COMPONENTES (6 a 15) DEL PRESUPUESTO ELÉCTRICO

APLICABLE A NUESTRO PROYECTO DE INSTALACIÓN

RESIDENCIAL.
6 - Costos de fianzas, pólizas y documentos legales.
Una fianza es cualquier cosa, generalmente dinero, que se deja como garantía del cumplimiento de
una obligación. El contrato de fianza comúnmente se utiliza para garantizar el cumplimiento de
compromisos y obligaciones estipuladas en contratos comerciales, tales como la edificación de una
casa, la entrega de un pedido, el pago de una mercancía vendida a crédito, etc.
La póliza de seguro o contrato de seguro es el acuerdo por el cual una de las partes, el asegurador, se
obliga a resarcir de un daño o a pagar una suma de dinero a la otra parte, tomador, al verificarse la
eventualidad prevista en el contrato, a cambio del pago de un precio, denominado prima, por el
tomador. El contrato de seguro puede tener por objeto toda clase de riesgos si existe interés
asegurable, salvo prohibición expresa de la ley.

Costos de cartas de crédito, promesas bancarias, factoring y otros

documentos bancarios de ne ociación
Total B/. 0.00

La diferencia crucial entre una fianza y un seguro, es que en la fianza el siniestro o la reclamación se
pueden originar muchas veces por una situación que no es ajena totalmente a la voluntad humana,
por lo cual no puede ser materia de seguro, ya que los seguros sólo pueden realizarse sobre
situaciones de riesgo que se deriven de eventos exclusivamente de carácter fortuito en los cuales no
puede mediar la voluntad humana.

El dueño del proyecto, para el que estamos realizando nuestro proyecto, no ha exigido fianzas de
cumplimiento ni pólizas de seguro. Sin embargo, requiere que firmemos un contrato y le demos
formalidad. Por lo tanto, este contrato será notariado; lo que colocaremos como documentos legales.
Costos de fianzas, ólizas documentos le ales
Fianzas B/. 0.00

Pólizas B/. 0.00

Documentos le ales notaría B/. 30.00

Tota B/. 30.00
l
7 — Costos de cartas de crédito, promesas bancarias, factoring y otros documentos
bancarios y de negociación.
Nuestro proyecto será realizado con recursos propios y, para los materiales, de ser necesario
podemos contar con un crédito con el que contamos en una casa comercial con la que hemos
mantenido buenas relaciones comerciales por mucho tiempo.

No utilizaremos financiamiento bancario y no prevemos la necesidad de recurrir a factoring (venta de

nuestras cuentas por cobrar aplicando un descuento).
 se le descuenta al trabajador. Podría considerarse como costo sindical,
el tiempo que por ley debe dar y pagar la empresa para diligencias y/o
dirigentes sindicales y representantes sindicales. Nuestro proyecto es
por lo tanto no se prevén estos costos.

Costos de ins ección e in eniería de ro ectos

Diseño de la instalación eléctrica B/ 200.00

Ins ección de la instalación B/. 100.00

Tota B/. 300.00

l
11 — Costos por impuestos
El impuesto de compra de materiales fue incluido en los materiales. El impuesto de venta, por
prestación de servicios, será cargado al cliente y entregado íntegramente al estado; por lo tanto no
tendrá efecto en la contabilidad del proyecto.
El impuesto municipal de construcción ha sido pagado en el permiso de la obra civil e incluye todas
las áreas de la construcción.
Por lo tanto, no tendremos cargos independientes en esta área (electricidad).
Costos or im uestos

Total B/. 0.00

12— Costos fijos de operación (costos por servicio).
No contamos con oficinas independientes pero consideraremos algunos cargos parciales.

13 — Costos imprevistos.
Consideraremos un 10% para gastos imprevistos. Este se aplicará a todos los
costos
acumulados.

Cálculo de todos los costos acumulados.

