PL-EHS-2020-R0 - Plan SSOMA-GALH2020

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Plan Sistema de Gestión de Seguridad, Salud PL-EHS-2020 -R0

Ocupacional y Medio Ambiente de GALH
Servicios Industriales Página 1 de 20
Plan Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente
PL-EHS-2020-R0
GALH SERVICIOS INDUSTRIALES
Elaboró Revisó Aprobó

Cargo Ingeniero de Proyectos EHS Local Gerencia General
Nombre Romina León Julian Coste Sanchez Guillermo León Hidalgo
Fecha
GALH
Av. Holanda No 3347 • Ñuñoa - Santiago • Tel.:/Fax: +56 2 2274 4262
Cel.: +56 9 9231 0745
• E-mail : galh@galh.cl
CONTENIDO
Portada 01
Índice – Contenido 02
Política SSOMA 03
Política Alcohol y Drogas 04
Introducción 05
Objetivos 06
Programa de Actividades 06
Responsabilidades 06
Acciones para desarrollar el Programa 09
Desarrollo del Plan 09
Satisfacción de Requisitos Legales y Otros 09
Metas Propuestas 12
Asignación de Tareas 13
Planificación para Identificar y Controlar los Riesgos 18
Normas Internas de los Clientes 21
Política de Protección de los Recursos de la Empresa 21
Programa de Control de Riesgos Operacionales 21
Respuesta ante la Emergencia 22
Mejoramiento de condiciones de Higiene, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente 25
Programas de Inspecciones 26
EPP Básico Obligatorio 36
Accidentes, Incidentes, No Conformidades, Acciones Correctivas y
Preventivas 37
Entrenamiento Específico en Seguridad, Ambiente y Salud 40
Mejoramiento del Desempeño en Seguridad, Ambiente y Salud 47
Promoción de Incentivos 50
Forma de Aplicación 52
Auditoría y Revisión de la Gerencia 52
Inventario de Procesos Críticos 54
Definiciones 59
Programa de Housekeeping 62
Programa de Gestión Ambiental 67
Procedimiento para el Manejo de Residuos 69
Planes de Emergencia 71
Normas de Manejo de Desechos Industriales y de Basura Doméstica 74
Control del Programa 76
Liderazgo y Compromiso Directivo 77
Entrenamiento y Capacitación del Recurso Humano 78
Inspección de las Condiciones Físicas del Funcionamiento 80
Equipamiento para la Protección Personal 81
Control de Emergencias Operacionales 82
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
Investigación de Incidentes y Pérdidas Operacionales 83
Reconocimiento y Promoción 84
Anexo 86
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INTRODUCCIÓN
El cuidado de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (EHS), es uno de los aspectos
básicos de una buena Gestión Empresarial, es por ello que GALH ha optado por la
implementación de un Sistema de Gestión Seguridad, basándose para ello en la Norma OHSAS
18001:2007, ya que su objetivo obedece al mejoramiento continuo, principalmente aquellos
factores que son generadores de Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales, Daño al
Medio Ambiente y Pérdidas Económicas.
La sensibilidad de la opinión pública y de las autoridades hacia estos aspectos es creciente,
obligando actualmente a las organizaciones a cumplir con normas cada vez más estrictas en
materia de EHS. En este contexto es necesario que las organizaciones cuenten con una
metodología que permita asegurar a empleados, accionistas, clientes y otras partes interesadas
el compromiso que tienen con la seguridad y salud de sus empleados y el cuidado del medio
ambiente en que se desenvuelve, así como también la capacidad de demostrar que las políticas
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vinculadas a EHS, se están implementado adecuadamente y con una vocación hacia su mejora
continua.
Actualmente, son cada vez más las organizaciones que buscan un enfoque integral y sistémico
en estas materias a fin de reducir, en la medida de lo posible, los costos derivados del
cumplimiento normativo, evitar problemas legales y proteger a sus trabajadores y su imagen.
EL propósito del Sistema Gestión que se adjunta, obedece a gestión eficiente de sus
trabajadores, creando en ellos una cultura de trabajo segura, logrando con ello resultados
favorables en sus procesos y estimulando el auto cuidado. Factor primordial en los resultados,
q2ue se desea obtener, para lograr que GALH., sea más eficiente y competitiva.
Para GALH., es prioridad proteger a sus trabajadores en Seguridad y Salud Laboral, mantener
condiciones de trabajo estándares en todas sus áreas y actividades que los trabajadores realizan
dentro y fuera de ésta.
La Gestión de Seguridad está enmarcada dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
OHSAS 18001, dando cumplimiento a los procedimientos y practicas seguras de trabajo.
Llevar a cabo este SISTEMA DE GESTIÓN, comprometiendo a todos los Trabajadores de GALH.,
sin excepción, de practicarlo plenamente.
OBJETIVOS
 Reconocer, Evaluar y Controlar los riesgos que puedan afectar a la Salud de las personas,
la propiedad, la producción, la calidad y el ambiente.
 Crear, Promover y Mantener una conducta positiva permanente en materias de

