CALCULOS

INDEMNIZATORIOS
 LA INDEMNIZACION POR
ANTIGÜEDAD
EN EL DESPIDO INCAUSADO
(Art. 245 L.C.T.)
 Art. 245 L.C.T.)
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo
por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo
de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma
que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional,
excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de
cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el
párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de
aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
 MODO DE CÁLCULO:

Se debe tomar en cuenta 2 variables:

1. ANTIGÜEDAD DEL
TRABAJADOR
2. REMUNERACION
 EL SALARIO BASE DEBE REUNIR LAS SIGUIENTES
CARACTERISTICAS

1. REMUNERACION BRUTA (no el salario neto).

2. REMUNERACION “DEVENGADA” (no la percibida).
3. REMUNERACION “MENSUAL”.
4. REMUNERACION “HABITUAL”.
5. REMUNERACION “NORMAL”.
6. “MEJOR” REMUNERACION.
7. REMUNERACIONES VARIABLES: Se debe tener en
cuenta la mejor, salvo que en ella hayan incidido circunstancias
especiales de un determinado mes que no se repiten regularmente
(por ejemplo: una comisión por ventas producida por una venta
extraordinaria).
 MODO PRACTICO DE
RESOLVER EL PROBLEMA

Primero, excluir las retribuciones excepcionales o

infrecuentes.

Luego, ver las remuneraciones que cumplen los

recaudos de “mensualidad”, “normalidad” y
“habitualidad” y de ellas tomar la de mayor cuantía.
 TOPE SALARIAL
PARA DETERMINAR LA BASE DE CALCULO

✓ La remuneración a computar para el cálculo

resarcitorio “…no podrá exceder el equivalente de
TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por
la jornada legal o REMUNERACION BRUTA (no el
salario neto).
✓ Este tope opera como “techo” y no como “piso”.
 Fallo: “VIZZOTTI, CARLOS c/ AMSA S.A.”
(C.S.J.N. - 14/09/2004)

Actor: Director médico con una remuneración

mensual de $11.000.- y una antigüedad de 26 años.
Tope salarial (convenio de sanidad): $1.040,31.-
Con TOPE: Su indemniz. Art. 245 sería de $27.048.-
Sin TOPE: Le correspondía $286.000.-
 Fallo: “VIZZOTTI, CARLOS c/ AMSA S.A.”
(C.S.J.N. - 14/09/2004)

“… Permitir que el importe del salario devengado

regularmente por el trabajador resulte disminuido en más de
un tercio, a los fines de determinar la indemnización por
despido sin justa causa, significaría consentir un instituto
jurídico que termina incumpliendo con el deber inexcusable
enunciado en el citado 14 bis, acerca de que el trabajo gozará
de la protección de las leyes y que éstas asegurarán al
trabajador protección contra el despido arbitrario y
condiciones equitativas de labor…”
 Fallo: “VIZZOTTI, CARLOS c/ AMSA S.A.”
(C.S.J.N. - 14/09/2004)

Establece pautas objetivas para llevar a cabo

el test de constitucionalidad del límite indemnizatorio

La base salarial (1er. párrafo Art. 245 L.C.T.) no puede verse

reducida en más de un 33% por aplicación del tope máximo.
Si la quita es superior (confiscatorio).
En este caso, corresponde sustituir dicho tope por otro
equivalente al 67% de la mejor remuneración normal y habitual.
 INDEMNIZACION MINIMA
(Art. 245 L.C.T., último párrafo)
“… El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser
inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer párrafo.

Indemnización mínima = 1 MES de la mejor

remuneración mensual normal y habitual

SIN TOPE
EJEMPLO: Trabajador despedido sin justa causa

Antigüedad: 9 meses.
Mejor remuneración mensual, normal y habitual: $30.000.-
Tope de los tres salarios mensuales convencionales: $25.000.-

Indemnización por antigüedad

(Art. 245 L.C.T.)
$30.000
 INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE PREAVISO
(Art. 232 L.C.T.)
 Art. 232 L.C.T.