Ren Ión Monto
Materiales utilización / des aste de herramientas B/. 1,715.41

I
2 Costos de mano de obra B/. 350.80
3 Costos de trans orte B/. 50.00
4 Costos de se uridad vi ilancia B/. 100.00
0
5 Costos de prestaciones laborales 57.04 /0 (aplicable a la mano de obra. B/ 199.64
0.5704*350.80
6 Costos de fianzas, ólizas documentos le ales B/ 30.00
7 Costos de cartas de crédito, promesas bancarias, factoring y B/. 0.00
otros documentos bancarios de ne ociación
8 Costos sindicales B/. 0.00
9 Costos administrativos B/. 165.00
10 Costos de ins ección e in eniería de ro ectos B/. 300.00
11 Costos or im uestos B/. 0.00
12 Costos fi'os de o eración costos or servicio B/. 10.00
Total B/.
2,920.85
Costos im revistos

10% de los costos B/. 292.09

acumulados.
Total B/. 292.09
 tener 20% de utilidades. Estamos conscientes
que, a fin del periodo fiscal, impuestos
netas. fiscales (impuesto sobre la renta) calculado
sobre la base de

Cálculo de todos los costos.

No. Ren Ión Monto
Utilidades
Materiales utilización / des aste de herramientas B/. 1,715.41

I B/. 642.59
20% de todos los costos.

Total B/. 642.59

2 Costos de mano de obra B/. 350.80

3 Costos de trans orte B/. 50.00
4 Costos de se uridad vi ilancia B/. 100.00
5 Costos de prestaciones laborales 57.040/0 (aplicable a la mano de obra. B/ 199.64
0.5704*350.80
6 Costos de fianzas, ólizas documentos le ales B/ 30.00
7 Costos de cartas de crédito, promesas bancarias, factoring y B/. 0.00
otros documentos bancarios de ne ociación
8 Costos sindicales B/. 0.00

9 Costos administrativos B/. 165.00

10 Costos de ins ección e in eniería de ro ectos B/. 300.00
11 Costos or im uestos B/. 0.00
12 Costos Ños de o eración costos or servicio B/. 10.00
13 Costos im revistos B/.
292.09
Total B/. 3,212.94

15 — Precio de venta.
El precio de venta es igual al monto de todos los costos más las utilidades.

Precio de venta
Suma de todos los costos B/. 3,212.94
Utilidades B/. 642.59
Total B/. 3,855.53
Resumen eneral de costos, recio de venta.
utilidades
No Ren Ión Monto
.
 B/. 1,715.41

herramientas

2 Costos de mano de obra B/. 350.80

3 Costos de trans orte B/. 50.00
4 Costos de se uridad vi ilancia B/. 100.00
5 Costos de prestaciones laborales 57.040/0 (aplicable a la mano de B/ 199,64
obra. 0.5704*350.80
6 Costos de fianzas, ólizas documentos le ales B/ 30.00
7 Costos de cartas de crédito, promesas bancarias, factoring y B/. 0.00
otros documentos bancarios de ne ociación
8 Costos sindicales B/. 0.00
9 Costos administrativos B/. 165.00
10 Costos de ins ección e in eniería de ro ectos B/. 300.00
11 Costos or im uestos B/. 0.00
12 Costos fi•os de o eración costos or servicio B/. 10.00
13 Costos im revistos B/. 292.09
14 Utilidades B/. 642.59
15 Precio de venta B/. 3,855.53
ÉOO

Costo de Materiales
Son las erogaciones para adquirir los materiales necesarios para la
ejecución de una obra. Este costo varía según las normas de calidad y
especificaciones técnicas.
Estos pueden o no ser considerados en un presupuesto, ya que en túipo de
obras eléctricas el cliente puede asumir la responsabilidad de astecer estos
suministros.
El contratista puede comercializar materiales en base al Código de
Comercio[2], de manera que un contratista tiene la libertad de ofrecer el
suministro de materiales.
Cálculo del Precio de Materiales
El análisis de costos de materiales es bastante sencillozya que estos se
adicionan o restan a la unidad de instalación según se re—ran. Los costos de
materiales se calólan mediante la siguiente ecuación:
Pu P cm * % AdminiStración

Donde:

Pu corresponde al precio unitario neto de una unidad de determinado material.

