TEMA Nº 2

ADMINISTRACION DE
PERSONAL

Idalberto Chiavenato
 .RECLUTAMIENTO
ATRAER .SELECCIÓN

.REMUNERACIÓN
AP. MANTENER .PLANES SOCIALES
.HIGIENE Y SEGUR.

.CAPACITACIÓN
DESARROLLAR
.MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN DE MERCADO
CUAL Q UIER O R GANIZ ACIÓ N EN L A CUAL EXISTEN
O FERTANTES Y DEMANDANTES Y EN CO NDICIO NES
DE FIJAR P R ECIO S Y CANTIDADES

• Todo lo que rodea

AMBIENTE externamente a la
empresa

• Segmento del
ambiente que interesa
MERCADO directamente a la
empresa

• Organización social
EMPRESA que utiliza recursos
para alcanzar objetivos
 TIPOS DE MERCADO

Mercado Mercado
Financiero Tecnológico

Mercado de Mercado de
capitales Trabajo

Mercado de Mercado de
Bienes y MERCADO Mano de
Servicios Obra
MERCADO EN BIENES Y SERVICIOS
MERCADO DE TRABAJO
C O N J U N TO D E O P O RT U N I DA D E S D E E M P L E O Q U E E X I S T E E N
U N A D E T E R M I N A DA C O M U N I DA D, E S TA C O N S T I T U I D O P O R
TO DA S L A E M P R E S A S Q U E O F R E C E N VAC A N C I A S .

SITUACIÓN DE SITUACIÓN DE
OFERTA DEMANDA
• Oferta de trabajo • Búsqueda de
• Exceso de oferta trabajo
de empleo • Escasez de vacantes
• Escasez de • Exceso de
candidatos candidatos
• Competencia entre • Competencia entre
empresas candidatos

S.S. S.S.
MERCADO DE MANO DE OBRA
C O N J U N TO D E C A N D I DATO S R E A L E S O P OT E N C I A L E S E X I S T E E N
U N A D E T E R M I N A DA C O M U N I DA D, E S TA C O N S T I T U I D O P O R
TO D O S L O S C A N D I DATO S Q U E B U S C A N E M P L E O ( C A N D. R E A L E S )
O P E R S O N A S Q U E T R A B A J A N ( C A N D. P OT E N C I A L E S )

SITUACIÓN DE SITUACIÓN DE
OFERTA DEMANDA
• Oferta de mano de • Demanda de mano
obra de obra
• Exceso de candidatos • Escasez de
• Escasez de vacancias candidatos
• Competencia entre • Exceso de vacancias
candidatos • Competencia entre
empresas
S.S. S.S.
EL MERCADO DE MANO DE OBRA COMO
SEGMENTO DEL MERCADO DE
RECURSOS HUMANOS

MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS

MERCADO DE
MANO DE OBRA
INTERSECCIÓN ENTRE EL MERCADO DE
TRABAJO Y EL MERCADO DE MANO DE
OBRA

MERCADO DE TRABAJO
Ofertas de empleo

MERCADO DE MANO DE
Empleados que
OBRA
trabajan (CP)
Oferta de candidatos (CR)
CONCLUSIONES
1 . - E L M E R C A D O D E T R A B A J O E S I N V E R S O A L C O M P O RTA M I E N TO D E L
MERCADO DE MANO DE OBRA
2 . - L O I M P O RTA N T E E S Q U E A M B O S S O N M U T U A M E N T E D E P E N D I E N T E
3 . - C U A N D O E L M T. — S O Y M M O. – - S D, E L P R C S R E C L . E S + D I F I C I L

SITUACIÓN MERCADO DE MERCADO

SyS TRABAJO MANO DE OBRA
• SyS • Sit. Oferta • Sit. Demanda

• SyS • Sit. Demanda • Sit. Oferta

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL (R.P.)
R E C L U TA M I E N TO O R I G E N M I L I TA R
C O N VO C ATO R I A - O B L I G ATO R I O

EL RECLUTAMIENTO ES UN SISTEMA DE
INFORMACIÓN
MERCADO DE MANO
MERCADO DE TRABAJO DE OBRA
• EMPRESAS OFERTA DE • CONSTITUIDO POR:
EMPLEOS
• CR. BUSCAN TRABAJO
• EL RP. CONVOCATORIA
• CP. ESTAN TRABAJANDO
INVITACION
 EL RECLUTAMIENTO COMO
SISTEMA DE INFORMACIÓN

MERCADO DE MANO DE
OBRA

Reclutamiento MERCADO DE
Candidatos TRABAJO
Empresas
FINALIDAD E IMPORTANCIA DEL
RECLUTAMIENTO

• TRAER CANDIDATOS A LA
FINALIDAD EMPRESA
• CANTIDAD

• ATRAER A LOS MEJORES

IMPORTANCIA CANDIDATOS
• CALIDAD
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

REQUERIMIENTO DE PERSONAL F – 01

De:…………………………….Para:………………………..

. Cargo………………………….Código……………
. Sexo……………………………Edad………………
. Tiempo…………………...........
Fecha de emisión…………………………

…………………………………
FIRMA JEFE
 FUENTES DE RECLUTAMIENTO

ASCENSO
(MOV. VERTICAL)

TRANSFERENCIA
INTERNO
(MOV.
EMPRESA
HORIZONTAL)

TRANSFERENCIA
C/ PROMOCIÓN
(MOV. DIAGONAL)
POLÍTICAS RR.HH. MIXTO

EXTERNO
TÉCNICAS
MERCADO
 FUENTES DE RECLUTAMIENTO

- ECONOMICO
- RAPIDO
VENTAJAS - SEGURIDAD
- MOTIVACIÓN
- COMPETENCIA
INTERNA

- DESINTERES
- ACTITUD NEGATIVA
DESVENTAJAS
- LIMITACIÓN INNOVA.
- MEDIOCRIDAD
 FUENTES DE RECLUTAMIENTO

- SANGRE NUEVA
- ENRIQUECE LOS RH.
VENTAJAS - < COSTO FORMACIÓN
- > EXPERIENCIA
- RH. CALIFICADO

EXTERNA .

- > TIEMPO DEL PROCS

- > COSTO PROCS.
DESVENTAJAS
- FRUSTACIÓN INTER.
- < SEGIRIDAD
FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Externo
seguido Interno

Interno
MIXTO
seguido Externo

Externo e Interno
 TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO

Universidades
Colegio
Anuncios profesionales
Periódicos
puerta
Revistas
empresa

Presentación Agencias
funcionarios Reclutamiento

Archivo de
TÉCNICAS Internet
candidatos
 FASES DEL RECLUTAMIENTO

1ª. Fase
Análisis Requer. P.
¿ Cuales son vacancias ?

2ª . Fase
Análisis - Fuentes R.
¿ Donde - candidatos ?

3ª. Fase
Elección – Técnias R.
¿ Como informar ?

4ª. Fase
Elección – Contenido R.
¿ Como atraer ?
GRACIAS