La parte que omita el preaviso o lo

otorgue de modo insuficiente deberá
abonar a la otra una indemnización
substitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos
señalados en el artículo 231.
 PLAZOS (Art. 231 L.C.T.)
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término
mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el TRABAJADOR = 15 DIAS.
b) Por el EMPLEADOR =
✓ 15 DIAS (período de prueba)
✓ 1 MES (cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda de 5
años)
✓ 2 MESES (cuando fuere superior).
 La indemnización sustitutiva será equivalente a lo que el
trabajador hubiere percibido si trabajase y no la mejor
remuneración normal y habitual que se utiliza para la
indemnización por antigüedad.

RUBROS NO SALARIALES: no integran la indemnización.

BASE DE CALCULO: Comprende…

1. Remuneraciones complementarias (por ejemplo: presentismo) que el trabajador
hubiera debido percibir.
2. Remuneraciones variables (por ejemplo: horas extras): se debe efectuar un
promedio de los últimos 6 meses que refleje el ingreso normal del dependiente.
3. Como se trata de una indemnización, no sufre descuentos por aportes jubilatorios,
ni sindicales, ni para obras sociales.
4. A esta indemnización se le debe adicionar el importe proporcional del S.A.C., ya
que, de no haberse disuelto el vínculo, al trabajador le hubiera correspondido la
percepción del salario perteneciente a tal período.
 EJEMPLO: Indemnización sustitutiva de PREAVISO

Un trabajador con 6 años de antigüedad fue despedido el 10/11/2019.

Su mejor remuneración mensual, normal y habitual era de $35.000.-
La remuneración que le hubiese correspondido durante el lapso de
preaviso omitido es de $30.000.-

SOLUCION:

✓De acuerdo a su antigüedad le correspondería 2 meses de

preaviso (conf. Art. 231 L.C.T.)
✓La remuneración que debo tener en cuenta para esta
indemnización es la que le hubiese correspondido durante
el lapso de preaviso omitido (y no la mejor remuneración
mensual, normal y habitual).
 CALCULO

$30.000 2 $60.000

A este importe le debo adicionar el S.A.C.

$60.000 12 $5.000
OTRO EJEMPLO

Antigüedad: 3 años y 4 meses.

Su mejor remuneración mensual, normal y habitual era de $35.000.-
La remuneración que le hubiese correspondido durante el lapso de
preaviso omitido es de $30.000.-

SOLUCION:

✓De acuerdo a su antigüedad le correspondería 1 mes de

preaviso (conf. Art. 231 L.C.T.)
✓Remuneración: la que le hubiese correspondido durante el
lapso de preaviso omitido (NO la mejor remuneración
mensual, normal y habitual).
 CALCULO

1 MES $30.000

A este importe le debo adicionar el S.A.C.

$30.000 12 $2.500
 INTEGRACION
DEL MES DE DESPIDO
(Art. 233 L.C.T.)
 Art. 233 L.C.T.
Procede sólo cuando el empleador despide
al trabajador sin otorgarle preaviso, o bien
en el despido indirecto (decidido por el
trabajador con justa causa), y en fecha que
no coincida con el último día del mes.
No procede cuando la extinción se
produzca durante el período de prueba.
EJEMPLO: Un trabajador es despedido el día 20 de abril…
 MODO DE CÁLCULO:

BASE DE CÁLCULO:
➢ Es la misma que la del preaviso.
➢ Se le debe adicionar también el respectivo S.A.C.

DIAS DEL DIAS QUE FALTAN

REMUN. MES DEL PARA COMPLETAR
DESPIDO EL MES
EJEMPLO:
Un trabajador con 3 años de antigüedad fue despedido el 10 de mayo.
Su mejor remuneración mensual, normal y habitual era de $35.000.-
La remuneración que le hubiese correspondido percibir asciende a $29.760.-