P cm es el precio básico unitario vigente de mercado, el cual se compone de
los precios de adquisi- ción, almacenamiento, yansporte e impuestos
sobre el mismo. Este precio puede variar se el tipo de mercado
(minorista, mediano o mayorista). Este precio se toma desde el mercado,
para ello es necesario tener una actualización continua.
% Administración es el porcentaje con el cual se pretende recuperar los gastos
que involucran las erogaciones para adquirir los materiales, así como
también la ganancia por la actividad co- mercial que se realiza por la
venta de un determinado material. La utilidad permite cóhtrolar el precio
del material según el tipo de mercado y la competencia.

El costo de los materiales varía de açuerdo a los siguientes aspectos:

• Si el precio incluye» 6 no Fletes
• Descuentos por pronto pago, volumen o cliente preferencial
 • Plazos de pago Tiempo de entrega
• Marca y calidad que ofrece el proveedor
Así mismo al momento de determinar el coitó se pueden dar errores como:

• No considerar fletes, manióbras, almacenajes y seguros.

• No efectuar una investigación de mercado local

• Interpretación equivocada de la especificación del material

• Proveedores inadecuados • Omisión de materiales auxiliares

• Errores aritméticos

• No considerar como costo en construcción.

Transporte
Es considerado como un elemento necesario para el desarrollo de las
labores que deben realizar las personas, siendo parte fundamental para el
cumplimiento de una obra eléctrica. Por ello los costos que demanden el
transpo materiales o personas, de un lugar a otro, tienen que ser rec ci s o
remunerados dependiendo de la actividad comercial de transporte q realice o
utilice.
Código de Comercio. ROF1202 S - Título 5 Transporte 121

Art.205 'El transporte es un contrato en virtud del cual uno se obliga, por
cierto precio, a con- ducir de un lugar a otro, personas que ejerzan el
comercio o viajen por alguna operación de tráfico, o mercaderías ajenas,
y a entregar éstas a la persona a quien vayandirigidas. "

"El que ejerce la industria de hacer transportar personas o mercaderías, por

sus dependientes asalariados y en vehículos propios, o que se hallen a su
servicio, se llama empresario de transporte, aunque algunas veces ejecute el
transporte por si mismo. "
Art.206 "Aunque el transporte imponga la obligación de hacer, el que se
obliga a conducir per- sonas o mercaderías puede, baje Zsu
responsabilidad, encargar la conducción a un tercero. En este caso, el
que primitivamente ha tomado sobre si la obligación de conducir,
c»nserva su carácter de porteador respecto del cargador con quien ha
 tratado, y toma el carácter de cargador respecto del que efectivamente
haga la conducción de las personas o mercaderías. "
Art.210 "Hay empresarios particulares y empresarios públicos de transporte.
Son empresarios particulares los que, ejerciendo lagndístria de
conductor, no han ofrecido al público sus servicios, y sg encargan
libremente de la conducción de personas o mercadejas a precios
convenidos. Son empresarios públicos los que tienen anunciado y
abierto al público un establecimiento de conducciones, y las ejecutan
en los períodos, por el precio y las condiciones que prefijan
susanuncios. "

Cálculo del costo del transporte[101

Para calcular el costo del transporte no existeunadórmula específica, sino
que esto queda a consideración del contratista omveedores, debido que
cada obra se la realizará en diferentes condiciones como son: distancia,
cantidad de materiales, tipo de materiales, etc.

Por lo tanto la manera más práctica es considerar al transporte directamente

como un costo directo en función de las siguientes variables:

• Distancia,

• Bienes o mercadería a transportar

• Tiempo de operación del vehículo

Estos elementos son considerados como costos variables están en función de
la producción, pues los gastos que genera, se iryeníentan a medida que estas variables
crecen.
Distancia
La unidad de medida son los Km recorridos; este costo se compone
principalmente de los siguientes factores:

• Combustible, que es el mas siglificativo, Mantenimiento,

Depreciación del medio de transpofte,

Y finalmente por los costos indirectos los cuales hacen referencia a peajes y
costos ocacionales necesarios para cubrir una ruta determinada. El estudio de
cada uno de estos costos depende de la unidad de transporte seleccionada, y del
trabajo que realice. La valoración del costo por recorrido se la hace en $/Km.
Costo por Mantenimiento

— Cambio de aceite Motaf

 • Cambio de aceiteãransmisión y corona
— Dirección Hidráulica
— Sistema de bujías

