Actualizado - Progama SST

CÓDIGO: SG-INFOR-PROG-001
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y VERSION: 01

SALUD EN EL TRABAJO FECHA: Diciembre 2021
INFOR PAGINA: 1 de 45
Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

SG-INFOR-PROG-001
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
N° CONTRATO: 4600018287
Convenio de Cooperación Tecnológica Para Investigación y

Desarrollo de Especies Forestales Nativas.
PROTOCOLO DE FIRMAS
TOMA
CONOCIMIENTO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ORGANISMO
ADMINISTRADOR
Juan Luis Marchant Iván Quiroz Marchant

Representante Legal ACHS
Asesor SSO Administrador de Contrato
TABLA DE CONTENIDOS
1. INFORMACION GENERAL
2. ORGANIZACIÓN
3. DEFINICIONES
4. ELEMENTOS DEL PROGRAMA:
4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
4.2 PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
4.3 ESTANDARIZACION DE LOS CONTROLES OPERACIONALES
4.4 CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORAS DEL DESEMPEÑO
4.5 COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS
4.6 REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
4.7 HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO
4.8 ADMINISTRACIÓN DE SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES
4.9 DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS
4.10 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
4.11 GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES
4.12 MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO
5. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS CONTAGIO COVID-19.
6. VERIFICACIÓN
7. HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES
1. INFORMACIÓN GENERAL
DATOS EMPRESA CONTRATISTA

RAZON SOCIAL: Instituto Forestal
RUT: 61.311.000-3
REPRESENTANTE LEGAL: Fernando Raga Castellanos
FONO REPRESENTANTE
223667120
LEGAL:
CELULAR: +569 32490140
FAX: NA
DOMICILIO: Camino Coronel S/N KM 7,5, Concepción
EMAIL: fraga@infor.cl
Convenio de Cooperación Tecnológica Para Investigación y Desarrollo de
CONTRATO
Especies Forestales Nativas.
N° 4600018287
UBICACIÓN DE FAENA: Ruta del Ácido Km 8 S/N, Hacienda Cauquenes.
Organismo Administrador: ACHS
N° ADHERENTE:
DOTACION 8
ADMINISTRADOR
Juan Tarbes Poblete
CONTRATO DET
FONO: +569 62264890
EMAIL: JTarb001@codelco.cl
INGENIERO RESIDENTE: Iván Quiroz Marchant
FONO: +569 32490140
EMAIL: iquiroz@infor.cl
ASESOR SSO: Juan Luis Marchant
FONO: +569 99565566
EMAIL: Marchantjuanluis@gmail.com
COORDINADOR DE Supervisor Vivero Cauquenes
Jorge Gutierrez - +569 66469466
EMERGENCIA
1.1. INTRODUCCIÓN
Instituto Forestal comprometido con la Seguridad y Salud Ocupacional de todas las partes interesadas:
Colaboradores, proveedores, contratistas y clientes, se plantea como propósito agregar valor al
negocio a través de su Política de Seguridad y Salud Ocupacional protegiendo la integridad física y
salud de las personas, las instalaciones y los procesos, apuntando a ser referentes en materias de
Seguridad y Salud Ocupacional lo cual se encuentra declarado en nuestra Política.
Nuestro principal objetivo como colaborador de ,CODELCO Chile - División El Teniente es disponer de
un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea medible, trazable y que incluya todos los
procesos del contrato que están definidos en nuestro Mapa del Proceso y que permita cumplir con la
Política Corporativa de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Riesgos Laborales de CODELCO
como así sus requerimientos normativos de CODELCO Chile – División El Teniente DET, identificando
los peligros, evaluando los riesgos y su forma de control.
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo está diseñado de acuerdo a los requerimientos de

CODELCO Chile - División El Teniente, basándose en las disposiciones del Reglamento Especial de
Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas de CODELCO (RESSO)
y del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Riesgos Operacionales (SIGO) de CODELCO.
El presente documento será revisado como mínimo anualmente o cuando corresponda de acuerdo a
eventuales cambios en el proceso con el fin de realizar las modificaciones que sean necesarias y
adecuadas. En ningún caso excederá 1 año calendario.
El alcance de este documento aplica a todos los trabajadores que presten servicios a Maclean SPA,
durante el período que dure el contrato N° 4600018287 denominado “Convenio de Cooperación
Tecnológica Para Investigación y Desarrollo de Especies Forestales Nativas ” a desarrollar en instalaciones
de CODELCO Chile – División El Teniente.
1.2. Política Corporativa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales de

Codelco:
1.3. Política Integrada de Calidad Medioambiente y Seguridad.

1.4. Objetivos y Metas del Programa
En concordancia con lo señalado tanto en la Política Corporativa de Gestión de Seguridad, Salud

en el Trabajo y Riesgos Operacionales de Codelco y Sistema de Gestión Para la Seguridad, Salud en
el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO), siempre con el principio fundamental de proteger la
seguridad y salud de todos nuestros trabajadores; se ha desarrollado un programa de objetivos y
metas, en el cual, se establece como principal meta el cumplimiento a cabalidad de las actividades
establecidas en dicho programa.
Anexo 1 Programa de Objetivos y Metas.
2. ORGANIZACIÓN
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a las actividades realizadas en

relación a la gestión del contrato N° 4600018287 “Convenio de Cooperación Tecnológica Para Investigación
y Desarrollo de Especies Forestales Nativas” en el área Vivero Cauquenes principalmente y puntualmente
sector Barahona.
2.1. Organigrama del Contrato

El contrato cuenta con una
administración, la
cual, se encuentra definida
bajo la siguiente estructura
organizacional:
2.2. Responsabilidades
 Gerente INFOR (Representante Legal).
- Tiene la responsabilidad de conocer los alcances del servicio adjudicado
- Promover el cumplimiento de la Política de S&SO.
- Conocer el presente documento.
- Entregar los recursos necesarios para mantener un sistema de gestión de S&SO de
acuerdo a los estándares legales y de CODELCO Chile – División El Teniente.
 Administrador Contrato.
- Tiene la responsabilidad de administrar el Servicio y el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de manera que este se cumpla de acuerdo a los objetivos y metas
establecidas.
- Promover la capacitación del personal y liderar las acciones tendientes a controlar las
situaciones de riesgo que se generen en el Contrato.
- Revisar los resultados obtenidos de la gestión de seguridad, auditando el cumplimiento
del PSST.
- Participar en reuniones mensuales de Seguridad, ya sea con el personal de la empresa,
con el administrador del contrato u otras partes interesadas.
- Participar en la gestión de incidentes del contrato.
- Proporcionar los recursos necesarios para controlar Accidentes laborales y
Enfermedades profesionales
 Supervisor.
- Velar para que las condiciones de seguridad, ambientales y calidad se cumplan conforme
a la normativa.
- Promover y controlar la correcta utilización de los EPP entregados por la empresa por
parte de todo el personal.
- Controlar en terreno la ejecución de las actividades de seguridad establecidas en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Procedimientos de Trabajo.
- Realizar inspecciones planeadas/no planeadas y observaciones formales/informales de
conductas en terreno a las instalaciones y trabajadores con el objetivo de identificar,
evaluar y controlar los peligros que contempla las actividades desarrolladas al interior del
contrato.
- Cumplir con el 100% de sus actividades mensuales planificadas dentro del Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Asesor Seguridad y Salud Ocupacional

