CONTRATO DE TRABAJO

En CIUDAD a ____ de _________de_________, entre NOMBRE DE LA EMPRESA . : N°________________, representada por

Don_______________________, Rut:__________________, domiciliado para estos efectos en__________________, Comuna de______________,
Ciudad de_________________, en adelante también el “Empleador”, por una parte y por la otra Don____________________
Rut:__________________, Estado civil, ________________, de Nacionalidad Chilena, nacido el día_______ de ________de ________ con
domicilio en________________, Comuna de _______________, , en adelante “Trabajador", se ha convenido la celebració n del siguiente
Contrato de Trabajo:

CLAUSULA PRIMERA: “CARGO”

El trabajador se compromete y obliga a prestar los servicios de CARGO en la secció n de Transportes NOMBRE DE LA
EMPRESA a realizar____________________________________, así como también, en aquellos lugares que se le asigne y a los cuales deba
desplazarse para dar cumplimiento a las funciones que se le encomiendan por medio de este contrato, y a ejecutar todas
aquellas actividades que se relacionen con su desempeñ o, sea por la naturaleza de los servicios prestados o por disposició n
legal o reglamentaria, todo ello con estricta sujeció n a las instrucciones que le impartan el empleador o sus representantes.
Los gastos de traslado y estadía en el lugar al cual fuese trasladado el trabajador para realizar sus labores son por
cuenta de la empresa.

El Trabajador conviene expresamente que el Empleador podrá encomendarle cualquier otro tipo de labores relacionadas con
el cargo que desempeñ a, o alterar en forma permanente o transitoria las que se le hayan encomendado, todo ello conforme a lo
que señ ala el artículo 12 del Có digo del Trabajo.

En el desempeñ o de sus labores, el trabajador queda obligado a cumplir estrictamente con los términos de este contrato, las
normas que se establezcan y las instrucciones verbales o escritas que perciba de su jefe o superiores en general; guardar la
más absoluta reserva de todas las operaciones de que tenga conocimiento, aunque en ellas no intervenga el trabajador, a
ejecutar los trabajos concernientes a su actividad en la forma má s eficaz posible, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicació n.

La inobservancia por parte del trabajador de cualquiera de estas obligaciones o de aquellas contempladas en el reglamento
interno de la empresa que en este acto declara conocer, constituirá incumplimiento grave para los efectos del articulo 160 N. 7
del Có digo del Trabajo y se entenderá como causa justificada de terminació n de contrato, sin perjuicio de la indemnizació n a
que quedare obligado por cualquier dañ o que su actuar pudiere ocasionar a la empresa, o a los trabajadores. Será ademá s
causal de término del presente contrato la falta del trabajador a sus deberes de honorabilidad, moralidad o sobriedad que son
inherentes a su cargo.

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Las partes convienen en establecer como causal de despido inmediato, sin derecho a indemnizació n alguna, cuando el
Trabajador:
a) Sea sorprendido trabajando o encontrase en su lugar de trabajo en estado de intemperancia, producto del uso de
drogas, ingesta de alcohol o medicamentos.
b) Sea sorprendido ejecutando una maniobra imprudente y temeraria o no tomar las precauciones de seguridad mínimas
y necesarias.
c) Acumule tres amonestaciones con copia a la Inspecció n del Trabajo, por: negligencia, tomar decisiones en forma
arbitraria (sin consultar a su jefe directo) u otros que tengan relació n directa con el cargo por el cual fue contratado.
d) El no cumplimiento a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo y/o el reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, del Empleador y de sus Clientes y/o Mandantes, en faenas; en especial en lo relacionado a la
clá usula de confidencialidad y prohibició n de ejercer actividades similares e utilizació n de equipos de trabajo,
contenida en el presente contrato.

CLAUSULA SEGUNDA:“JORNADA DE TRABAJO”

La jornada de trabajo será de 180 horas mensuales, la que no podrá distribuirse en menos de 21 días. Para el debido registro
de las horas trabajadas, el trabajador contará con una libreta de control de asistencia, la que deberá llenar de forma fidedigna.
La inobservancia de la clausula anterior, en el sentido de no llevar de forma correcta y real la asistencia en la libreta, dará
derecho al empleador a poner termino de forma inmediata al contrato de trabajo, por la causal del artículo 160 nº 7 del Có digo
del Trabajo.