— Filtro de aire aire y de combustible

• Cambio de bandas
— Chequeo de frenos Alineación y balanceo
— Limpieza de inyectores

• Refrigeración
— Amortiguación
— Suspensión
— Llqetas
— Segurõ-
de}

Costo por Depreciación

• Precio del Vehículo

— Depreciación del vehículo (5 años)

• Valor residual o de rescate

Costo de Combustible

— $ por galón de combustible

— Km recomidos por galón o $ de combustible

Tiempos muertos, se considera el 40 % del la suma de los costos de

mantenimiento, depreciación y combustible.
Utilidad, es el porcentaje de ganancia para el propietario de la unidad de
transporte, su base considerada es del 10 % del total de los gastos del
vehículo.

Finalmente obtenemos el costo total del flete por km mediante la siguiente

ecuación:

KM=Costopor Mantenimiento + CostoporDeprecición + Costo de Combustible

(2.4.1)
 T iempos muertos (2.4.2)
KM

CT CT

total — = — + tiempos muertos(2.4.3)

Km Km

flete

— Km = — Km+ (utilidad)xTotalKm=
(2.44)

CT costo total
Km Es la distancia a recorrer
Flete Es el valor remunerado por el transporte a una distancia especí)Ca.

Bienes o mercadería a transportar

Corresponde a un porcentaje de responsabilidad de la mercadería a

transportar, este se estima en base al volumen a transportar y al tipo de bienes
o mercadería ya que estos involucran un grado responsabilidad según su
valoración; por ello es de vital importancia tener en cuenta la carga que se
pretende movilizar.
Para estimar la valoración del porcentaje, se realizó un análisis de los
principales factores que intervienen en el transporte de bienes. Los
principal" factores se citan a continuación:

Obligaciones y responsabilidades generales del transportista

— Es responsable del PRODUCTO desde la estiba devh{ismo en sus vehículos

hasta la entrega al cliente.
Es enteramente responsable por el deterioro o perdida, total o
parcial del PRODUC- TO, de igual forma es responsable por
todos los daños, que sean causados durante el transporte.
Seguros

• Se resumen en un grado de responsabilidad que se asume, con

la finalidad de amparar los bienes transportados contra los
riesgos que puedan afectarles durante su desplazamiento de un
lugar a otro y en el transcurso de períodos en que los bienes
 deben permanecer en reposo debido a Jas circunstancias del viaje
como carga/descarga.
La responsabilidad tomada por las aseguradoras puede ser 'otal o
parcial de la merca- dería
En base a lo analizado, el costo por transportar Bienes, Mercadería, elementos
de Mano de Obra y Equipos, se determina mediante la siguiente ecuación:

COStOresponsabilidad O/oRA *CTMateriales + % RA * CTEquipos—

Mano obra
Donde:
% RA, es el porcentaje de responsabilidad asumido.
CTEquipos—M ano Obra, es el costo total de equipos y mano de obra que
se transportará.
CTMateriales, es el costo total de materiales, que se transportara. Tiempo
de operación del medio de transporte
Son los costos que el medio de transporte incluye, estos costos refieren a los
necesarios para que la actividad de transporte se realice efi lentemente. Los
elementos para la operación del medio de transporte son:
- Chofer
— El salario de un chofer se establece según la categoría del mismo
este puede ser no profesional, profesional, etc.
Ayudantes o
estibadores

Viáticos
La unidad del costo por tiempo de operación del medio de tr}ñsporte esta en
$/h y se establece en base a la siguiente ecuación:
COPI Salario Chofer (T ipo)
COP 2 = Salario Ayudantes—estibadores

COP 3 Viáticos(día)
Costooperación (COPI + COP2

+c0P3)/160
De manera que el costo por operación se encuentra en función del tiempo en
que tarda el servicio de transporte.