Prevención de Riesgos en todas las personas involucradas en nuestros Procesos,
Actividades y Servicios.
 Crear y Mantener un sistema de acción permanente, en todos nuestros contratos, para

enfrentar cualquier tipo de emergencia.
 Capacitar permanentemente a nuestro personal en materias de Control de Riesgos

Operacionales y Perfeccionamiento Técnico en las labores que cada uno realiza.
 Ser competitivos en el mercado optimizando el control de los procesos de manera que

aseguren el CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, dando plena SATISFACCIÓN A
NUESTROS CLIENTES.
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PROGRAMA DE ACTIVIDADES
Tiene el propósito de poner en práctica las responsabilidades y las técnicas que se deban aplicar
para llevar al éxito los objetivos implantados.
RESPONSABILIDADES
Tiene el propósito de dejar establecido las funciones, que se debe ejercer en el desarrollo del
programa y en todos los niveles de la organización.
El logro de nuestras metas y objetivos, en la Satisfacción de nuestros Clientes y Control de
Riesgos Operacionales, es responsabilidad de cada uno de nuestros trabajadores, independiente
del cargo que desempeñen en GALH.
GERENCIA GENERAL
 Debe definir, entregar y preocuparse que se apliquen las Políticas establecidas.
 Debe aprobar e implantar el Plan de Control de Riesgos Operacionales.
 Debe otorgar los Recursos Humanos y Técnicos necesarios para el cumplimiento del
programa.
 Debe controlar y evaluar los resultados del Programa en los contratos.
 Debe establecer los objetivos y metas del Programa.
 Debe asignar las responsabilidades en el cumplimiento del Plan que corresponde a cada
nivel jerárquico.
GERENCIAS DE AREA, ADMINISTRADOR DE CONTRATO Y/O INGENIEROS

 Debe confeccionar el Programa de Actividades.
 Debe controlar el cumplimiento del programa.
 Debe controlar los resultados del Programa en su área,
 Debe participar en las actividades asignadas en el Programa.
 Debe determinar las necesidades, tanto Económicos, Humanos y de Capacitación.
 Debe confeccionar con los Trabajadores los Instructivos de trabajo.
SUPERVISORES Y/O TECNICOS A CARGO

 Debe inspeccionar las áreas de trabajo.
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 Debe investigar los accidentes, fallas operacionales y cuasi-accidentes.
 Debe Controlar el cumplimiento de los Requisitos del Cliente.
 Debe controlar el cumplimiento de las recomendaciones entregadas por los Organismos

Fiscalizadores y Asesores (Servicio de Salud, ISP, Inspección del Trabajo y Asesor en
Prevención de Riesgos de la Empresa).
 Debe exigir que se apliquen y se cumplan los Instructivos de Trabajo, al personal a su

cargo.
TRABAJADORES
 Deben cumplir con los Procedimientos, Normas e Instructivos de Trabajo, establecidos.
 Deben informar de: Lesiones Personales, Daños a Equipos, Materiales y Ambiente.
 Deben usar y mantener correctamente su Equipo de Protección Personal.
 Deben mantener las Áreas de Trabajo limpias o limpiarlas en cada término de jornada.
 Deben cumplir con el programa de aseo mensual de la faena, según lo establecido en

