Carrera:

Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia:
Mercadotecnia
Profesor:
Oscar Alberto Molina Tenorio
Trabajo:
Subtema 1.1 y 1.2
Alumno:
Abner Sabdiel Galindo Jiménez
Grupo:
IGE 62
Subtema 1.1 La Seguridad y Salud Ocupacional
La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de
protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el
trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un
ambiente de trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye protección a los
compañeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser
afectados por el ambiente de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial
de la Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores
de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la
protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de
factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un
entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para
resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de
trabajo.” (OIT y OMS, 1950)
Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión
de Salud y Seguridad Laboral), la SySO son las “Condiciones y factores que
afectan el bienestar de: empleados, obreros temporales, personal de contratistas,
visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo.” (OHSAS 18001, 2007)
La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y
compensatorios) y económicas (beneficios y costos sociales), razón por la que
involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial,
salud pública, ingeniería de seguridad, ingeniería industrial, química, física de la
salud, ergonomía y psicología de la salud ocupacional.
En resumen la SySO, es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a
identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo
de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y
medio ambiente de trabajo.
Toda organización debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan
ser afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede
representar un costo muy alto en el futuro.
(1) Norma ISO 45001 será la futura norma que establezca los requisitos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(actualmente el estándar OHSAS 18001), basado en el concepto de Planificar-
Hacer-Verificar-Actuar, integrado con otros sistemas como ISO 9001 e ISO 14001.
Entre los principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte
relevante en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto
de la organización y en la gestión del riesgo, no solo limitado al efecto negativo de
la incertidumbre sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que
pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades).
Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de
gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio
Ambiente). Además, se refuerza la evidencia del cumplimiento de los requisitos
legales y otros.

Subtema 1.2 Desarrollo histórico de la seguridad industrial.

Historia de la Salud ocupacional
Desde tiempos inmemorables el hombre en su desarrollo evolutivo inicio su
relación con la naturaleza por medio del trabajo y tuvo conocimiento que ciertas
actividades laborales le eran lesivas y le causaban daño a su salud e integridad
física, mental y social.
Es importante analizar al trabajo desde sus concepciones históricas para entender
su valoración y consecuencias que ha originado su desarrollo.
En la Grecia fue considerada por filósofos actividad digna de esclavos; la misma
tradición judeo-cristiana asocio el trabajo con el pecado y la condena al interior de
la sociedad feudal, hasta la aparición del trabajo libre y la figura del obrero como
fuente de todo valor con el inicio del capitalismo.
Con este enfoque vemos la salud ocupacional no era una preocupación para las
sociedades feudales, y el capitalismo inicial.
En la etapa de la revolución industrial se evidencian las condiciones locativas de
las fábricas las cuales eran extremadamente insalubres e inseguras, en las que se
contrataban menores de edad y preferiblemente mujeres, por ser fuerza de trabajo
a bajo costo donde se requería minuciosidad, dedicación especialmente para la
industria textil. Igualmente trabajaban en extenuantes jornadas, lo que origino un
deterioro de la calidad de vida de esta masa de trabajadores.
La evolución del trabajo ha traído consigo que cada vez sean menores las
exigencias físicas para los trabajadores, pero la forma en que el trabajo
actualmente se organiza lleva a muchos casos a una parcialización, aislamiento
personal, social y psicológico, que despoja de todo incentivo a la persona,
convirtiéndose así en una imposición o en un número de piezas a ensamblar; y en
lo cual lo único que la persona posee, es su fuerza de trabajo para vender y así
lograr obtener el sustento para él y su familia.
Lo anterior es solo una muestra que permite evidenciar que inevitablemente la
salud de los trabajadores ha estado ligada al proceso productivo, a la valoración
del trabajo y a los desarrollos socio-políticos de las comunidades.