Ginna Ibarra

Proceso de selección

¿Cómo se llama la empresa?

§ Brilladora el Diamante

¿Cómo se enteró de la vacante?

§ Por medio de un contacto

¿Qué tipo de hoja de vida entregó?

§ Minerva

¿Cuántas entrevistas le hicieron?

§ Una

¿Qué personas y qué cargos de la empresa participaron en esas entrevistas?

La psicóloga, las personas que iban a participar en la entrevista y los supervisores y

jefe de progresión

¿Qué recuerda de las pruebas Técnicas, Psicológicas o Psicométricas que le

hicieron?

Técnicas: pruebas que buscan evaluar el conocimiento real de un candidato acerca

de temas o áreas de relevancia para el desempeño en un puesto o trabajo

Psicométricas: Pruebas para medir sus capacidades intelectuales y los rasgos de

su personalidad.

Psicológica: Las pruebas psicológicas son herramientas o instrumentos de

evaluación aplicadas en un individuo para obtener una información determinada en
relación a su mente, estableciendo las características psicológicas específicas o los
rasgos generales del comportamiento

¿Le hicieron visita domiciliaria, Qué situaciones particulares recuerda de ella?

§ No
¿Qué tipo de exámenes médicos le solicitaron? ¿Fue valorada por algún médico?

Sangre, vista, Auditivo, Ecológico

¿Qué contrato de trabajo firmó con la organización?

§ Fijo

¿Qué documentos le solicitaron para vincularla (o) a la empresa?

Fotocopia de cedula, antecedentes disciplinarios, carta de certificado laborales,

certificados laborales, certificado de salud, certificado de pensiones, 5 fotos, y carnet
de manipulación de alimentos

¿Le hicieron inducción, por cuantos días?

§ Uno

¿Qué otras situaciones puede registrar de este procedimiento?

§ Ninguna

Preparen una relatoría

§ Selección de Personal

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de

personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades
de las empresas. Está enfocado en comprender el reclutamiento y la selección de
personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más
idónea para desempeñar dichas actividades.

El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más

adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos
humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo
adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a
los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados

para llenar las vacantes disponibles.

Selección de Personal: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos

postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza
información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas
de empleo.

Elaboren un cuadro comparativo que les permita hacer una lista de aspectos en
común y aspectos diferentes.

Aspectos en común Aspectos diferentes