Housekeeping.
 Deben participar en cursos y charlas programadas.
 Sugerir y Plantear opiniones sobre los Procesos y el Programa de Control del Riesgo
Operacional, a través de las herramientas establecidas por GALH.
ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

 Debe Mantener funcionando el Programa y Solicitar Modificarlo, cuando sea necesario.
 Debe colaborar con la Línea de Mando en las actividades Correctivas y/o Preventivas.
 Debe instruir y asesorar a la línea de mando y trabajadores sobre técnicas de Seguridad.
 Debe Controlar la eficiencia de los Equipos de Protección Personal.
 Debe realizar las estadísticas mensuales de accidentalidad, informando los resultados al

 Administrador de Contrato y entregarlos a los organismos que corresponden.
 Debe inspeccionar labores, en terreno, verificando y controlando los Riesgos asociados.
GALH
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 Debe Evaluar el cumplimiento de los aspectos legales del programa. (Decreto Nº 594 y
Nº 72) y los contractuales.
 Deberá Programar Charlas y Cursos cuando corresponda.
ACCIONES PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA

El Plan de Acción contiene los siguientes ítems a desarrollar:
 PLAN DE ACCION Nº 1: Satisfacción de Requisitos Legales y otros
 PLAN DE ACCION Nº 2: Planificación para identificar y controlar los riesgos.
 PLAN DE ACCION Nº 3: Respuesta ante la Emergencia.
 PLAN DE ACCION Nº 4: Mejoramiento de Condiciones de Higiene, Salud Ocupacional y

Ambientales.
 PLAN DE ACCION Nº 5: Accidentes, Incidentes, No conformidades, Acciones Correctivas

y Preventivas.
 PLAN DE ACCION Nº 6: Entrenamiento específico en Seguridad, Ambiente, Salud

Ocupacional y Calidad.
 PLAN DE ACCION Nº 7: Mejoramiento del desempeño en Seguridad, Ambiente y Salud

Ocupacional de las personas.
 PLAN DE ACCION Nº 8: Auditorias y Revisión de la Gerencia.
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DESARROLLO DEL PLAN
1. – SATISFACCIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

Tiene el propósito de consolidar un liderazgo efectivo del nivel superior de la Organización, en la
conducción del programa, para orientar y motivar a toda la línea de mando en el cumplimiento
de sus responsabilidades y mantener una estructura que garantice la eficiente administración
del programa.
La Gerencia General Entrega la política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y

Calidad la cual nos conduce al desarrollo de los Planes de Acción, que contempla el Programa de
Prevención de Riesgos Operacionales y Control de Perdidas.
Por lo tanto, el Gerente General;
Señor GUILLERMO LEÓN HIDALGO Firma:

Informará a la Línea de Mando sobre las Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente y Alcohol y Droga, Control de Pérdidas y las Actividades del Programa que se ha de
implantar en la Empresa y todas sus instalaciones y faenas en las que participe GALH.
1.1 Establecer el Plan de Administración y Protección de los Recursos adecuados a las

