INFORME CONV LABORA

ituaciones de presunto acoso laboral

El comité de convivencia abordará las situaciones de presunto acoso
laboral que se presenten en la organización, sin embargo, cuando estas
no se presentan y en la empresa no hay un departamento de talento
humano, el comité de convivencia puede colaborar al empleador con
sugerencias que ayuden a mejorar el ambiente de trabajo y el bienestar
de los trabajadores.

Si se presentan situaciones de presunto acoso laboral, se les debe

asignar un identificar, y en las actas solo mencionar que se abre el caso,
se cierra el caso, o una descripción muy breve del seguimiento, en
ningún caso se debe violar la confidencialidad a la que tienen derecho las
partes involucradas.

En el siguiente ejemplo de informe trimestral del comité de convivencia,

se presenta un acta de reunión del comité en la cual no se presentaron
casos de presunto acoso laboral.

Ejemplo de informe trimestral del comité de

convivencia

ACTA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA DE DUMBOX INC

PERIODO 2017 – 2019
Acta No. 04

Fecha 27 de marzo de 2018

Hora 2:30 pm – 3:30 pm

1 QUORUM
A la reunión asistieron los siguientes empleados:

NOMBRE PRINCIPAL/SUPLENTE REPRESENTA A

Pedro Perez Principal Empleador

Juan Martínez Principal Empleador

Rosalba Gómez Principal Trabajadores

Andrés López Principal Trabajadores

Se determina que se cuenta con Quorum para sesionar.

2 DESARROLLO DE LA REUNION
2.1 Capacitación requerida

Pedro Pérez informa que se realizó con la ARL la planeación de las

actividades de capacitación requeridas por el comité de convivencia. En
la planeación realizada con la asesora, se programaron las siguientes
actividades:

ACTIVIDADES DIRIGIDO A ORGANIZADOR FECHA

Capacitación en acoso
Todo el personal ARL Mayo 2018
laboral
 Capacitación en Liderazgo Directivos y
ARL Julio 2018
(4h) administrativos

Negociación y manejo de
Convivencia ARL Agosto 2018
conflicto

Septiembre
Manejo de estrés Todos ARL
2018

2.2 Día de la familia

En cumplimiento del artículo 4A de la Ley 1361 de 2009, adicionado por

la Ley 1857 de 2017, la gerencia determinó que no se cuenta con el
tiempo y los recursos necesarios para realizar una actividad del día de la
familia con los trabajadores y su grupo familiar, se otorgará libre a todos
los trabajadores el miércoles 28 de marzo de 2018 para que compartan
con sus familias.
2.3 Revisión de quejas relacionadas con situaciones de conflicto

Desde la última reunión, el comité no ha recibido quejas o sugere