Derecho Laboral II

Profesora Jeanine de los Santos

Youri Gomez 2017-0090

Ensayo sobre el Derecho de Trabajo en el Tribunal Constitucional

En la República Dominicana existe la Suprema Corte de Justicia, el cual viene siendo el tribunal
mas alto y poderoso del pais. La SCJ es el ultimo tribunal habilitado para poder impartir justicia, y
en consecuencia, sus fallos no pueden ser apelados, pero si reconsiderados. Este tribunal conoce
todo tipo de materias, incluyendo la materia laboral. Como todos sabemos, los derechos
fundamentales de los dominicanos son protegidos por nuestra Constitución. Fue promulgada el 6 de
noviembre del año 1844, y a pesar de que ha pasado por muchos cambios (39 constituciones, mas
que cualquier otro país), este ha “velado” por la protección de los derechos del dominicano. Para
asegurar que estos derechos no sean violentados, se creo el Tribunal Constitucional. Este se derivo
de la Constitución del año 2010, y fue creada el 26 de enero del mismo año. La función de este
tribunal es poder garantizar y proteger los derechos de la Constitución Dominicana.

El derecho laboral, en la Republica Dominicana, se encuentra codificado por nuestro Codigo de

Trabajo, creado el 26 de mayo del año 1992, y básicamente engloba todo lo relacionado al trabajo.
Esto no significa que el trabajo no se encuentre contemplado en otras codificaciones, ya que la
misma constitucional lo menciona en varios articulos. Por ejemplo, el articulo 62 establece el
derecho que tiene todos los dominicanos a trabajar. Otro ejemplo seria el articulo 56, el cual en su
parrafo 1, establece que es interés nacional erradicar el trabajo infantil. Como sabemos, todo
dominicano puede y debe tener el derecho a conseguir una remuneración mediante el trabajo, pero
si ponemos el caso del articulo 56 que he mencionado anteriormente, es claro que en este país existe
una “crisis” para así decirlo, de trabajadores infantiles. En el caso de que se presente una situación
laboral en un tribunal, seria correcto que el tribunal apoderado sea el Constitucional, y no solo los
tribunales laborales o la SCJ. La Constitution establece que el estado garantizara la igualdad y
equidad de mujeres y hombres (Art. 62, parrafo 1). Si en una empresa existe una desigualdad, y el
juicio llega a un punto que puede ser conocido por la SCJ, no seria correcto que el TC (Tribunal
Constitucional) conozca de este asunto tambien? Si su codificacion lo contempla y protege, solo
seria justo que conozca de tales asuntos, ya que su fallo podría influenciar futuras decisiones. La
razón por la cual llega al TC es por su inconstitucionalidad. Cualquier materia o caso que no
contenga un caso de inconstitucionalidad no podrá ser conocido por el Tribunal Constitucional, a
menos que traten sobre cosas como la competencia entre poderes públicos o recursos de revisión
con relación a sentencias dictadas en materia de amparo. En conclusion, siento que es justo que un
caso laboral pueda ser conocido por el Tribunal Constitucional. La Constitution contempla al
derecho del trabajo, y abarca algunos temas mas que también se relaciona con el trabajo, por ende,
deben ser aptos para poder conocer materias de este asunto.

Bibliografia:

https://www.tribunalconstitucional.gob.do/sobre-el-tc/sobre-nosotros/qui%C3%A9nes-somos/

Campillo Perez, Julio Genaro, El Poder Judicial (2012), Mi Pais,

https://web.archive.org/web/20120606225226/http://mipais.jmarcano.com/politicos/suprema.h
tml

Ministerio de Trabajo, Codigo de Trabajo (1992)