particulares características de la empresa y faenas bajo vínculo contractual.
1.1.1. El Plan Estratégico del Sistema de Gestión y Control del Riesgo Operacional, será
establecido por el Gerente General de GALH., una vez y para el período de duración de cada
contrato o Faena. Será presentado a la Administración del Cliente y a quien corresponda, dentro
de los siete primeros días de adjudicado el contrato, para la fiscalización de su cumplimiento.
Evaluará el Grado de cumplimiento de los Planes a través del Administrador del Contrato o
Encargado del Contrato de Nuestra Empresa, revisándolo cuando sea necesario, según las
sugerencias de Modificación emanadas de la Línea de Mando y Prevención de Riesgos.
1.2. Definir las acciones que realizarán los dueños y/o máximos directivos de la empresa para
evidenciar su liderazgo:
1.2.1. El Gerente General de GALH., Señor Guillermo León Hidalgo, o los Gerentes de Área,
realizará en la Empresa o durante el contrato, Inspecciones a la Instalación de Faena que
mantiene la Empresa dentro de los recintos Industriales de los Clientes, con el propósito de
interiorizarse de las condiciones generales en que ésta se encuentra y tomar decisiones para un
mejoramiento continuo de las dependencias y cerciorarse del cumplimiento del programa de
Mantención, Ordenamiento y Disposición Interna de Orden y Aseo (Housekeeping), basado en
el Decreto Supremo 594.
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Al momento de la Inspección deberá estar presente el Administrador del Contrato o Encargado
de nuestra empresa, junto al Asesor en Prevención de Riesgos y si la situación lo requiere, o el
Supervisor.
Las inspecciones se realizarán una vez al mes o según se determine, durante el período cubierto
por el contrato y quedarán registradas.
1.2.2. El Gerente General de la Empresa, Señor Guillermo León Hidalgo, o Gerente de Área,
realizará durante el contrato, reuniones con todos los trabajadores para tratar temas de
Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
Estas reuniones deberán contar con la presencia de todo el personal del contrato que mantiene
la Empresa con los Clientes, realizando a lo menos una reunión al mes sobre los siguientes
temas:
Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de GALH.
Información de Evaluaciones hechas en Instalación de Faena.
Importancia de la Prevención de Riesgos en una Organización.
Gestión de Calidad.
Gestión de Medio Ambiente.
Informaciones de Aspectos Legales (ley 16.744, D.S 594, Normas Internas del Cliente).
Además, considerará otros temas que sean de relevancia para el desarrollo del Sistema de
Gestión y contratos de obras y para la información y capacitación del personal (Temas sobre
alcohol, drogas, conducta en los recintos de los clientes, imagen de empresa, etc.).
Las reuniones o charlas, quedarán registradas.

1.3. Requerir los servicios de Asesorías en Control de Riesgos y asignar la coordinación del
Programa de Reducción de Pérdidas para apoyar la gestión de la supervisión.
1.3.1. El Gerente de Área GALH., coordinará con el Jefe del Departamento de Prevención de
Riesgos y Calidad para el Periodo del Contrato y según lo establecido en las bases Técnicas de
los Clientes, Un Asesor en Prevención de Riesgos con la Calificación necesaria según los
Requisitos del Cliente.
GALH
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1.3.2. El Gerente de Área GALH., a través del Administrador del Contrato y/o el Supervisor,
solicitará Asesoría y Capacitación al Asesor en Prevención de Riesgos en las materias que a
continuación se indican:
 Control de Pérdidas.
 Control del Riesgo en el Ambiente o Medios de Trabajo.
 Acciones Educativas en Prevención del Riesgo.
 Promoción de la Capacitación y Adiestramiento del personal operativo.
 Registro de Información y Evaluación de Estadísticas de Resultados del Programa
 Asesoramiento Técnico a la Línea de Mando en general.
 Otros temas a considerar. (Compromisos Contractuales y Normas establecidas por los

Clientes, u otros)
Las asesorías en materias de Control del Riesgo, se mantendrá durante todo el período de
duración del contrato de la obra. Y se registrarán cada una de las actividades.
1.4. Definir las Metas Indicadoras de Accidentalidad para el período de duración de cada obra.
1.4.1. Las metas e Indicadoras de: Accidentalidad, Frecuencia, Gravedad y Siniestralidad que
GALH., fija para la empresa y para el período de duración de cada contrato u obra, deberán ser
Revisadas y Evaluadas una vez al año son:
Sin Accidentes Personales y al medio ambiente y realizando nuestros trabajos con el mínimo
de errores, controlando los procesos vinculados a cada una de las áreas de GALH.
“Ninguna meta Operativa Justifica exponerse a Riesgos No Controlados”
“NUESTRAS METAS PARA EL PERIDIDO ES CERO ACCIDENTES”
1.4.2. Las Metas de cada uno de los indicadores Accidentalidad, Frecuencia, Gravedad y
Siniestralidad fijadas por GALH., serán publicadas en tres partes visibles de las instalaciones de
la empresa y faenas de esta:
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- Oficina Administrativa.
- Letrero Informativo, ingreso a la Empresa (si es factible realizar).
Difundir entre el personal de cada una de las áreas de la empresa y las obras contratadas, la
Política de Alcohol y Droga, Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de
GALH.
La Política de Alcohol y Droga, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, será difundida
por el Departamento de Prevención de Riesgos y Calidad de la empresa a través de reuniones o
instrucciones diarias. De las instrucciones participarán todos los trabajadores de la empresa y
quedará registrada en el formulario de Instrucción de Reunión.
1.6 Definir los estándares de desempeño según el inventario de Riesgo Críticos.
1.6.1 El estándar de desempeño de la Línea de Mando y Trabajadores, se establece
Conjuntamente con el Resumen del Inventario de Riesgos Críticos, anexo al

