Reglamento - Interno - SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Código: RI-SGSST-01
EN EL TRABAJO Versión: 01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Fecha: 25-07-2020
SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 23
CARBAJALES UNIDOS SAC
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÍNDICE
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Pamela Ángeles Rodríguez Maria Friedrich Escalante
Servicios y Traslados SAC
Supervisora SST Gerente General
SALUD EN EL TRABAJO Página 2 de 23
CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN ......................................................................................... 4

1.1 RESUMEN EJECUTIVO ...................................................................................... 4
1.2 BASE LEGAL ...................................................................................................... 4
CAPÍTULO II: ALCANCE Y OBJETIVOS ......................................................................... 5

2.1. ALCANCE ........................................................................................................... 5
2.2. OBJETIVOS ........................................................................................................ 5
CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA SST ...................................... 5

3.1. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA INTEGRADA ................................... 5
3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................... 6
CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ....................................................... 7

4.1. DEL EMPLEADOR .............................................................................................. 7
4.2. DE LOS TRABAJADORES .................................................................................. 8
4.3. DE LOS CONTRATISTAS ................................................................................... 9
4.4. DEL SUPERVISOR SST ..................................................................................... 9
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O

PROCESOS .................................................................................................................... 12
5.1. SEGURIDAD EN LAS OFICINAS ...................................................................... 12
5.2. SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS ............................................ 13
5.3. CONDICIONES AMBIENTALES TEMPERATURA, VENTILACION Y HUMEDAD

14
5.4. ERGONOMÍA .................................................................................................... 14
5.5. HIGIENE DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO ................................................. 15

SALUD EN EL TRABAJO Página: 3 de 22
5.6. CONEXIONES ELÉCTRICAS............................................................................ 15
5.7. ILUMINACIÓN ................................................................................................... 16
CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS .................................................................................................................. 17
6.1. ILUMINACIÓN ................................................................................................... 17
6.2. INSTALACIONES .............................................................................................. 17
6.3. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS............... 18
6.4. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES .................................................. 19
6.5. INSPECCIONES ............................................................................................... 19
6.6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL........................................................ 19
6.7. LABORES DE MUJERES GESTANTES O PERÍODO DE LACTANCIA ............ 19
CAPÍTULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................ 20

7.1. PLAN DE EMERGENCIA .................................................................................. 20
7.2. INCENDIOS....................................................................................................... 20
7.3. SISMO O MOVIMIENTO TELÚRICO................................................................. 20
7.4. PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................................... 21
7.5. ACCIDENTES DE TRÁNSITO ........................................................................... 21
7.6. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD............................................................. 21
CAPÍTULO VIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................................ 22

CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS ........................... 23

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN
1.1 RESUMEN EJECUTIVO

CARBAJALES UNIDOS SAC, es una empresa dedicada al alquiler de oficinas y logística de
almacenes y transportes, para el desarrollo de las actividades busca mejorar en forma continua
las actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de su personal.
El presente reglamento procura obtener y mantener la armonía en las relaciones laborales entre
la empresa y su personal, asegurando un alto nivel de calidad y eficacia en la realización de sus
actividades, como también cumplir los principios preventivos y proteger la seguridad y el
bienestar de su capital humano.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta y fundamenta en la Ley

N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, ambas normas tienen como objetivo promover e implantar una cultura
de prevención de riesgos laborales en la empresa CARBAJALES UNIDOS SAC, para ello
comprende a todos los trabajadores de la organización.
El principio preventivo del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se

fundamenta en el conocimiento de las reglas indicadas, así como la aplicación de todo el
personal, es real y factible lograr disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, reduciendo al máximo la incidencia de estos en las actividades que se desarrollan.
1.2 BASE LEGAL

- Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley N° 30222 – Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- D.S. N° 005–2012–TR – Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- D.S. N° 006-2014-TR - Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto supremo 005-2012-TR.

