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Actividad 1 SST LEGISLACION.
Actividad 1 SST LEGISLACION.
GC-F -005 V. 04
1.PRESTACIONES ASISTENCIALES
GC-F -005 V. 04
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecució n de ó rdenes del
empleador, o contratante durante la ejecució n de una labor bajo su autoridad, aú n fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
EJEMPLOS
Quemadura de segundo y tercer grado
Fractura de huesos largos (fémur, tibia, humero, radio, cubito y peroné)
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Enfermedades laborales directas como silicosis, asbestosis, neumoconiosis del minero de
carbó n
El señ or Hugo Lizarazo laboraba en una cafetería donde presto sus servicios durante 2 añ os y
ha notado en los ú ltimos dos meses sensaciones como pesadez, ardor y dolor en sus rodillas,
debido a esto el señ or se presento a la EPS donde tras unos exámenes se le diagnostico que
esto es a causa de presentar vena varice como consecuencia de la labor que ha estado
prestando en su trabajo.
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4. ¿Qué servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a
una ARL?
El tiempo para reportar un accidente de trabajo a la ARL segú n la Resolució n 156 de 2005 es
de DOS (2) DÍAS HÁ BILES siguientes a la
ocurrencia del accidente de trabajo. No
obstante, es vá lido aclarar que segú n lo
establecido en la Resolució n 2851 de 2015
Administradora de Riesgos
Laborales – ARL (original)
Entidad Promotora de Salud – EPS
(entregar copia)
Direcció n Territorial del Ministerio
de Trabajo (entregar copia AT
Graves y Mortales)
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7. ¿qué debería hacer el empleado cuando su empleador no realiza el reporte del accidente de
trabajo?
El empleado puede recurrir a las direcciones territoriales del ministerio de trabajo en llegado
caso que si empleador no realice el debido reporte del accidente y ya ellos se encargaran del
proceso
Le corresponderá a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sancionar a las empresas
e imponer multas de hasta 200 salarios mínimos mensuales legales vigente, cuando se demuestre
que NO efectuó el reporte de los accidentes de trabajo o que lo hizo en forma extemporánea.
8. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus
empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos
humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la
comercializadora acude a usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Qué le contestaría?
De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto?
En llegado caso de que ya hubiese pasado los dos días que tiene há biles la empresa para
registrar dicho accidente comenzaría por hacer una recopilació n de los hechos para tener las
pruebas suficientes que fue un accidente que ocurrió en la empresa luego procedería a
comunicarme con el ministerio del trabajo.
De acuerdo a la legislació n me basaría en lo siguiente:
PARA EL EMPLEADOR
TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad
de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad.
INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de
Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea el caso a la
Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho evento, con copia al
trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.
9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del
mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial.
Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de
incapacidad. ¿Qué debe hacer?
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Recurrir a la ARL para revisar todo el suceso, también puede ir al ministerio de trabajo
antecedido por una demanda al empleador o empresa para que se lleve el debido proceso
puede llevar su proceso en base de lo siguiente:
10. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y
bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley
tendría derecho.
segú n el decreto ley 1295 de 1994. es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecució n de ó rdenes del empleador, o durante la ejecució n de una labor bajo su
autoridad, aú n fuera del lugar y horas de trabajo. tendría derecho a prestaciones asistenciales
como son. asistencia médica, quirú rgica, terapéutica y farmacéutica.
a. servicios de hospitalizació n. c. servicio odontoló gico. d. suministro de medicamentos. e.
servicios auxiliares de diagnó stico y tratamiento. f. pró tesis y ó rtesis, su reparació n, y su
reposició n solo en casos de deterioro o desadaptació n, cuando a criterio de rehabilitació n se
recomienda. g. rehabilitaciones física y profesional. h. gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la prestació n de estos servicios. y a prestaciones
econó micas como son a. subsidio por incapacidad temporal;
b. indemnizació n por incapacidad permanente parcial;
c. pensió n de invalidez; d. pensió n de sobrevivientes; y, e. auxilio funerario
12. ¿Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un
día laboral, y donde el empleador da el permiso para que falten a dicho día, se
consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.
No, porque no está n en un ambiente laboral, si el empleador hubiese planeado un día de paseo
con los trabajadores y lo fuera reportado al ARL seria otro caso porque este si tendría que
responder.
si el empleador da la autorizació n se considera un accidente laboral, pero se deben tener en
cuenta unos factores
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