Como se analizó en el calculo del Transporte intervienen gran cantidad de

variables, de las cuales se han considerado las mas incidentes y con las cuales ha
sido posible aproximar de manera aceptable los costos que conlleva el transporte.
 Obteniendo finalmente que el transporte para nuestra realidad, obedece la
siguiente ecuación:
flete transporte = +
costoresponsabilidad km

+ Costo de operación
La ecuación descrita permite estimar el costo por transpoke, en base a los
gastos que genera el medio de transporte, la responsabilidad asumida por el
transporte de materiales y Equipos-Mano de Obra y los costos necesarios para
la operación del medio de transporte.
Costo de mano de obra
El costo de la mano de obra en general está dado por el personal
contratado en relación de dependencia, su análisis es muy importante ya que
en nuestro caso hay que determinar el costo por jornada, y dependerá del tipo
de mano de obra, lo que ya se detalló en el capítulo anterior.

Elementos del costo de mano de obra

Salario básico

Adicionales al salario básico

Son contraprestaciones adicionales al salario básico por las siguientes razones:

• Horas extras

• Ahtigüedad

• Título profesional

• Por zona alejada o peligrosa Gratificaciones y premios

Incentivos

• Horario nocturno

• Insalubridad

• Sueldo Anual Complementario —•o Aguinaldo)

Cargas Sociales
Se tratan de cargas establecidas por ley que debe efectuar el empleador por
4

tener el personal precisamente en relación de dependencia; es decir a su cargo.

 • Sistema integrado de Jubilaciones y pensiones Obras sociales y

Adm.

Nac. Del seguro de salud

• Subsidios familiares y fondo nacional de empleo

• Riesgos del trabajo ART (aseguradora de riesgos de trabajo)

Seguro colectivo de vida obligatorio

Otros aportes definidos en CCT (Convenio colectivo de trabajo)

Tiempo No trabajado y pagado

Son los costos incurridos por licencias como maternidad; enfermedad; etc.
durante las cuales el personal es remunerado sin llevar adelante sus tareas
operativas.
Feriados nacionales no

trabajados Vacaciones

• Licencias por enfermedad y accidentes Licencias especiales

Indemnizaciones
Son pagos extraordinarios que pueden originarse por accidentes o despido
de los trabajadores

Beneftcios Sociales - Ley de Seguridad Social

De las normas generales:
Artu- PRINCIPIOS RECTORES.- El seguro General Obligatorio forma parte del
sistema na- cional de seguridad social y, como tal, su organización y
funcionamiento se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficienciA subsidiariedad y suficiencia.

Art.2.- SUJETOS DE PROTECCIÓN.- son sujetos "obligados a solicitar Id

protección" del Se- guro General Obligatorio, en calidad de afiliados,
todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra O
la prestación de un servicio fisico o intelectual, con relación laboral o
sifi ella; en particular:

a. El trabajador en relación de dependencia;

b. El trabajador autónomo;
 c. El profesional en libre ejercicio;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa tmipersonal;
f. El menor trabajador independiente; y,
g. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro deneral
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

Art3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El seguro General Obligatorio protegerá a

sus afiliados obliga- dos contra las contingencias que afecten su
capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su
actividad habitual, en casos de:

a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesantía.

Capítulo Dos
De los asegurados Obligatorios
Art.9.- DEFINICIONES.- Para los efectos de la protección del Seguro General
Obligatorio:

a. Es trabajador en relación de dependencia el empleado, obrero,

servidor público, y toda persona que presta un servicio o ejecuta una
obraJ mediante un contrato de trabajo o un poder especial o en virtud
de lin nombramiento extendido legalmente, y percibe un sueldo o
salaV10, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de
trabaló, la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato o
poder especial o nombramiento;
b. Es trabajador autónomo toda persona que ejerce un oficio o ejecuta
una obra o realiza regularmente una actividad económica, sin
relación de dependencia, y percibe un ingreso en forma de honorarios,
comisiones, participaciones, beneficios u otra retribución distinta al
sueldo o salario;
c. Es profesional en libre ejercicio toda persona con título universitario
politécnico o tecno- lógico que presta servicios a otras personas, sifi
relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otías
personas, y percibe un ingreso en forma de honorarios, parti-
cipaciynes u otra retribución distinta al sueldo o salario;
 d. Es administrador o patrono de un negocio toda persona que emplea a
otros para que ejecuten una obra o presten un servicio, por cuenta
suya o de un tercero;
e. Es dueño de una empresa unipersonal, toda persona que establece una
empresa o negocio de hecho, para prestar servicios o arriesgar
capitales;
f. Es menor trabajador independiente toda persona menor de dieciocho
(18) años de edad que presta servicios remunerados a otras personas,
sin relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otras
personas de igual condición;
g. Es jubilado toda persona que ha cumplido los requisitos de tiempo de
imposiciones y edad de retiro, o padece una lesión permanente, fisica,
o mental, total o parcial, y percibe una pensión regular del Estado o
del Seguro Social, o una renta vitalicia de una compañía aseguradora,
por condición de vejez o invalidez; y,
h. Es derecho habiente el familiar del afiliado o jubilado fallecido que
reune los requisitos de ley para recibir los beneficios de montepío, en
pensiones de viudez u orfandad, y cualquier otro que, a falta de los
anteriores, puede reclamar dichos beneficios según las normas gél
derecho sucesorio.