CLAUSULA TERCERA: “REMUNERACIONES”

El trabajador recibirá los siguientes ingresos:

 Sueldo Base $_________________. -(_____________________________.)

 Comisió n sobre las ventas liquidas
 Tiempo de espera: las partes acuerdan que el pago de los tiempos de espera, será la proporció n de 1,5 ingresos
mínimos mensuales.
 Viatico Nacional $ _____________diarios
 Viatico Internacional ______________diarios

El trabajador tendrá derecho a recibir un anticipo equivalente como má ximo al 30 % de su sueldo base mensual al término de
la primera quincena de cada mes. El que será depositado a la Cuenta individual del trabajador.

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Las remuneraciones se pagará n por mensualidades vencidas, el ú ltimo día há bil de cada mes o dentro de los cinco primeros
días del mes siguiente, mediante depó sito en vale vista a nombre del Trabajador o en cuenta bancaria del mismo, dentro del
horario de la jornada ordinaria de trabajo. El empleador hará las deducciones por impuesto, cotizaciones de seguridad social y
demá s que ordene la ley.

La empresa, ademá s, cancelará mensualmente una gratificació n de un 25% de lo pagado o devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, no excediendo el tope legal 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Se
anticipará mensualmente y liquidará la proporció n devengada de este beneficio, entendiéndose que la Empresa se acoge y
cumple así con lo dispuesto en el Artículo 50 del Código del Trabajo.

El Trabajador acepta y autoriza al empleador para que descuente de sus remuneraciones el tiempo no trabajado, ya sea por
inasistencias, atrasos o permisos no compensados, sin perjuicio de poder invocar como causal de despido el artículo 160 nº 7
del Có digo del Trabajo en caso de atrasos reiterados y el artículo 160 nº 3 del mismo texto legal, cuando no concurriere a sus
labores sin causa justificadas, de acuerdo a lo dispuesto en dicho numeral.

CLAUSULA CUARTA: “OBLIGACIONES BASICAS DEL TRABAJADOR”

El Trabajador se compromete a cumplir con las ó rdenes e instrucciones que imparte la direcció n de la Empresa, los Jefes
correspondientes, como así mismo, con las normas y prá cticas del régimen interno de la empresa o mandante.

Las principales obligaciones bá sicas, sin perjuicio de las establecidas en los reglamentos internos, de procedimientos y demá s
que imparta la empresa y sin perjuicio de las inherentes al Contrato de Trabajo son:

1*- Llegar a tiempo a sus labores de trabajo.

2*- Ejecutar las tareas que se le encomiendan de la mejor manera posible.
3*- Efectuar las labores de acuerdo a las instrucciones técnicas y especialmente, de conformidad con las normas
emanadas del departamento o del prevencioncita de riesgos.
4*- Utilizar en todo momento los elementos de seguridad entregados para el desempeñ o de sus funciones.
5*- Observar los procedimientos establecidos para peticiones o reclamos.
6*- Cuidar los equipos, herramientas, ropa de trabajo y en general todos los bienes de la empresa y mandante.
7*- Informar prontamente a su supervisor de cualquier mal funcionamiento de herramientas, implementos de trabajo y
maquinarias.
8*- Cumplir con los procedimientos internos para solicitar permisos de trabajo o en su defecto, requerir el permiso de su
supervisor cuando se vea forzado a ausentarse de su trabajo, todo lo anterior siempre de manera anticipada a su ausencia.
9*- Notificar en el curso de 48 horas, cualquier cambio en los datos personales, especialmente al domicilio.
10*- Ser respetuoso con sus compañ eros de trabajo y supervisores
11*- Participar en las actividades de capacitació n a las que se le asigne.
12*- Mantener una presentació n personal adecuada para su trabajo
13*- Botar la basura ú nicamente en los lugares destinados a este efecto.
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14*- Ingerir alimentos solamente en los sitios designados para ellos.
15*- Informar prontamente al Empleador de la presencia de personas ajenas al trabajo.
16*- Someterse a exá menes médicos preventivos de salud, perió dicos y al término de su Contrato de Trabajo y antes de la
suscripció n del respectivo finiquito, si así fuese necesario. Someterse a los procedimientos de control de alcohol, drogas y
seguridad que tenga o implemente la empresa, de aplicació n universal, ejercicio en forma general o aleatoria.
17*- Preocuparse del estado del vehículo que le fuera asignado, que cumpla con los requisitos legales y mecánicos para poder
circular tanto dentro del país, como fuera de éste. Los gastos que se generan por dicho cumplimiento son de cargo de la
empresa.

