SOLUCIÓN PROPUESTA EJERCICIOS N°3

RESOLUCIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.

OM
DATOS DEL EJERCICIO

Fecha real de ingreso 15/07/2012

Fecha de registración 15/07/2012

REMUNERACIÓN

.C
Registrada Real (20% más)
FIJA Bruta Neta Bruta Neta
Fija Durante 2012 $ 4.600,00 $ 3.818,00 $ 5.520,00 $ 4.581,60
Fija Durante 2013 $ 5.600,00 $ 4.648,00 $ 6.720,00 $ 5.577,60

DD
Fija Durante 2014 $ 6.800,00 $ 5.644,00 $ 8.160,00 $ 6.772,80
Fija durante 2015 $ 7.800,00 $ 6.474,00 $ 9.360,00 $ 7.768,80
Fija durante 2016 $ 8.900,00 $ 7.387,00 $ 10.680,00 $ 8.864,40

LA
El bonus por los 50 años no es fraudulento, se recibe por única vez y atento a un hecho puntual.
El bono semestral si se puede considerar que encubra remuneración, por lo que corresponde incluirlo como parte del sueldo. Para ello habra que pasarlo a bruto
El curso de chino mandarín, atento a estar debidamente documentado cumple con lo establecido en el Art. 103 bis inc. h) de la LCT y como tal revierte el carácter de Beneficio Social. Aún más, en este
caso la empresa lo paga directamente.
FI
INTERCAMBIO EPISTOLAR
02/04/2016 el trabajador intima en los términos del Art 11, y además solicita se respete su lugar de trabajo. Fecha de recepción 03/04/2016.
02/04/2016 copia a AFIP de la intimación Art. 11

10/04/2016 López intima a que se expidan sobre su situación laboral y sobre el pedido de preservar su lugar de trabajo. Hace reserva de tareas hasta tanto. Recepción 12/04/2016 - ULTIMO DÍA
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 10/04/2016


07/05/2016 el trabajador envía telegrama considerándose despedido atento a la negativa a regularizar (recepcionado el 08/05/2016) . Intima demas conceptos - FECHA DE EXTINCIÓN DEL VINCULO
LABORAL 08/05/2016
Se abonen remuneraciones adeudadas
Se abone SAC proporcional
Se abone Vacaciones no gozadas
Se abone las indemnizaciones Art. 232, 233, 245, bajo apercibimiento de configurarse el Art. 2 ley 25323

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 Ponga a disposición los certificados Art. 80
Se depositen eventuales aportes retenidos y no ingresados.

OM
10/05/2016 López recibe telegrama donde se informa puesta a disposición de los certificados. Art. 80 y de documentación que acredita la ausencia de aportes retenidos y no ingresados
Fecha de audiencia al SECLO 28/04/2016
No se adeudan aportes a la fecha de distracto.
Tope Legal $16820

SOLUCIÓN PROPUESTA EJERCICIOS N°3

.C
RUBRO BRUTO APORTES NETO
Rem. Adeudada $ 9.517,16 $ 1.617,92 $ 7.899,24 Nota 1

DD
SAC proporcional $ 3.463,10 $ 588,73 $ 2.874,37 Nota 2
Vac. No Gozadas $ 1.939,33 $ - $ 1.939,33 Nota 3
SAC s/ vacaciones $ 161,61 $ - $ 161,61
ISP $ 12.467,15 $ - $ 12.467,15 Nota 4
SAC s/ ISP $ 1.038,93 $ - $ 1.038,93
IDM
SAC s/ IMD
IRA (Art 245)
Subtotal
Art 80 LCT
$
$
$
$
$
9.142,58 $
761,88 $
40.000,00 $
78.491,74 $
37.401,45 $
LA -
-
-
2.206,64 $
-
$
$
$

$
9.142,58 Nota 5
761,88
40.000,00 Nota 6
76.285,09
37.401,45 Nota 7
FI
Art 132 bis $ - $ - Nota 8
Art 2 ley 25323 $ 31.705,27 $ 31.705,27 Nota 9
Art. 1 ley 25323 $ 76.646,27 $ 76.646,27 Nota 10
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 224.244,72 $ 2.206,64 $ 222.038,08


