COMISION DE CONCURSO

(Autoridad competente)
 Contrato (Contratado)
 Resolución (Nombrado /Designado)

 FUNCIONES DE CONTRATO
 Horario
 Cargo
 Tareas
 Actividades

REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL

 SISTEMAS:
Planillones
Reloj tarjetero
Huella digital

Seguro
 Cuando la empresa es publica el trabajador paga una parte y la otra la
paga la empresa.
 Y cuando privada a empresa paga todo.
 LICENCIAS Y PERMISOS
Las licencias son las autorizaciones para no asistir al centro de trabajo uno o
más días.
Los permisos son las autorizaciones para ausentarse, durante la jornada
laboral por cierto tiempo (horas o minutos).
Los servidores públicos tienen derecho a hacer uso de estos permisos o
licencias por causas justificadas o motivos personales.
 LICENCIAS:
Hay 3 clases:
 CON GOCE DE RENUMERACION

 por enfermedad
 por gravidez
 por fallecimiento del cónyuge, padres ,hijos o hermanos
 por capacitación oficializada
 por citación expresa, judicial, militar o policial
 por función edil

 Por enfermedad:
Se da por 20 días de licencia y la empresa cubre los gastos)

 Por gravidez:
 Se da a 45 días antes del parto (prenatal)
 Se da a 45 días después del parto (postnatal), además se
extiende por 30 días adicionales en los casos de parto múltiple.

 Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos:

Se otorga por 5 días en cada caso, pudiendo extenderse hasta 3 días
más cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente
donde labora el trabajador.

 Por capacitación oficializada:

Se otorga hasta por 2 años al servidor de carrera
Condiciones:
 Contar con el auspicio o propuesta de la entidad
 Estar referida al campo de acción institucional y especialidad
del servidor
 Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de
licencia, contado a partir de su reincorporación.

 Por citación expresa, judicial, ,militar:

Se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificación con el
documento oficial respectivo.
  Por función edil:
Gozan de 20 horas semanales, tiempo que será dedicado
exclusivamente a sus labores municipales.

 Desempeño de docencia universitaria:

Tendrán 6 horas semanales, el mismo que deberá ser compensado
por el servidor.

 Hora de lactancia:
Tienen derecho a 1hora diaria de permiso por lactancia hasta que el
hijo cumpla un año de edad.

 SIN GOCE DE RENUMERACION

 Por motivos particulares

 Por capacitación no oficializada

 Por motivos particulares:

Otorgada hasta por 90 días, en un periodo no mayor de un año de
acuerdo con las razones que exponga el servidor y las necesidades
del servicio.

 Por capacitación no oficializada:

Se otorga hasta por 12 meses, y que obedece al interés personal del
servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional.

 A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

 por matrimonio
 por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos

 Por matrimonio:
Se otorga a cuenta de las vacaciones del servidor y no excede de 30
días.

 LAS VACACIONES
Es un derecho de los servidores públicos de carrera gozar anualmente de
30 días de vacaciones renumeradas.
CARACTERISTICAS
 Acumulación
 Son anuales y renumeradas
 Son de goce obligatorio e irrenunciable
 El derecho vacacional se alcanzan después de cumplir el ciclo
laboral.
 DERECHO A LA HUELGA
Condiciones para el ejercicio de la huelga
Para la declaración de la huelga se requiere:

 Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses

socioeconómicos o profesionales de los trabajadores.

 Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente

determinen los estatutos.

 Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje

 EFECTOS DE LA HUELGA

 Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores.

 Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo.

 Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u

otros bienes.

 No afecta la acumulación de antigüedad a efectos de la CTS.

 SUSPENSION EN CASO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

DISCIPLINARIOS
La sanción se impone previo proceso administrativo disciplinario que no
excederá de 30 días hábiles impronogables.
El servidor procesado según la falta cometida, puede ser separado de su
función y puesto a disposición de la Oficina de personal.
 PROCESO ADMINISTRATIVO:
Será escrito y sumario y estará a cargo de una comisión de carácter
permanente. Y cuyos integrantes son designados por resolución del
titular de la entidad.
La comisión permanente de procesos administrativos disciplinarios
estará constituida por:
 3 miembros titulares
 3 miembros suplentes
 COMISION DE SERVICIOS
Cubre:
 Pasajes
 Alojamiento
 Alimentación
 Costos de la movilidad local
 Inscripción.
VIATICOS:
$350 por día Funcionarios / Directivos
$320 por día Profesionales / Técnicos
 DESCANSOS EN EL SECTOR PÚBLICO
 Descanso regional
 Descanso institucional
 Descanso nacional

 DESCANSO SEMANAL:
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal renumerado, es decir
semanalmente después de haber laborado 6 días deben descansar uno.
 DESCANSO EN FERIADOS:
 Oportunidad del descanso
 Remuneración

 DESCANSOS EN PROCESOS ELECTORALES:

Facilidades a los miembros de mesa son:
 Facilidades a los votantes en general
 Trabajadores que laboran en provincia distinta a la de votación
 Trabajadores que laboran el domingo día de la votación.

 Facilidades a los miembros de mesa

 Miembros que laboran en provincia distinta a la de votación
 Miembros que laboran el domingo día de la votación.

 DESCANSO VACACIONAL:
Los servidores y funcionarios públicos, sujetos al régimen laboral del sector
público tienen derecho al descanso vacacional.

A través del D.S. Nª 005-90-PCM, se aprobó el Reglamento de la Carrera

Administrativa.

PROHIBICIONES
(Faltas Graves)

 No percibir 2 remuneraciones por el estado a excepción que una puede

ser docente
 Realizar actividades distintas al cargo durante la jornada laboral
 Recibir retribuciones de terceros
 Emitir opinión en los medios de comunicación (sobre el que hacer de la
institución).
 Prohibido proporcionar información de la organización a la competencia
directa.
 Llegar ebrio a su centro de trabajo
 Prohibido realizar actos de hostigamiento sexual
 FALTAS
(Es el incumplimiento de un deber que hacemos nosotros)

TIPOS:
 Faltas Graves
 Faltas Leves

SANCIONES
(Es el castigo que se aplica por no cumplir con los derechos que se le
asignan)
GRADOS:
 Reincidentes
 Falta grave y leve
 Antecedentes del trabajador
 Nivel de responsabilidad del trabajador
 Nivel de daño que causa

TIPOS:
 Llamada de atención verbal
 Llamada de atención escrita
 Suspensión sin goce de haber hasta por 30 días o hasta 1 año
 Previo proceso administrativo disciplinario
 Destitución

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

 R. Administrativa ( cumplir con la sanción)

 R. Civil ( Reponer los daños)
 R. Penal (Cuando cometo delito entro directo a la cárcel)

 Los que conforman la COMISION ESPECIAL:

 Funcionarios / Directivos

 Los que conforman la COMISION PERMANENTE del Proceso

Administrativo:
 Auxiliares