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Psicopatía e Inconsciente Organizacional
Psicopatía e Inconsciente Organizacional
Psicopatía e inconsciente
organizacional
KW
University of British Columbia y sobre todo,
como creador del Psychopathy Checklist, Key words
un test de 20 preguntas para diagnosticar Negocio y Emociones +
personalidades psicópatas. Sin embargo, ese Poder y Placer + Innovación
sin Límite
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delictiva. En su libro “Serpientes en traje”
La psicopatía es un “estilo”
gran capacidad de manipulación y de control que tiene que ver con el uso
sobre las demás personas. Su emocionalidad del otro, por eso puede
es poco profunda, no se vincula efectivamente estar incorporado a nuestra
de sentir culpa o remordimiento por el daño
cultura con mucha facilidad.
causado a sus víctimas”.
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R eportaje principal
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Alberto Lungenstrass. Patricio Martínez. Christian Gilchrist.
social de control y evaluación, incluyendo los sistematizados en los test psicológicos. Su con rasgos psicopáticos, que obtienen buenos
métodos de selección psico-laborales”. En el experiencia le indica que la mejor herramienta desempeños en contextos de presión, con
Itaú utilizan test proyectivos como el Rorschach es una investigación acuciosa del pasado. “El metas ambiciosas, pero carentes de un marco
o el estadístico MMPI, que según el ejecutivo, psicópata va dejando huellas de su actuar valórico básico”.
en las personas y organizaciones con las
de rasgos, aunque tampoco son infalibles. que interactúa, una especie de estela de su Gilchrist agrega que existe una cierta
quehacer psicopático. Es posible maquillar la frialdad de emociones en el mundo de los
Procesos de selección psicopatía con habilidades sociales y encanto negocios y que en culturas organizacionales
en una entrevista, pero es más difícil encubrir donde se privilegia la competitividad por
Christian Gilchrist, gerente RH de Alsacia, un patrón de conducta antisocial en el tiempo”. sobre consideraciones interpersonales, de
posee en su compañía una unidad de Triangulación de referencias laborales y equipo, podríamos encontrar escenarios más
reclutamiento y selección, que sin buscar asegurar que datos entregados por el sujeto son proclives para la presencia de psicópatas.
trastornos de personalidad, trabaja con “Cualquier organización que desprecie las
modelos de competencia para predecir experto. emociones y la empatía, repercute en la
consideración por el otro. Lo anterior es una
adecuado a las normas y el trato con los La alta prevalencia de psicópatas en las característica del individuo psicopático. Si no
clientes, la capacidad de empatizar con el otro organizaciones no fue algo que sorprendiera propiciamos el cuidado de sus miembros y por
o seguir indicaciones, por ejemplo, son cosas a Patricio Martínez, gerente RH de UDLA. el contrario, se tiende a la desconsideración
fundamentales, donde un postulante psicópata El psicólogo hace referencia no sólo al dato de las personas y sus necesidades, estamos
sería mal evaluado”. Rodolfo Sommer es CEO estadístico, sino que “existirían condiciones frente a una organización que promueve el
de SommerGroup, empresa RH especializada en en las propias organizaciones que podrían
ser factores de activación de estos Lungenstrass, de Itaú.
de detección del psicópata, incluso desde el comportamientos”. Menciona como ejemplos, el
psico-diagnóstico, ya que no existen indicadores estilo de extensas jornadas de trabajo enfocado Vicente Pérez, director ejecutivo de la empresa
al logro de resultados, independientemente headhunting Btrust, señala: “No es que existan
del costo familiar o personal; estilos de
dirección centrados en el resultado y no en adecúan mejor a un tipo de organización y
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R eportaje principal
Sin embargo, cuando estos fenómenos se analizan en el marco del funcionamiento de las
organizaciones contemporáneas constatamos que el uso de un prisma individual puede resultar
estrecho para entender la operación de una serie de variables contextuales que juegan un rol
clave en la génesis y mantención de las conductas psicopáticas. Las organizaciones operan
en el marco del sistema económico neoliberal imperante, el cual genera estímulos potentes
para incurrir en comportamientos corruptos. El predominio de una cultura narcisista y maníaca
caracterizada por la negación, la omnipotencia, el triunfalismo y la hiperactividad han fomentado el
rol excesivo del hubris del management ( ), así como de
la acción desenfrenada de la codicia (Stein, 2011). Esto ha generado condiciones propicias para el
desarrollo de una ‘cultura perversa’ en el marco de las sociedades capitalistas contemporáneas
(Long, 2008).
Psicopatía organizacional
a partir de las acciones de una organización corrupta. El caso “La Polar” representa en el
imaginario colectivo nacional los aspectos más repudiados que las personas atribuyen a una clase
empresarial abusiva.
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