EVALUAR LAS PROBLEMATICAS GENERADAS DURANTE LA PANDEMIA POR LOS

EMPLEADOS QUE REALIZAN TELETRABAJO

AUTORES:

LAURA XIMENA DIAZ GALLEGO

ID:684221

YULI ANDREA RODRIGUEZ BUITRAGO

ID:743549

INVESTIGACION FORMATIVA

NRC: 3887

DOCENTE: NELSON LEONARDO MONTOYA AREVALO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

BOGOTA D.C

MAYO 2021
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción

2. Planteamiento del problema

3. Objetivos

3.1 Objetivo general

3.2 Objetivos específicos

 1. INTRODUCCION

En la presente investigación se buscara tener claros los cambios que han tenido los trabajadores, ya que

por el Covid 19 , muchas empresas han tomado como base el teletrabajo, ya que facilita la comodidad de

los trabajares, pero esto trae ventajas y desventajas notorias para los trabajadores.

Con la llegada de un nuevo coronavirus COVID-19 y su rápida expansión por todos los continentes, la

Organización Mundial de Salud (OMS) declaró en estado de emergencia la salud pública a nivel mundial,

lo que significa que toda la población está expuesta a este contagio y trae consecuencias que paralizan la

economía. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el

crecimiento de la economía mundial se reducirá en 0,5%, mientras que en China el declive se acerca al

1%. (Galán, s.f.) En Colombia el primer caso de contagio llegó el 06 de marzo, luego de los análisis

practicados a una paciente de 19 años que provenía de Milán, Italia (Ministerio de Salud y Protección

social, 2020) y desde esta fecha sigue aumentando con más de 23.000 casos confirmados en el territorio

nacional. , según las estadísticas, la población más afectada ha sido entre la edades de 20 a 29 años con

más de 5.000 casos, de 30 a 39 años con 5.100, de 40 a 49 años con 4.200 y con 3.200 casos para la

edades de 50 a 59 años confirmados de COVID-19 (Instituto Nacional de Salud, 2020)

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Hemos evidenciado que el teletrabajo ha venido cobrando importancia en el último año, en gran

medida facilitado por el acceso a Internet y las distintas herramientas que ofrece la red. De igual

forma la globalización ha permitido que se trabaje para llegar a diferentes lugares del mundo. Este

año ha cobrado aún más importancia debido a la Covid 19 que ha obligado a fortalecer esta forma

de trabajar, expandiéndose incluso a sectores que no se habían profundizado para este tipo de

trabajo. De la mano con el aumento de trabajo virtual, aumentan las horas de conexión a la red y

el trabajo frente a un computador, ocasionando estrés, problemas de salud, sobrecarga laboral, e

incluso han aumentado los casos de violencia intrafamiliar ya que el aislamiento en hecho genera

también problemas emocionales, esto genera pérdida de límites entre trabajo y hogar, haciendo

que se tenga que cumplir con ambas funciones simultáneamente, sin poder tener espacios

diferente.

En Colombia las implicaciones se vislumbran, de manera dominante, en las adinámicas

individuales. Una encuesta hecha en el país por la Escuela Nacional Sindical (ENS), en junio de

este año, que tuvo como objetivo analizar los impactos de las medidas de trabajo en casa

reglamentadas por el Ministerio de Trabajo, a partir de la Circular 041 de 2020 , arrojó que:

“El 75% de los encuestados respondieron que mantenían una relación positiva entre lo laboral y

lo familiar antes de la declaración de la emergencia sanitaria, pero, a partir del  confinamiento,

para el 66% de los teletrabajadores aumentaron las responsabilidades laborales. Solo el 10%

manifestó que habían disminuido. De hecho, el 62% declara que aumentó el número de reuniones

con sus grupos de trabajo, así como la duración de estas”.

Por otro lado un estudio hecho por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP)

reveló que las organizaciones han detectado altos índices de estrés y ansiedad en sus
colaboradores que practican trabajo remoto, y el 68,3% de las empresas implementan acciones de

apoyo psicológico para ello, mientras que el 31,7% aún no han establecido ningún programa

de apoyo o actividad para atender esta situación. Un 53,4% de las empresas afirma que sus

trabajadores, bajo el sistema de trabajo remoto, laboran más horas de las normales, mientras que

el 11,8% de las organizaciones no sabe si el tiempo ha incrementado o disminuido.

“Estudio tomado de: Actualidad. Teletrabajo en pandemia. Gestarsalud. Recuperado de:

(https://gestarsalud.com/2020/09/15/teletrabajo-en-pandemia-mas-responsabilidades-carga-

laboral-y-reuniones) [fecha de consulta 26 de mayo 2021]”

Ahora bien los problemas intrafamiliares que se han generado por el aislamiento obligatorio

según “El Observatorio Colombiano de las Mujeres” informó que la línea 155 recibió más de

4.300 llamadas para denunciar violencia intrafamiliar, incrementando así está problemática en un

175% .
3. OBJETIVO

3.1 GENERAL.

Determinar cuáles son las distintas afectaciones que tienen los empleados de Colombia al realizar

teletrabajo en época de pandemia.

3.2 ESPECIFICOS.

 Generar estrategias para aprender a mantener tiempos separados entre lo laboral y hogar,

en el mismo espacio.

 Identificar los problemas de salud que se tienen al tener trabajo en casa e identificar

posibles soluciones.

 Generar conciencia social sobre la convivencia con las personas que vivimos para evitar

los problemas intrafamiliares.

 Identificar la intensidad y frecuencia de horas laboradas por día para no generar sobre

carga laboral.