Publicado: 

junio 6, 2018

Histórico de indicadores
del SG-SST y su
normatividad
Categorías: Indicadores del SG-SST

Conozca a partir de qué año debe contar con un histórico de indicadores

del SG-SST que relacione estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad.

La empresa debe contar con un histórico de indicadores del SG-SST

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las
referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún
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El artículo 15 de la Resolución 1111 de 2017 establece los indicadores

mínimos de seguridad y salud en el trabajo, pero ¿a partir de cuándo se
deben calcular?. Este artículo establece de cuántos años debe ser el
histórico de indicadores del SG-SST en las empresas.

Contenido [ocultar]
 1 ¿Por qué Mintrabajo reglamenta los indicadores?
 2 ¿Se requiere un histórico de indicadores del SG-SST?
 3 ¿Qué indicadores requieren un histórico?
 4 Otras interpretaciones sobre el histórico
o 4.1 La recomendación
o 4.2 Empresas nuevas

¿Por qué Mintrabajo reglamenta los indicadores?

El artículo 61 del Decreto Ley 1295 de 1994 solicitaba que se llevaran
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
laborales y establecía que se expediría un reglamento.

«Artículo 61. Estadísticas de riesgos profesionales. Todas las empresas y las

entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes
de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el
reglamento que se expida. […]»

En la Resolución 1111 de 2017, el Ministerio de Trabajo establece los

indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo y en ellos incluye
la severidad y la frecuencia de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades laborales.

¿Se requiere un histórico de indicadores del SG-

SST?
Algunas empresas se encuentran atrasadas en el cálculo de los
indicadores del SG-SST y han iniciado el proceso de definir las fichas
técnicas de los indicadores y de recolectar la información necesaria para su
cálculo, pero desconocen cuánto tiempo atrás se debe tener el cálculo de
los indicadores.

El parágrafo 1 del artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 establece:

«PARÁGRAFO 1. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis

de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.»

Por lo anterior, sí se requiere contar con un histórico de indicadores del

SG-SST, teniendo en cuenta que los indicadores mínimos de accidentes
y enfermedades fueron definidos en la Resolución 1111 de 2017, se
debe tener calculado el indicador de frecuencia de los accidentes
laborales para los dos años anteriores (2015 y 2016).

A la fecha de publicación de este artículo (junio de 2018), las empresas

deben contar como mínimo, con tres mediciones de los indicadores
mínimos de seguridad y salud en el trabajo, el histórico de indicadores
del SG-SST debe contar con al menos las mediciones de 2015, 2016 y
2017.

¿Qué indicadores requieren un histórico?

Los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que
requieren un histórico son:

 Severidad de los accidentes laborales.

 Frecuencia de los accidentes laborales.
 Mortalidad de los accidentes laborales.
 Prevalencia de la enfermedad laboral.
 Incidencia de la enfermedad laboral.

Otras interpretaciones sobre el histórico

Dado que la obligación de contar con dos años históricos se estableció
en el Decreto 1072 de 2015, algunos administradores del SG-SST
interpretan que se debe contar con la información histórica desde el año
2014.

Teniendo en cuenta que la obligación del empleador se estableció desde

el Decreto Ley 1295 de 1994, algunos abogados han establecido que las
empresas deben contar con indicadores desde el año 1994, aunque sus
métodos de cálculo pueden ser diferentes a los establecidos en la
Resolución 1111 de 2017, teniendo en cuenta que no habían sido
reglamentados.

Otros analistas de los indicadores de Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo establecen que la Norma Técnica Colombiana NTC
3793 que establece las estadísticas de ausentismo laboral constituyen
una regulación para los indicadores, como fue expedida el 15 de mayo
de 1996, el histórico de indicadores del SG-SST debe tenerse desde el
año 1996.
La recomendación

Independiente de la interpretación que se de a la normatividad existente

sobre estadísticas de ausentismo e indicadores de seguridades y salud
en el trabajo, la recomendación es recopilar la mayor cantidad posible de
información sobre la accidentalidad y enfermedades laborales, hasta
llegar al año de creación de la empresa o al año 1994.

El administrador del SG-SST puede apoyarse en su Administradora de

Riesgos Laborales (ARL) para solicitar los reportes de accidentes o
enfermedades realizados por la empresa en años anteriores.
Empresas nuevas

Si una empresa es nueva, no está obligada a tener indicadores de los

años en los cuales no había iniciado operación, en estos casos, se debe
calcular el indicador desde el año en que la empresa inició actividades.

En la primera revisión por la dirección o en el primer informe de rendición

de cuentas del administrador del SG-SST, se debe establecer que no aplica el
histórico de indicadores del SG-SST porque la empresa no lleva dos
años de constituida.