Art10.- REGLAS DE PROTECCIÓN Y EXCLUSIÓN.- En la aplicación de

los programas de aseguramiento obligatorio, se observarán las
siguientes reglas de protección y exclusión:

a. El trabajador en relación de dependencia estará protegido contra todas

las contingencias enunciadas en el arúculo 3 de esta Ley;
b. El trabajador autónomo, el profesional en libre ejercicio, el
administrador patrono de un negocio, el dueño de una empresa
unipersonal, el menór independiente, que voluntaria- mente se
afiliaren al IESS, es an protegidos contra todas las contingencias
enunciadas en el artículo de esta Ley, excepto la de cesantía;
c. Todos los afiliados al Seguro Social Campesino recibirán
prestaciones de salud, incluida maternidad. El jefe de familia estará
protegido co tra las contingencias de vejez, muefte, einvalidez que
incluye discapaci ad;
d. El jubilado recibirá prestaciones de salud en las unidades médicas del
IESS, en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo
a la contribución financiera obligatoria del Estado. Sin perjuicio que
el Estado entregue la contribución financiera, el jubilado recibirá la
prestación;
e. El beneficiario de montepío por orfandad estará protegido contra el
riesgo de enfermedad hasta los seis (6) años de edad, con cargo a los
derechos del causante, y será amparado progresivamente por un
 seguro colectivo contra la contingencia de enfermedad, hasta alcanzar
la mayoría dé edad. Este seguro colectivo será financiado con la
contribuciÁn obligatoria del Estado;

f. El beneficiario de montepío por viudez será amparado en un yeguro

colectivo contra con- tingencias de enfermedad y maternidad, con
cargo a su pensión, en las condiciones que determinará el Reglamento
General
de esta Ley; Y'
g. La jefa de hogar estará protegida confra las contingencias de
enfermedad y maternidad con cargo a la contribución obligatoria del
Estado.

Sistemas de remuneración
La retribución que la empresa realiza a su personal puede adoptar los
siguientes sistemas:
- Por tiempo: Implica pagar por hora; día o jornada; quificena o mes
trabajado. En general los salarios del personal de los partamentos de
administración; mantenimiento; limpieza; recursos h s; y en los niveles
de supervisión y gerenciales se adopta forma de remune-Ãación.

- A destajo o por resultado: Se remunera en fudción de la cantiddd

producida o vendida. Estimula la eficiencia; pero genera falta de
estabilidad en el trabajador. Se utiliza en los niveles operativos; y
también pn los departamentos de ventas.
Mixta: Se asegura al trabajador una remuneración fija y además sdpaga un
incentivo por unidad producida o vendida. Se utiliza en los dep amentos
comerciales y también geren- ciales como una forma de incentivo por
producción o venta.

Calculo del Rendimiento

La unidad del coeficiente de rendimiento es la jornada, se determina en base
a:

UR
Donde:

1 J, representa un jornal de trabajo

UR, son las unidades realizadas durante la jornada

El concepto de jornal hace referencia a una jornada de trabajo que en nuestro/

medio corresponde a las 8 horas laborables. El concepto de unidades
 realizad9é, es la cantidad realizada de obra, del personal durante una jornada
de trabajo.
Para formar la tabla de tiempos y rendimientos, se partió de muestrés de
campo, obteniendo el tiempo promedio en que una U. I. se realiza, y con ello
aproximar la cantidad realizada durante una jornada, de la siguiente maneyá:

Hreales—jornada Hjornada — Tmuertos

H
realesjornad
a prom.U.I
pro
m 1.I.1 urj ¯
Hrealesjornada

f(jornada, son las horas laborables de una jomada (8 h.)