1º) Para obtener el valor diario se debe dividir la

remuneración mensual por los días del mes del despido.
$29.760 / 31 (días del mes de mayo) = $960 (valor día).
2º) A esa suma hay que multiplicarla por los días faltantes del
mes de mayo a contar desde la fecha del despido,
$960 x 21 días = $20.160.-
3º) A este importe se le suma el S.A.C.:
$20.160 / 12 = $1.680.-
CONCEPTOS DE PAGO
OBLIGATORIO
(Cualquiera sea la causa
de la extinción)
 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
➢ Es la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el art. 103 de la L.C.T., percibidas por el
trabajador en el respectivo año calendario (Art. 121
L.C.T.).
➢ Se abona en 2 cuotas, con vencimiento el 30 de junio y
el 31 de diciembre de cada año (Art. 122 L.C.T.).
➢ El importe a abonar en cada semestre será liquidado
sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la
mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan
en los meses de junio y diciembre de cada año (Art. 122
L.C.T.)
 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

➢Cuando se opere la extinción del contrato de

trabajo por cualquier causa, el trabajador o sus
derecho-habientes, tendrán derecho a percibir
la parte del sueldo anual complementario que
se establecerá como la doceava parte de las
remuneraciones devengadas en la fracción del
semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio (Art. 123 L.C.T.).
 MODO DE CÁLCULO:

M.R. / 365 días x D.T.

M.R. (Mejor Remuneración del semestre)
D.T. (Días Trabajados en el semestre)
EJEMPLO:

Un trabajador fue despedido el 10 de marzo.

Su remuneración era de $30.000.-

$30.000 / 365 x 69 días

= $5.671,23
 VACACIONES PROPORCIONALES
(Art. 156 L.C.T.).
Cuando por cualquier causa se produjera la
extinción del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al período
de descanso proporcional a la fracción del año
trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se
produjera por muerte del trabajador, los causa-
habientes del mismo tendrán derecho a percibir la
indemnización prevista en el presente artículo.
 PLAZOS (Art. 150 L.C.T.).

El goce de este beneficio se establece en función de la

antigüedad del trabajador en la empresa. El cómputo se
establece por año calendario:
 MODO DE CÁLCULO:

Hay que calcular 2 variables:

1) Cuántos DIAS DE VACACIONES proporcionales le

corresponden al trabajador.

2) La REMUNERACION que le corresponde por cada

día de vacaciones.
 ¿CUÁNTOS DIAS DE VACACIONES
PROPORCIONALES LE CORRESPONDEN?

D.T. x D.V. / 365

D.T. (días trabajados en el año)
D.V. (días de vacaciones que le hubiesen correspondido según su antigüedad.
En cuanto al resultado, dado que normalmente da un
número entero con una fracción, existen 2 criterios:
a) Se paga el entero con la fracción sin redondeo.
b) Se redondea hacia arriba y se establece un entero (por
aplicación del art. 9 L.C.T.), ya que las vacaciones se compensan
por días enteros y no por fracción.
 ¿CUÁL ES LA REMUNERACION QUE LE
CORRESPONDE POR CADA DÍA DE
VACACIONES?
(tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual)
Art. 155 inc. a) L.C.T.

REMUNERACION / 25
 CALCULO DE
VACACIONES PROPORCIONALES

D.V.P. x R.V.
D.V.P. (Días de vacaciones proporcionales)
R.V. (Remuneración por cada día de vacaciones)
EJEMPLO: ➢ Antigüedad: 3 años y 4 meses
➢ Remuneración mensual: $30.000
➢ Fecha del despido: 10/08/2019.

222 (D.T.) x 14 (D.V.) dividido 365 = 9 días (D.V.P.)

$30.000 dividido 25 = $1.200

9 $1.200 $10.800
A este importe se le calcula el S.A.C.

$10.800 dividido 12 $900

 INDEMNIZACIONES
POR AUSENCIA O
DEFICIENCIA REGISTRAL
Leyes
24.013 y 25.523
 LEY NACIONAL DE EMPLEO
Ley 24.013
Esta ley fue sancionada con la idea de
promover la regularización de las relaciones
laborales, a fin de desalentar prácticas
evasoras.
Establece un conjunto de indemnizaciones
sancionatorias (MULTAS), que sancionan la
práctica de pagar salarios sin el debido
registro (PAGOS EN NEGRO).
 REQUISITOS DE PROCEDENCIA
(Art. 11 ley 24.013)

1) Intimación por 30 días para que se registre correctamente

la relación laboral (debe consignar datos de la relación: fecha
de ingreso, remuneración, horario y categoría (Dtos. 2725/01
y 2726/01).