CAPÍTULO II: ALCANCE Y OBJETIVOS

2.1. ALCANCE
Art. 1.- El alcance del presente Reglamento Interno comprende a todas las actividades,
servicios, procesos que se desarrollan en todas las instalaciones de la empresa. El
Reglamento debe ser cumplido de manera obligatoria por todo el personal de la empresa,
contratistas, proveedores y otros cuando se encuentren realizando las actividades.
2.2. OBJETIVOS
Art.2.- Este reglamento tiene objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física
y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
contratistas, proveedores, clientes y visitantes con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en la
empresa, a fin de evitar y prevenir daños a las personas y a las instalaciones
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Sensibilizar e incentivar a los trabajadores a tomar conciencia respecto a las
medidas preventivas sobre seguridad y participar en forma activa.
CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA SST

3.1. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA INTEGRADA
a. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art.3.- La Gerencia General de la empresa se compromete a:

- Brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la implementación y

mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, a fin de lograr el éxito de
la prevención en su conjunto.
- Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales y del cumplimiento de los principios laborales.
- Establecer programas de Gestión de Seguridad y Salud definidas y medir el
desempeño, llevando a cabo las mejoras.
- Investigar las causas de los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales o
desviaciones de los principios laborales, con la finalidad de evitar su repetición.
- Fomentar una cultura de prevención en riesgos ocupacionales y de cumplimiento de
los principios laborales. Para lo cual se inducirá en entrenamientos y capacitaciones
a los trabajadores con el propósito de mejorar su desempeño en el desarrollo de sus
actividades.
- Implementar, mantener y verificar los planes de respuesta a emergencias.
3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art.4.- La Política de Seguridad y Salud se establecen por escrito, mostrando el compromiso
de la Gerencia por la seguridad y salud ocupacional, entendiendo que estas son
responsabilidades de todos los funcionarios, así como de todos los trabajadores. Además, la
empresa promoverá la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para ello, desarrollará su gestión basada en los siguientes compromisos:
 Proteger a todos sus colaboradores mediante la prevención de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales. Asimismo, promueve y supervisa que el personal de los
contratistas o subcontratistas, tengan derecho al mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
 Velar por la seguridad de los trabajadores, clientes y visitantes que hacen uso
autorizado de las instalaciones de Carbajales Unidos.
 Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con los compromisos en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Promover y garantizar la participación y comunicación activa de los trabajadores en los

elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Promover una cultura organizacional que motive a todos los trabajadores a asumir una
responsabilidad activa en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Promover el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo a la normativa vigente.
CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1. DEL EMPLEADOR

Art.5.- CARBAJALES UNIDOS SAC, asume las siguientes obligaciones
a. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c. Disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales identificando y modificando las condiciones de trabajo.
d. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e. Garantizar el real y efectivo trabajo del Supervisor SST asignando los recursos
necesarios.
f. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
g. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produzcan cambio en la función o puesto de trabajo.
 Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.

h. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y sistema de

monitoreo de su cumplimiento.
4.2. DE LOS TRABAJADORES

Art.6.- En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a. Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo que se apliquen en
las instalaciones de la empresa.
b. Usar adecuadamente los equipos, herramientas y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva si fueran necesarios.
c. No operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no

hayan sido autorizados o capacitados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a
su parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
e. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como de los demás
trabajadores que dependan de ellos.
f. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral para levantar las observaciones en caso
las hubiera.
g. Comunicar al Supervisor SST todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h. Reportar al Supervisor SST de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o

accidente de trabajo para luego proceder a la investigación del mismo.
i. Asistir obligatoriamente a todas las capacitaciones asignadas sobre Seguridad y Salud

en el Trabajo.
j. Colaborar activamente con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3. DE LOS CONTRATISTAS
Art.7.- El empleador exigirá al contratista lo siguiente:
a. El cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y

los procedimientos de trabajo para trabajos de alto riesgo.
b. Que los equipos, materiales y sustancias utilizados durante sus labores, no constituyan
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
c. Brindar los equipos de protección personal y colectiva a sus trabajadores de acuerdo a
los peligros y riesgos de la tarea que se va a realizar para realizar su trabajo de manera
segura y saludable.
d. Todos los trabajadores a su cargo deben contar con su Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo – SCTR por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
e. Cumplir con las indicaciones del Supervisor SST no contempladas en el presente
artículo.
4.4. DEL SUPERVISOR SST

Art.8.- El Supervisor de SST cuenta con la autoridad necesaria que requiera para cumplir
adecuadamente con las funciones a continuación:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y
actualizarlo permanentemente.
c. Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e. Aprobar el Programa Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.

