Formulación de pregunta problema relacionada a ADM SST

Elaborado por:

Sandra Catalina Bran Castrillón 710192

Sandrid Lucia Caldera Martinez 712132
Yaisuris Salinas Moreno 711964

Metodología de la Investigación

Tutor:
Mauricio Andres Mestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
(7) Sexto Cuatrimestre Apartadó- Antioquia
2021
Pregunta problema relacionada a ADM SST

¿Cuáles son los impactos económicos, sociales y familiares que generan las
incapacidades superiores a 90 días, en los trabajadores bananeros de la empresa C.I
Banacol S.A de la zona rural corregimiento el tres de la región Urabá, entre las edades
de 25 a 35 años establecidos en un periodo de 6 meses iniciando desde los primeros 5
días hábiles de enero 2021 hasta finales del mes de junio 2021?

Objetivos General:

Analizar el impacto económico, social y familiar generado por las incapacidades

superiores a 90 días en los trabajadores bananeros de la empresa C.I Banacol S.A zona
rural corregimiento el tres de la región Urabá, entre las edades de 25 a 35 años
establecidos en un periodo de 6 meses iniciando desde los primeros 5 días hábiles de
enero 2021 hasta finales del mes de junio 2021.

Objetivos específicos:

 Caracterizar a la población de trabajadores que presentan incapacidades mayores

a 90 días, además de su entorno económico, familiar y social.
 Describir las principales patologías y/o accidentes, grupos etarios, genero con
mayor incidencia de incapacidades mayores a 90 días.
 Analizar la relación entre las incapacidades mayores a 90 días y la disminución
de la capacidad adquisitiva del trabajador y como afecta esto su entorno familiar
y social.

Justificación:

Las incapacidades laborales han sido ampliamente estudiadas desde el enfoque

de su prevención y efecto para las empresas y aseguradoras, se sabe cómo evaluarlas,
como prevenirlas y en la mayoría de organización
es empresariales se tiene ajustado el modelo de evaluación de acuerdo a sus
necesidades. Pero es poca la información y los estudios encaminados a evaluar los
efectos económicos, familiares y sociales que estás tienen sobre los trabajadores.

2.1 Marco legal

 Ley 9 de 1979, por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

 Ley 100 de 1993, Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
 Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1771 de 1994, Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295
de 1994.
 Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 2346 de 2007, Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Decreto 1507 de 2014, Por el cual se expide el, manual único para la
calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional.
 Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
 Decreto 780 de 2016, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
 Decreto 1333 de 2018, Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540
días y se dictan otras disposiciones.

2.2 Marco teórico

El marco teórico que se desarrollará a continuación le permitirá conocer los aspectos

básicos necesarios para lograr comprender el desarrollo de esta investigación. Se
entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad
o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. (Ley 776 de 2002, art 2.)

Ahora bien, la Circular externa N° 011 de 1995, indica que hay un reconocimiento de la
prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados
cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o
mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. En
ningún caso se le pagará a un afiliado al sistema simultáneamente incapacidad por
enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez
absoluta o por gran invalidez.

Por otro lado, las incapacidades superiores a 90 días afectan en gran parte al
colaborador dado que en su mayoría estas son familias numerosas y de bajos recursos y
dichos reconocimientos que brindan la EPS no les alcanza para subsistir como tal
porque estos son mínimos y cotizan sobre el salario mínimo legal vigente, es decir, el
valor por el cual les va llegar su quincena es el salario básico, descontándole horas
extras, festivos y dominicales dado que como no se encuentra laborando perderá estas
ventajas. Ahora bien, si el trabajador tiene prestamos en la empresa seguirán siendo
descontados de su salario trayéndole esto más disminución para complementar su
canasta familiar.
Referencias bibliográficas.

 Centro de estudios Sociales y Laborales CELSA. (2017, Noviembre). Segundo

informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo (N.o 2). CELSA.
http://www.andi.com.co/Uploads/II%20Informe%20de%20Seguimiento
%20ausentismo%20laboral%20y%20ELR-2.pdf
 Rengifo, E. S. (2019). COMPORTAMIENTO DE LA INCAPACIDAD
CONTINUA PROLONGADA EN TRABAJADORES AFILIADOS A UNA EPS
DE LA CIUDAD DE CALI DURANTE EL PERIODO 2017 - 2018 (N.o 1).
Universidad Santiago de Cali.
https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/1881/COMPORTA
MIENTO%20DE%20LA%20INCAPACIDAD.pdf?sequence=1&isAllowed=y