2) La intimación debe hacerse estando vigente la relación

laboral.

3) Comunicación a la AFIP dentro de las 24 hs. (transcripción

de la C.D. dirigida al empleador, consignando sus datos
personales, esto es, nombre y domicilio).
 Indemnización sancionatoria
(Multa por AUSENCIA DE REGISTRO)

ART. 8 LEY 24.013

El empleador que no registrare una relación laboral abonará al
trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
Mínimo: 3 veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicación del artículo 245 L.C.T.
 MODO DE CÁLCULO:

BASE DE CÁLCULO: Se suman TODAS las

REMUNERACIONES mensuales del trabajador
(desde el inicio de la relación hasta la fecha en que
se realice el cálculo o el momento del despido).
Se debe incluir lo percibido en concepto de S.A.C.

TOTAL MULTA
(Rem. + S.A.C.)
4 Art. 8 L.N.E.
EJEMPLO: (Se tratan de remuneraciones fijas)

➢ El salario mensual de un trabajador no registrado era de

$25.000.-
➢ Su contrato que se extendió durante un año.

Se multiplica $25.000.- por 13

(ya que debe sumarse el S.A.C.)
Si fuesen remuneraciones variables,
4
se debe sumar cada una de ellas).

$325.000 4 $81.250
 Indemnización sancionatoria
(Multa por REGISTRO DEFECTUOSO)
FECHA INGRESO: posterior a la real.

ART. 9 LEY 24.013

El empleador que consignare en la documentación laboral
una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al
trabajador afectado una indemnización equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas
desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a
la normativa vigente
 MODO DE CÁLCULO:

BASE DE CÁLCULO: Se suman TODAS las

REMUNERACIONES devengadas desde la fecha de
ingreso verdadera hasta la fecha falsamente
registrada (período no registrado).
Se debe incluir lo percibido en concepto de S.A.C.

TOTAL MULTA
(Rem. período no 4 Art. 9 L.N.E.
registrado + S.A.C.)
 EJEMPLO: (Se tratan de remuneraciones fijas)

➢ Un trabajador, cuyo salario mensual es de $30.000.

➢ Intima en mayo de 2020 refiriendo que se consignó como
fecha de ingreso el 15/08/2019 cuando en realidad la
verdadera fue el 15/08/2017.

Se multiplica $30.000.- por 26

(ya que debe sumarse el S.A.C.)
Si fuesen remuneraciones variables, 4
se debe sumar cada una de ellas.

$780.000 4 $195.000
 Indemnización sancionatoria
(Multa por REGISTRO DEFECTUOSO)
REMUNERACION inferior a la realmente percibida.

ART. 10 LEY 24.013

El empleador que consignare en la documentación laboral
una remuneración menor que la percibida por el trabajador,
abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que
comenzó a consignarse indebidamente el monto de la
remuneración.
 MODO DE CÁLCULO:
BASE DE CÁLCULO: Es la diferencia entre las
remuneraciones verdaderamente devengadas y las
registradas.
(Se suman TODAS las REMUNERACIONES devengadas
fuera de registro, incluida la parte prop. del aguinaldo).

TOTAL MULTA
(Remuneraciones 4 Art. 10 L.N.E.
en negro)
 EJEMPLO: (Se tratan de remuneraciones fijas)

➢ Un trabajador durante 5 meses percibió $40.000.-

➢ En su recibo de sueldo sólo se encontraba consignada la
suma de $30.000.-
➢ Fuera de registro (en negro) $10.000.-

Hay que sumar todas las

remuneraciones en que se
verificó tal conducta del
empleador
4
$10.000 x 5 meses

$50.000 4 $12.500
 Indemnización sancionatoria
(Multa por DESPIDO POSTERIOR a la INTIMACION.