f. Promover que todos los trabajadores nuevos reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

g. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento, las normas y procedimientos

aprobados en su integridad, siendo su cumplimiento no negociable, así como la Ley N°
29783, el D.S. 005-2012-TR y legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
i. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en materia de SST.
j. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones a fin de reforzar la gestión preventiva.
k. Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales,
emitiendo las recomendaciones respectivas.
l. Analizar y emitir informes de las estadísticas, incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
m. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
n. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 Accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.
 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
 Estadísticas trimestrales de accidentes y enfermedades ocupacionales.
ñ. Llevar el Libro de Actas de las reuniones y acuerdos con Gerencia.
o. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes que revistan de gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

O PROCESOS
5.1. SEGURIDAD EN LAS OFICINAS

Art. 9.- Los estándares de seguridad en oficinas son:
a. Organizar las áreas de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) de manera
adecuada y segura, teniendo en cuenta la ubicación del escritorio, armarios,
archivadores, iluminación, etc.
b. La documentación y archivos deberían estar debidamente ordenados y guardados en
archivadores o armarios a fin de mantener despejado de obstáculos los pasadizos de
circulación.
c. Mantener cerradas las gavetas de los escritorios, armarios, archivadores y otros, a fin
de evitar golpes o caídas del personal.
d. Los objetos o materiales de oficina que puedan causar una lesión (puntiagudos y/o
punzo cortantes) se deben guardar en lugares seguros y mantenerlos con sus
respectivos medios de protección.
e. No deberán extenderse cables eléctricos o de teléfono a través de los pasillos o espacio
libre entre los escritorios
f. Conocer la ubicación y significado de las señales de seguridad.
g. Conocer la ubicación y el manejo de los extintores.
h. Todo el personal debe conocer las zonas de seguridad, de reunión o concentración, las
escaleras y las rutas de escape, así como tener conocimiento básico de atención de
primeros auxilios.
i. Pintar las áreas de seguridad, así como de los letreros de señalización deberán hacerse
con los colores y características que para tal fin establece las normas de Defensa Civil.
j. Mantener su ambiente de trabajo en condiciones de orden y limpieza a fin de evitar
riesgos de accidentes.
k. Mantener las áreas de trabajo de tal manera que no ofrezca riesgos a la integridad física
y salud para el personal laboral y visitantes.
l. Conocer los procedimientos ante una situación de emergencia como en caso de sismo,
incendio y otros determinados según los riesgos de su puesto de trabajo.

m. El espacio de trabajo al contar con iluminación natural deberá contar con la opacidad
adecuada de tal manera que no sobrepase los estándares de luminosidad permitida
para oficinas.
n. Mantener su ambiente de trabajo en condiciones de orden y limpieza a fin de evitar
riesgos de accidentes.
5.2. SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS

Art.10.- Los estándares de seguridad en el uso de computadoras son:
a. El monitor debe estar colocado de frente a la visión del trabajador para evitar realizar
movimientos giratorios con la cabeza.
b. La línea superior de la pantalla no debe encontrarse por encima de la altura de los
ojos.
c. Se evitará los reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor de la siguiente manera:
 Se dispondrá la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz
o los fluorescentes del techo.
 La pantalla se colocará evitando el reflejo de las ventanas y evitando que la
luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
d. Las sillas deben tener 5 patas y el asiento debe ser regulable. Además, deberán
contar con reposabrazos.
e. Para mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo:
 Se adoptará una posición relajada y erguida, evitando inclinarse hacia
adelante o hacia atrás.
 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
 La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
 La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos,
antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en
el respaldar de la silla, evitando así la flexo extensión del tronco.
 El teclado debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexo
extensión del codo.
 Se recomienda interrumpir el trabajo haciendo pausas activas durante 5
minutos cada 2 horas para realizar ejercicios de estiramiento y relajación en
cabeza, cuello, hombros y brazos. Así mismo, se recomienda realizar pausas

visuales al momento de realizar las pausas activas. Los ejercicios más

recomendados son parpadear repetidas veces para humedecer los ojos,
hacer rotaciones y alternar la observación de un objeto cercano y uno distante.
5.3. CONDICIONES AMBIENTALES TEMPERATURA, VENTILACION Y HUMEDAD

