CASO DE ESTUDIO SEMANA 3: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

DUMAR ALFREDO CASTILLO PAVA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
BOGOTÁ D.C., COLOMBIA
2020
 ESTUDIO DE CASO SEMANA 4

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?

El proceso es el siguiente:

1. Identificar la causa justa

Se identifica que la colaboradora Martha Marín ha incumplido en repetidas ocasiones con

lo pactado en su contrato laboral, infringiendo el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo literal A, numeral 9 el cual tiene contemplado: “El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
patrono”[ CITATION Sis51 \l 9226 ]

2. Analizar las pruebas

 1 llamado de atención verbal

 3 llamados de atención escritos

Se evidencia que a pesar de los llamados de atención la colaboradora reincide en el

incumplimiento de sus labores, razón por lo cual se toma la decisión de dar por terminado
el contrato laboral existente entre la señora Martha Marín y la empresa Orvis Internacional.

3. Notificación de descargos

Se realiza un llamado a descargos a la colaboradora Martha Marín en el cual se le informa

el motivo de los descargos, indicándole las faltas a su contrato laboral. De igual forma se le
realizan preguntas indicándole si es consciente de sus faltas y de las causas que estas
pueden traer para ella si se siguen repitiendo y no se acatan los llamados de atención y
retroalimentaciones que le brinda su jefe inmediato.

4. Notificar por escrito a la colaboradora la terminación de su contrato

Sra. Martha Marín

Teniendo en cuenta que ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y ha hecho caso

omiso a los llamados de atención tanto verbal como escritos Orvis Internacional ha tomado
la decisión de dar por terminado el contrato laboral existente hasta la fecha. Cabe aclarar
que todas sus prestaciones vigentes serán pagas en un plazo no mayor a 15 días. Adicional
a esta carta encontrara su carta de autorización para exámenes de egreso y su carta de
recomendación laboral

Atentamente:

Director de Talento Humano.

5. Liquidación del contrato

Se deben realizar los pagos correspondientes a:

 Salarios adeudados
 Prestaciones Sociales (Prima, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías)
 Aportes a seguridad social según aplique