Programa.
1.6.2 Asignar las tares y estándares que se requerirá efectuar para controlar los riesgos
asociados a las actividades y a la ejecución del servicio contratado.
1.6.3 La asignación de tareas y estándares en cada contrato u obra será responsabilidad del
Gerente Técnico Administrador de contrato u /o Encargado del contrato de GALH., y se realizará
dentro del primer mes de comienzo del Servicio y tendrá una validez para el período de
duración del contrato siendo revisada, evaluada y/o modificada una vez al año o cuando
corresponda.
1.6.4 La asignación de tareas y estándares para el control de los riesgos asociados en la

ejecución de los trabajos en planta y de servicios contratado es la siguiente:
1.6.4.1 Asignación de tareas y estándares requeridos para el supervisor:
TAREAS ASIGNADAS ESTÁNDAR

Coordinación de los trabajos recibidos por Recibir en forma clara y oportuna los
parte del Encargado del Cliente. trabajos designados por parte del Cliente.
Distribución del personal y asignación de Ejecutar la designación de trabajos y

trabajos. distribución de personal, de acuerdo a las
capacidades, conocimientos y experiencias
anteriores en el trabajo a realizar.
Establecer nexo de comunicación con el
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Supervisar y controlar la ejecución de los Administrador del Contrato a través de
trabajos designados. informes y reportes periódicos.
Informar al Administrador del Contrato del Para lo cual inspeccionará, supervisará y
Cliente sobre temas técnicos basados en el controlará la ejecución de los trabajos en
trabajo que se realiza. terreno emitiendo opinión profesional de
los avances que presente la jornada.
Establecer y mantener 100% de Informar al área usuaria toda condición

comunicación con área usuaria. sub-estándar, anomalías o novedades que
se produzcan en la ejecución del servicio
contratado.
Realizar charla de seguridad cada vez que Informar a los trabajadores cada vez que
efectúe asignación de trabajos y dejar designe un trabajo, los riesgos a los cuales
registrada se encuentran expuestos, así como las
medidas de control, obligaciones y
prohibiciones.
1.6.4.2 Asignación de tareas y estándares requeridos para Personal Técnico encargado de la

actividad en terreno:
TAREAS ASIGNADAS ESTÁNDAR REQUERIDO

Ejecutar los trabajos asignados por el Deberá realizar el trabajo de acuerdo a los
supervisor. instructivos de trabajo establecidos.
Coordinar con el área usuaria los permisos Deberá solicitar permiso de ingreso a las
de trabajo que se requieran siguiendo la áreas en las cuales se va a desempeñar
secuencia del diagrama de procesos para informando el ingreso y salida al jefe de
cliente habitual. turno que corresponda cuando sean áreas
NO Críticas respetando las normas
establecidas por las dependencias.
Realizar informes de mantención o Deberá confeccionar las hojas de registro e

reparación según corresponda de los informe de mantención o reparación una
equipos intervenidos. vez finalizado el trabajo. La información
deberá ser clara y completa.
Informar anomalías o situaciones ocurridas Deberá informar todas las situaciones que
durante la realización de los trabajos demande el trabajo realizado, tales como:
asignados. Área de Trabajo, Equipo Intervenido, hora
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
de Inicio y Término del trabajo.
Inspeccionar el área y la superficie de Deberá inspeccionar el área de trabajo en
trabajo y evaluar los riesgos del área e la cual se encuentran los equipos a
informar al Supervisor directo o intervenir de tal manera que se informe de
Prevencionista de Riesgos. las condiciones antes de comenzar la
intervención del equipo asignado.
Informará al Supervisor y/o Prevencionista

si existen pozas de líquidos, materiales
fuera de lugar, desorden, obstrucción de
entrada y/o salida y condiciones sub-
estándar en general.
Deberá utilizar el equipo de protección