Art. 11.- Las condiciones ambientales deben cumplir con lo siguiente:
a. Los ambientes de trabajo en las oficinas, deberán contar con la adecuada ventilación y
en los ambientes en que la temperatura exceda a lo permisible, se ubicarán ventiladores
o equipos de aire acondicionado, previa evaluación, según la situación y épocas
estacionales.
b. A efectos de confort se utilizará una temperatura efectiva entre 20° y 24° C.
c. El acondicionamiento de los ambientes de trabajo deberá permitir que los colaboradores
desarrollen sus actividades con comodidad y seguridad.
d. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se
situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento.
e. Mantener el ambiente libre de organismos biológicos realizando los monitoreos de
agentes biológicos para garantizar la salud de los trabajadores.
5.4. ERGONOMÍA
Art. 12.- La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir que
movimientos corporales hacen los trabajadores y que posturas mantienen al realizar sus
labores.
a. Todas las actividades tomarán en cuenta las recomendaciones dadas por la Norma
Básica de Ergonomía, RM-375-2008-TR.
b. Las Empresa efectuará un estudio ergonómico y deberá aplicar las técnicas
ergonómicas adecuadas a fin de ubicar a los trabajadores en sus puestos de trabajo
según sus aptitudes y capacidades proporcionándoles un ambiente adecuado.
c. Realizará los monitoreos de agentes ergonómicos necesarios para garantizar la
preservación de la salud de sus trabajadores en sus distintas actividades.

d. La empresa podrá garantizar y mejorar la salud de los trabajadores usando estándares

internacionales que le ayudan a brindar a sus trabajadores una mejor protección en
relación con su trabajo.
5.5. HIGIENE DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Art.13.- Las instalaciones y oficinas deben cumplir las siguientes condiciones:
a. Se cuenta con una iluminación adecuada en los centros de trabajo para el desarrollo
de las actividades. En caso la iluminación natural no sea suficiente se proveerá de luz
artificial con un mínimo de luxes de conformidad al ambiente o la actividad que se
desarrolle.
b. Se utilizará al máximo la luz natural, que ingresa a través de las ventanas, las cuales
deben permanecer limpias y libres de obstáculos. Se regulará el exceso de luz con
persianas o cortinas.
c. En todos los lugares de tránsito habrá iluminación de tipo natural, artificial o mixta
según la actividad.
d. Las rutas de evacuación deberán contar con luces de emergencia que actuarán en
caso de corte de energía.
5.6. CONEXIONES ELÉCTRICAS

Art.14.- En las instalaciones eléctricas se tendrán en cuenta lo siguiente:
a. Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción, instalados y
conservados de manera que prevenga el peligro de contacto con los elementos a
tensión y el riesgo de incendio.
b. Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las que en todo
caso se instalarán en forma definitiva en la brevedad posible.
c. El uso de extensiones y adaptadores está permitido solo para uso temporal (ejemplo:
para capacitaciones) en este caso deberá ser debidamente señalizado.
d. Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar empotrados y/o
protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.
e. Solo podrá obtenerse energía eléctrica de toma corrientes, empleándose para tal fin
enchufes adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente prohibido efectuar

f. conexiones directamente de los tableros de distribución, llaves generales y/o emplear

alambres sueltos para dichas conexiones.
g. Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación
eléctrica, deberá des energizarse el circuito correspondiente y se deberá dar publicidad
del hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre todo en la caja de llaves, mientras
dure el mantenimiento.
5.7. ILUMINACIÓN
Art. 15.- La iluminación debe cumplir con:
a. La iluminación deberá permitir la visibilidad necesaria para el desarrollo de las
actividades propias de cada ambiente. El límite admisible inferior de 300 lux en el
puesto de trabajo y un máximo de 750 lux evitándose reflejos y deslumbramientos,
teniendo en consideración lo indicado por la normativa básica de ergonomía, RM-
375-2008-TR.
b. Se diseñará la ubicación relativa de las luminarias de acuerdo al tipo de tareas que
se realizan. Cada puesto de trabajo tendrá la regulación individual de estas variables
según tareas.
c. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien
distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de
la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los
trabajadores al realizar sus actividades.
d. Se realizará la limpieza de los sistemas de iluminación de acuerdo al plan de
mantenimiento que se establezca y de acuerdo con las necesidades del área de
trabajo.

CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y

RIESGOS EVALUADOS
6.1. ILUMINACIÓN
Art. 16.- Cuando se identifiquen situaciones de riesgo el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo con el apoyo del Coordinador General de Operaciones, se encargarán de realizar
la evaluación (inspecciones y observaciones) de las instalaciones y de las actividades
realizadas por el personal con la finalidad de tomar las acciones correctivas y preventivas.
Así mismo cumplido el plazo indicado para las acciones correctivas y preventivas, deberán
verificar el estado y la eficacia de lo implementado, constatando de este modo que las medidas
tomadas disminuyen el riesgo observado.
Para llevar el proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
consultar el procedimiento elaborado por la empresa.
6.2. INSTALACIONES
Art. 16.- Toda instalación debe cumplir los siguientes requisitos:
a. Los espacios, tanto en las oficinas como en los almacenes deberán permitir la libre
circulación de personas.
b. Los pisos no deben ser resbaladizos, ni construidos con materiales que debido al uso
se conviertan en resbaladizos.
c. Los lugares destinados al tránsito deberán estar debidamente señalizados y estarán
libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que pueda existir el
riesgo de accidentes al tropezar.
d. Las escaleras no serán resbaladizos ni construidos con materiales que debido al uso
lleguen a serlo. En las escaleras donde los resbalones puedan ser especialmente
peligrosos, deberán colocarse superficies antirresbaladizas, cintas antideslizantes o
alfombras, contemplando también que las escaleras tengan pasamanos y las señales
indicativas para usarlas.
e. Las escaleras cumplirán con lo establecido en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

6.3. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS

Art. 17.- Los riesgos eléctricos deben cumplir lo siguiente:
a. Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de acuerdo a especificaciones
técnicas y estarán instalados y conservados de manera que prevengan a la vez el
peligro de contacto con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.
b. Los equipos y elementos eléctricos, tendrán necesariamente conexión a tierra, a
acuerdo a las especificaciones técnicas.
c. La instalación de los equipos o sistemas eléctricos deberá ser realizado por personal
especializado debidamente autorizado y con el equipo de protección adecuado.
d. Para combatir los incendios producidos por equipos eléctricos deberán emplearse
extintores de dióxido de carbono y PQS.
e. A los tomacorrientes y tomas de energía se les deberá realizar un mantenimiento
periódico, con el fin de prevenir los cortos circuitos y los riesgos de contactos eléctricos
al personal.
f. Todas las llaves eléctricas deberán ser magnéticas y protegidas del ambiente en sus
cajas respectivas.
g. Los cables eléctricos deberán estar:
 Protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.
 Conservados en buenas condiciones, especialmente en lo que concierne a
aislamiento, enchufes y demás conexiones.
 Los conductores eléctricos deberán tener el aislamiento y/o revestimiento aislante
que cumpla con lo establecido en el Código Nacional de Electricidad.
 En las instalaciones eléctricas los conductores deberán encontrarse
adecuadamente cableados. Aquellos conductores que signifiquen peligro (corto
circuito o riesgo de choque eléctrico) por su deterioro, deben ser inmediatamente
reemplazados o reparados.
 Todo cableado de toma de energía que no se use, no deberá tener los cables
expuestos, en tal caso se le deberá colocar una tapa ciega para controlar
cualquier riesgo aparente.

6.4. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Art. 18.- Todo incidente o accidente de trabajo que ocurra en CARBAJALES UNIDOS SAC,
debe seguir el Procedimiento de Reporte de Investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
6.5. INSPECCIONES
Art. 19.- Las inspecciones permiten detectar en forma sistemática condiciones y actos de
trabajo sub estándares que pueden producir accidentes / incidentes.
El Supervisor de Seguridad y el Gerente General realizarán las inspecciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo a lo planificado. Dichas inspecciones serán registradas en el
Formato Inspecciones Internas.
6.6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Art. 20.- Los equipos de protección personal son utilizados para proteger al trabajador
mientras éste desempeña sus labores, se registra la entrega de todos los equipos de
protección personal en el formato de entrega de Equipos de seguridad o emergencia.
Los equipos de protección personal se encuentran descritos en el Procedimiento de equipos
de protección personal.
6.7. LABORES DE MUJERES GESTANTES O PERÍODO DE LACTANCIA

Art. 21- Se debe cumplir con lo previsto en la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la
Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y / o desarrollo normal del
Embrión y el Feto y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-2004-TR, cuando
una trabajadora se encuentra en periodo de gestación y la RM 374-2008-TR, Listado de
agentes que generen riesgos para la salud de la mujer gestante y el desarrollo normal del
embrión y el feto.

CAPÍTULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
7.1. PLAN DE EMERGENCIA

Art.22.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora un Plan de Preparación y
Respuesta Ante Emergencia, a través del cual, ocurrido un accidente se retome
progresivamente de manera eficiente y en el menor tiempo posible las actividades normales.
7.2. INCENDIOS
Art.23.- La Prevención de Incendio debe cumplir:
a. Debe estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que se
adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el
uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los periodos normales
de trabajo.
b. En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo, no debe ser menor de 60 cm.
c. Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo
momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no
menor de 1.12 m y que conduzcan directamente a la salida (Ref: Art. 121 del D.S. N°42-
F).
d. Ninguna puerta de salida deberá permanecer cerrada bajo llave, en horas de
permanencia del personal, así mismo estas deberán abrir en el sentido de la circulación
de la evacuación.
e. CARBAJALES UNIDOS SAC, debe disponer de Brigada de Emergencia, para el apoyo
a los trabajadores en caso de se produzca el incendio.
f. La Brigada de Emergencia será el encargado de programar y ejecutar los ejercicios de
simulacros de incendio, a fin de preparar al personal en caso se produzca este.
7.3. SISMO O MOVIMIENTO TELÚRICO

Art. 24.- La prevención en caso de Sismo debe cumplir lo siguiente:
a. Las instalaciones deben estar señalizadas con señales de “ZONA SEGURA EN CASO
DE SISMO” (zona de seguridad interna), la misma que será ocupada cuando se

b. produzca un sismo y deben permanecer libres y “zona de seguridad externa”, zona que
será ocupada cuando se produzca la evacuación.
c. Los pasadizos o corredores de circulación, así como las escaleras deberán estar libres
de obstáculos que impidan una rápida y ordenada evacuación.
d. La empresa debe disponer de Brigadas de Emergencia, para el apoyo a los trabajadores
cuando se produzca un sismo de regular intensidad.
e. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado de programar y
ejecutar los ejercicios de simulacros de sismo, a fin de preparar al personal en caso se
produzca este.
7.4. PRIMEROS AUXILIOS

Art.25.- CARBAJALES UNIDOS SAC, garantiza el equipamiento progresivo de botiquines de
primeros auxilios, así como la capacitación contante de la Brigada de Emergencia, quienes
atenderán según los procedimientos establecidos.
7.5. ACCIDENTES DE TRÁNSITO

Art. 26.- Los procedimientos a seguir en caso de un accidente vehicular, se encuentran
descritos en el Plan de Seguridad y Respuesta ante emergencias. La empresa en un afán de
minimizar las probabilidades de ocurrencia de accidentes de tránsito dispone de una Lista de
verificación de vehículos, de tal manera que se detecte de manera oportuna cualquier falla en
el sistema del vehículo y sea atendido de manera inmediata.
7.6. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

Art.27.- CARBAJALES UNIDOS SAC, debe cumplir:
a. Con las señales de seguridad según la Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1.2004.
b. Con el Estándar Código y Señalización de Colores.

CAPÍTULO VIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art.28.- La responsabilidad por incumplimiento de las disposiciones establecidas en el

presente Reglamento corresponde a todo el personal de la empresa. El incumplimiento
conllevará a una sanción de acuerdo al tipo de falta, gravedad y frecuencia, previamente
investigado y evaluado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, quién deberá
proponer a la Gerencia General la Sanción, correspondiente.
a. Las Sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del personal, con el
fin de evitar y minimizar pérdidas.
b. Las medidas disciplinarias pueden ser las que a continuación se especifican:
 Amonestación verbal
 Amonestación escrita
 Suspensión
 Despido, por la omisión de cualquiera de las faltas establecidas en el Artículo 28º
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad, en tanto se encuentre relacionada
con el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
TIPO DE SANCIÓN
INCUMPLIMIENTO 1° 2° 3°
Amonestación por 2 días de suspensión Se considera como G

