NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL

NORMA EXPEDICIÓ EMPLEADO

N
Decreto Decreto. 26 de mayo La principal obligación del empleador es -Cumplir con las políticas
1072 de de 2015. brindar seguridad y proteger la salud de sus públicas establecidas por
2015. empleados. Esto por medio de la la empresa u
implementación del Sistema de Gestión de La organización.
Seguridad y Salud en Trabajo o SG-SST, para -Cumplir con lo
ello contempla los siguientes puntos: establecido en el
-Documentación escrita, por medio del cual se contrato.
defina y divulgue la política del SG-SST. -Reportar las
-Asignar y comunicar responsabilidades afectaciones a la salud
especificas del SG-SST. que pueda presentar.
-Rendir cuentas de los resultados al interior de -Reportar al empleador
la organización. todos aspectos que
-Definir y asignar el personal, recursos puedan ser un factor de
financieros y técnicos, para el diseño, riego y/o peligro.
implementación, revisión, evaluación y mejora ● Atender los
de prevención y control para: La gestión eficaz requerimientos que
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo; por bajo rendimiento
y que los responsables (Copasst) cumplan sus le haga el empleador.
funciones. ● Acatar las
-Cumplir con la normatividad vigente en lo obligaciones
que respecta al SG-SST.
contenidas en el
Adoptar las medidas que sean necesarias
Código Sustantivo del
para: Identificar peligros y valorar riesgos,
para establecer controles que prevengan Trabajo.
afectaciones en la salud de los trabajadores y ● Procurar el cuidado
 contratistas. integral e su salud.
-Diseñar y ejecutar un plan de trabajo anual, ● Participar en las
con el objeto de alcanzar las metas actividades de
propuestas. capacitación en
-Desarrollar actividades de prevención de seguridad y salud en
accidentes y/o enfermedades de origen el trabajo definido en
laboral.
el plan de
-Asegurar que los trabajadores participen en
capacitación del SG-
el COPASST.
-Contar con un responsable en Seguridad y SST.
Salud en el Trabajo (SST), esta debe estar en
las jornadas laborales, también debe estar
capacitada para: Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar SG-SST; informar a la alta
dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST; promover la
participación de todos los miembros de la
empresa.
-Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
estrategia, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

La implementación del SG-SST, aplica para

toda clase de empresa; la ejecución de esta
garantiza una mejor calidad de vida para los
involucrados en la empresa.
Ley 1562 Ley. 11 de julio de Por medio de la cual se
de 2012. 2012. modifica el Sistema
General de Riesgos
Laborales y se dictan
otras disposiciones en
 materia de Salud
Ocupacional
Decreto de Decreto. 24 de junio Por medio del cual se
1295 de de 1994. determina la
1994. organización y
administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Resolución Resolución. 22 de mayo Por medio del cual se
2400 de de mayo de establecen algunas
1979. 1979. disposiciones sobre
vivienda, higiene, y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Ley 776 de Ley. 17 de Por medio del cual se Determina las prestaciones asistenciales y Acatar las prestaciones
2001. diciembre de dictan normas sobre la económicas del Sistema General de Riesgos económicas derivadas de
2012. organización, Profesionales. la norma, sin perjuicio de
administración y ● Reubicar al trabajador después de las acciones judiciales
prestaciones del terminada una incapacidad, al cargo que que otorga la ley.
Sistema General de desempañaba.
Riesgos Profesionales. ● Ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes.

Ley 9 de Ley. 1979. Normas para Prevenir, -Todos los empleadores están obligados a: Dar cumplimiento a las
1979. Conservar y Mejorar la proporcionar un ambiente de trabajo en obligaciones de los
Salud de los Individuos adecuadas condiciones de higiene y seguridad, patronos que le
en sus ocupaciones establecer métodos de trabajo con el mínimo corresponden en materia
de riesgos para la salud y realizar programas de Medicina, Higiene y
educativos sobre los riesgos para la salud a Seguridad Industrial
que están expuestos los trabajadores y sobre
los métodos de prevención y control.