Exigir y utilizar el uso correcto del equipo personal que se le otorga para el
de protección personal de todos los desarrollo de su trabajo. Deberá realizar la
trabajadores que tenga a su cargo mantención y limpieza que corresponda
(ayudante). de acuerdo a capacitación recibida en
instrucciones.
Exigirá el uso de este mismo al personal

Cumplir con las normas establecidas en los que se encuentra bajo su cargo (ayudante)
procedimientos e instructivo de trabajo y así como también exigirá el uso a todos los
las dispuestas en el programa de trabajadores de la empresa informando y
Prevención de Riesgos. corrigendo las acciones que perjudiquen el
normal desarrollo de sus funciones.
1.6.4.3 Asignación de tareas y estándares requeridos para ayudantes (si los hay):

Preparar equipos y herramientas para Es responsable de preparar los equipos y
cada trabajo a ejecutar. herramientas que se necesitan para
ejecutar el trabajo, cuidando que estén en
buenas condiciones de funcionamiento y
aislamiento.
Apoyar a los técnicos en las tareas que le Se encargará de revisar que todas las
han sido asignadas por el Supervisor. herramientas que se llevan a terreno son
Informar situaciones y desarrollo del las adecuadas y las que corresponden,
trabajo que realiza a los técnicos evitando demoras en la ejecución de los
encargados de las actividades. trabajos por falta de éstas.
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
Ejecutar sólo los trabajos que el técnico le Deberá limitarse a realizar sólo funciones
indique y para los cuales están que estén de acuerdo a su capacidad,
capacitados y autorizados. conocimiento y autorización por parte de
los técnicos y/o supervisor. Informará y
consultará sobre temas que desconozca y
que tenga relación con el trabajo.
Utilizar correctamente el equipo de Cualquier decisión deberá ser tomada en

protección personal que se le otorga para conjunto con el Técnico encargado de la
el desarrollo de sus labores. actividad y no intervendrá equipos si
desconoce los métodos.
Deberá utilizar el equipo de protección
personal que se le otorga para el
desarrollo de sus funciones. Deberá
mantenerlo en perfecto estado de
conservación, realizando mantenciones de
acuerdo a capacitaciones recibidas en
instrucciones diarias, alargando la vida útil
de estos.
1.6.4.4. Asignación de tareas y estándares requeridos para el Prevencionista permanente o Part

Time.

Capacitar, asesorar e instruir al personal Deberá asesorar en terreno sobre las
involucrado en los trabajos, en las medidas preventivas que aplicarán en los
actividades y necesidades requeridas en trabajos a realizar, controlando los
materias de seguridad para la correcta parámetros establecidos en los
ejecución de los trabajos asignados. procedimientos e instructivos de trabajo.
Colaborar con la Línea de Mando en la Informará a la línea de mando el
ejecución, supervisión y control de los cumplimiento de las medidas preventivas
trabajos en actividades preventivas. que se exigen para cuidar la integridad
física y psicológica de los trabajadores.
Realizar instrucciones respecto a la Capacitará a los trabajadores en materias

seguridad y prevención de riesgos y preventivas para el conocimiento general
GALH
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enfermedades profesionales a las cuales en cuanto a Legislación, Medio Ambiente y
los trabajadores esté expuestos. Prevención se refiere.
Estas capacitaciones e instrucciones se
realizarán cada vez que se requiera.
Entregar los implementos de protección Entregará el equipo de protección

personal a todos los trabajadores de personal necesario para realizar labores de
riesgo para la salud cada vez que se
encuentren anomalías en los implementos
o cuando el trabajador denuncié pérdida.
Acuerdo a las necesidades y las funciones Llevará un registro de entrega y control de

que estos cumplan, manteniendo un inspecciones de estos equipos, para poder
registro actualizado de los materiales que realizar estudios a futuro en cuanto a las
se entregan. reales necesidades de implementación de
equipos de seguridad de acuerdo a las
características del servicio contratado.
Mantener y Enviar información referente a Informar de acuerdo a las apreciaciones