ART. 15 LEY 24.013

Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista
en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de
las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del
despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se
duplicará.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los
artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su
conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación
de despido.
La ley agrava las indemnizaciones duplicándolas
cuando el despido (directo o indirecto) se produce
luego de que el dependiente hizo valer su reclamo de
registración o de corrección de los defectos
registrales.

Período de sospecha: 2 AÑOS (de haber cursado su

intimación en los términos de la L.N.E.)

No se acumula con otras agravadas (178, 182, etc.),

porque sería sumar dos presunciones para el despido.
Ej.: por embarazo
 MODO DE CÁLCULO:
Esta indemnización implica otro tanto equivalente a
la suma de las INDEMNIZACIONES que
correspondan por el despido

Se suma:
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD
PREAVISO
S.A.C. s/ PREAVISO
INTEGRACION DEL MES DEL DESPIDO
S.A.C. s/ INTEGRACION
INDEMNIZACION
POR REGISTRO
DEFECTUOSO
Ley 25.323
 Indemnización por
REGISTRO DEFECTUOSO

ART. 1 LEY 25.323

Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán
incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento
del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la

presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a
partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores,
vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo
anterior.
Esta ley fue dictada con posterioridad
a la Ley Nacional de Empleo
(Ley 24.013)

Suple el vacío que se originaba

en el caso de que un trabajador
no hubiese intimado previamente
al empleador por irregularidades
registrales y era despedido.
 UNICO REQUISITO:

Falta de registración
del contrato de trabajo
o
Registración defectuosa.
 MODO DE CÁLCULO:

Esta indemnización es equivalente al

cálculo de la indemnización por
antigüedad (Art. 245 L.C.T.)

Se suma:
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD
INDEMNIZACIONES
ESPECIALES
 Indemnización por
OBLIGAR AL TRABAJADOR A INICIAR ACCION
JUDICIAL PARA PERCIBIR LA INDEMNIZACION

ART. 2 LEY 25.323

Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador,
no le abonare las indemnizaciones que le corresponden por el despido
y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o
cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas
serán incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del
empleador, los jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir
prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artículo hasta la eximición de su pago.
 MODO DE CÁLCULO:
SE SUMA:
➢ INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
➢ PREAVISO
➢ S.A.C. SOBRE PREAVISO
➢ INTEGRACION MES DESPIDO
➢ S.A.C. S/ INTEGRACION

MULTA
TOTAL 2 Art. 2 Ley 25.323
 Indemnización por
OMISION DE ENTREGA
CERTIFICADOS DEL ART. 80 L.C.T.

ART. 80 L.C.T.
“…Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le
formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una
indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces
la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor…”
 MODO DE CÁLCULO:

M.R. MULTA
(Art. 245 - sin tope) 3 Art. 80 L.C.T.

M.R. (Mejor remuneración mensual, normal y habitual

percibida por el trabajador durante el último año
o durante el tiempo de prestación de servicios,
si éste fuere menor
 Indemnización por causa de
EMBARAZO O MATERNIDAD
(Art. 182 L.C.T.

Castiga el despido sin causa que se concreta durante

el plazo de presunción que surge del art. 178 L.C.T.

Art. 178 L.C.T. (Requisitos)

➢ Que el despido fuese dispuesto dentro del plazo de 7 ½ anteriores o
posteriores a la fecha del parto.
➢ Es una presunción legal que admite prueba en contra.
➢ Es requisito esencial que la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo así como en su caso, el del
nacimiento.
 Indemnización por causa de
MATRIMONIO
(Art. 182 L.C.T.

Castiga el despido sin causa que se concreta durante

el plazo de presunción que surge del art. 181 L.C.T.

Art. 181 L.C.T. (Requisitos)

➢ Que el despido fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no
fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3
meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio.
➢ También se requiere que la trabajadora notifique fehacientemente a su
empleador.
 INDEMNIZACION ESPECIAL

ART. 182 L.C.T.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador
abonará una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el
artículo 245.

EQUIVALE A 13 MESES DE SUELDO

(por proyección del S.A.C.)
 MODO DE CÁLCULO:

REMUNERACION 13 INDEMNIZ.
Art. 182 L.C.T.

* REMUNERACION que hubiere percibido