CLAUSULA QUINTA: “PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR”

1*- Practicar cualquier tipo de actividad que implique apuestas de dinero dentro de la jornada.
2*- Introducir o consumir bebidas alcohó licas, o estupefacientes ilicitos en cualquier sitio de los recintos.
3*- Realizar cualquier actividad comercial dentro de los recintos de la faena u oficinas.
4*- Usar herramientas distintas a las entregadas por el empleador o las autorizaciones por esta.
5*- Paralizar labores en forma ilegal o inducir a ello a sus compañ eros.
6*- Usar herramientas o recursos del empleador o mandante para su propio beneficio.
7*- Portar cualquier tipo de armas dentro de los recintos de la faena u oficina.
8*- Sacar de recintos de la faena u oficina cualquier material, herramientas, implementos o bienes de propiedad del Empleador
o del mandante.
9*- Destruir o dañ ar, sea deliberadamente por negligencia, cualquier instalació n o bien del empleador o mandante.
10*- Permanecer en el sitio de trabajo después de haber completado su turno de trabajo diario.

CLAUSULA SEXTA: “REGLAMENTO INTERNO”

El Trabajador declara conocer y aceptar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, recibiendo en
este acto un ejemplar del mismo. Obligá ndose a cumplir sus disposiciones. Las partes acuerdan que cualquier infracció n por
parte del Trabajador a las obligaciones y prohibiciones que aparecen insertas dentro del contrato y/o reglamento interno de
orden higiene y seguridad, se considerará n para estos efectos como “Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el
Contrato de Trabajo”, pudiendo el Empleador poner término a la relació n laboral, segú n lo establecido en el Artículo 160 Nº 7
del Código del Trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA: “COMPROMISO DE RESERVA”

El Trabajador se obliga a guardar exclusiva reserva de los negocios del Empleador y, por ningú n motivo, comunicar a terceras
personas informaciones relacionadas con tales negocios, aun habiéndose extinguido este contrato de trabajo. El Trabajador se
compromete a no ser parte interesada, directa o indirectamente durante la vigencia del contrato, en negocios de competencia
que pueda derivar beneficios personales de los negocios del Empleador. Las partes acuerdan que esta estipulació n tiene
cará cter esencial de este documento, y su infracció n constituirá incumplimiento grave del contrato de trabajo.
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CLAUSULA OCTAVA: “FECHA DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios a la Empresa con fecha 20 de Mayo de 2016

CLAUSULA NOVENA: “DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO”

El presente Contrato tendrá una duració n de 30 días a contar desde esta fecha 20 de Mayo de 2016

CLAUSULA DECIMA:“MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO”

Las partes acuerdan que cualquier modificació n al presente contrato deberá constar por escrito en anexo que se adjuntará al
presente contrato.

CLAUSULA UNDECIMA: “EXCLUSIVIDAD”

Las partes acuerdan que queda expresamente prohibido al trabajador ejercer cualquier actividad permanente o transitoria,
remunerada o no, para otras entidades o empresas del giro de su empleador y actividades anexas o afines a éste. Asimismo, el
trabajador no podrá realizar por cuenta propia o de terceros, cualquier gestió n o actividad relacionada directa o
indirectamente con el giro de la sociedad ni con la naturaleza de los negocios en general del empleador.

El presente Contrato se firma en dos ejemplares de igual tenor y fecha, quedando una en poder del Trabajador y uno en poder
del Empleador.

____________________________________ ____________________________________
Trabajador
________________________________ p.p.__________________________________.
Rut.:_____________________ Rut. _______________________

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