Estadísticas de Accidentalidad a la hechas en terreno sobre cualquier
Empresa Mandante y Organismos anomalía detectada que pueda convertirse
Fiscalizadores, Administrador y Gerente de en un riesgo potencial para trabajadores
GALH. de GALH.
Informar al Administrador de Contrato Esta información será entregada mediante

cualquier anomalía que se presente un Reporte de Incidente indicando el lugar
durante la jornada o que pudiese originar exacto del hecho o la condición la
un riesgo a futuro, para adoptar medidas descripción del suceso o condición, las
preventivas. medidas correctivas y acciones a tomar a
futuro.
Instruir al personal operativo y línea de Deberá asesorar a la línea de mando sobre

mando en general sobre el uso adecuado, el cumplimiento del Programa de Control
cuidado y mantención del equipo de de Riesgos establecido por GALH. A través
protección personal. de reuniones e instrucciones y exigirá el
Asesorar al Administrador de Contrato y cumplimiento de cada uno de los puntos
Supervisor sobre charlas, Programa de establecidos en el programa.
Control del Riesgo y Normas establecida
en el Reglamento de Gestión de Riesgo,
Ambiente y Calidad.
Coordinar los cursos de capacitación por

intermedio de la Mutual de Seguridad de Deberá coordinar y hacer suyo el
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
la Cámara Chilena de la Construcción a la programa de capacitación que entrega la
cual GALH., es adherente. Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena
de la Construcción
1.7 Establecer normas para informar a los trabajadores acerca de los riesgos a que se
encuentran expuestos (Derecho a Saber).
1.7.1 GALH., establece como norma para informar a sus trabajadores acerca de los riesgos a los
que están expuestos lo siguiente:
 Ningún trabajador que haya sido contratado para prestar servicios a la empresa podrá
ingresar al área laboral sin tener su instrucción sobre los riesgos laborales a los cuales se
encontrará expuesto (Artículo 21, Decreto 40, Ley 16.744, Ficha D.A.S., Decreto Nº 50).
 La empresa entregará en un plazo máximo de 24 horas después de iniciado el contrato la

documentación sobre las instrucciones D.A.S., de todos los trabajadores al área usuaria,
manteniendo copia de cada una de ellas archivadas en las carpetas personales de cada
trabajador.
 Durante el período de 24 horas, el trabajador contratado, podrá ingresará al área Laboral del
Cliente, permaneciendo en la instalación de faena de GALH., con el único fin de ser instruido
sobre los riesgos laborales inherentes a su actividad.
 Ningún trabajador contratado por GALH., podrá realizar actividad laboral alguna sin tener su
respectiva Instrucción D.A.S.
 Ningún trabajador contratado por GALH., podrá ingresar al Contrato sin su respectiva
autorización de ingreso y contrato de trabajo legalizado y examen Preocuopacional o lo que el
Cliente solicita en sus requerimientos de ingreso.
1.7.2 De la instrucción D.A.S., participarán todos los trabajadores que ingresen al contrato que
mantiene la empresa con los Clientes, una vez durante el período cubierto por el contrato y
cada vez que se requiera.
1.7.3 La responsabilidad de Instruir al personal contratado por GALH., será del
Asesor en Prevención de Riesgos y/o Administrador de Contrato.

2 PLANIFICACIÓN PARA IDENTIFICAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS.
2.1. Elaborar y Actualizar el Inventario de Ítems Críticos para el período de duración del
Contrato.
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
GALH
Cel.: +56 9 9231 0745
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GALH SERVICIOS INDUSTRIALES

Elaboró Revisó Aprobó

 Crear, Promover y Mantener una conducta positiva permanente en materias de

 Crear y Mantener un sistema de acción permanente, en todos nuestros contratos, para

 Capacitar permanentemente a nuestro personal en materias de Control de Riesgos

 Ser competitivos en el mercado optimizando el control de los procesos de manera que

 Debe aprobar e implantar el Plan de Control de Riesgos Operacionales.

