EMPRESA ORVIS

INTERNACIONAL
LIQUIDACION DE CONTRATO

en el siguiente documento podrá encontrar el proceso de liquidación

del contrato

sofia Sejin Acuña

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
Nombre del empleado: Angélica Pérez García

Identificación: 23456789643

DATOS DE LIQUIDACION

02/06/2014 al 30/12/2014  
Periodo (DD-MM-AAAA)
  Días Laborados 209
  Salario 2.500.000
  Transporte 0
PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  Cesantías 1.451.389
  Intereses sobre cesantías 101.113
  Prima primer semestre 201.389
  Prima segundo semestre 1.250.000
  Vacaciones 725.694
  TOTAL 3.729.586

DATOS DE LIQUIDACION

  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2015 al 30/12/2015

  Días Laborados 360
  Salario 2.500.000
  Transporte 0
PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  Cesantías 2.500.000
  Intereses sobre cesantías 300.000
  Prima primer semestre 1.250.000
  Prima segundo semestre 1.250.000
  Vacaciones 1.250.000
  TOTAL 6.550.000
  PRESTACIONES SOCIALES

- Aux. Transporte

Es la suma de dinero que recibe el trabajador que devenga hasta dos salarios mínimos legales
vigentes. para colaborar con los gastos de desplazamiento de su vivienda a su lugar de
trabajo. En este caso no aplica ya que La señora Angelina Pérez devengaba más de los dos
salarios mínimos.

Corresponde al mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo de

trabajo, que el empleador está obligado a pagarle al trabajador al terminar un contrato
laboral.

 INTERESES DE CESANTIAS

El trabajador tiene derecho al pago del 12% anual o proporcional sobre el valor de las
cesantías generadas al 31 de diciembre del año anterior

- Prima:

La prima de servicios es el derecho que tiene el trabajador a que se le cancele un mes de

salario por cada año trabajado. Dicho valor será distribuido en 2 pagos, uno antes del 30
de junio del año y otro en la primera quincena del mes de diciembre. Si se trabaja menos
de un año, el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de la prima por el
tiempo laborado. Según lo establecido por el C.S.T., los trabajadores del servicio
doméstico y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima de servicios.

- Vacaciones:

Son un descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles de salario, por cada año
laborado. Se pueden acumular hasta por tres años. De igual manera, se deben pagar
proporcional al tiempo laboral si el contrato de trabajo finaliza sin que se hay causado el
año.

 APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

- AFP (Pensiones):
Los aportes a pensiones representan el 16% del valor del salario del trabajador, de lo cual
el trabajador aporta el equivalente del 4% de su salario o de sus ingresos y el empleador
el 12% del salario del trabajador.

- ARP:

Los riesgos laborales están a cargo del empleador. Clases de Riesgos: I = 0.522, II =
1.044%, III = 2.436, IV 0 4.350%, V = 6.960.

 PARA FISCALES

Los aportes parafiscales se distribuyen y se pagan por el empleador. El equivalente del 2% del
salario del trabajador va dirigido al SENA; el equivalente del 3% del salario del trabajador va
dirigido al ICBF; el equivalente del 4% del salario del trabajador va dirigido a la Caja de
Compensación. La disposición prevista por la reforma tributaria en materia de exoneración de
pago de parafiscales aplicará a partir del 1 de julio del 2014 de acuerdo a lo establecido en la ley
1607 del 2012.

BIBLIOGRAFIA :

 https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-
calculadora