REGISTRO DE CALIDAD

CODIGO: RC06-SGC 6.2.2.2

REVISIÓN: N

REGISTRO DE CALIFICACION PARA PERSONAL RETENER: 1 AÑO

DE NUEVO INGRESO RESPONSABLE: RECURSOS HUMANOS

FECHA:

NOMBRE DEL EMPLEADO: NO. NOM.

PUESTO: DEPARTAMENTO:

FECHA DE INGRESO: FECHA DE TERMINO DE PRUEBA:

INSTRUCCIONES
Esta hoja de calificación proporciona un método práctico, a través del cual la habilidad del individuo puede ser juzgada con un razonable
grado de veracidad y uniformidad. Indique su opinión acerca de este empleado. Poniendo una "X" en el cuadro cuya frase se adapte mejor a
su actuación.
1.- use todo el criterio necesario para ser justo.
2.- deseche su impresión general acerca del empleado, y sólo concéntrese en el aspecto particular que esta calificando.
3.- al calificar haga memoria de los aspectos típicos del trabajador en que entra en juego la habilidad, conocimientos, etc. Que está valoran-
do. No se influencie por sitiaciones poco frecuentes, que no son típicas del trabajador.
4.- No permita que sus sentimientos personales afecten su apreciación.
5.- Después de que haya calificado al empleado en todos los aspectos, escriba en la parte reversa de la hoja cualquier información adicional
que no esté cubierta por este cuestionario, que considere indispensable para obtener una mejor apreciación.

CALIDAD DEL MUY DESCUIDADO, COMETE DESIGUAL, CON BUENA CALIDAD CON SUPERIOR,
TRABAJO MUCHOS ERRORES FRECUENTES ERRORES POCOS ERRORES BUENA CALIDAD
CANTIDAD DE NO LLENA LOS CON FRECUENCIA NO REUNE HACE LO QUE SE ESPERA MUY LABORIOSO Y ACTIVO
TRABAJO REQUISITOS MINIMOS REQUISITOS MINIMOS DE UN EMPLEADO NORMAL SIEMPRE AL DIA
PERSONALIDAD NO SE ADAPTA AL TIPO PODRIA ESTAR DE ACUERDO DE ACUERDO CON SU RECOMENDABLE PARA SU
P/ EL TRABAJO DE TRABAJO CON SU TRABAJO TIPO DE TRABAJO TIPO DE TRABAJO
CONOCIMIENTO PRACTICAMENTE NINGUNO DEBAJO DE LO NORMAL CONOCIMIENTOS BUEN CONOCIMIENTO DE SU
P/ EL TRABAJO ACEPTABLES TRABAJO
LABORIOSIDAD INDIFERENTE Y PEREZOSO TENDENCIA A LA INTERESADO Y TRABAJA CONTINUAMENTE
INDIFERENCIA DILIGENTE Y CON ENTUSIASMO
COOPERACION DESINTERESADO EN RARAS OCASIONES COOPERA SIEMPRE QUE INTERESADO EN AYUDAR
COOPERA SE LE PIDE POR INICIATIVA PROPIA
RESPONSABI- DESCUIDADO Y NO SE PUEDE CONFIAR ACEPTA RESPONSABILIDAD
SE PUEDE CONFIAR EN EL
LIDAD NEGLIGENTE MUCHO EN EL CUANDO SE LE PIDE
ADAPTABI- NO ADAPTABLE COMO SE ADAPTA EN FORMA SE ENFRENTA A NUEVAS SE ANTICIPA A NUEVAS
LIDAD DEBIERA NORMAL SITUACIONES SATISFACT. CONDICIONES. INTELIGENTE.
INICIATIVA SIEMPRE SE LE DEBE NECESITA MUCHA NECESITA POCA SIEMPRE ENCUENTRA
DECIR LO QUE DEBE HACER SUPERVISION SUPERVISION TRABAJO EXTRA P/HACER
SEGURIDAD E ACCIDENTE DURANTE SU NO UTILIZA EL EQUIPO DE POCAS VECES UTILIZA EL SIEMPRE UTILIZA EL EQUIPO
HIGIENE PERIODO DE PRUEBA SEGURIDAD INDICADO EQUIPO DE SEGURIDAD DE SEGURIDAD

BAJA PRUEBA POR 60 DIAS PRUEBA POR 30 DIAS PLANTA

RECORD DE FALTAS Y RETARDOS

FALTAS
FJ FI EG RT AT CL RETARDOS

FJ= FALTAS JUSTIFICADAS

FI= FALTAS INJUSTIFICADAS
EG= ENFERMEDAD GENERAL
RT= RIESGO DE TRABAJO
AT= ACCIDENTE DE TRABAJO
CL= CASTIGO LABORAL

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL EMPLEADO SUPERVISOR

SUB-DIRECTOR DE AREA RECURSOS HUMANOS