 Debe controlar y evaluar los resultados del Programa en los contratos.

 Debe establecer los objetivos y metas del Programa.

GERENCIAS DE AREA, ADMINISTRADOR DE CONTRATO Y/O INGENIEROS

 Debe controlar el cumplimiento del programa.

 Debe controlar los resultados del Programa en su área,

 Debe participar en las actividades asignadas en el Programa.

 Debe determinar las necesidades, tanto Económicos, Humanos y de Capacitación.

 Debe confeccionar con los Trabajadores los Instructivos de trabajo.

SUPERVISORES Y/O TECNICOS A CARGO

 Debe Controlar el cumplimiento de los Requisitos del Cliente.

 Debe controlar el cumplimiento de las recomendaciones entregadas por los Organismos

 Debe exigir que se apliquen y se cumplan los Instructivos de Trabajo, al personal a su

 Deben informar de: Lesiones Personales, Daños a Equipos, Materiales y Ambiente.

 Deben usar y mantener correctamente su Equipo de Protección Personal.

 Deben cumplir con el programa de aseo mensual de la faena, según lo establecido en

 Deben participar en cursos y charlas programadas.

ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

 Debe instruir y asesorar a la línea de mando y trabajadores sobre técnicas de Seguridad.

 Debe Controlar la eficiencia de los Equipos de Protección Personal.

 Debe realizar las estadísticas mensuales de accidentalidad, informando los resultados al

 Debe inspeccionar labores, en terreno, verificando y controlando los Riesgos asociados.

 Deberá Programar Charlas y Cursos cuando corresponda.

ACCIONES PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA

 PLAN DE ACCION Nº 1: Satisfacción de Requisitos Legales y otros

 PLAN DE ACCION Nº 2: Planificación para identificar y controlar los riesgos.

 PLAN DE ACCION Nº 3: Respuesta ante la Emergencia.

 PLAN DE ACCION Nº 4: Mejoramiento de Condiciones de Higiene, Salud Ocupacional y

 PLAN DE ACCION Nº 5: Accidentes, Incidentes, No conformidades, Acciones Correctivas

 PLAN DE ACCION Nº 6: Entrenamiento específico en Seguridad, Ambiente, Salud

 PLAN DE ACCION Nº 7: Mejoramiento del desempeño en Seguridad, Ambiente y Salud

 PLAN DE ACCION Nº 8: Auditorias y Revisión de la Gerencia.

1. – SATISFACCIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

La Gerencia General Entrega la política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y

Por lo tanto, el Gerente General;

Señor GUILLERMO LEÓN HIDALGO Firma:

1.1 Establecer el Plan de Administración y Protección de los Recursos adecuados a las

Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de GALH.

Información de Evaluaciones hechas en Instalación de Faena.

Importancia de la Prevención de Riesgos en una Organización.

Gestión de Medio Ambiente.

Las reuniones o charlas, quedarán registradas.

 Control del Riesgo en el Ambiente o Medios de Trabajo.

 Acciones Educativas en Prevención del Riesgo.

 Promoción de la Capacitación y Adiestramiento del personal operativo.

 Registro de Información y Evaluación de Estadísticas de Resultados del Programa

 Asesoramiento Técnico a la Línea de Mando en general.

 Otros temas a considerar. (Compromisos Contractuales y Normas establecidas por los

“Ninguna meta Operativa Justifica exponerse a Riesgos No Controlados”

“NUESTRAS METAS PARA EL PERIDIDO ES CERO ACCIDENTES”

1.6 Definir los estándares de desempeño según el inventario de Riesgo Críticos.

1.6.1 El estándar de desempeño de la Línea de Mando y Trabajadores, se establece

Conjuntamente con el Resumen del Inventario de Riesgos Críticos, anexo al

1.6.4 La asignación de tareas y estándares para el control de los riesgos asociados en la