Leve (L)
escrito sin goce de haber (1°)
3 días de suspensión 5 días de suspensión Se considera como MG

Grave (G)
sin goce de haber sin goce de haber (1°)
7 días de suspensión 15 días de suspensión

Muy grave (MG) Despido
sin goce de haber sin goce de haber

CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera. - La Empresa se reserva el derecho de dictar disposiciones que complementen,

amplíen y/o adecuen el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Segunda. - Corresponde al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo velar por el

cumplimiento del presente reglamento, en coordinación con Gerencia General, cuidando que
sea explicado adecuadamente a todos los trabajadores y que estos estén siempre informados
de sus cambios y ampliaciones.
Tercera. - Los casos no previstos y/o infracciones a las normas de seguridad y salud en el
trabajo, que se detecten en el centro de trabajo, no contemplados expresamente en el
presente Reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias,
antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de
razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las disposiciones
legales vigentes.
Cuarta. - El presente Reglamento entrará en vigencia desde el día de su aprobación por el

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Quinta. - El presente Reglamento se revisará cada año o por situaciones especiales como:
cambios significativos en las actividades o por ocurrencia de accidentes o enfermedades a
pesar de cumplirse con lo dispuesto en el reglamento.

Bach. Valeria Sifuentes Jiménez Pamela Ángeles Rodríguez Maria Friedrich Escalante
Especialista de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Reglamento - Interno - SST

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento - Interno - SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Código: RI-SGSST-01

CARBAJALES UNIDOS SAC

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN ......................................................................................... 4

1.2 BASE LEGAL ...................................................................................................... 4

CAPÍTULO II: ALCANCE Y OBJETIVOS ......................................................................... 5

2.2. OBJETIVOS ........................................................................................................ 5

CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA SST ...................................... 5

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................... 6

CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ....................................................... 7

4.2. DE LOS TRABAJADORES .................................................................................. 8

4.3. DE LOS CONTRATISTAS ................................................................................... 9

4.4. DEL SUPERVISOR SST ..................................................................................... 9

CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O

5.2. SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS ............................................ 13

5.3. CONDICIONES AMBIENTALES TEMPERATURA, VENTILACION Y HUMEDAD

5.4. ERGONOMÍA .................................................................................................... 14

5.5. HIGIENE DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO ................................................. 15

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

5.6. CONEXIONES ELÉCTRICAS............................................................................ 15

5.7. ILUMINACIÓN ................................................................................................... 16

CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

6.2. INSTALACIONES .............................................................................................. 17

6.3. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS............... 18

6.4. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES .................................................. 19

6.5. INSPECCIONES ............................................................................................... 19

6.6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL........................................................ 19

6.7. LABORES DE MUJERES GESTANTES O PERÍODO DE LACTANCIA ............ 19

CAPÍTULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................ 20

7.3. SISMO O MOVIMIENTO TELÚRICO................................................................. 20

7.4. PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................................... 21

7.5. ACCIDENTES DE TRÁNSITO ........................................................................... 21

7.6. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD............................................................. 21

CAPÍTULO VIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................................ 22

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

1.1 RESUMEN EJECUTIVO

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta y fundamenta en la Ley

El principio preventivo del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se

1.2 BASE LEGAL

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

CAPÍTULO II: ALCANCE Y OBJETIVOS

CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA SST

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

- Brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la implementación y

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para ello, desarrollará su gestión basada en los siguientes compromisos:

 Proteger a todos sus colaboradores mediante la prevención de accidentes, incidentes y

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

 Promover y garantizar la participación y comunicación activa de los trabajadores en los

CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1. DEL EMPLEADOR

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

h. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y sistema de

4.2. DE LOS TRABAJADORES

c. No operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no

h. Reportar al Supervisor SST de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o

i. Asistir obligatoriamente a todas las capacitaciones asignadas sobre Seguridad y Salud

j. Colaborar activamente con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

4.3. DE LOS CONTRATISTAS

Art.7.- El empleador exigirá al contratista lo siguiente:

a. El cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y