HOJA DE VIDA

La noción de hoja de vida se utiliza en varios países para hacer referencia al currículum. El
concepto también puede emplearse para aludir a la carta de presentación que una persona
envía o entrega al postularse para un puesto de empleo.
De una forma u otra, en la hoja de vida se incluye información biográfica, datos
académicos y un detalle de la experiencia laboral. El objetivo es que el potencial empleador
pueda conocer las aptitudes y las fortalezas de aquel que está buscando trabajo.
A la hora de armar una hoja de vida, hay que tener en cuenta que la idea es sobresalir entre
todos los postulantes o candidatos. Para lograr este propósito, es imprescindible elegir bien
qué es aquello que se pretende dar a conocer y organizar correctamente la información.
Los datos biográficos deben ser claros y precisos. El apartado sobre educación tiene que
mencionar los diversos estudios cursados, de todos los niveles, e incluir los logros (títulos,
reconocimientos, etc.). En cuanto a la experiencia en el mundo del trabajo, se pueden
señalar los nombres de las empresas, las actividades realizadas y las metas alcanzadas.
De todos modos, existen muchos tipos de hojas de vida y es posible optar entre
diferentes estilos. Hay quienes prefieren hojas de vida formal y estructurada, y otros que
eligen presentarse de una manera informal y relajada. Lo mejor es determinar el formato
según las características personales, de la compañía y del puesto.
La inclusión de referencias, por último, puede ser importante. Un antiguo empleador está en
condiciones de certificar lo expresado en la hoja de vida a través de sus propias vivencias
con el trabajador.

PRESELECCION

Procedimiento mediante el cual se trata de detectar empleados potenciales que cumplan con

los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos para que una
posterior selección. Por tanto, la preselección de personal se inicia con el análisis
de necesidades, la búsqueda y el filtrado de candidatos, y termina cuando se obtienen una
serie de candidaturas ajustadas a las necesidades de la organización.
 
Es un servicio que sirve de complemento a la labor profesional desarrollada por los propios
expertos/as de las empresas. Por tanto, el proceso de preselección de personal debe de ir
dirigido a captar el mayor número posible de candidatos, sin bajar la calidad, sobre los
cuales se desarrollará el posterior proceso selectivo.

CANDIDATO

Del latín candidātus, candidato es la persona que aspira a acceder a determinado cargo,

honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

CERTIFICACIÓN
La certificación es un procedimiento destinado a que un organismo  independiente y
autorizado, valide o dictamine la calidad del sistema aplicado por una organización ,
partiendo y verificando si la misma cumple o no lo dispuesto por un determinado
referencial o modelo de calidad, reconocido y oficial. Es un proceso de evaluación de
conformidad, que permite dar como resultado un informe escrito en relación a un producto,
una persona, o una organización, asegurando que el mismo responde a ciertos requisitos,
características, y/o exigencias.

ANEXOS

son agregados de un trabajo que podemos incluir al final del documento, colocándose antes
de la bibliografía. Los anexos no son obligatorios, solo se agregan cuando se cree que
puedan aportar algo extra y elaborar más profundamente en el estudio.
Los anexos generalmente son documentos que se valen por sí mismos y ofrecen
información adicional que contiene el documento principal. A diferencia del apéndice, los
anexos no son escritos por los autores originales, sino que son escritos o realizados por
terceras partes.
Los anexos son incluidos aparte del documento principal debido a su naturaleza o debido a
su longitud. La idea detrás de los mismos es que puedan elaborar en el tema principal y que
puedan ofrecer más perspectivas sobre él mismo, pero que no sean obligatorios o necesarios
para entender el documento.
Principalmente deben enriquecer el documento principal. Gracias a ellos, se puede tener
una mejor perspectiva sobre el tema original de manera que se pueda entender de una
manera más completa. Es un documento se pueden incluir distintos tipos de anexos.

VACANTE
Vacante es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer.
Puede tratarse de un espacio físico, un puesto laboral o un premio.

RECLUTAMIENTO:
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al
talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia
y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía
puede ser competitiva.
Dentro de la planeación estratégica las empresas deben incluir el reclutamiento y selección
de personal. Usualmente son las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) las responsables de
realizar esta planeación, sin embargo, existen casos en que no se cuenta con este
departamento, por lo que el reclutamiento recae en los líderes de las áreas que necesitan de
nuevos trabajadores.
La mejor forma de solucionar la falta de tiempo o recursos para la atracción y contratación
de talento es a través de la alianza con una agencia de reclutamiento y selección de
personal que provea de herramientas y experiencia necesarias para encontrar el talento
adecuado.

EVALUACION
La evaluación es un proceso que tiene por objeto determinar en qué medida se han logrado
los objetivos previamente establecidos, que supone un juicio de valor sobre la
programación establecida, y que se emite al contrastar esa información con dichos objetivos
VALORACION
La valoración es la práctica de asignar valor económico a un bien o servicio con el
propósito de ubicarlo en el mercado de compra y venta. ... La tasación también se utiliza
comúnmente el término a fines de determinar el valor de objetos como obras de arte, joyas,
piezas de colección, vehículos y otros.