1.

Treinta (30) días de salario

cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicio no
mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más
de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte
(20)
días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno
de los
años de servicio subsiguientes
al primero y
proporcionalmente por
fracción;
En total la indemnización
corresponde a 30 días de
salario por el primer año y 10
días por
la fracción de los seis meses
correspondientes de Julio a
Diciembre de 2015.
Equivaliendo
a 40 días de salario.
Indemnización por
Terminación Unilateral Sin
Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x
40: $3.333.333.
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días
de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario:
$2.500.000
Intereses a las cesantías 1%:
12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales:
7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días:
$3.333.333
Total: $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la
empresa ORVIS Internacional
le debe entregar el 30 de
diciembre de 2015 el monto
equivalente a OCHO
MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto
de liquidación del
contrato laboral a término
indefinido que se terminó sin
justa causa legal por parte d
1. Treinta (30) días de salario
cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicio no
mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más
de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte
(20)
días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno
de los
años de servicio subsiguientes
al primero y
proporcionalmente por
fracción;
En total la indemnización
corresponde a 30 días de
salario por el primer año y 10
días por
la fracción de los seis meses
correspondientes de Julio a
Diciembre de 2015.
Equivaliendo
a 40 días de salario.
Indemnización por
Terminación Unilateral Sin
Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x
40: $3.333.333.
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días
de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario:
$2.500.000
Intereses a las cesantías 1%:
12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales:
7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días:
$3.333.333
Total: $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la
empresa ORVIS Internacional
le debe entregar el 30 de
diciembre de 2015 el monto
equivalente a OCHO
MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto
de liquidación del
contrato laboral a término
indefinido que se terminó sin
justa causa legal por parte del
emleador
eador
ESTUDIO DEL CASO. LIQUIDANDO UN
CONTRATO LABORAL

DATOS :
Liquidacion de contrato de trabajo a termino indefinido.
Casual de terminación  sin causa justa por parte del empleador
Salario base de liquidación  $2.500.000
Fecha inical  02 de junio de 2014
Fecha final  30 de diciembre de 2015
Dias laborados  568

PRIMA DE SERVICIOS

Como ingreso a laborar en 02

de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las
constancias
de pago de la prima
proporcional de 02 de junio
hasta diciembre de 2014 que
equivale a
15 días de salario. Igualmente,
la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar
por
éste concepto es
Como ingreso a laborar en 02
de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las
constancias
de pago de la prima
proporcional de 02 de junio
hasta diciembre de 2014 que
equivale a
15 días de salario. Igualmente,
la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar
por
éste concepto es
Como ingreso a laborar en 02
de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las
constancias
de pago de la prima
proporcional de 02 de junio
hasta diciembre de 2014 que
equivale a
15 días de salario. Igualmente,
la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar
por
éste concepto es
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es

PRIMA PROPORCIONAL
De 01 de julio de 2015 a diciembre de 2015 15 dias de salario : $1.250.000

CESANTIAS
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

CESANTIAS
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías:
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:
 02 de junio de 2014 a 30 de
diciembre de 2015, que
equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $ 83.333 x
7.5: $625.000
Por último, como no hay justa
causa para el despido en la
relación laboral a término
indefinido, hay lugar a
reconocer una indemnización
a favor del empleado que se
hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del
Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la
Ley 50 de 1990, quedará así:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30:
$ 83.333 x 7.5: $625.000 Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación
laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado
que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por
el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10
días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montos a Entregar: Prima Proporcional:
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de
diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa
causa legal por parte del empleador.