PRACTICA POR VALOR DE CINCO (5) PUNTOS ANALISIS DE CASO

Prof. Bienvenido De los Santos

Sección 02

Fernando Ramírez 19-0928

Caso:

Resulta que en la prensa nacional y las redes sociales se publicó un anuncio donde se
solicitaba empleado (a) para ocupar puesto en empresa privada de intermediación
financiera; de todos los perfiles remitidos vía electrónica tres fueron seleccionados y
debían presentarse físicamente a la empresa; cuando fueron recibidos tuvieron que llenar
formulario con sus datos y habían preguntas sobre su nacionalidad, su color de piel, su
estura, si tenían algún tipo de discapacidad, etc.; luego de entregar los tres formularios
sólo a dos personas las dejaron pasar a entrevista presencial y la tercera que poseía
discapacidad motora visible, ya que utilizaba muletas para caminar, la excluyeron, siendo
la persona que mostraba el mejor perfil de los tres currículum para el puesto.

1. ¿Según lo que se ha discutido en el aula de clase, se puede decir que se ha

violentado algún derecho?

Existe una violación tanto a la constitución como al código laboral.

La constitución establece que :

Artículo 39.- Derecho a la igualdad. Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley, reciben la misma protección y trato de las instituciones, autoridades y demás
personas y gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ninguna
discriminación por razones de género, color, edad, discapacidad, nacionalidad, vínculos
familiares, lengua, religión, opinión política o filosófica, condición social o personal

El código de trabajo establece que :

PRINCIPIO VII - Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social,
opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas
por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.

La ley 5-13 establece que

 Artículo 2. Principios. Los principios que fundamentan esta ley son: 1) Respeto a
la dignidad inherente a la condición humana. 2) No discriminación. 3) Igualdad de
derechos. 4) Equidad. 5) Solidaridad. 6) Justicia social. 7) Integración e inclusión. 8)
Participación. 9) Accesibilidad.

2. ¿Si entiende que se ha violentado algún derecho explique cuál?

-Derecho a la igualdad: Por negarle las oportunidades teniendo las aptitudes.

-Igualdad: No se le trato igual que a otra persona que goza de sus capacidades físicas
optimas.

- Dignidad: No se valoró y no se tomaron en cuenta sus aptitudes.

-Derecho al trabajo: Se le limito la oportunidad al trabajo a causa de lo antes

mencionado.

3. ¿Si entiende que no se ha violentado ningún derecho explíquelo?

En definitiva, sus derechos fueron vulnerados.