EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y SU

INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EVALUACION.

COMPETENCIA

TALENTO
HUMANO.
 La ubicación de cada
persona en su puesto
adecuado y desarrollo de la
misma.

 La retroalimentación para EVALUACION DEL

DESEMPEÑO:
una autoevaluación de
rendimiento.
Tipos de  La detección de
Autoevaluación. necesidades de
evaluaciones:  La toma de decisiones
capacitación.
Seguimiento formativo. sobre salarios
Escala gráfica.  El
Evaluación por parte de los superiores. descubrimiento de
Modelo de evaluación personas clave

por selección forzada. Evaluación por parte de los clientes.

 El
Evaluación 360° descubrimiento de
Investigación de competencias del
evaluado
campo. Evaluación por parte de los iguales.

Método de los Evaluación por parte de los

subordinados.
incidentes críticos.

Método evaluación
360°

Evaluación de
desempeño por
competencia.