Rem mar-16 feb-16 ene-16 dic-15 nov-15

Basico $ 10.680,00 $ 10.680,00 $ 10.680,00 $ 9.360,00 $ 9.360,00
Bonus mensual $ 1.787,15 $ 1.787,15 $ 1.787,15 $ 1.566,27 $ 1.566,27
Total $ 12.467,15 $ 12.467,15 $ 12.467,15 $ 10.926,27 $ 10.926,27

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 OM
Nota 1 - rem adeudada $ 9.517,16

Rem. Fija Rem mensual real bruta $ 10.680,00

10 días $ 3.560,00 El trabajado deja de asistir a trabajar el 10/04/2016
Bonus $ 5.957,16 devengado por 104 días

.C
Los $1500 del curso de Chino no son remuneración porque encuadran en Art. 103 bis inc. H) y no se abonan por recibo porque abona la empresa directamente

Nota 2 - SAC Proporcional $ 3.463,10

DD
Mejor rem del semestre.

50% Mejor rem del sem ( $12467,15 * 50%) $ 6.233,57

100 días (hasta el 10/04/2016 que deja de ir a trabajar) $ 3.463,10

LA
Los $1500 del curso encuadran como beneficio social del Art 103 Bis, por lo tanto no son considerados a los efectos de rubros como el SAC ni Vacaciones o las indemnizaciones
El bono que encubre rem sí debe incluirse porque es remuneracion como cualquier otro concepto
Nota 3 - Vacaciones no gozadas
FI
Al momento del distracto solo se adeudan las vacaciones proporcionales del 2016

VACACIONES 2016 $ 1.939,33

C. F. 3,89


Antigüedad desde 15/07/2012 al 10/04/2016 (fecha que deja de ir a trabajar), son 3 años, 8 meses y 25 días. Según la tabla del Art. 150 tenemos 14 días, pero el Art. 156 nos manda a proporcionar.
Art 156 LCT
14 días 360 días trabajados
3,89 100 días trabajados

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C. M.
Fija $ 12.467,15
Variable $ -

OM
Total $ 12.467,15
Total/25 $ 498,69 Valor día de vacaciones

Nota 4 - ISP $ 12.467,15

.C
Requisitos de procedencia
Extinción del vinculo sin justa causa o despido indirecto
Falta de preaviso / otorgamiento defectuoso

DD
Dado que en el caso se cumplen los requisitos de procedencia corresponde indemnizar
Atento a que su antigüedad no supera los 5 años al momento de la extinción, corresponden 30 días de indemnización

CF 1
CM
Fijo
Variable
Mensual
$
$
$
12.467,15
-
12.467,15
LA
FI
Nota 5 - IMD $ 9.142,58
Requisitos de procedencia
Falta de preaviso
Fecha de extinción diferente a fin de mes


Dado que en el caso se cumplen los requisitos de procedencia, corresponde indemnizar

C. F. 22
Fecha de extinción 08/05/2016
días a integrar 22

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C. M. $ 415,57 son los $12467,15/30 = $415,57
Fijo $ 12.467,15

OM
Variable $ -
Mensual $ 12.467,15

Nota 6 - IRA $ 40.000,00 PISO 1 vez la Base $ 10.680,00

Tener presente plenario Tulosai

.C
Tener presente plenario Bradi
Tener presente fallo CSJN Vizotti

C. F. 4

DD
Inicio de relac. Laboral 15/07/2012
Fecha 10/04/2016 La norma habla de cada año de servicio, por lo que debemos mirar hasta el día que dejo de ir a trabajar. de la extinción.
Antigüedad 3 años. 8 meses y 25 días
C. M. $ 10.000,00

BASE
TOPE LEGAL
TOPE JURISPRUDENCIAL
$
$
$
LA
12.467,15 Considerando Plenario Tulosai, por estar la empresa radicada en CABA no incluimos SAC
10.000,00 Como el TL no absoreve más del 33% de la base es valido. Por lo que se toma Tope.
8.352,99
FI
Nota 7 - Art 80 $ 37.401,45

Requisitos de procedencia según Art 80 LCT

Intimación cursada al empleador para que haga entrega de los certificados


Vto. del plazo de 2 días hábiles

Requisitos ampliados por dto. 146/01

El empleado quedará habilitado para intimar después de los 30 días de la fecha de extinción.

Tomando la postura más favorable al empleador, deberíamos considerar el DR inconstitucional.