- Asesorar al Ingeniero Residente para la toma de acciones planificadas y sistemáticas
para lograr el cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional en el
contrato.
- Responsable por coordinar y liderar la gestión del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Tiene autoridad delegada por el Gerente General de la empresa para intervenir en todas
y en cada una de las fases del desarrollo del Contrato.
- Identificar, evaluar y proponer medidas técnicas de control a los peligros operacionales
del contrato, asesorando directamente al Ingeniero Residente.
- Verificar, controlar e implementar el cumplimiento de Reglamento Especial de

Seguridad Para Empresas Contratistas RESSO.
- Coordinación con el Organismo administrador (exámenes pre-ocupacionales,
ocupacionales, programa de vigilancia médico ocupacional).
- Confeccionar en conjunto con Ingeniero residente y trabajadores los procedimientos de
trabajo que se utilicen en el servicio.
- Realizar y enviar a Teaprdet@codelco.cl Informe de Inspección diaria (9 por mes).
- Asesorar a Ingeniero Residente en la investigación y gestión de incidentes y hallazgos.
- Realizar las actividades designadas en Programa personalizado de acuerdo a lo
establecido en el Foco de Liderazgo y las actividades designadas en Programa Mensual
de Actividades SSO (Programas Personalizado).
 Jefe Cuadrilla
- Es el responsable de suspender la realización de actividades en caso que no se cumplan

las condiciones de seguridad necesarias para ejecutarlas.
- Participar y ejecutar correctamente las actividades designadas en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Fomentar y controlar con su ejemplo, el uso de los EPP.
- Denunciar, dentro de los plazos establecidos, todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en su área.
- Investigar los accidentes ocurridos en su área y definir medidas de control.
- Ejecutar las acciones de control surgidas de la investigación de incidentes.
- Tomar conocimiento del Reglamento de Orden Higiene y Seguridad y hacer cumplir sus
disposiciones.
- No admitir trabajar a ninguna persona bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
- Realizar charla diaria.
- Registrar en protocolo de ingreso la asistencia de todos los trabajadores y gestionar las
autorizaciones internas que sean exigidas por la División.
- Velar, en caso de la ocurrencia de un accidente, que el afectado reciba atención médica
oportuna.
- Cumplir con el 100% de sus actividades mensuales planificadas dentro del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Jornal
- Participar en las actividades de seguridad que se realicen (Charlas de seguridad, cursos

en mutual, simulacros de emergencia, actividades desarrolladas por el departamento de
prevención de riesgos, y/o Supervisión).
- Informar a la jefatura las condiciones sub estándares en su área y sugerir soluciones.
- Informar incidentes ocurridos y cooperar en su investigación.
- Cumplir con procedimientos, normas y reglamentos de trabajos establecidos por la
Empresa y/o procedimientos específicos del área donde se encuentra trabajando.
- Cumplirá lo establecido en el reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
- Utilizar los elementos de protección personal requeridos y entregados por la Empresa y
preocuparse de su mantención y correcto uso.
- Manipular u operar los equipos para los cuales este calificado y autorizado.
- Permanecerá sólo en los lugares o áreas en donde realiza su trabajo. Se abstendrá de
toda práctica y actos de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o
daños a su salud o a la de otras personas.
3. DEFINICIONES
 ACCIDENTE DEL TRABAJO: es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
 ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación indeseable.
 ACCIÓN PREVENTIVA: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial o cualquier otra situación potencial indeseable.
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Son todas las tareas desarrolladas en un proceso, necesarias
para mantener su continuidad en caso de una emergencia o detenciones no programadas
 ACTIVIDAD RUTINARIA: son todas las tareas diarias y planificadas por la organización,
desarrolladas en un proceso, necesarias para obtener un producto o servicio objeto del proceso
 ACTIVIDAD: Cada una de las etapas desarrolladas en un proceso necesarias para obtener el
producto o servicio objeto del proceso.
 ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS: Enfoque sistémico para establecer el contexto de una
situación, identificación de peligro, análisis y evaluación de riesgos, definición de controles y
determinación de la aceptabilidad de los riesgos, así como el tratamiento continúo de estos.
 ADMINISTRADOR DE CONTRATO CODELCO: Supervisor que, velará por la eficacia del
contrato, el cumplimiento de los objetivos finales del mismo. En tal calidad, el Administrador de
Contrato de Codelco se relacionará directamente con el Administrador de Contrato o
representante de la empresa Contratista y entregará las orientaciones y direccionamiento a las
EECC y Subcontratistas con miras a la protección efectiva y permanente de todos los
trabajadores, solicitará la información acerca del cumplimiento de las obligaciones que impone
la Ley en materia de SST, dará a conocer a la EECC las normas, procedimientos y
disposiciones de Codelco en materia de prevención de riesgos, verificará el estado de avance
del Programa de SST y los indicadores de siniestralidad, exigirá el análisis de las causar que
originaron accidentes o enfermedades y realizará seguimiento de las medidas preventivas,
correctivas o de control.
 ADMINISTRADOR DE CONTRATO EECC : Persona designada por la EECC encargada de
asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
 ART (Análisis de Riesgos de la Tarea): Análisis de los riesgos antes de dar inicio a cualquier
tarea, sea rutinaria o no rutinaria, permitiendo identificar los peligros y/o los riesgos críticos
asociados a la ejecución de esta, aplicando sus medidas de control. Dicha información debe
quedar registrada en formulario especialmente diseñado para ello.
 AUDITORÍA: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de
la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se
cumplen los criterios de auditoría.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS: Determinación del nivel de riesgo asociado con eventos no
deseados mediante la probabilidad de ocurrencia y consecuencias, que deberá calificarse como
Alto, Medio o Bajo.
 CONTROL CRITICO: Es aquel control clave para que no ocurra un evento de riesgo no
deseado de alto impacto con consecuencia de fatalidad, detención de faena o pérdidas
económicas relevantes y otros de acuerdo a la matriz de riesgos. Son NO transables y deben
estar siempre presentes, ser efectivos y de calidad.
 DETERIORO DE LA SALUD: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionados con el trabajo
 DISPOSICIONES LEGALES: conjunto de Leyes, Decretos y Normativas divisionales que son
aplicables a los contratos y cuyo cumplimiento es obligatorio para la empresa colaboradora y
sus subcontratos.
 DOCUMENTO: Información y su medio de soporte.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: es la causada de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte.
 ESTANDAR DE CONTROL DE FATALIDADES (ECF): Requisitos obligatorios en materia de
Personas, Organización y Equipos e Instalaciones que tienen como objetivo la eliminación o
control de accidentes graves y fatales.
 ESTANDARES DE SALUD EN EL TRABAJO (EST) : Requisitos de cumplimiento obligatorio
en todas las faenas y proyectos de Codelco cuyo objetivo es proporcionar un ambiente de
trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, manteniendo bajo control los peligros,
factores, agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.
 EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso global que permite estimar la magnitud de un riesgo y
decidir si es o no aceptable. Para la evaluación de los riesgos se utiliza el método del “Valor
esperado de la pérdida” en el cual se considera la probabilidad y la consecuencia como criterios
fundamentales para la evaluación del riesgo.
 EVENTO DE RIESGO NO DESEADO: Son los potenciales incidentes o amenazas que podrían
generar una lesión o pérdida a las personas, instalaciones o procesos.
 GSSO: Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional.
 GES: Grupos de Exposición Similar.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro
existente y definición de sus características.
 INCIDENTE DE ALTO POTENCIAL (IAP): Evento que tuvo la potencialidad de generar una
fatalidad o un accidente grave, en el cual no funcionaron adecuadamente las medidas de
control establecidas.
 INCIDENTE: Evento o suceso relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o pérdida, deterioro de la salud o una fatalidad.
 INSTALACIÓN DE FAENA: Lugar asignado a la empresa contratista para la instalación de sus
oficinas y bodegas relacionadas con el contrato que mantiene con Codelco División el Teniente.
 MAPA DE EVENTOS NO DESEADOS: Matriz en la cual se sitúa el evento no deseado en
función a su clasificación asignada de acuerdo a la probabilidad por consecuencia del evento.
 MAPA DE PROCESO: Representación del proceso y sub procesos en forma abstracta,
estableciendo las cadenas de actividades que lo componen y los flujos físicos o de información
que las conectan. Su objetivo es facilitar la comprensión y el análisis de los procesos.
 MEDIDA DE CONTROL: Acción que permite controlar el riesgo en su etapa inherente a través
de diversas medidas de ingeniería y/o administrativas utilizando la Jerarquía de Control de
Riesgos.
 MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST
para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de
SST.
 ORGANIZACIÓN: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad, o institución o parte o
combinación de ellas, sean o no sociedades pública o privada, que tiene sus propias funciones
y administración.
 PELIGRO: Fuente, situación o acto con el potencial para causar daño en término de lesiones
o enfermedades, o una combinación de ellas.
 POLÍTICA DE SST: Intenciones y directrices generales expresadas formalmente por la alta
dirección de una organización relacionadas con el desempeño en materias de SST.
 PVMO: Programa de Vigilancia Médica Ocupacional.
 REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las
actividades desempeñadas.
 RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SSO.
 RIESGO INACEPTABLE: Riesgo inaceptable para la organización, con una magnitud de riesgo
igual o superior a 32, con la más alta severidad o que en el historial de Codelco se encuentre
asociado a un accidente fatal, o el resultado de la medición (RM) se encuentra por sobre el
límite permisible.
 RIESGO MODERADO: riesgo cuya magnitud de riesgo se encuentra entre 8 y 16, o el resultado
de la medición (RM) se encuentra en el intervalo LP >_ RM >50% del límite permisible
 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Condiciones y factores que afectan, o
podrían afectar a la salud y a la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes
o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
 SIGO: Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos Operacionales
 TAREA: Acción o conjunto de acciones necesarias para la ejecución de una actividad y que
son parte de un proceso.
 TAREA CRITICA: Tarea del proceso en el cual se identifica la aplicación de algún Estándar de
Control de Fatalidades, posea historial de accidentes graves o IAP o esté definida así por juicio
experto.
 IAP: Incidente Alto Potencial.
 RS: Reporte de Seguridad.
 ECF: Estándar de Control de Fatalidad.
 EST: Estándar de salud en el Trabajo.
 RESSO: Reglamento Especial Seguridad y Salud Ocupacional Para Empresas Contratistas.
 DET: División el Teniente.
 EECC: Empresa Contratista.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS: Decreto Supremo.
 RIOHS: Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
 ODI: Obligación de Informar
4. ELEMENTOS DEL PROGRAMA
4.1. ELEMENTO 1: Liderazgo y Compromiso

