CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

(Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789).

Es un contrato laboral que tiene un límite de tiempo, lo cual se especifica de

manera clara en dicho contrato, sin embargo, puede ser prorrogado
indefinidamente de acuerdo a lo que se establezca al final de dicho límite de
tiempo.

En Colombia, los contratos a término fijo pueden ser con un vencimiento de 1

año o un poco más; así como también pueden caducar en menos de un año
(de 3 a 6 meses).

Para dar fin al contrato o cancelar su prórroga, el empleador debe avisar al

trabajador con 30 días de anticipación, de lo contrario debe pagar a éste una
indemnización. De igual forma, si el trabajador es quien desea dar por
terminado el contrato de trabajo, debe dar el preaviso con mínimo 30 días de
anticipación a su empleador, de no hacerlo, no estará obligado de recibir la
indemnización.

Anteriormente, cuando se terminaba el contrato de manera unilateral, el

empleador pagaba al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Hoy en día puede terminarse sin indemnización alguna por cualquiera de las
partes, siempre y cuando se dispongan algunas de las situaciones previstas en
el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de
alguna norma prevista en el contrato de trabajo.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

(Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo).

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación del mismo, tampoco existe una obligación estricta entre el
empleado y el empleador, a diferencia del contrato a término fijo, la duración a
término definido no está determinada, sin embargo, no clasifica como un
trabajo ocasional o transitorio.

Hoy en día puede terminarse sin indemnización alguna por cualquiera de las
partes, siempre y cuando se dispongan algunas de las situaciones previstas en
el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o exista algún incumplimiento
grave de alguna norma prevista en el contrato de trabajo (se considera
incumplimiento grave la incompetencia de las obligaciones o prohibiciones
advertidas en el contrato).

Para este tipo de contrato no es necesario que el trabajador de previo aviso al

empleador sobre la terminación del contrato. Por otro lado, si es el empleador
quien quiere dar por terminado el contrato por alguna causa justa y/o legal,
deberá avisarle al trabajador con 15 días de anticipación.

A continuación se presenta un cuadro comparativo de las ventajas y

desventajas de cada tipo de contrato mencionado anteriormente:

TIPO DE CONTRATO VENTAJAS DESVENTAJAS

TÉRMINO FIJO  Al cumplirse el  La empresa debe
límite de tiempo controlar
pasa a ser un continuamente
contrato las renovaciones
renovable de contrato.
indefinidamente.
 El empleado se
 Hay más desmotiva ya que
estabilidad laboral no tiene sentido
durante el tiempo de pertenencia,
acordado. asumiendo un
serio y delicado
 Las compromiso con
indemnizaciones sus labores.
son mayores.
 El desempeño del
 El trabajador empleado se
puede esforzarse evalúa y acorde a
un poco más a fin los resultados, la
de lograr las empresa decide si
prórrogas de su renovar o no el
contrato. contrato.

 Incluye  En caso de
prestaciones desmotivación
sociales laboral, el
(vacaciones, empleado no
salario, puede renunciar
liquidación). hasta cumplir el
tiempo estimado
del contrato.
TÉRMINO INDEFINIDO  El empleado se  Hay escasas
dedica con mayor oportunidades
responsabilidad, para otras
desarrollando personas.
respeto y sentido
de pertenencia
por la empresa.
 No hay cambio de
 Facilita la personal a
adquisición de menudo.
servicios a largo
plazo.

 El contrato  Despidos y
termina a gusto renuncias de
del empleado si manera
éste paga la inesperada o
indemnización. repentina.

 Ofrece al  Falta de
trabajador la compromiso por
confianza y la parte de algunos
oportunidad de empleados al
intervenir en los tener la libertad
planes de la de renunciar casi
organización. sin ningún
problema.