PROGRAMA PARA LA APLICACIÓN DEL

PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)

NOMBRE CARGO FIRMA

Elaborado por: Nirvana Mardones Robles Experto Prevención de Riegos.

Revisado y
Jorge Barría Vargas Representante Legal
aprobado por:
 INDICE

1. OBJETIVO .................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ................................................................................................................................... 3
3. RESPONSABILIDADES ................................................................................................................ 3
4. IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO .................................................................................................... 3
5. MEDICIONES CUANTITATIVAS .................................................................................................. 3
6. CRITERIOS DE ACCIÓN .............................................................................................................. 4
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................................... 4
8. MEDIDAS DE CONTROL ............................................................................................................. 5
9. CAPACITACIÓN .......................................................................................................................... 5

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1. OBJETIVO

Establecer las disposiciones legales mínimas para la protección de los trabajadores que
desarrollan sus actividades productivas en áreas que pudiesen generar exposición
ocupacional a ruido. Establecer los criterios de acción y las medidas de control a desarrollar
para la protección de la salud auditiva, minimizando el desarrollo de una hipoacusia neuro
sensorial derivada del trabajo.

2. ALCANCE

Este programa es aplicable a todos los trabajadores de la empresa BioAustral SpA.

3. RESPONSABILIDADES

Representante legal: Aprobar los recursos necesarios para la implementación del programa.

Asesor en Prevencion de Riesgos: Asesorar técnica y legalmente respecto del presente

programa. Identificar, registrar, planificar y coordinar acciones tendientes al control del
agente en los lugares de trabajo.

Organismo Administrador: Responsable de realizar el programa de mediciones higiénicas del

levantamiento cualitativo de los puestos de trabajo afectos a ruido que realice la empresa.

Trabajadores: Adoptar las medidas de control y buenas prácticas establecidas en este

programa e informar a su jefatura directa cuando las condiciones de trabajo no permitan su
cumplimiento.

4. IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO

La aplicación del Protocolo de Vigilancia para Trabajadores expuestos a ruido, se inicia con
una identificación de los puestos de trabajo, áreas, procesos productivos, cantidad de
trabajadores y fuentes que originan el agente, datos que serán incluidos en la matriz de
identificación de riesgos higiénicos, matriz que posteriormente será visada por el Organismo
Administrador, para generar un Programa de Higiene Ocupacional, el cual debe ser revisado y
actualizado anualmente.

5. MEDICIONES CUANTITATIVAS

La evaluación del agente corresponderá al Organismo Administrador, el cual previo envío de

Programa de Higiene Ocupacional entregará un cronograma de fechas para realizarlas. Una
vez recepcionados los informes técnicos, se debe verificar el resultado para confirmar si los
trabajadores medidos deben ingresar a Programa de Vigilancia Médico en el área de Salud
Ocupacional. En el caso que los resultados se encuentren sobre el 0,5 o 50% de la dosis de
ruido recomendada (revisar tabla 1) conforme al PREXOR, se determinarán medidas de
control adicionales a las ya aplicadas, y el asesor en Prevención de Riesgos coordinará fecha
para el ingreso de los trabajadores a Programa de Vigilancia Médico conforme a las fechas
que le entregue el área de Salud Ocupacional del Organismo Administrador.

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6. CRITERIOS DE ACCIÓN

Para los efectos de la aplicación del presente procedimiento, se entenderá por criterio de
acción, el valor que si es excedido dará a lugar a la implementación inmediata de medidas de
control técnicas y/o administrativas, adicionales a las ya aplicadas en terreno, destinadas a
disminuir la exposición ocupacional a ruido, esto, junto con el ingreso del trabajador al
programa de vigilancia de la salud auditiva.

Bajo los siguientes criterios se determina si existe exposición a ruido:

a) Dosis de Acción: 0.5 ó 50% Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente

b) Nivel de Acción: 82 dB(A) Este valor es equivalente a una dosis de ruido de 0.5 ó 50%, para
un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas. Para aquellos casos donde se determine la
existencia de ruido impulsivo, el Nivel de acción será de 135 dB(C) Peak.

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Como se menciona en el punto 6 los puestos de trabajo, que producto de una medición
cuantitativa, se encuentra sobre estos criterios, tendrá que ingresar a un Programa de
Vigilancia Médico, el cual comprende la evaluación auditiva, ficha epidemiológica y la
evaluación médica e historial ocupacional.

Los trabajadores tendrán que permanecer en el Programa de Vigilancia Médico el tiempo que
dure la exposición a ruido. Una vez recepcionado el informe técnico que determine su ingreso
a Programa de Vigilancia, el asesor en Prevención de Riesgos enviará la nómina de expuestos
(formato establecido por el Organismo Administrador), y una vez que se confirme la fecha
para atención, se informará a los trabadores para su asistencia. Posterior a ello, en el plazo
que el área de Salud Ocupacional determine, se entregarán los resultados médicos a los
trabajadores informados en el listado inicial.

La periodicidad de las audiometrías se definirá de acuerdo a la magnitud de la exposición

ocupacional a ruido , según lo establecido en la siguiente tabla:

Tabla 1: Niveles de seguimiento acorde a resultados cuantitativos

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8. MEDIDAS DE CONTROL

Una vez que se confirma que existen puestos de trabajo expuestos a ruido, se debe revisar las
medidas de control que se proponen en los informes técnicos que entrega el Organismo
Administrador, y confirmar que sean aplicables a las características de la empresa. En el caso
que no lo sean, se tendrá que verificar si acorde al proceso productivo, se pudiese aplicar las
medidas de control en el origen, si no existe esa posibilidad, se aplicarán aquellas medidas de
control que intervengan entre la fuente y el receptor, por lo general esas medidas son
administrativas (control sobre la disminución del tiempo en presencia al agente), y además
debe existir una capacitación, acompañado del uso de elementos de protección personal, el
cual será determinado en base a los resultados que entrega el Organismo Administrador.

9. CAPACITACIÓN

Se debe realizar capacitación a todos los trabajadores de la empresa que se encuentren en

presencia al agente, esto con el objetivo de lograr un impacto en el comportamiento de
estos, por lo tanto esta capacitación debe ser teórico-práctica, en la cual, se contemplen
como mínimo lo siguientes contenidos:

 Legislación y normativa de referencia

 Conceptos básicos de ruido ocupacional
 Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como las
consecuencias y síntomas
 Si existen mediciones, entregar los resultados de las áreas y puestos de trabajo con
exposición
 Criterios de trabajo seguro
 Las medidas de control implementadas en los puestos de trabajo, explicando las técnicas y
administrativas.
 Los factores que pueden incrementar los efectos de ruido (edad, sustancias ototóxicas,
embarazo, etc.)

Se debe dejar registro de la capacitación.