El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos.
Es por esto que las líneas Directivas y de Mando del Instituto deben aplicar el ejercicio efectivo
del liderazgo a fin de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el
personal a su cargo y áreas de responsabilidad. Para lo anterior se elaborará un Plan de
Liderazgo, dejando evidencias de las actividades realizadas cuyos registros serán subidos al
Sistema SGHP mensualmente según lo definido en Procedimiento Divisional SGSSO-P-006
Procedimiento para la aplicación del “Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
para Empresas Contratistas y Subcontratistas (RESSO)”:
Gerente (Liderazgo Ejecutivo)
Línea de Supervisión: Actividades que contemplan la participación de los cargos de Administrador

contrato Maclean (Ingeniero Residente), Supervisores:
Especialistas SSO (Expertos en Prevención de Riesgos): Actividades que contempla la

participación de Expertos en Prevención de Riesgos.
Nota: los programas han sido modificados de acuerdo a lo establecido por GSSO de acuerdo a
contingencia COVID-19 y serán modificables de acuerdo esta premisa una vez superada dicha
contingencia.
4.2. ELEMENTO 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión.

Todas las actividades que se desarrollen en el contrato, tales como nuevos proyectos, cambios
tecnológicos, nuevos procesos, incorporación de equipos y el funcionamiento rutinario de los
procesos deben incorporar la fase de PLANIFICACIÓN de acciones relacionadas con el control
de los riesgos, consistentes con la naturaleza y escala de las actividades y eventuales impactos
que pudiesen ocasionar al interior del contrato. Dicha planificación considerará los siguientes
aspectos:
4.2.1. Elementos Claves de Planificación.

A. Se deberá considerar el resultado del levantamiento y revisión permanente de la Matriz
de Riesgos
B. Evaluaciones de desempeño, experiencias propias y lecciones aprendidas.
C. Alineamiento con los objetivos y metas establecidos por Codelco Chile.
D. Requerimientos legales aplicables y compromisos contractuales adquiridos.
E. Aportes y sugerencias de los trabajadores y sus representantes.
F. La consideración de recursos, plazos, responsabilidades y autoridad para la ejecución
de las tareas asignadas.
G. Se establecerán objetivos, metas y programas de acción específicos medibles, con
asignación de roles y responsabilidades, asignación de recursos y el diseño de
indicadores (KPI) de avances y resultados para asegurar la mejora continua de la
gestión. Esto se realizará a través de registro “Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, el cual deberá concordar con las acciones y compromisos de la Gerencia,

Centro de trabajo y directrices de Codelco.
H. Todos los trabajos que se ejecuten en forma rutinaria o no rutinaria deben planificarse
previamente, considerando los riesgos potenciales asociados y teniendo en cuenta los
controles establecidos en la Matriz de riesgos y aquellos que se identifiquen al momento
del análisis de la tarea in situ. Para registro de lo anterior se utilizará registro SGC-GRL-
R-413 “ART: Análisis de riesgos de la tarea”.
I. La identificación, evaluación y planificación de tareas, debe integrar los aspectos legales
vigentes y aplicables sobre “Protección de la Maternidad” del Código del Trabajo, con
respecto a la presencia de la mujer trabajadora, considerando su embarazo y lactancia
y su sensibilidad frente a ciertos riesgos SST. Para esto se deberá:
- Identificar agentes y condiciones de trabajo que afecten su salud.
- Evaluar los puestos de trabajo, definiendo aquellos exentos de riesgos que
puedan ocupar las mujeres en estado de embarazo y lactancia.
- Capacitación y difusión.
4.2.2. Proceso de Identificación, Evaluación y Control de Riesgos (Matriz de Riesgos de