Tmuertos, es el tiempo dedicado a otras actividades como arribo, planificación,
descanso por refrigerio; durante la jornada de trabajo. El tiempo
muerto se expresa en horas, que de las muestras tomadas se
establece un tieppo de 50 min. y 0,83 en horas.
Hreales jornada, es las horas reales dedicadas al trabajo en una jornáda.
Tprom. U.I., es el tiempo en que se realiza una unidad de insta)áción.
R, es el coeficiente de rendimiento.

Costo de seguridad y vigilancia

El costo seguridad dependerá del tamaño de la obra, dependiendo de cómo el
cliente quiera resguardar sus materiales, en este caso podría ser un personal de
seguridad o instalar cámaras de seguridad.
La vigilancia se ha convertido en una necesidad vital en cualquier obra o
construcción, no sólo para evitar robos de tuberías, cableado o metales como el
cobre, que en los últimos años ha aumentado muchísimo de valor, sino también
para protegerse de pequeños saqueos, desperfectos en vallas y vandalismo en
general. Es por ello que las empresas constructoras y de reformas han optado por
la protección de sus bienes y equipo contratando servicios de seguridad privada.
El personal de seguridad se encargará de:
Hacer las rondas en las instalaciones (con o sin vehículo).

Control de accesos e identificación de personas y vehículos

Verificación y comprobación de instalaciones y sistemas,de seguridad.

Custodia de llaves.
 > Informes o parte diario sobre incidencias en la obra.
> Evitar la comisión de actos delictivos, infracciones y vandalismo.
Detención de intrusos y delincuentes y su entrega junto con las pruebas
materiales a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Las tasas a pagar por la Seguridad Social en Panamá se encuentran basadas en los
salarios que perciben los trabajadores, tal como se muestra a continuación:

Seguridad Social de los empleados: 9,75%

> Seguridad Social del empleador: 12,75%
> Seguridad Educativa de los empleados: 1,25%
> Seguridad Educativa del empleador: 1,50%
> Seguridad por Riesgos Profesionales del empleado: 2,10%. (Esto varía
dependiendo de la actividad del negocio).
> Impuesto sobre la renta de los empleados: Para ser retenido por el empleador
y pagado al Gobierno de acuerdo a la tabla de impuesto sobre los salarios. >
Seguridad social de los trabajadores independientes
> Salario:
Es todo lo que recibe el trabajador/a en dinero, especie (alimentos, ropa, etc), y
otros. El salario mínimo es establecido por ley y es irr»unciable, aun cuando los
trabajadores/as estén de acuerdo.
> Prima de antigüedad:
Es una indemnización que se reconoce a las relaciones por tiempo indefinido,
cualquiera sea la causa de terminación. Consiste en una semana de salario por cada
año de servicio o fracción correspondiente.
> Décimo tercer mes:
Es una bonificación especial equivalente a la doceava parte de todas las
remuneraciones recibidas durante el año, incluidas las vacaciones. Se paga en tres
partes iguales, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
> Vacaciones:
Consiste en un descanso anual remunerado de treinta días calendario por cad once
meses de labores continuas al servicio de un mismo empleador/a, que el trabajador igual
ordinario. La ley prohíbe la renuncia a las vacaciones a pambio de una
remuneración o la acumulación de más de 2 períodos de vacaciones.
> Descanso semanal:
Es un día de descanso al cual tiene derecho el trabajador después d' cada semana
laboral (la cual no puede ser más de 6 días.
> Días defiesta o de duelo nacional:
Los días de fiesta son 1 0 de enero; martes de carnaval, | 0 de mayo 1 0 de julio, 3, 5,
10, y 28 de noviembre y ,8 y 25 de diciembre. Los días de duelo son 9 de enero y
viernes
Santo.