoticia/8793/di
ez-preguntas-trampa-en-una-entrevista-laboral.html