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En tal caso la intimación a entregar los certificados se realizó el 07/05/2016 (recepcionada el 08/05/2016), por lo que a partir del 11/05/2016, la multa sería procedente.

Si bien López recibe telegrama el 10/05 informando la puesta a disposición de los certificados. Art. 80, lo cual estaría dentro del plazo legal, los mismos no reflejan su real remuneración,

OM
por tanto para él se tienen como no presentados. Lo que hace procedente la multa.

Multa= 3 x Base del 245 3x $12467,15 $ 37.401,45

Si estuviéramos del punto de vista más favorable al empleador, deberíamos intentar demostrar la constitucionalidad del DR, y considerar que la intimación cursada antes del vto. de los
30 días carece de validez, de manera de anular los efectos de la intimación realizada por el empleado. Además de insistir en la ausencia de deficiencia registral

.C
Nota 8 - Art 132 Bis $ -

DD
En el caso no existen aportes retenidos y no ingresados al momento del distracto. Por tanto no es procedente la multa.

Nota 9 - Art. 2 ley 25325 $ 31.705,27

Requisito de procedencia
Intimación fehaciente al pago de las indemnizaciones de los art. 232, 233 y 245
Inicio de acciones administrativas previas obligatorias o judiciales tendientes la cobro

En el caso ambos requisitos se cumplen, por lo que corresponde indemnizar

Multa= el 50% de las indemnizaciones reclamadas del art. 232, 233 y 245
LA
FI
Indemnización Art. 232 + SAC $ 13.506,08
Indemnización Art. 233 + SAC $ 9.904,46
Indemnización Art. 245 $ 40.000,00
$ 63.410,53


Multa 50% $ 31.705,27

Ley 24013 o Art. 1 ley 25323

Requisitos de procedencia de la ley 24013

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 Intimación por art. 11 el 03/04/2016 la empresa recibe tal intimación
Copia a AFIP el 02/04/2016
Vto. del plazo de 30 días sin regularizar

OM
En el caso tenemos supuesto de Art. 10

Art. 10 - Mayor remuneración real que la registrada

Rem. Fija
rem neta cobrada rem neta registrada Diferencia Total cobrado en negro

.C
Desde 15/07/2012 a 31/12/2012 $ 4.581,60 $ 3.818,00 $ 763,60 $ 4.199,80 Son 5,5 meses = $763,6 * 5,5
Desde 01/01/2013 a 31/12/2013 $ 5.577,60 $ 4.648,00 $ 929,60 $ 11.155,20 Son 12 meses = $929,6 * 12
Desde 01/01/2014 al 31/12/2014 $ 6.772,80 $ 5.644,00 $ 1.128,80 $ 13.545,60 Son 12 meses = $1128,8 *12
Desde 01/01/2015 al 31/12/2015 $ 7.768,80 $ 6.474,00 $ 1.294,80 $ 15.537,60 Son 12 meses = $1294,8 *12

DD
Desde 01/01/2016 al 31/03/2016 $ 8.864,40 $ 7.387,00 $ 1.477,40 $ 4.432,20 Son 3 meses = $1477,4 *3. Abril esta en rem. adeudada
$ 48.870,40
25% $ 12.217,60
SAC $ 1.018,13
Total Art. 10 $ 13.235,73
Art. 15 - Extinción dentro de los dos años - presunción
Requisitos de procedencia LA
Que el vinculo laboral se extinga de manera incausada, o mediante despido indirecto fundado en la intimación del art. 11 (este es nuestro caso, ya que se considera despedido por la negativa a
regularizar)
Que dicha extinción se produzca dentro de los dos años de cursada la intimación por Art. 11
FI
Calculo
Art 232 + SAC $ 13.506,08
Art 3233 + SAC $ 9.904,46


Art 245 $ 40.000,00

$ 63.410,53

Resumen indemnizaciones por ley 24013

Art. 10 $ 13.235,73
Art. 15 $ 63.410,53

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Total $ 76.646,27

OM
Nótese que también se cumplen los requisitos de procedencia del Art. 1 de la ley 25323: que al momento del despido (indirecto en este caso) exista registración laboral defectuosa. Sin embargo el
monto del Art 1 25323 es de $40,000.- por lo que conviene elegir la ley 24013

.C
DD
LA
FI


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