Procesos): La identificación de peligros será realizada de acuerdo a lo establecido en
Procedimiento Divisional SIGO-P-006 “Procedimiento Estructural para Administración de
Riesgos Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales” siguiendo la secuencia
definida a continuación:
N° ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN
Elaboración mapa de En cada proceso se genera el mapa que define las principales
1
Proceso actividades del mismo
De acuerdo a las actividades definidas en el mapa de proceso se
Identificación de
2 identifican las tareas de cada actividad, calificando si
actividades y tareas
corresponden a tareas críticas o no críticas
Identificación de Por cada tarea se identifican los peligros asociados a las
3
peligros personas.
Identificación de Para cada peligro se identifican los eventos de riesgo potencial no

4
eventos deseado.
Basado en el evento potencial no deseado se determina la
5 Evaluación del riesgo magnitud del riesgo asociado a la seguridad y salud ocupacional
de las personas.
Con el resultado de la magnitud del riesgo se clasifican en: Alto,
6 Clasificación del riesgo
Medio y Bajo.
Basado en la jerarquía de controles, Se definen las medidas de
control general para cada tarea crítica y las específicas para cada
peligro identificado, asignando luego el responsable de ejecución.
Se mantendrá un listado de Procedimiento e Instructivos propios
y del mandante actualizados y vigentes, con el fin de establecer
Definición de medidas
7 controles que mitiguen, eliminen y/o controlen el peligro.
de control
Se confeccionará el listado de Estándares de Control de Fatalidad
y Estándares de Salud en el Trabajo que apliquen al contrato,
realizando verificaciones en terreno de su fiel cumplimiento.
Se difundirá a todos los trabajadores los estándares de control de
fatalidad y salud que apliquen en el contrato.
A partir de la evaluación de riesgos se deben generar los mapas
Mapa de eventos no
8 de clasificación de los eventos de riesgos no deseados por cada
Deseados
proceso.
Mediante la realización de auditorías internas se realiza
9 Seguimiento
seguimiento a la aplicación del procedimiento.
Se debe realizar toda vez que:
- Ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los
lugares de trabajo.
Actualización Matriz de
10 - Análisis de incidentes o hallazgos que deriven en la identificación
Riesgos de Procesos
de nuevos peligros. La revisión se realizará como mínimo
anualmente. (Anexo 2 Programa Actualización Matriz de
Riesgos de Procesos).
La metodología de cálculo de la Magnitud de los riesgos, así como las medidas de control serán
las establecidas en el Procedimiento Divisional antes mencionado.
Los criterios que se aplicarán para la revisión de la Matriz de riesgos serán:
- Cada vez que se generen cambios significativos en los procesos, cambios tecnológicos,
ampliaciones, cierre y desmantelamiento de instalaciones o faenas y cambios
organizacionales.
- Ante la ocurrencia de un accidente fatal o incidentes de alto potencial.
- Cada vez que el intercambio de “Lecciones Aprendidas” lo indique como necesario
Si ninguna de las condiciones anteriores se generase, la revisión de la Matriz de Riesgos de

Procesos se realizará como mínimo anualmente.
4.2.3. Gestión de Cambio.
Se elaborará Procedimiento el cual definirá la metodología para realizar la gestión del cambio,
de manera de asegurar que todos los cambios realizados, sean éstos temporales o
permanentes, cuenten con un análisis de riesgo previo a su implementación, asegurando que
la modificación no afecte la seguridad y salud ocupacional de las personas. Este deberá ser
implementado y difundido a toda la Organización y deberá considerar además cambios
asociados a la Organización, condiciones de trabajo, suministros, insumos, proyectos
instalaciones, equipamientos, controles críticos, personas, cambios en las condiciones del
entorno, marco regulatorio o secuencias de la tarea a desarrollar, entre otros.
4.2.4. Cumplimiento Legal.

Para dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y atingentes en INFOR y los
compromisos adquiridos en materias de Seguridad y Salud en el trabajo, así como también el
cumplimiento de otros reglamentos que la compañía suscriba. Para esto se cumplirá con las
siguientes consideraciones:
- Se dispondrá de un procedimiento denominado Procedimiento de Requerimientos legales

aplicables para identificar, tener acceso y dar cumplimiento a los requisitos antes
mencionados.
- Se contará además con registro actualizado denominado “Matriz de Aspectos Legales” el
cual establecerá las disposiciones legales aplicables.
- Esta información deberá ser difundida a toda la organización.
- Debe considerar los convenios suscritos con representantes de los trabajadores en
materias de Seguridad y Salud en el trabajo.
La evaluación y conformidad de cumplimiento de las disposiciones legales se verificará:
- A través de auditoría interna anual.

- A consecuencia de inspecciones de Liderazgo de la Administración superior.
- Plan de acción para corrección de no conformidades y control de cierre de acciones.
- No conformidades que pudieran emanar de las inspecciones realizadas tanto por el cliente
como por la autoridad fiscalizadora o el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
4.3. Estandarización de los Controles Operacionales
Todos los procesos operarán bajo estándares de control conocidos y exigibles, con el objetivo
de prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente los relacionados
con consecuencias fatales para las personas, daños a equipos e instalaciones y la imagen tanto
de INFOR como de nuestro mandante CODELCO Chile-División El Teniente.
Para el control de los riesgos evaluados en la planificación se implementarán los siguientes
Estándares:
- Diagnóstico y plan de implementación de Estándares de Control de Fatalidades y

Estándares de Salud en el Trabajo.
La definición de los ECF aplicables al servicio se realizará en base a las actividades que se
desarrollan en el contrato, indicando una línea base de cumplimiento inicial en relación con los
requisitos exigidos y obligatorios que en cada uno de éstos se indican; requisitos a las personas,
organización, equipos e instalaciones.
La línea base de cumplimiento inicial se realiza con el desarrollo de las listas de chequeo
establecidas por la división, donde se revisa el cumplimiento de cada uno de los puntos antes
mencionados, su aplicación o no aplicación según las características del servicio.
De igual forma aplica para los estándares de salud en el trabajo, realizando la línea base de
cumplimiento con la misma aplicabilidad indicada anteriormente.
Por lo anterior se genera la documentación interna necesaria, asegurando con esto el
cumplimiento de las exigencias de los estándares por parte de toda la línea administrativa y
trabajadores del Contrato.
Avanzado el contrato se programa la realización de auditorías internas de los ECF y EST

aplicables al servicio, con la finalidad de revisar exhaustivamente el cumplimiento de todos los
requisitos obligatorios en su cumplimiento.
Identificación de Estándares de Control de Fatalidades y Estándares de Salud en el Trabajo Aplicables
ESTANDAR DE CONTROL DE ESTANDAR DE SALUD EN EL TRABAJO

FATALIDADES
4. Vehículos Livianos. 1.- Gestión de Salud en el Trabajo.
5. Equipos y Herramientas Portátiles y
2.- Vigilancia Médica Ocupacional.
Manuales.
9. Manejo Sustancias Peligrosas. 3.- Higiene Ocupacional.
12. Incendio. 4.- Ergonomía.
5.- Salud Compatible, Exámenes Pre-
Ocupacionales y Ocupacionales.
6.- Fatiga y Somnolencia.
7.- Factores Biopsicosociales.

8.- Alcohol, Drogas y Tabaco.
9.- Restricciones, Reubicaciones,
Rehabilitación y Reeducación Laboral.
10.- Maternidad.
De acuerdo al listado indicado anteriormente, se puede definir la aplicación de los Estándares de

Control de Fatalidades y Estándares de Salud en el Trabajo respectivamente para las actividades del
Servicio: ECF 4 – ECF 5 – ECF 9 – ECF12.
EST 1 – EST 2 – EST 3 – EST 4 – EST 5 – EST 6 – EST 7 – EST 8 – EST 9 – EST 10.
Anexo 3 Listado de Identificación de ECF y EST Aplicables.
- Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo con Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos, procedimientos (elaborados con los trabajadores) y Análisis de
Riesgos de la Tarea.
Todos los procesos deben operar bajo estándares de controles conocidos y exigibles, destinados a
prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente los relacionados con
consecuencias fatales para las personas, daños a equipos e instalaciones. Para ello se debe disponer
de herramientas preventivas y la aplicación de los controles debidamente normados, difundidos y
aplicados.
La organización mantiene procedimientos operacionales que definen la metodología para el desarrollo
de los trabajos críticos que desarrolla la empresa tanto en los procesos propios del contrato.
El control operacional estará determinado por la elaboración de procedimientos e instructivos de
trabajo en base a Reglas que Salvan Vidas.
- Reglas Que Salvan Vidas

Internalizar y fortalecer las conductas seguras en nuestros trabajadores propios y contratistas
guiándolos hacia un desempeño de excelencia en seguridad y salud ocupacional, logrando la
erradicación de accidentes graves y fatales.
Estas conductas seguras permitirán alinearse y mantener bajo control las 21 reglas definidas por la
Corporación.
Las Reglas que salvan Vidas están orientadas a proteger la vida y la integridad física de las personas
buscando asegurar el cumplimiento INEXCUSABLE, NO TRANSABLE, NO NEGOCIABLE NI
OPTATIVO de los Controles Críticos en todos los Centros de Trabajo.
Las aplicables en el contrato son:
2.- Yo siempre estaré alerta a las condiciones de trabajo al realizar tareas en altura física
6.- Incendio (aplicable al servicio).
10.- Conducción insegura de vehículos o equipos.
20.- Exposición a polvo con contenido sílice.
21.- Exposición a arsénico inorgánico.
Anexo 4 Declaración Reglas Que Salvan Vidas
Estándar de Liderazgo: Para dar cumplimiento al estándar se solicitará la gestión para acceder al
Sistema SGHP al Administrador de Contrato Codelco. Para el desarrollo de esta se incorporará los
siguientes cargos y actividades:
Gerente INFOR (Liderazgo Ejecutivo)

Planificación
N° Elemento N°1 del SIGO Actividades Responsable
Nº J J A S O N D
Caminata Gerencial: instancia de acercamiento en terreno de P 1 1 1 1 1 1 1

la administración superior con los trabajadores para recoger
1 Liderazgo Ejecutivo inquietudes, establecer mejoras y fundar percepciones en
Nivel Gerencial
R
materias de seguridad y otras.
Línea de Supervisión: 11 actividades que contemplan la participación de los cargos de Administrador

contrato Maclean (Ingeniero Residente), Supervisores:
Planificación
Nº J J A S O N D
VERIFICACION ART (Control y Verificacion de la calidad P 2 2 2 2 2 2 2
1 Supervisión
del ART) R
OBSERVACIÓN CONDUCTUAL (Observación de P 2 2 2 2 2 2 2

2 Plan Supervisor Supervisión
Conductas en Tareas Críticas) R
P 7 7 7 7 7 7 7
3 RSSO (Reporte de Incidentes Significativos) Supervisión
R
Especialistas SSO (Expertos en Prevención de Riesgos): 8 Actividades que contempla la

participación de Expertos en Prevención de Riesgos.
Planificación
Nº E F M A M J J A S O N D
VERIFICACION ART (Control y Verificacion de la P 4 4 4 4 4 4 4
1 Especialista SSO
calidad del ART) R
OBSERVACIÓN CONDUCTUAL (Observación de P 3 3 3 3 3 3 3

2 Especialista SSO Especialista SSO
Conductas en Tareas Críticas) R
P 1 1 1 1 1 1 1
3 SEGUIMIENTO (Hallazgos y No Conformidades) Especialista SSO
R
Nota: los programas han sido modificados según lo establecido por GSSO de acuerdo a
contingencia COVID-19 y serán modificables de acuerdo esta premisa una vez superada dicha
contingencia.
- Estándar de Seguridad Conductual: Estándar de Seguridad Conductual: Se considerarán

los elementos definidos en la guía: Definición y formalización del Equipo Guía, Cumplimiento
de Programa de Observación, personal capacitado y Planes de acción orientados a conductas
críticas. El programa de Seguridad Conductual desarrollado cuenta con los siguientes
elementos: Observación de conductas, Retroalimentación, Registro, Medidas correctivas,
Seguimientos de planes de acción. El proceso de Observación se llevará a cabo siguiendo
los siguientes pasos:
 Aviso de la Observación: El observador deberá avisar al observado que iniciará el

proceso de registro de conductas. Este aviso no constituye una solicitud de permiso sino
que pretende mantener la transparencia respecto de la ejecución de la actividad. El aviso
de la observación podrá también ser diferido o asociado a un aviso programado al inicio
del turno que reemplace la conversación previa al registro de observación.
 Observación de conductas: Se verificará el estándar de comportamiento de un trabajador

o grupo de trabajadores. Mediante los procesos aprendidos durante el entrenamiento
deben ponerse en práctica las estrategias de toma de datos respecto de los
comportamientos observados. La observación se ejecutará uno a uno o a lo más, a tres
trabajadores en forma simultánea; sobre él o ellos estará focalizada la identificación de
comportamientos. El énfasis del programa estará puesto en la denominada observación
entre pares: esto es, que un trabajador de la línea operativa observe a otro trabajador del
estamento operativo. No obstante, esto no será excluyente, pudiéndose efectuar
observaciones cruzadas entre estamentos. La Supervisión de áreas operativas deberá
participar obligatoriamente de este proceso de observación.
 Registro: Se registrará en el formato “REGISTRO DE OBSERVACIÓN DE

CONDUCTAS”, el que posteriormente será subido a Plataforma SGHP.
 Retroalimentación: El Observador deberá felicitar o corregir a los trabajadores de acuerdo

a los comportamientos observados. La retroalimentación deberá ser inmediata y podrá ser
grupal de acuerdo a las tareas que en el momento están siendo desarrolladas, focalizada
en los comportamientos del trabajador observado.
 Medidas correctivas o preventivas: Cuando existan brechas en la frecuencia de

conductas respecto a lo esperado, se deben desarrollar planes o actividades orientadas a
disminuir tales brechas. La implementación de estas acciones será responsabilidad de las
áreas operativas y deberá respetar los lineamientos anteriormente establecidos
 Seguimientos de planes de acción: Serán revisados o auditados por el Ingeniero

Residente del Contrato, a fin de verificar su cumplimiento y efectividad.
- Estándar de Aprendizaje: Se realizará un Plan y Programa del Foco de Aprendizaje,

considerando la capacitación del Procedimiento Estructural de Gestión de Incidentes SIGO-
P-003.
 Revisión de investigaciones de Alto Potencial y difusión a los trabajadores de flash

de IAP aplicables al contrato o servicio (transversabilidad).
 Identificar los temas relevantes a difundir
 Difusión de temas con incidencia repetitiva
 Verificación de difusiones
 Difusión y reinstrucción de incidentes graves o fatales
 Difusión de lecciones aprendidas, flash de seguridad, reflexiones de seguridad
 Difusión de incidentes de contrato
- Control de Riesgos Críticos: Previo al inicio de cada actividad se deberá desarrollar y

registrar Análisis de Riesgo en la Tarea de acuerdo a Procedimiento divisional SIGO-I-020
“Instructivo Corporativo – Elaboración de Análisis de Riesgos de la Tarea”, donde la Línea
de supervisor verificará la aplicación de los Controles críticos a cada tarea.
- Programa de inspecciones de APR: Se implementará programa de inspecciones diarias las

que serán enviadas vía correo electrónico al Administrador de Contrato DET, al Jefe de
Seguridad del área respectiva y al correo TEAPRDET@codelco.cl a más tardar el día hábil
siguiente y de acuerdo a formato establecido por la DET.
- Procedimiento y/o Instructivos propios: Se elaborarán procedimientos y/o instructivos

propios a la naturaleza de los servicios entregados, los que deberán incluir los peligros
específicos de cada actividad y las medidas de control asociadas.
Todos los estamentos de la empresa (Línea de mando y trabajadores) deberán participar en
la elaboración delos procedimientos, los cuales serán documentados y con evidencia objetiva
de la participación indicada. Los trabajadores serán capacitados en dichos procedimientos y
se considerará además la aprobación mediante evaluación escrita.
- Auditorías internas: Se realizará programa de auditorías internas para verificación del

cumplimiento del RESSO.
4.4. CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORAS DEL DESEMPEÑO
Para mejorar los procesos de aprendizaje, la información, el desarrollo de destrezas y la mejora

continua de las competencias técnicas y conductuales del personal se deberá abordar y adaptar
a la operación los Requerimientos y Directrices Esenciales establecidos por la DET:
4.4.1. Inducción Inicial de Seguridad: Previo al inicio de trabajos se deberá capacitar a los
Colaboradores en un curso de SSO.
- ODI Obligación de Informar: INFOR tiene, en su calidad de empleador, y de acuerdo a lo

establecido en Art. 21 de DS 40 la obligación de informar oportuna y a todos sus trabajadores
acerca de los “riesgos que entrañen sus labores”, de las medidas preventivas requeridas y de
los métodos de trabajo seguros, debiendo gestionar el conocimiento de los trabajadores,
supervisores y toda la línea de acuerdo a lo establecido en Matriz de Riesgos de Procesos u
otros específicos de la tarea.
Las ODI contendrán al menos las siguientes materias:
- Nombres, cargos y funciones del personal contratista.
- Política de seguridad y salud ocupacional de CODELCO Chile - División El Teniente
y de la empresa contratista (se debe entregar un ejemplar de ésta al trabajador)
- Instalaciones divisionales al servicio de las personas (postas, casinos, casas de
cambio, otros)
- Normas generales a cumplir:
- Uso de los EPP, consecuencias de uso inadecuado
- Artículos del Reglamento de seguridad minera de cumplimiento obligatorio
- Obligaciones internas de División El Teniente, extensión al personal contratista del
- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad y del Reglamento Especial
- Sanciones al incumplimiento del Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad.
- Peligros y riesgos inaceptables del área, medidas de control y procedimientos con
énfasis en:
 Manejo de sustancias peligrosas
 Reglamentos de transporte y tránsito en el área
 Cartilla de análisis riesgo de la tarea (ART)
 Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y
Aprendizaje.
 Procedimientos de emergencia
 Exigencias para Reporte de incidentes y accidentes
La capacitación tendrá una duración de al menos de 4 horas de duración y debe ser realizada
por el experto asesor en prevención de riesgos de la empresa contratista, o en caso que no se
encuentre un integrante de la línea de mando que haya aprobado el curso exigible de 40 horas.
Cada vez que el trabajador se incorpore a nuevas tareas o cambie de funciones (cargo), se
debe dictar curso que permita cumplir con la Obligación de Informar.
El encargado de prevención de riesgos no está exento de mantener su ODI vigente.
- Inducción en SSO: Previo al inicio de los trabajos se capacitará a todos los trabajadores, con
excepción de los profesionales y expertos en prevención de riesgos, en un curso de seguridad
y salud ocupacional.
Para cumplir con esto existirán 2 opciones que se detallan a continuación:
Básico de seguridad División El Teniente (BASEDET)

- Curso básico en prevención de riesgos, de 8 hrs. de duración como mínimo y que
contenga a lo menos las materias descritas a continuación:
- Conceptos básicos de seguridad y salud ocupacional
- Definiciones: accidente del trabajo y enfermedad profesional
- Causas y consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales
- Ejercicio de identificación de peligros
- Estándares de Control de Fatalidades, Estándares de Salud en el Trabajo.
- Introducción, descripción y aplicación
- Requisitos legales, conceptos principales sobre:
DS Nº 72, refundido en el DS 132, Reglamento de Seguridad Minera
Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
DS Nº 54, Reglamento comités paritarios
DS Nº 40, Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
DS Nº 594, Condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo
- Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, OHSAS 18.001:2007:
- Objetivo y estructura especificaciones OHSAS
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
- Instancias de participación en la gestión de riesgos
- Rol de los trabajadores
- Control de conductas asociadas a riesgos inaceptables
El curso tiene una validez de 4 años y debe ser dictado por un organismo reconocido por el
SENCE (OTEC), universidad o instituto de educación superior, el relator debe ser categoría de
experto profesional en prevención de riesgos con reconocimiento del Servicio de Salud o
experto en seguridad minera, categoría A ó B.
Se deberá acreditar la realización de este curso ante el administrador de contrato de la División,
a través de un listado de asistencia de los trabajadores, firmado y timbrado por la institución
que lo realiza indicando el contenido del curso y su duración, el nombre y el número de registro
del instructor.
Inducción CESSO
Curso teórico/práctico de seguridad y salud ocupacional con una duración de 24 horas el cual
se realiza Centro de Entrenamiento en Seguridad y Salud Ocupacional (CESSO) de la DET.
Los contenidos serán:
- Introducción SGSSO
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
- Marco legal SSO
- Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Herramientas preventivas (ART, Riesgos críticos, RS, Tarjeta Verde)
- Estándar de Seguridad Conductual y Observador de Conductas
- Estándares de Control de Fatalidades:
ECF 1 Aislación y bloqueo.
ECF 2 Trabajo en altura física.
ECF 3 Equipo pesado.
ECF 4 Vehículos livianos.
ECF 5 Equipos y herramientas.
ECF 7 Cargas suspendidas e izaje.
ECF 8 Guardas y protecciones.
ECF 9 Sustancias peligrosas.
ECF 11 Control de Terreno.
ECF 12 Incendio.
ECF 13 Operaciones Ferroviarias.
ECF 14 Vuelos.
ECF 15 Bombeo Agua Barro.
ECF 16 Estallido de Rocas
ECF 17 Control de Oxígeno y Gases en Minería Subterránea.
ECF 18 Avalanchas.
ECF 19 Operaciones Portuarias.
ECF 20 Puntos de Vaciado y Chimeneas.
ECF 21 Vehículos de Transporte de Carga y Personal.
- Estándares de Salud en el Trabajo:

Gestión de salud en el trabajo
EST 3 Higiene ocupacional
EST 4 Ergonomía
EST 6 Fatiga y somnolencia
EST 7 Factores biopsicosociales
EST 8 Alcohol y drogas
- Uso de extintores
- Primeros auxilios
La coordinación para la inscripción en los cursos debe ser canalizada a través del Jefe de
Seguridad de la Gerencia a la que el contrato pertenece.
4.4.2. Capacitación Línea de Mando: toda persona que en su función tenga personal a cargo
deberá aprobar un curso de prevención de riesgos específico para la industria extractiva
minera, de al menos 40 horas de duración, que incluya al menos lo siguiente:
- Materias relativas a liderazgo y técnicas de supervisión
- Comunicaciones grupales y personales
- Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18.001:2.007
- Investigación de incidentes, accidentes y consecuencias (Modelo de causalidad, EVITA)
- Elaboración de inventarios de riesgos críticos
- Elaboración de análisis de seguridad en el trabajo
- Elaboración de procedimientos seguros de trabajo

- Metodología para la ejecución de inspecciones planeadas
- Técnicas de identificación de peligros, evaluación de riesgos y técnicas de control
- Observación de tareas y conductas
- Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y Aprendizaje.
El curso tendrá una validez de 4 años y debe ser dictado por un organismo reconocido por el
SENCE (OTEC), universidad o instituto de educación superior, el relator debe ser categoría
de experto profesional en prevención de riesgos con reconocimiento del Servicio de Salud o
experto en seguridad minera, categoría A ó B.
4.4.3. Programa de capacitación: Se elaborará Programa anual de capacitación cuyos

temas estarán en concordancia con los requerimientos de los puestos de trabajo.
4.4.4. Procedimiento de capacitación: Se elaborará Procedimiento documentado para

determinar los requerimientos específicos de entrenamiento.
4.4.5. Competencias Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional: Maclean deberá

cautelar que los profesionales de SSO cuenten con las competencias y requerimientos legales
establecidos para tal efecto.
4.4.6. Formación conductual y campañas de seguridad: Se considerará dentro del

programa los procesos para la formación y el modelamiento de conductas preventivas, además
de realización de campañas preventivas de seguridad.
4.4.7. Evaluaciones de desempeño individual: Las evaluaciones de desempeño personal

(Feedback) considerarán materias de SSO de acuerdo con las responsabilidades definidas
para el cargo.
4.5. COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS
Maclean ha definido los siguientes mecanismos de participación y consulta tanto al interior de

la organización, así como con sus Empresas Colaboradoras:
Procesos internos
- Procedimiento de participación de los trabajadores en la confección de procedimientos

- A través de direcciones de correo electrónico designadas para cada uno de los
colaboradores internos
Procesos externos
- Hacia el Mandante: Las comunicaciones formales serán realizadas vía LOD al

Administrador de contrato DET. Respecto de materias relacionadas con el ámbito de la
seguridad estas serán comunicadas vía correo electrónico a la dirección dispuesta por
la GSSO, con copia al Administrador del Contrato, ITO RAC y Jefe de Seguridad
correspondiente a la Unidad.
- Hacia Empresas Colaboradoras: Las comunicaciones formales serán realizadas a

través de correo electrónico.
4.6. REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.
Se mantendrá un sistema de control de documentos tanto en medios físicos (papel) como

digitales, cuyo proceso se encuentra definido en el “Procedimiento de Control Documental”.
4.7. HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO.
A fin de promover y conservar la salud y aptitud laboral de nuestros colaboradores, se

establecerán acciones rigurosas orientadas la evaluación del ambiente laboral, el control de los
procesos y del personal expuesto.
4.7.1. Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales: Previo al ingreso de un nuevo

trabajador, será realizado un examen pre ocupacional que acredite que se encuentra apto para
el trabajo, las que contemplan:
- Examen de audición.
- Examen de visión.
- Evaluación de signos vitales y antropometría.
- Evaluación médica (incluye pruebas de equilibrio).
- Electrocardiograma (área alta)
- Glicemia en mayores de 45 años.
- Examen de arsénico inorgánico no digestivo (Caletones).
Todos los exámenes serán de costo total de la empresa.

Una vez realizado dicho examen y emitido el informe, por el Organismo Administrador, el cual
deberá señalar que: “El examen de Salud realizado No demuestra alteraciones que impidan
su desempeño”, el postulante continuará en el proceso de contratación.
En caso de que los exámenes indiquen un deterioro de la salud, el informe debe indicar las
medidas correspondientes de prevención de un deterioro mayor.
El programa de Exámenes Pre ocupacionales se encuentra sujeto de acuerdo al puesto de
trabajo y/o cargo a desarrollar por cada trabajador.
Además las personas que postulan a cargos que impliquen conducción de vehículos livianos se
someterán a un examen Psico-Sensotécnico riguroso el cual está destinado a detectar si la
persona cuenta con las habilidades tanto técnicas como sicológicas para desempeñar su cargo.
4.7.2. Programa de Higiene y Protocolos MINSAL y DDT: Dada la naturaleza de las labores
realizadas por el personal de Maclean en el contrato y a las Evaluaciones Cualitativas realizadas
por el Organismo Administrador ACHS, el cual determinó que nuestro personal solo tiene
exposiciones puntuales a los agentes: RUIDO, SILICE, ARSENICO, Radiación UV y riesgo
psicosocial, por tanto el nivel de riesgo es ACEPTABLE. Sin embargo, y en virtud de nuestro
compromiso con nuestros trabajadores, se realizarán actividades programadas que contemplen
la educación de nuestros colaboradores en las materias señaladas tanto en los Protocolos
Ministeriales como de la Dirección del Trabajo:
- Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (PLANESI).

- Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
- Procedimiento de Vigilancia de personal expuesta a Arsénico
- Protocolo de Exposición a Radiación Ultravioleta (UV)
- Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
musculo-esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT)
- Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar.
- Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o
manipulación manual de carga.
- Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO – ISTAS 21: Dicha
evaluación será realizada según lo establecido en el PROTOCOLO DE VIGILANCIA
DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (según lo señalado en el ORD.
N°B33/1645. ANT: ORD. N°B33/2307 de fecha17/07/2013), donde se detalla el paso
a paso para la aplicación del Protocolo y los plazos de ejecución de cada una de las
actividades.
4.8. ADMINISTRACIÓN DE SUBCONTRATISTAS.

La contratación de servicios bajo el régimen de Subcontratación será regido a través de un
proceso documentado e implementado de selección y evaluación de los servicios contratistas,
considerando al menos lo siguiente:
4.8.1. Mecanismo para la evaluación y calificación previa para la asignación, considerando
comportamientos anteriores a través de indicadores de desempeño
4.8.2. Historial de cumplimiento de las disposiciones legales, normas y procedimientos
relacionados con aspectos laborales.
4.8.3. Historial de resultados de sus planes y programas de SST.
4.8.4. Acreditación de sus indicadores de accidentabilidad.

4.8.5. Resultado de auditorías y reconocimientos al desempeño.
4.8.6. Presentación de sus planes y programas SST, desde el inicio hasta el cierre de la faena.
4.8.7. Metodología de Evaluación de la efectividad obtenida en la gestión de los planes y
programas de SST durante su desempeño.
4.9. DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS.
Cada vez que DET solicite la ejecución de un nuevo proyecto, se deberá adoptar una Estrategia
que garantice la protección de la vida y salud de los trabajadores. Para esto se desarrollará un
procedimiento el cual deberá contemplar los pasos previos al inicio de la obra, y contemplará a
lo menos:
- Visita técnica y levantamiento de los Riesgos Puros Inaceptables

- Medidas de control
- Procedimientos operacionales específicos
4.10. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
Maclean cuenta con un Plan de Preparación y Respuesta Ante Emergencia Transversal

Genérico propio, el cual, es concordante con los existentes en las diferentes áreas de
CODELCO Chile – División El Teniente y realizado de acuerdo a lo establecido en el
Procedimiento de Preparación y Respuesta Ante Emergencia de DET SGSSO-P-007. No
obstante lo anterior, nuestro personal será entrenado y capacitado en los Planes de
emergencias específicos a las áreas donde se encuentre operando nuestro personal:
- Vivero Cauquenes.
Se considerará además al menos una vez al año la simulación de un accidente “Fatal

Documental”, el cual será investigado de acuerdo al método establecido por la DET (EVITA),
incorporando las medidas correctivas al Sistema de Gestión SST.
Dentro del plan de emergencia serán considerados los siguientes tipos de emergencia según
su origen:
 Emergencias de origen humano
 Incendio.
 Sismo.
 Enfermedad o Accidente del trabajo o común.
 Emergencia en taller
 Accidente del Trabajo con Lesionados Leves
 Accidente del trabajo con Lesionados Graves y Fatales
 Robo
 Condiciones Climáticas Adversas (Nieve, Niebla, Lluvias intensas, Tormenta Eléctrica)
 Emergencias antrópicas
4.11. GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES.
Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurran en la Operación deberán ser
informados al área de Prevención de Riesgos para que en conjunto con la Línea de Mando se realice
un análisis de las causas y se definan o rediseñen las acciones de control o reducción de la magnitud
del riesgo, generando así Lecciones aprendidas a nivel propio y de Empresas Colaboradoras.
4.12. MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO.
Maclean cuenta con un programa de auditorías internas cuyo objetivo es verificar el

cumplimiento de los requisitos legales y los requisitos del Programa SST, identificando las
brechas e implementando acciones para el cumplimiento total de las desviaciones detectadas
generando así el mejoramiento continuo.
Los programas de auditorías contemplan su realización de forma anual y sus resultados y
seguimiento son entregados de manera periódica a la Administración del Contrato.
5. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS CONTAGIO COVID-19.

Instituto Forestal en concordancia con la actual contingencia mundial de pandemia COVID-19 que
afecta el normal desarrollo de las actividades en general, y de acuerdo a lo establecido y solicitado por
la autoridad sanitaria referente MINSAL y CODELCO Chile – División El Teniente ha dispuesto la
incorporación al presente programa del Plan de Prevención de Riesgos Contagio COVID-19, el cual,
contempla y establece las medidas preventivas de acuerdo a Estándares y Requerimientos Mínimos
del Plan de Prevención de Riesgo Contagio COVID-19 Para Empresas Contratistas – Revisión 0
Trabajo Ante Pandemia COVID-19, en el cual, se detallan las medidas de control a adoptar, lo anterior
definido con las directrices emanadas desde el Ministerio de Salud y de GSSO.
6. VERIFICACIÓN.
El cumplimiento de las actividades establecidas en el presente Programa será realizado de

forma mensual por la Ingeniero Residente del contrato y por el área de Seguridad de la DET o quien
esta determine.
7. HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES
Versión
Fecha Detalle actualización Responsable
originada
10-11-2020 Emisión del documento Asesor SSO 00
Se realiza actualización año 2021 de programas

asociados (Liderazgo, Seguridad Conductual,
30-12-2020 Aprendizaje, Capacitación). Asesor SSO 01
Se incorporan definiciones asociadas a COVID-
19.

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CÓDIGO: SG-INFOR-PROG-001

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y VERSION: 01

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

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Convenio de Cooperación Tecnológica Para Investigación y

Juan Luis Marchant Iván Quiroz Marchant

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DATOS EMPRESA CONTRATISTA

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El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo está diseñado de acuerdo a los requerimientos de

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1.2. Política Corporativa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales de

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1.3. Política Integrada de Calidad Medioambiente y Seguridad.

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1.4. Objetivos y Metas del Programa

En concordancia con lo señalado tanto en la Política Corporativa de Gestión de Seguridad, Salud

Anexo 1 Programa de Objetivos y Metas.

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a las actividades realizadas en

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2.1. Organigrama del Contrato

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 Asesor Seguridad y Salud Ocupacional

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- Verificar, controlar e implementar el cumplimiento de Reglamento Especial de

- Es el responsable de suspender la realización de actividades en caso que no se cumplan

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- Participar en las actividades de seguridad que se realicen (Charlas de seguridad, cursos

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

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4. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

4.1. ELEMENTO 1: Liderazgo y Compromiso

Gerente (Liderazgo Ejecutivo)

Línea de Supervisión: Actividades que contemplan la participación de los cargos de Administrador

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

Especialistas SSO (Expertos en Prevención de Riesgos): Actividades que contempla la

4.2. ELEMENTO 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión.

4.2.1. Elementos Claves de Planificación.

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

Trabajo”, el cual deberá concordar con las acciones y compromisos de la Gerencia,

4.2.2. Proceso de Identificación, Evaluación y Control de Riesgos (Matriz de Riesgos de

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

Identificación de Para cada peligro se identifican los eventos de riesgo potencial no

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

Los criterios que se aplicarán para la revisión de la Matriz de riesgos serán:

Si ninguna de las condiciones anteriores se generase, la revisión de la Matriz de Riesgos de

4.2.3. Gestión de Cambio.

4.2.4. Cumplimiento Legal.

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

- Se dispondrá de un procedimiento denominado Procedimiento de Requerimientos legales

La evaluación y conformidad de cumplimiento de las disposiciones legales se verificará:

- A través de auditoría interna anual.

4.3. Estandarización de los Controles Operacionales

Elaborado Por: Asesor SSO Aprobado Por: Administrador de Contrato

- Diagnóstico y plan de implementación de Estándares de Control de Fatalidades y

Avanzado el contrato se programa la realización de auditorías internas de los ECF y EST

Identificación de Estándares de Control de Fatalidades y Estándares de Salud en el Trabajo Aplicables