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Tesis
Conforme al criterio sustentando por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
en la jurisprudencia 2a./J. 142/2008, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, Tomo XXVIII, octubre de 2008, página 448, de rubro: "PRUEBA PERICIAL
MÉDICA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU DESAHOGO INDEBIDO CONSTITUYE UNA
VIOLACIÓN PROCESAL, POR LO QUE EL EFECTO DE LA SENTENCIA QUE CONCEDE EL
AMPARO ES QUE SE DEJE INSUBSISTENTE EL LAUDO, SE ORDENE LA REPOSICIÓN DEL
PROCEDIMIENTO Y SE REQUIERA AL PERITO A FIN DE QUE ACREDITE ESTAR
AUTORIZADO PARA DICTAMINAR, MEDIANTE LA EXHIBICIÓN DEL TÍTULO Y CÉDULA
PROFESIONAL LEGALMENTE EXPEDIDOS.", constituye una violación procesal que amerita su
reposición el que la Junta admita o desahogue la prueba pericial médica sin que los peritos exhiban
el título y la cédula profesional con los que acrediten estar autorizados para el ejercicio de la
profesión. Ahora bien, dicho supuesto también resulta aplicable tratándose de las pruebas
caligráfica, grafoscópica y grafométrica, así como en otras materias coincidentes que, como la
documentoscopía y la dactiloscopía, por su propia naturaleza así lo exijan, por lo que si la Junta no
apercibe o requiere a los peritos para que exhiban la documentación con la que acrediten tener los
conocimientos en la ciencia, técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen, en términos del
artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo, independientemente de que pertenezcan a una
institución oficial, ello actualiza una violación procesal que origina su reposición.
Amparo directo 298/2009. José Alfredo Romero Hernández. 25 de marzo de 2009. Unanimidad de
votos. Ponente: Adolfo O. Aragón Mendía. Secretario: Francisco Ernesto Orozco Vera.
Nota: Esta tesis contendió en la contradicción 327/2009 resuelta por la Segunda Sala, de la que
derivó la tesis 2a./J. 168/2009, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, Novena Época, Tomo XXX, octubre de 2009, página 96, con el rubro: "PRUEBA
PERICIAL EN MATERIA DE CALIGRAFÍA, GRAFOSCOPIA, GRAFOMETRÍA, DACTILOSCOPIA O
DOCUMENTOSCOPIA EN EL JUICIO LABORAL. LAS PARTES DEBEN ACREDITAR QUE EL