1.

Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la

política de
2. Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las
divisiones de la organización.
3. Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de
todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema.
4. Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y que los responsables cumplan con sus funciones.
5. Mediante esto, una organización asegura que todo funcione en los
tiempos determinados y bajo un presupuesto concreto.

6. Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al

7. Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar
riesgos y establecer controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
8. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos.
9. Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como promoción de la salud que capaciten a los
trabajadores de acuerdo con las características de la empresa. Así, los
empleados son capaces de identificar peligros, evaluar y valorar riesgos
relacionados con su trabajo o situaciones de emergencia.
10. Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante
comités en la ejecución de la política e informarles sobre el desarrollo de
todas las etapas.
11. Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral.
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo
5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

1. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo
2. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las
etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-
SST)
3. Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño
4. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST
5. Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos
Laborales
6. Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
7. Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y
emitir recomendaciones
8. Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la
gestión del cambio
9. Participar en la planificación de las auditorías
10. Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección
11. Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales