ESTUDIO DE CASO

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora ANGELINA PÉREZ desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
SOLUCION

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

DATOS
CAUSAL DE TERMINACIÓN Sin Justa Causa por parte del Empleador
SALARIO BASE DE $ 2.500.000
LIQUIDACIÓN
FECHA INICIAL 02 de Junio de 2014
FECHA FINAL 30 de Diciembre de 2015
DÍAS LABORADOS 568

Debemos tener en cuenta que la señora ANGELINA PÉREZ ha cumplido con todas
sus obligaciones legales, por esa razón debemos realizar una liquidación proporcional
de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
PRIMA DE SERVICIOS:
La señora ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario.
PRIMA PROPORCIONAL: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de
salario: $1.250.000.
CESANTÍAS:
Sabiendo que ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías
y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario.
CESANTÍAS: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000.
INTERESES A LAS CESANTÍAS: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual
sobre el monto a reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses:
$300.000
VACACIONES: ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo el 02 de junio de 2015, se debe suponer que la señora no las acumulo y que
disfruto efectivamente de ellas.
VACACIONES PROPORCIONALES: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015,
que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir.

MONTOS A ENTREGAR
PRIMA PROPORCIONAL 15 días de salario $ 1.250.000
CESANTÍAS 30 días de salario $ 2.500.000
INTERESES A LAS CESANTÍAS 1% 12 MESES $ 300.000
VACACIONES PROPORCIONALES A 7.5 días $ 625.000
INDEMNIZACIÓN 40 días $ 3.333.333
TOTAL $ 8.008.333

A la señora ANGELINA PÉREZ la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el

30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS por concepto de liquidación del contrato
laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del
empleador.